Oleh :
Drs.H.RUHIL KUDUS, M.M.
M.M
(Keputusan Menteri
Nomor 2 Tahun 2010)
Agama
FUNGSI :
1.Melaksanakan Pembinaan, Pelayanan dan
Bimbingan
kehidupan beragama pada
masyarakat, pada mlembaga agama dan
sosial keagamaan
2.Melaksanakan pembinaan kerukunan umat
beragama
3.Melaksanakan hubungan yang harmonis
dengan PEMDA dan Instansi terkait serta
lembaga kemasyarakatan dalam rangka
pelaksanaan tugas Departemen Agama di
Daerah
?
MENGAPA
INTEGRITAS
PERLU BAGI
PEGAWAI/GURU
PEGAWAI/GURU
(JUGA)
MANUSIA
PROFIL
MAKHLUK PALING MULIA
MANUSIA
TERCIPTA DLM BENTUK TERBAIK
NAMUN,
1. Suka Berkeluh Kesah (al-Maarij:19)
2. Lemah (an-Nisa : 28)
3. Zhalim dan Bodoh (al-Ahzab: 72)
4. Suka Membantah (al-Kahfi: 55)
5. Suka Tergesa-gesa (al-Isra :11)
6. Kadang Tdk Syukur Nikmat (al-Isra : 67)
7. Kadang-kadang Kikir (al-Isra : 100),
8. DLL
JAWABAN.
2
Sebab Kejahatan
MOTTO:
1. Reward (Penghargaan)
a.KP (Kenaikan Pangkat)
b.Satya Lencana 10, 20, 30
c.Promosi Jabatan
2. Punishmen (Hukuman)
Berdasarkan PP 53 Tahun 2010
1.Hukuman Ringan
2.Hukuman Sedang
3.Hukuman Berat
RENCANA AKSI
Mewujudkan Kesadaran Bahwa Allah SWT Selalu
Mengawasi
No
KEGIATAN
OUTPUT
TARGET
OUTCOME
Pelatihan
emosional
Jumlah pelatihan
Spiritual Quitions
Terwujudnya
rasa
dekat
kepada Allah dan Allah selalu
mengawasi
Terwujudnya rasa tenang bagi
pegawai
dengan
mendengarkan tilawah AlQuran da lagu religi
Terwujudnya keyakinan bahwa
setiap usaha dimulai dengan
berserah diri kepada Allah
peningkatan
spiritual
Emotional
PENANGGU
NG JAWAB
yang
taat hukum dan malu apabila
melakukan penyimpangan
Triwulan
Memperbanyak pesan-pesan
moral tetang budaya malu
melalui
pamflet
dan
himbauan
dan
akibat
melanggar hukum dan aturan
1 Tahun
6 Bulan
Terwujudya
aparat
yang
membudayakan disiplin taat
aturan
Pelatihan
emosional
Terwujudnya
kesadaran
bekerjasama dalam beribadah
dan memupuk rasa bersahabat
dengan alam
Jumlah
Pegawai
yang
memiliki akhlak dan etika
birokrasi
1 tahu
peningkatan
spiritual
PENANGGUNG
JAWAB
No
1
SIKAP
Jujur
KEGIATAN
Melaporkan
jam
kehadiran
riil
/sebenarnya
yang
belum tercatat secara
otomatis pada mesin
absensi,
kepada
bagian kepega waian.
Mencatat
biaya
perjalanan
dinas
sesuai dengan biaya
riil
DIMENSI/
ASPEK
Kepegawaian
Keuangan
OUTPUT
TARGET
OUTCOME
Terwujudnya sifat
jujur pada setiap
pegawai
Lembar
BKU
Setiap melakukan
perjalanan
verifikasi
dan
Berakhla
k
Menyelenggarakan pelatihan
keprotokoleran
Kepegawaian
Terselenggaranya pelatihan
ke protokolan untuk 50
pegawai
1 Tahun sekali
Terwujudnya
pemaha
man
pegawai terhadap
keprotokoleran
Taat
Kepegawaian
Uraian
jabatan
setiap
pegawai dan evaluasinya
per semester
Terwujudnya
ketaatan pegawai
dalam
melak
sanakan
uraian
jabat an
Tanggun
g Jawab
TUSI
Rencana
Pengajaran
Program
Setiap tatap
muka
Terwujudnya rasa
tanggungjawab
terha dap tugas dan
fungsi
Hormat
Melakukan
sosialisasi
peraturan perkawinan kepada
masyarakat
TUSI
Tersosialisasinya peraturan
perkawinan
kepada
masyarakat sejumlah
4
desa
per semester
Terwujudnya
pemaha
man
masyarakat
ten
tang peratura perka
winan
PENANGGUNG
JAWAB
No
6
SIKAP
Cinta
KEGIATAN
Menyelenggarakan
training motivasi dalam
bekerja
DIMENSI/
ASPEK
Kepegawaian
OUTPUT
TARGET
Terselenggaranya training
sebanyak 40 orang pegawai
1 Tahun sekali
OUTCOME
Terwujudnya
rasa
cinta terhadap peker
jaan
7
Disiplin
TUSI
Bersahaja
Menyelengarakan Seminar
Gaya Hidup sederhana
Kepegawaian
Tersusunnya LAKIP
Terselenggaranya
untuk 50 orang
seminar
1 Tahun sekali
Terwujudnya LAKIP
sesuai dengan RKT,
Renja, dan Penkin
yang telah disusun
1 Tahun sekali
Terwujudnya pribadi
yang bersahaja dalam
kehidupan pegawai
PENANGGUN
G JAWAB
5 BUDAYA KERJA :
1.INTEGRITAS
2.PROFESIONALITAS
3.INOVASI
4.TANGGUNG JAWAB
5.KETELADANAN