GARIS-GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI (GBHO)

HIMPUNAN MAHASISWA (HIMA)

STIKes Kharisma Persada

I. PENDAHULUAN
A. PENGANTAR
Himpunan Mahasiswa sebagai bagian integral dari organisasi kemahasiswaan
adalah wadah bagi mahasiswa STIKes Kharisma Persada Tangerang dalam
mengembangkan potensi yang dimilikinya serta diarahkan untuk menjadi kader-kader
potensial yang memiliki visi orientasi yang jauh ke depan dan mampu mengantisipasi
perkembangan zaman. Dalam upaya pengembangan kemahasiswaan dan kepemudaan,
maka seluruh aktifitas organisasi dilaksanakan secara sadar, terpadu dan terencana dengan
mempertimbangkan aspek kemampuan SDM, KELEMBAGAAN, SASARAN
PROGRAM dan FASILITAS penunjang lainnya yang pelaksanaannya disesuaikan dengan
kondisi, kemampuan dan kebutuhan organisasi.Untuk mewujudkan hal tersebut diatas,
maka perlu suatu penjabaran lebih lanjut dalam suatu GARIS-GARIS BESAR HALUAN
ORGANISASI ( GBHO )

B. PENGERTIAN
GBHO adalah suatu haluan organisasi dalam garis-garis besarnya sebagai pernyataan
kehendak STIKes Kharisma Persada Tangerang Yang Ditetapkan Dalam Musyawarah
Besar (MUBES)

C. MAKSUD DAN TUJUAN

GBHO ini ditetapkan dengan maksud dan tujuan memberikan arah bagi kelangsungan
organisasi dalam melaksanakan aktifitasnya guna mencapai tujuan yang diinginkan.

D. LANDASAN
GBHO ini disusun berdasarkan ketentuan organisasi Himpunan Mahasiswa STIKes
Kharisma Persada Tangerang

E. SISTEMATIKA PENYUSUNAN
GBHO sebagai gambaran tentang arah pengembangan organisasi yang disusun dan
dituangkan dalam pola program kerja Himpunan Mahasiswa STIKes Kharisma Persada
Tangerang dengan sistematika sebagai berikut:
I. PENDAHULUAN
 II. PROGRAM DASAR HIMA STIKes MASDA
III. POLA UMUM PROGRAM KERJA
IV. PETUNJUK PENJABARAN PROGRAM KERJA
V. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM KERJA

II. PROGRAM DASAR Himpunan Mahasiswa STIKes Kharisma Persada Tangerang

A. TUJUAN
Meningkatkan kualitas dan kapabilitas dalam keorganisasian yang mampu mengetahui
sikap,pengetahuan serta keterampilan anggotanya dalam bekerja serta berpartisipasi aktif
dalam peningkatan keilmuan dan keterampilan menuju terciptanya tenaga kesehatan yang
mampu berpikir kritis dan professional dalam bekerja.

B. POTENSI DASAR
Potensi dasar dalam pengembangan Himpunan Mahasiswa Kharisma Persada
Tangerang adalah sebagai berikut :
1. Bidang keilmuan yang spesifik
2. Semangat dalam berorganisasi
3. Kualitas mahasiswa yang dapat diandalkan
4. Kognitif, afektif dan psikomotor mahasiswa yang berkualitas
5. Bakat dan minat yang tinggi dalam organisasi.

III. POLA UMUM PROGRAM KERJA

A. PENDAHULUAN
Pola umum organisasi merupakan pedoman bagi pengurus Himpunan Mahasiswa
STIKes Kharisma Persada Tangerang dalam merumuskan program kerja kepengurusan
secara sistematis sebagai acuan untuk dibahas pada rapat kerja
B. FUNGSI DAN KEDUDUKAN
Berfungsi sebagai pedoman :
1. penyusunan dan penyelenggaraan program kerja pada jajaran Himpunan Mahasiswa
STIKes Kharisma Persada Tangerang dalam satu periode kepengurusan
2. Sebagai pedoman pelaksanaan pengkaderan pada jajaran Himpunan Mahasiswa
STIKes Kharisma Persada Tangerang
3. Sebagai instrumen dalam mengevalusi jalannya kepengurusan
4. Sebagai bahan acuan untuk periode kepengurusan selanjutnya

C. ACUAN PROGRAM KERJA

1. Bidang Keilmuan
a. Membantu pelaksanaan program pendidikan.
b. Menjabarkan hasil seminar, simposium pada seluruh mahasiswa melalui papan
mading atau media komunikasi lainnya.
c. Meningkatkan kreatifitas dan penalaran mahasiswa dalam menggali dan
 mengembangkan ilmu kesehatan melalui seminar baik di dalam maupun di luar
kampus.
d. Membuat laporan setiap kegiatan yang telah dilaksanakan.
e. Mengadakan seminar nasional dalam rangka dies natalis kampus
f. Mengadakan Bedah Film Kesehatan
g. Mengadakan diskusi akademik
2. Bidang Bakat dan Minat
a. Mengadakan pembinaan minat
b. tihan olahraga setiap 2 minggu sekali.
c. Mengadakan WISDART baik antar prodi dalam lingkup STIKES Widya Dharma
Husada Tangerang maupun antar Institusi Kesehatan lain yang ada di prov.Banten
d. Membuat dan memanfaatkan majalah dinding (MADING) dan diupdate 2 (dua)
minggu sekali.
3. Bidang Pengabdian Masyarakat/ HUMAS
a. Mengadakan Bakti Sosial
b. Mengadakan Silahturahmi Antar Mahasiswa dalam Lingkup STIKes Widya
Dharma Husada Tangerang
c. Mengadakan kerja bakti berkala setiap semester sekali.
4. Bidang Kerohanian
a. Kerohanian Islam
Mengadakan Buka Puasa Bersama
Mengadakan Acara dalam Hari -hari Besar Islam
Mengadakan Sahur Bareng bersama anak-anak panti.
b. Kerohanian Kristen
Mengadakan Ibadah Mingguan
Mengadakan perayaan hari besar keagamaan
5. Bidang pendanaan
a. Mengadakan kegiatan Bazar
b. Menjual pin/ sticker kampus
c. Kegiatan pengalangan dana untuk sosial
6. Bidang kesekretariatan/perlengkapan
a. Pengadaan inventaris organisasi

IV. PETUNJUK PENJABARAN PROGRAM KERJA

Pola program kerja dijabarkan lebih lanjut pada rapat kerja HIMA STIKes Widya Dharma
Husada Tangerang Sebagai pedoman dalam membahas materi-materi rapat kerja, maka perlu
diperhatikan hal-hal sebagai berikut :
1. Anggaran dasar ( AD )
2. Anggaran rumah tangga ( ART )
3. Garis-garis besar haluan organisasi GBHO )
4. Rekomendasi
5. Hasil-hasil mubes lainnya
6. Fenomena-fenomena yang relevan dengan misi organisasi.
 V. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM KERJA
Untuk menjaga intensitas dan kesinambungan program kerja, maka perlu adanya koordinasi
yang dilaksanakan secara simultan untuk memantau pelaksanaan kegiatan serta realisasi
program kerja yang ada.
Upaya evaluasi akan dilaksanakan sedikitnya dalam 6 bulan yang melibatkan semua jajaran
pengurus HIMA STIKes Kharisma Persada Tangerang

VI. MEKANISME DAN TATA KERJA ORGANISASI

A. UMUM
1. Tata kerja HIMA STIKes Kharisma Persada Tangerang periode 2014-2015 disusun
berdasarkan :
a. Ketentuan dalam AD/ART HIMA STIKes Kharisma Persada Tangerang
b. Kepetusan MUBES I HIMA STIKes Kharisma Persada Tangerang
2. Pendapat yang berkembang dalam rapat pleno HIMA STIKes Kharisma Persada
Tangerang. Pengurus merupakan Himpunan Mahasiswa tertinggi yang bersifat kolektif.
oleh karena itu tugas-tuganya dilaksanakan dengan semangat persatuan, kekeluargaan
dan kebersamaan.
3. Maksud adanya tata kerja ini adalah dalam rangka membedakan tugas dengan tujuan
untuk mencapai daya guna dan hasil guna yang maksimal.
4. Azas-azas :
a. kolektifitas : kebersamaan dalam mengambil kebijakan-kebijakan organisasi.
b. kesinambungan : melanjutkan perencanaan dan pelaksanaan proker masa lalu
sesuai dengan rekomendasi dari mubes.
c. keterpaduan : dalam menjalankan keseluruhan kegiatan / program kerja HIMA
STIKes Kharisma Persada Tangerang harus dilaksanakan secara terpadu.
B. TUGAS POKOK DAN PENYUSUNAN PENGURUS HIMA STIKes Kharisma Persada
Tangerang
1. Tugas pokok dewan pengurus HIMA STIKes Kharisma Persada Tangerang
sebagaimana dimaksudkan dalam Mubes adalah :
a. Memimpin organisasi HIMA STIKes Kharisma Persada Tangerang dalam
mencapai tujuan dan dalam melaksanakan tugas-tugas lain sesuai ketentuan yang
terdapat pada AD / ART.
b. Mengkoordinir pelaksanaan proker organisasi dengan sebaik-baiknya untuk
mencapai daya guna yang maksimal.
c. Mengambil langkah-langkah dan tindakan serta melaksanakan kegiatan yang
 dipandang perlu untuk mencapai tujuan, tugas pokok dan pengembangan
organisasi.
d. Susunan dewan pengurus terdiri dari :
I. KETUA UMUM / FORMATURE
II. WAKIL KETUA UMUM / MID FORMATURE
III. SEKRETARIS UMUM
IV. BENDAHARA UMUM
V. KORDINATOR-KORDINATOR DAN ANGGOTA BIDANG
e. Pembagian tugas dan wewenang:
I. KETUA UMUM
Sebagai penangguang jawab tertinggi memimpin organisasi sesuai
ketentuan dalam AD/ART.
Bersama-sama sekretaris umum bertanggung jawab atas jalannya
organisasi dengan bertindak keluar untuk dan atas nama organisasi.
Mempunyai pertanggungjawaban mengenai jalannya organisasi dan hasil
yang dicapai selama masa jabatan kepada anggota dalam rapat paripurna.
Mengatur pembagian kerja pengurus HIMA STIKes Kharisma Persada
Tangerang
Memimpin rapatrapat seperti diatur dalam anggaran rumah tangga dan
tata kerja ini.
Bersamasama sekretaris umum yang diberi wewenang menandatangani
suratsurat keluar terutama yang bersifat keluar / bertindak atas nama
organisasi.
Mengutus satu atau beberapa pengurus untuk mewakili HIMA STIKes
Kharisma Persada Tangerang dalam acaraacara atau kegiatan atas nama
HIMA STIKes Kharisma Persada Tangerang
II. WAKIL KETUA UMUM
Membantu Ketua umum dalam menjalankan organisasi sesuai dengan
prosedur dan membantu bertanggung jawab dalam perjalanan organisasi.
Menggantikan tugas ketua umum dalam mengambil keputusan dan
menjalankan organisasi apabila ketua umum tidak ada atau sedang bertugas
ke luar daerah / kota dalam membawa nama organisasi.
III. SEKRETARIS UMUM
Bertanggung jawab penuh atas administrasi. HIMA STIKes Kharisma
Persada Tangerang
Membantu ketua umum dalam menjalankan organisasi baik ke dalam
maupun keluar.
Menginventarisir semua kekayaan yang dimiliki HIMA STIKes Kharisma
 Persada Tangerang secara umum.
Membuat laporan kegiatan mengenai perkembangan organisasi untuk
disampaikan dalam rapat paripurna.
IV. BENDAHARA UMUM
Menerima dan membukukan keuangan dari semua sumber sesuai ketetapan
dalam anggaran dasar
Menyimpan uang dengan aman.
Mengeluarkan uang atas persetujuan ketua umum atau pejabat pengganti
ketua umum.
V. KOORDINATOR-KOORDINATOR DAN ANGGOTA BIDANG
Merencanakan kegiatan untuk diajukan kepada rapat koordinasi
departemen bersama anggota-anggotanya menyusun dan mempersiapkan
kegiatan kerja yang akan dilaksanakan di bidang masing-masing di awal
kepengurusan.
Mengikuti perkembangan di bidang masing-masing yang secara terus
menerus dan menganalisis serta membuat perkiraan tentang akibat yang
timbul dari perkembangan keadaan tersebut
Melaksanakan rencana kerja di bidang masing-masing yang tela
diputuskan serta bekerja sama dengan berbagai unsur untuk mensukseskan
program kerja
Mengadakan koordinasi da merintis kerjasama dengan berbagai lembaga/
institusi yang dapat menunjang program kerja Bem Stikes Panakukkang
serta melaksanakannya setelah mendapat persetujuan dari pengurus HIMA
STIKes Kharisma Persada Tangerang.
Melaporkan dan mempertanggung jawabkan serta mengevaluasi
pelaksanaan kegiatan dibidangnya kepada dewan pengurus.