PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SMK NEGERI 2 SIMPANG EMPAT
“DIAMOND”
„DIGNITY, INOVATOR, ABILITY, MASTERLY, OBSERVER, NOBILITY, DEVOTEE‟
Alamat : Jalan Sampurna Km. 3,5 Desa Barokah RT.17 Kecamatan Simpang Empat, Kabupaten Tanah Bumbu, Kode Pos: 72213
Telepon/Faxsimile. (0518) 74626,74589 Email : smkn2simpangempat@gmail.com Website : www.smkn2simpangempat.sch.id

TATA TERTIB DAN DISIPLIN

TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
SMK NEGERI 2 SIMPANG EMPAT - TANAH BUMBU
Nomor : 421.5/638-KP/SMKN2Smpt/Disdikbud/VII/2019

Ilustrasi:
Bahwa sesungguhnya tugas pokok dan fungsi setiap abdi Negara, sudah melekat di dalam jati diri pribadi masing-masing,
sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya di dalam lembaga yang mengayominya.
Tugas pokok dan fungsi tersebut tidak akan berbenturan dengan kegiatan apapun, sejauh dilaksanakan dengan
ketentuan dan kesadaran diri yang mendalam dan penuh tanggung jawab.

Oleh sebab itu, tata tertib, disiplin tenaga pendidik dan tenaga kependidikan ini di buat, tidak lain hanya sekedar
memenuhi standar ketentuan organisassi sekolah, yang di dalamnya mengandung maksud; membangun kebersamaan
sepadan, meningkatakan kecintaan, dan kesetian terhadap nusa dan bangsa; sebagai abdi Negara; menyempurnakan
citra positif di mata masyarakat pengguna, dan di hadapan Tuhan Yang Maha Esa;

KEHADIRAN TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

1. BEBAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN).
➢ Permendikbud No. 37 Tahun 2017.
➢ Permendikbud No. 15 Tahun 2018.
➢ Peraturan Pemerintah No. 19 Tahun 2017.
1.1. Tenaga Fungsional Guru
a. Minimal 24 jam/ minggu KBM.
b. Maksimal 40 jam/ minggu KBM.
c. 1 Jam KBM = 45 menit.
1.2. Tenaga Kependidikan Struktural
a. 37,5 jam/ minggu.
b. (8 jam/ hari x 4) + (5,5 jam / hari x 1).
c. 1 Jam Kerja = 60 menit.
2. WAKTU KEGIATAN DI SEKOLAH.
Yang dimaksud kehadiran yaitu :
1.1 Hadir di sekolah
1.2 Hadir di kelas KBM
1.3 Hadir di sekolah dan hadir di kelas KBM

No Jam Kegiatan Keterangan

1. Tenaga Pendidik
1. 07.10 Wita Upacara bendera setiap hari senin 2. Tenaga Kependidikan.
1. Petugas Piket;
2. 07.15 Wita Piket harian dan tata tertib sekolah. 2. Unsur WSSPD;
3. Unsur PHTS.
3. 07.25 Wita Pra KBM 1. Tenaga Pendidik pada jam KBM pertama.
1. KBM di mulai. 1. Tenaga Pendidik
4. 07.30 Wita 2. Layanan administrasi sekolah 2. STL / Tenaga Kependidikan
5. 16.00 Wita KBM berakhir Hari Senin, Selasa, Rabu, Kamis
6. 11.15 Wita KBM berakhir Hari Jumat

Paraf,
Page 1 of 6
……………….
2. KEGIATAN BELAJAR MENGAJAR (KBM).
2.1. KBM di mulai sejak jam 07.30 Wita dan berakhir hingga 16.00 Wita (kecuali hari jumat);
2.2. KBM pada hari jumat berakhir hingga jam 11.15 Wita;
2.3. Setiap tenaga pendidik yang bertugas pada layanan KBM, tidak dibenarkan terlambat, masuk kelas dan / atau
meninggalkan kelas, sebelum masa KBM sebagaimana tupoksinya berakhir;
2.4. Setiap tenaga pendidik yang melaksanakan KBM multimedia / praktikum / dan kegiatan yang menggunakan
layanan internet, wajib mengawal, mengawasi, serta membimbing ke arah fungsi edukasi, serta membuat
prosedur yang berlaku pada penggunaan peralatan yang berkaitan, demi kelangsungan fungsi dan keamanan
sarana prasarana sekolah. (misal – Perpustakaan, Laboratorium, Peralatan Olahraga, Internet Center, dll.);
2.5. Bagi tenaga pendidik yang melaksanakan tugas KBM di wajibkan mengisi jurnal mengajar sebagaimana
mestinya.

3. GURU PENGGANTI.
3.1. Bagi guru yang pada saat seharusnya melaksanakan KBM, berhalangan hadir; dapat di gantikan oleh guru lain,
sebagai pengganti;
3.2. Guru pengganti wajib melapor kepada petugas monev KBM;
3.3. Guru pengganti, tidak dalam melaksanakan KBM pada jam yang sama, dengan jam yang di gantikannya;
3.4. Guru pengganti, di sarankan adalah guru yang sejenis mata diklatnya dengan guru yang di gantikannya; jika
tidak ada, maka di bolehkan di gantikan dengan guru yang berbeda mata diklatnya;
3.5. Guru pengganti akan diberikan penghargaan berupa insentif yang dapat dipertanggung jawabkan.

4. KETIDAK HADIRAN BAGI TENAGA PENDIDIK.

Yang di maksud ketidak hadiran yaitu :
4.1. Tidak hadir di sekolah;
4.1.1. Tidak hadir di sekolah karena sakit;
4.1.2. Tidak hadir di sekolah karena dinas;
4.1.3. Tidak hadir di sekolah karena ijin pribadi;
4.1.4. Tidak hadir di sekolah tanpa keterangan (alpa);
4.1.5. Tidak hadir di sekolah karena cuti;
Penjelasan :
4.1.6. Jika tenaga pendidik tidak hadir di sekolah karena sakit (4.1.1.) di atas 3 (tiga) hari kerja, dibuktikan
dengan surat dari dokter;
4.1.7. Jika tenaga pendidik tidak hadir di sekolah karena dinas (4.1.2.) dibuktikan dengan SPPD / dan atau
surat tugas dari / atasan dan / atau dinas terkait, dan diberikan toleransi waktu : (1H sebelum) + (H
kegiatan) + (1H Sesudah).
4.1.8. Jika tenaga pendidik tidak hadir di sekolah karena ijin pribadi (4.1.3) di tentukan sebagai berikut :
4.1.8.1. Ijin nikah = 12 (dua belas) hari kerja;
4.1.8.2. Ijin keluarga = 3 (tiga) hari kerja.
4.1.9. Jika tenaga pendidik ijin tidak hadir di sekolah karena cuti :
4.1.9.1. Hanya berlaku bagi tenaga pendidik wanita, dan di berikan toleransi 90 (sembilan puluh) hari
kerja untuk keperluan masa hamil dan melahirkan;
4.1.9.2. Tidak berlaku bagi tenaga pendidik laki-laki.
4.1.10. Bagi tenaga pendidik yang tidak hadir dengan ketentuan yang di maklumkan (Kedinasan, sakit, ijin, dan
cuti), harus melaporkan kepada wakasek kurikulum, dan harus mendapatkan rekomendasi dari kepala
sekolah, serta direkam oleh tata usaha, sebagai bukti outentik administrasi sekolah.
4.1.11. Jika tenaga pendidik tidak hadir di sekolah dengan tanpa keterangan apapun, maka yang bersangkutan
di anggap Alpa;
4.2. Tidak hadir pada saat tugas KBM.
Yang di maksud tidak hadir pada saat tugas KBM, yaitu :
4.2.1. Jika tenaga pendidik tidak dapat melaksanakan tugas KBM, karena tugas kedinasan pada waktu yang
bersamaan dengan tugas KBM;
4.2.2. Jika tenaga pendidik tidak dapat melaksanakan tugas KBM – yang pada saat itu mengalami sakit,
sehingga tidak dapat dan / atau melanjutkan tugas KBM; Paraf,
Page 2 of 6
……………….
 4.2.3. Jika tenaga pendidik tidak dapat melaksanakan tugas KBM, karena keperluan pribadi yang
mengharuskan dan / atau dapat dimaklumkan untuk tidak melaksanakan dan / atau melanjutkan KBM;
4.2.4. Jika tenaga pendidik tidak dapat melaksanakan tugas KBM - tanpa alasan yang jelas;
Penjelasan :
4.2.5. Jika tenaga pendidik tidak dapat melaksanakan tugas KBM {point (4.2.1., 4.2.2., 4.2.3.)}, diharuskan
melaporkan diri kepada Wakasek Kurikulum dan Pembelajaran (WKP) dan petugas monev KBM, sebagai
bahan pertimbangan untuk di maklumkan, serta di ketahui oleh Kepala Sekolah.
4.2.6. Jika tenaga pendidik tidak dapat melaksanakan tugas KBM (4.2.4.), maka kepadanya dinyatakan lalai /
alpa.

5. KETIDAK HADIRAN BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN.

Yang di maksud ketidak hadiran bagi tenaga kependidikan yaitu :
5.1. Tidak hadir di sekolah karena tugas kedinasan;
5.2. Tidak hadir di sekolah karena sakit;
5.3. Tidak hadir di sekolah karena ijin pribadi;
5.4. Tidak hadir di sekolah karena cuti;
5.5. Tidak hadir di sekolah karena tanpa keterangan;
Penjelasan :
5.6. Ketidak hadiran tenaga kependidikan di sekolah karena tugas kedinasan (5.1.), dibuktikan dengan SPPD / dan
atau surat tugas dari kepala sekolah / dan atau lembaga terkait;
5.7. Ketidak hadiran tenaga kependidikan di sekolah karena sakit (5.2.), dimaklumkan maksimal 3 (tiga) hari kerja.
Dan jika berlanjut, maka di buktikan dengan surat dokter;
5.8. Ketidak hadiran tenaga kependidikan di sekolah karena ijin pribadi;
5.8.1. Ijin menikah = max 12 (dua belas) hari kerja;
5.8.2. Ijin karena kepentingan keluarga yang dimaklumkan = maksimal 3 (tiga) hari kerja.
5.9. Ketidak hadiran tenaga kependidikan di sekolah karena cuti;
5.9.1. Bagi tenaga kependidikan wanita direkomendasikan 90 (sembilan puluh) hari kerja untuk masa
kehamilan dan melahirkan;
5.9.2. Bagi tenaga kependidikan pria / wanita 12 (dua belas) hari kerja setiap tahun, untuk PNS;
5.9.3. Untuk (point 5.9.1.) tidak berlaku bagi tenaga kependidikan pria;
5.9.4. Untuk (point 5.9.2.) tidak berlaku bagi tenaga kependidikan non PNS.
5.10. Ketidak hadiran tenaga kependidikan di sekolah karena tidak ada keterangan yang jelas (point 5.5.) maka
yang bersangkutan dinyatakan lalai / alpa.
5.11. Ketidak hadiran tenaga kependidikan harus melaporkan diri kepada Kepala Tenaga Administrasi Sekolah dan
di ketahui oleh kepala sekolah.

6. KEGIATAN UPACARA BENDERA SETIAP SENIN, HBN, DAN HBA.

“Definisi”
6.1. Yang dimaksud dengan upacara bendera setiap hari senin ialah upacara bendera yang rutin dilaksanakan
setiap hari senin pagi di sekolah, pada setiap hari kerja;
6.2. Yang dimaksud upacara Hari Besar Nasional (HBN) ialah upacara yang dilaksanakan di sekolah dan / atau di
tempat-tempat yang di rekomendasikan, setiap tanggal yang bertepatan dengan HBN;
6.3. Yang dimaksud upacara Hari Besar Agama (HBA) ialah upacara yang dilaksanakan di sekolah dan / atau di
tempat-tempat yang direkomendasikan, setiap tanggal yang bertepatan dengan HBA;
Penjelasan :
6.4. Upacara bendera hari senin (point 6.1.), dilaksanakan di sekolah pada hari senin, jam 07.10 Wita. Dan wajib
dihadiri oleh kepala sekolah, seluruh tenaga pendidik, seluruh tenaga kependidikan dan seluruh siswa;
6.5. Upacara bendera hari senin (6.1.) adalah kegiatan KBM yang dilaksanakan di luar kelas dengan tujuan sebagai
berikut :
6.5.1. Menanamkan nilai-nilai kebersamaan dan kesetiakawanan bagi seluruh unsur sekolah;
6.5.2. Menanamkan nilai-nilai disiplin dan kesiagaan;
6.5.3. Menanamkan nilai-nilai patriotisme dan bela Negara;

Paraf,
Page 3 of 6
……………….
 6.5.4. Menanamkan nilai-nilai kecerdasan religius secara universalitas dan ketakwaan kepada Tuhan Yang
Maha Esa;
6.5.5. Menanamkan nilai-nilai cinta tanah air, kebangsaan dan nasionalisme;
6.5.6. Menanamkan nilai-nilai budi pekerti luhur dan kepekaan sosial secara universalitas;
6.5.7. Sebagai wahana suri tauladan bagi sesama tenaga pendidik, tenaga kependidikan dan peserta didik.
6.6. Upacara bendera hari senin, (6.1.) menjadi unsur penilaian kinerja / PKG bagi PNS dan Non PNS;
6.7. Kehadiran upacara bendera hari senin (6.1.), setelah BARISAN DISIAGAKAN, maka akan dianggap terlambat,
dan dianggap tidak hadir sebagai peserta;
6.8. Upacara HBN (6.2.) dilaksanakan di sekolah dan / atau di tempat-tempat yang direkomendasikan bertepatan
pada tanggal HBN. Dihadiri oleh kepala sekolah, seluruh tenaga pendidik, seluruh tenaga kependidikan dan
seluruh siswa;
6.9. Upacara HBN (6.2.) adalah kegiatan KBM yang dilaksanakan di luar kelas dengan tujuan sebagai berikut :
6.9.1. Menanamkan nilai-nilai kebersamaan dan kesetiakawanan bagi seluruh unsur sekolah;
6.9.2. Menanamkan nilai-nilai disiplin dan kesiagaan;
6.9.3. Menanamkan nilai-nilai patriotisme dan bela Negara;
6.9.4. Menanamkan nilai-nilai kecerdasan religius secara universalitas dan ketakwaan kepada Tuhan Yang
Maha Esa;
6.9.5. Menanamkan nilai-nilai cinta tanah air, kebangsaan dan nasionalisme;
6.9.6. Menanamkan nilai-nilai budi pekerti luhur dan kepekaan sosial secara universalitas;
6.9.7. Sebagai wahana suri tauladan bagi sesama tenaga pendidik, tenaga kependidikan dan peserta didik.
6.10. Upacara HBA (6.3.) di laksanakan di sekolah bertepatan dengan tanggal HBA dan / atau sesuai jadual yang di
rekomendasikan;
6.11. Upacara HBA (6.3.) adalah kegiatan KBM yang dilaksanakan di luar kelas dengan tujuan sebagai berikut :
6.11.1. Menanamkan nilai-nilai religius dan ketaqwaan Tuhan Yang Maha Esa;
6.11.2. Menanamkan nilai-nilai jiwa sosial, kebersamaan, budi luhur, dan peka terhadap kehidupan sesama;
6.11.3. Meningkatkan kecintaan dan perilaku terhadap nilai-nilai ajaran agama yang dianutnya.

7. PENGHARGAAN.
“Definisi”
7.1. Yang di maksud penghargaan adalah pengakuan lembaga terhadap perorangan yang bernilai positif
berdasarkan :
7.1.1. Prestasi kerja, kesetiaan, kesanggupan, kesungguhan, keikhlasan, ketulusan, disiplin, tertib, tanggung
jawab dan jujur;
7.1.2. Kreatif, inovatif, dan aktif;
7.1.3. Rajin, rapi dan runtut;
7.1.4. Mandiri, percara diri dan empati;
7.1.5. Berkarakter, berkepribadian dan berbudaya.
7.2. Perwujudan penghargaan.
Yang di maksud perwujudan penghargaan berupa :
7.2.1. Surat keterangan;
7.2.2. Piagam penghargaan;
7.2.3. Sertifikat penghargaan;
7.2.4. Pendidikan dan latihan (diklat) internal dan eksternal;
7.2.5. Jabatan karier.

8. SANKSI.
8.1. Yang di maksud sanksi bagi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan adalah; pernyataan lembaga terhadap
perorangan yang bernilai negatif akibat hal-hal sebagai berikut :
8.1.1. Rendahnya nilai-nilai; kinerja, kesetiaan, kesanggupan, keikhlasan, ketulusan, disiplin, ketertiban,
tanggung jawab, dan kejujuran;
8.1.2. Tidak menunjukkan pelayanan KBM dan kepedulian terhadap tugas-tugas sekolah dengan baik dan
sungguh-sungguh;

Paraf,
Page 4 of 6
……………….
 8.1.3. Tidak menunjukkan pencontohan (tauladan) yang positif dalam hal kerapian, kepribadian, berbudaya,
baik terhadap sesama tenaga pendidik / tenaga kependidikan - maupun kepada siswa;
8.1.4. Melakukan pelanggaran disiplin pegawai berupa; faktor kehadiran, faktor dokumentasi, faktor tupoksi
jabatan, faktor kinerja, dan ASUSILA;
8.1.5. Tingkat dan jenis hukuman disiplin terhadap tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, mengacu pada
pasal 7, 8, 9, dan 10 Peraturan Pemerintah RI no. 53 / tahun 2010 /tentang disiplin
pegawai).

9. BAHASA KOMUNIKASI DALAM JAM KEDINASAN.

Difinisi :
Yang dimaksud komunikasi selama jam kedinasan yaitu :
9.1. Selama jam kedinasan (07.15-16.00 Wita) diwajibkan menggunakan bahasa pengantar resmi, Bahasa Indonesia
dengan BAIK dan BENAR;
9.2. Hal ini di maksudkan dengan tujuan sebagai berikut :
9.2.1. Bahwa Bahasa Indonesia adalah bahasa kesatuan republik Indonesia;
9.2.2. Bahwa bahasa Indonesia adalah bahasa pemersatu bangsa;
9.2.3. Bahwa bahasa Indonesia adalah bahasa ideologi bangsa Indonesia;
9.2.4. Bahwa bahasa Indonesia adalah bahasa nasional bangsa Indonesia;
9.2.5. Bahwa bahasa Indonesia adalah bahasa resmi kenegaraan dan kedinasan;
9.2.6. Bahwa warga SMKN 2 Simpang Empat / dan atau, masyarakat Tanah Bumbu, tidak hanya terdiri dari
satu suku daerah, dan dimungkinkan tidak dapat memahami makna dan arti dari bahasa suku daerah
tertentu;
9.2.7. Bahwa bahasa Indonesia, mampu menjembatani perbedaan makna dan arti masing-masing bahasa suku
daerah di Indonesia;
9.2.8. Bahwa sebagai lembaga pendidikan resmi dan tempat berkumpulnya insan-insan terdidik serta pelayan
pendidikan, diharapkan SMKN 2 Simpang Empat dan seluruh warga SMKN 2 Simpang Empat, dapat
menjadi suri tauladan terselenggaranya nilai-nilai kebangsaan dan nasionalisme dengan menggunakan
bahasa Indonesia dengan baik dan benar.
9.3. Khusus untuk layanan Kegiatan Belajar Mengajar Bilingual, disarankan dan dibiasakan komunikasi dengan dua
bahasa (Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris).
9.3.1. Sebagai sarana pergaulan dan komunikasi global;
9.3.2. Mengembangkan potensi diri di dalam budaya dan pergaulan.

10. KENYAMANAN LINGKUNGAN BEKERJA DAN BELAJAR

Difinisi :
Yang dimaksud dengan kenyamanan Lingkungan Bekerja dan Belajar yaitu :
10.1. Ruang belajar dan lingkungan di luar ruang belajar harus bersih, indah, asri, cukup cahaya dan cukup
ventilasi;
10.2. Setiap tenaga pendidik dan tenaga kependidikan tidak membawa anak BALITA ke dalam ruang KBM, Ruang
Kepala Sekolah, Ruang Wakasek, Ruang Tata Laksana, Ruang UKS, Ruang Perpustakaan, Ruang
Laboratorium, Ruang Bendahara, Ruang Bisnis Center, Ruang BP/BK, dan Ruang-ruang yang memungkinkan
terdapatnya dokumen-dokumen atau aset penting bagi sekolah;
10.3. Bagi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, tidak MEROKOK - MAKAN / MINUM, di dalam ruang KBM /
dan atau ruang-ruang laboratorium, serta UKS
10.4. Bagi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, TIDAK MENG”AKTIF”KAN Handphone (HP) di ruang KBM,
Ruang Labortorium / dan atau di sekitarnya, pada saat Aktif KBM;
10.5. Bagi tenaga pendidik yang sedang melaksanakan aktif KBM TIDAK memfungsikan HandPhone (HP) untuk
kegiatan SMS, panggilan atau penerima panggilan. (di sarankan selama kegiatan aktif KBM - untuk me”NON
AKTIF” kan Hand Phone (HP) nya);
10.6. Setiap tenaga pendidik dan tenaga kependidikan turut serta secara AKTIF REAKTIF di dalam memberikan
tauladan gerakan budaya (Bersih Lingkungan), (Kerapian dan Keindahan Berpakaian, Pergaulan),
(Persaudaraan), (SMKN 2 BISA Hijau / Bersih, Indah, Sehat, Aman dan Hijau).

Paraf,
Page 5 of 6
……………….
11. SERAGAM / UNIFORM BAGI TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN.
11.1. Hari Senin : Seragam PEMDA; Tidak dilarang bagi yang mengenakan pakaian yang berbeda, rapi,
11.2. Hari Selasa : Seragam PEMDA; pantas, tidak berlebihan, dan tetap mencerminkan nilai - nilai edukasi.
11.3. Hari Rabu : Baju Putih Polos, Celana Hitam
11.3.1. Bagi Pria : Celana Hitam, Baju Putih Polos (Lengan Panjang / Pendek).
11.3.2. Bagi Wanita: Rok/ Celana Hitam, Baju Putih Polos (Lengan Panjang)
11.4. Hari Kamis :
11.4.1. Bagi Pria : Hem lengan panjang atau pendek, warna bebas, serasi, pantas dan sopan
(di anjurkan mengenakan dasi) atau (dianjurkan mengenakan Seragam PGRI);
11.4.2. Bagi Wanita: Blaser atau setelan yang lain, warna bebas, serasi, pantas, tidak berlebihan
dan sopan.
11.5. Hari Jumat :
11.5.1. Bagi Pria : Hem lengan panjang atau pendek, warna bebas, serasi, pantas dan sopan
(di anjurkan mengenakan dasi). (dianjurkan menggunakan Seragam
Sasirangan/ Tenun Pagatan);
11.5.2. Bagi Wanita: Blaser atau setelan yang lain, warna bebas, serasi, pantas, tidak berlebihan
dan sopan.
11.6. Seragam pada point (11.4., 11.5., 11.6.) bukan pakaian yang berbahan dasar kaos, jeans, bukan T-shirt /
Oblong dan di harapkan tetap mencerminkan nilai-nilai kesantunan serta ketauladanan edukasi;
11.7. Bagi wanita muslim : Wajib mengenakan kerudung / jilbab dan bagi wanita non muslim tetap mengenakan
pakaian yang mencerminkan ketauladanan dan kesantunan;
11.8. Bagi wanita, tidak mengenakan perhiasan dan / atau asesoris yang berlebihan;
11.9. Bagi guru olah raga seragam / pakaian di rekomendasikan menyesuaikan dengan kepentingan layanan KBM.

12. PERBAIKKAN YANG BERKELANJUTAN.

12.1. Bahwa tidak ada proses yang paling sempurna; sehingga perlu dilakukan perbaikan dan penyempurnaan
secara terus menerus, menuju pelayanan yang terukur dan berkualitas.

Tanah Bumbu, 15 Juli 2019

Kepala Sekolah,

Ribut Giyono, S.Pd., M.M.

NIP. 19660606 199103 1 008

Page 6 of 6