PENGADAAN PERSONEL TKS

No Dokumen No Revisi Halaman

Rumkit Tk II
Putri Hijau / / 2015 /PERS - 1/2
Ditetapkan
Kepala Rumkit Tk II Putri Hijau Medan
SOP Tanggal terbit
02-1-2015
dr. Sukirman,Sp.KK,M.Kes
Letnan Kolonel Ckm NRP 32977
Pengadaan personel TKS (Tenaga Kerja Sukarela) adalah
penerimaan personel karyawan harian lepas untuk mengisi
PENGERTIN formasi TKS yang lowong oleh adanya personel TKS yang
mengundurkan diri atau karena kebutuhan perlu adanya
penambahan tenaga di unit kerja Rumah Sakit Putri Hijau

Untuk mendapatkan TKS yang memenuhi kuantitas dan kualitas

sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan oleh Rumah sakit
TUJUAN
Putri Hijau

KEBIJAKAN Program Kerja Rumah Sakit Putri Hijau bidang personel

1. Perencanaan.
a. Penyusunan Formasi
1) Formasi TKS disusun berdasarkan kebutuhan organisasi
Rumkit Putri Hijau sesuai dengan Renstra Rumkit Putri
Hijau atau pengajuan dari Unit Kerja untuk mengganti TKS
yang mengundurkan diri, meninggal dunia atau
diberhentikan sebagai TKS.
2) Formasi TKS setiap 6 bulan (Desember dan Juni) diajukan
kepada Ka/Wakarumkit Putri Hijau.
PROSEDUR b. Alokasi pengadaan TKS ditentukan oleh Ka/Wakarumkit
Putri Hijau didasarkan pada urgensi dan skala prioritas dan
melalui mekanisme rapat staf pengadaan TKS.
2. Tata cara penerimaan.
a. Seleksi Administrasi dilaksanakan oleh pejabat personalia
terhadap kelengkapan bahan-bahan administrasi :
1) Akte kelahiran.
2) Ijasah.
3) Surat keterangan catatan kepolisian dari polisi setempat.
4) Kartu tanda pencari kerja.
5) Kartu tanda penduduk.
6) Pas foto berwarna/hitam putih terbaru 2 lembar.
7) SIP/STR bagi tenaga medis dan paramedis.
8) Surat-surat pendukung lainya.
 PENGADAAN PERSONEL TKS

No Dokumen No Revisi Halaman

Rumkit Tk II
Putri Hijau / / 2015 /PERS - 2/2
b. Test Akademik dilaksanakan oleh Instaldik Rumkit Tk II Putri
Hijau sesuai dengan ijasah dan latar belakang ilmunya
masing-masing.
c. Test Keterampilan berdasarkan dengan latar belakang
ilmunya dilaksanakan oleh unit kerja yang
membutuhkan/pengguna.
d. Test wawancara dilaksanakan oleh unit kerja untuk
memperoleh calon yang memiliki sikap mental yang
baik/positif terhadap Idiologi Negara, Pancasila dan UUD
1945 serta terhadap tugas dan kewajiban sebagai TKS
Rumkit Tk II Putri Hijau.
e. Test Kesehatan dilaksanakan setelah calon TKS dinyatakan
lulus test akademik, test keterampilan dan test wawancara.
PROSEDUR
3. Penetapan Calon TKS.
a. Penetapan calon TKS dilaksanakan melalui mekanisme
rapat staf guna meninjau kembali kebutuhan unit
kerja/pengguna dan untuk menetapkan calon TKS yang
memenuhi persyaratan.
b. Pejabat Personalia mengumumkan para pelamar yang lulus
dan terpilih serta menyusun dalam daftar urutan sesuai
peringkat hasil penyaringan dan pemilihan untuk di proses
lebih lanjut.
4. Pengangkatan Calon TKS.
a. Para pelamar yang lulus ujian penyaringan dinyatakan
dengan Surat Perintah Karumkit Tk II Putri Hijau dan
mendapatkan nomor register TKS Rumkit Tk II Putri Hijau.
b. Calon TKS kemudian mengisi Surat Perjanjian Kerja Sama
dan Surat pernyataan Tidak Akan Menuntut Menjadi PNS
TNI bermaterai cukup.
c. Penentuan pengangkatan pertama sebagai TKS sesuai
dengan ijasah digunakan untuk menentukan hak-haknya
sebagai TKS berupa Gaji, Jasa Pelayanan dan tunjangan
beban kerja untuk menentukan point beban kerja.

UNIT TERKAIT Para Kepala Unit Kerja Rumkit Tk II Putri Hijau