Nim/No
: 1315351087/12
Zappos adalah perusahaan penjual sepatu dan pakaian online terbesar yang berdiri
sejak tahun 1999. Pertumbuhan penjualan tahunan Zappos sangatlah pesat. Pada tahun 2001,
prestasi penjualan mencapai empat kali lipat dari tahun sebelumnya dengan biaya iklan yang
minimal. Pada tahun 2008, Zappos berhasil mencapai 1 milyar dollar dalam penjualan
tahunan dan menduduki posisi ketiga di dalam 100 perusahaan pilihan teratas menurut survei
Fortune. Zappos menjadi legenda karena budaya perusahaan dan pelayanan kepada
pelanggannya yang luar biasa. Tujuan perusahaan dalam menciptakan budaya yang berfokus
pada kepuasan karyawan membuat Zappos menjadi tempat bekerja idaman.
Kiat kesuksesan manajemen puncak perusahaan Zappos adalah menetapkan nilai-nilai
yang memotivasi secara internal untuk meningkatkan kepuasan karyawan melebihi sekedar
urusan gaji semata. Manajemennya bahkan menawarkan para karyawan barunya dengan uang
2000 dollar untuk berhenti setelah seminggu bekerja. Ini dilakukan untuk memastikan bahwa
karyawannya bekerja bukan hanya untuk uang dalam jangka pendek. Manajemen Zappos
mengerti bahwa motivasi eksternal seperti uang dan status memang dibutuhkan, namun
faktor-faktor intrinsiklah yang mendorong karyawan untuk terus termotivasi secara internal
dan berkomitmen dalam jangka panjang.
Tony Hsieh, Chief Executive Officer (CEO) Zappos, menyatakan bahwa,
Jika perusahaan mengutamakan budaya perusahaan dan nilai-nilai inti secara
baik, maka segalanya termasuk pelayanan pelanggan akan beres. Sasaran
Zappos adalah untuk menawarkan pelayanan yang terbaik di dalam industrinya.
Bentuk-bentuk promosi yang diberikan oleh Zappos adalah gratis pengiriman,
365 hari jaminan uang kembali, dan call-center yang ramah selama 24 jam sehari
7 hari seminggu. Rekruitmen para karyawannya selain tes standar profesi, juga
tes kepribadian yang unik dan harus menjalani 4 minggu pelatihan loyalitas
pelanggan dengan 2 minggu melayani pelanggan di call center. Setelah training
tersebut, karyawan baru ditawari uang sebesar 2000 dollar untuk berhenti.
1
Biasanya 97 persen tetap bertahan dan mereka adalah para karyawan yang telah
teruji
kesetiannya.
Dan
manajemen
Zappos
pun
sangat
mempedulikan