Roger (1962) mengembangkan teori dari Lewin (1951) tentang 3 tahap perubahan
dengan menekankan pada latar belakang individu yang terlibat dalam perubahan dan lingkungan
dimana perubahan tersebut dilaksanakan. Roger menjelaskan 5 tahap dalam perubahan, yaitu:
kesadaran, keinginan, evaluasi, mencoba, dan penerimaan atau dikenal juga sebagai AIETA
(Awareness, Interest, Evaluation, Trial and Adoption). Menurut Roger E untuk mengadakan
suatu perubahan perlu ada ada langkah yang di tempuh seningga harapan atau tujuan akhir dari
perubahan dapat tercapai. Langkah-langkah tersebut antara lain :
Permasalahan:
Anda seorang perawat yang baru saja menyelesaikan pendidikan sebagai sarjana ners.
Saat Anda memulai bekerja di tempat yang baru di Ruang Penyakit Dalam Rumah Sakit B, Anda
melihat para perawat senior anda tidak selalu menggunakan handschoon saat melakukan
beberapa tindakan keperawatan (seperti mengambil darah atau merawat luka). Saat anda tanya
salah satu perawat disana, beliau mengatakan hanya mengikuti rutinitas perawat senior
sebelumnya. Anda merasa bingung yang mana anda ikuti karena anda yakin tindakan perawat
ruangan tersebut berbeda dari teori yang anda pelajari sebelumnya. Perawat diruangan banyak
yang masih D3 keperawatan dan beberapa yang senior masih pendidikan SPK. Kepala ruangan
dan salah satu katim berpendidikan sarjana Ners.