KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD Hj.

ANNA LASMANAH BANJARNEGARA

Nomor : 800/………/RSUD/2017
TENTANG
KETENTUAN PEMILIHAN PEGAWAI BERPRESTASI
RSUD Hj. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
DIREKTUR RSUD HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA,

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka meningkatkan semangat dan etos kerja

di Lingkungan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara,
perlu dilakukan pemilihan pegawai berprestasi;
b. Bahwa untuk melaksanakan sebagaimana dimaksud huruf a
maka perlu ditetapkan ketentuan pemilihan pegawai
berprestasi;
c. Bahwa untuk melaksanakan sebagaimana dimaksud diatas
maka perlu ditetapkan dengan surat keputusan direktur;

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok

Kepegawaian sebagaimana telah diubah terakhir dengan
Undang-Undang Nomor 43 tahun 1999;
2. Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah sebagaimana telah beberapa kali
diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12
Tahun 2008;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang
Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diubah dengan PP Nomor
63 Tahun 2009;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
5. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik
Indonesia Nomor 295/M.PAN/11/2002 tanggal 11 Nopember
2002 perihal Pemberian Penghargaan kepada Pegawai
Teladan;
6. Peraturan Bupati Banjarnegara No 938 Tahun 2011 tentang
Standar Pelayanan Minimal RSUD Kabupaten Banjarnegara;
7. Peraturan Bupati Banjarnegara No 6 Tahun 2016 tentang
Pola Tata Kelola RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara;

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Kesatu : Pemilihan pegawai berprestasi RSUD Hj. Anna Lasmanah
Banjarnegara;
Kedua : Ketentuan pemilihan pegawai berprestasi sebagaimana dimaksud
dilakukan berdasar pada:
a. Kelompok Profesi Pegawai;
 b. Kinerja Pegawai;
c. Perilaku Pegawai (Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen,
Disiplin, Kerjasama, Kepemimpinan);
d. Tidak pernah melanggar aturan/ketentuan yang berlaku;
Ketiga : Bentuk penghargaan adalah sebagai berikut:
1. Pemberian Piagam;
2. Pemberian hadiah berupa uang/barang;
3. Diusulkan sebagai Tenaga Pendamping Haji Daerah
(TPHD)/Tim Kesehatan Haji Daerah (TKHD);
4. Diikutsertakan pada diklat atau sejenis sesuai dengan
profesinya.
Keempat : Keputusan ini berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan
diadakan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Banjarnegara
Pada tanggal :

Direktur RSUD
Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara

AGUNG BUDIANTO
 PEMILIHAN PEGAWAI BERPRESTASI
DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Hj. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD Hj. ANNA
1/1
LASMANAH
BANJARNEGARA

Tanggal terbit Ditetapkan,

Direktur RSUD
Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara
Standar
Prosedur
Operasional

dr. AGUNG BUDIANTO, M. Kes

NIP. 19700907 200212 1 008
Pemilihan Pegawai Berprestasi proses yang dilaksanakan untuk memilih
Pengertian
pegawai yang mempunyai kelebihan dalam bekerja baik secara individu
maupun tim dalam melaksanakan tugas.

untuk memberikan penghargaan kepada Pegawai yang memperlihatkan

Tujuan
prestasi kerja dan prilaku teladan dalam melaksanakan tugas.

1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan

Kebijakan
Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
2. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia
Nomor 295/M.PAN/11/2002 tanggal 11 Nopember 2002 perihal
Pemberian Penghargaan kepada Pegawai Teladan.
1. Membentuk Tim Penilaian Pegawai Berprestasi.
Prosedur
2. Masing-masing kelompok profesi/jabatan mengusulkan nama yang
memenuhi kriteria berprestasi kepada Tim Penilai Pegawai
Berprestasi.
3. Tim Penilaian Pegawai Berprestasi melakukan seleksi sesuai dengan
kriteria berprestasi berdasarkan profesi/kelompok jabatan.
4. Kriteria pegawai berprestasi berdasar pada:
a. Masa Kerja Pegawai;
b. Perilaku Pegawai (Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen,
Disiplin, Kerjasama)
5. Tim Penilaian Pegawai Berprestasi melakukan rapat untuk
menetapkan pegawai berprestasi berdasarkan profesi/jabatan
6. Hasil rapat tim diserahkan ke Direktur untuk mendapatkan
persetujuan.
7. Membuat SK Direktur yang menetapkan sebagai Pegawai Berprestasi
di lingkungan RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara.
8. Penilaian dilakukan secara periodik atau berdasar permintaan
pengusulan pegawai berprestasi dari institusi yang membutuhkan.
 1. Kepala Bagian Tata;
Unit Terkait
2. Semua Bidang/Unit terkait;
3. Tim Penilai Berprestasi;