LAMPIRAN I

PERATURAN WALI KOTA BEKASI

NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

FORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN NAMA PEJABAT PENILAI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN JABATAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT PERIODE PENILAIAN

JUMLAH PENILAIAN
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN
Bobot (B) % Skor (S) (B x S x 0,25)
I DISIPLIN KERJA 30
1 . Mengikuti apel pagi 5 3 3.75
2 . Menggunakan atribut pakaian dinas 4.5 4 4.5
3 . Jam masuk kerja tepat waktu 4.5 4 4.5
4 . Jam pulang kerja tepat waktu 4.5 3 3.375
5 . Tingkat kehadiran kerja 7 4 7
6 . Penjatuhan hukuman disiplin 4.5 4 4.5
Jumlah Sub Total 27.625
II PRODUKTIVITAS
Memiliki SOPKERJAyang dilegalisasi dalam menjalankan 40
1. pekerjaan 3 4 3
2 . Memiliki uraian tugas 3 3 2.25
3 . Pencapaian target kerja mingguan 10 3 7.5
4 . Jumlah penyelesaian pekerjaan pertriwulan 10 3 7.5
5 . Penyelesaian pekerjaan tepat waktu 8 3 6
6 . Laporan bulanan pertriwulan 6 3 4.5
Jumlah Sub Total 30.75
III SIKAP KERJA 30
 1. Integritas 4.5 3 3.375
2. Loyalitas 4.5 3 3.375
3. Kerjasama 4.5 3 3.375
4. Inisiatif 6 3 4.5
5. Tanggung jawab 6 3 4.5
6. Orientasi pelayanan 4.5 3 3.375
Jumlah Sub Total 22.5
Jumlah Total 80.875

Mengetahui,
CAMAT BEKASI BARAT PEGAWAI YANG DINILAI

MUHAMAD BUNYAMIN, S.Sos, M.Si CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA

NIP. 19660507 199203 1 009 3275042504860012

LAMPIRAN I
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

FORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI, SE NAMA PEJABAT PENILAI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN JABATAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT PERIODE PENILAIAN

JUMLAH PENILAIAN
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN
Bobot (B) % Skor (S) (B x S x 0,25)
I DISIPLIN KERJA 30
 1. Mengikuti apel pagi 5 3 3.75
2. Menggunakan atribut pakaian dinas 4.5 4 4.5
3. Jam masuk kerja tepat waktu 4.5 4 4.5
4. Jam pulang kerja tepat waktu 4.5 3 3.375
5. Tingkat kehadiran kerja 7 4 7
6. Penjatuhan hukuman disiplin 4.5 4 4.5
Jumlah Sub Total 27.625
II PRODUKTIVITAS KERJA 40
1 . Memiliki SOP yang dilegalisasi dalam menjalankan 3 4 3
pekerjaan
2 . Memiliki uraian tugas 3 3 2.25
3 . Pencapaian target kerja mingguan 10 3 7.5
4 . Jumlah penyelesaian pekerjaan pertriwulan 10 3 7.5
5 . Penyelesaian pekerjaan tepat waktu 8 3 6
6 . Laporan bulanan pertriwulan 6 3 4.5
Jumlah Sub Total 30.75
III SIKAP KERJA 30
1 . Integritas 4.5 3 3.375
2 . Loyalitas 4.5 3 3.375
3 . Kerjasama 4.5 3 3.375
4 . Inisiatif 6 3 4.5
5 . Tanggung jawab 6 3 4.5
6 . Orientasi pelayanan 4.5 3 3.375
Jumlah Sub Total 22.5
Jumlah Total 80.875

Mengetahui,
CAMAT BEKASI BARAT PEGAWAI YANG DINILAI

MUHAMAD BUNYAMIN, S.Sos, M.Si NOVITA PURBARANI, SE

NIP. 19660507 199203 1 009 3275024311850005
WAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA
MERINTAH KOTA BEKASI

: SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.SOS

: KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
: JANUARI S/D MARET 2018

KETERANGAN (BUKTI PENDUKUNG)

 Bekasi, 02 April 2018
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

WAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA

MERINTAH KOTA BEKASI

: SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.SOS

: KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
: JANUARI S/D MARET 2018

KETERANGAN (BUKTI PENDUKUNG)

Bekasi, 02 April 2018
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005
LAMPIRAN III
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

FORM REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT PERIODE PENILAIAN : JANUARI S/D MARET 2018

SKOR PENILAIAN
NAMA PEGAWAI YANG DINILAI/
NO. PRODUKTIVIT KETERANGAN
DISIPLIN SIKAP KERJA
JABATAN AS KERJA TOTAL
KERJA (30%) (30%)
(40%)

1 CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA 27.625 30.75 22.5 80.875

2 NOVITA PURBARANI 27.625 30.75 22.5 80.875

Mengetahui, Mengetahui,
CAMAT BEKASI BARAT KASUBAG TATA USAHA

MUHAMAD BUNYAMIN, S.Sos, M.Si KAMALUDIN, SE, MM

NIP. 19660507 199203 1 009 19690510 20070 1 1 022
LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA, SE

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT Periode Penilaian Minggu ke : I ; Bulan : JANUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU KETERANGAN
VOLUME %
1 Pengetikan AJB, HIBAH, APHB, dan PH 10 10 100
(Pelepasan Hak)
2 Permohonan AJB, HIBAH, dan APHB 10 10 100
3 Agenda Warkah Akta atau Arsip Akta 10 10 100
4 Notulen rapat 5 5 100
Jumlah 400 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
. Rata-rata capaian target kerja 100.00
LAMPIRAN V
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

JUMLAH DAN WAKTU PENYELESAIAN PEKERJAAN PERTRIWULAN

NAMA TKK YANG DINILAI : CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT Periode Penilaian Bulan : Januari s/d Maret 2018

WAKTU PELAKSANAAN JUMLAH KEGIATAN

NO. NAMA KEGIATAN
RENCANA REALISASI KETERANGAN RENCANA REALISASI TEPAT WAKTU PROSENTASE (%)
1 Pengetikan AJB, HIBAH, APHB, dan PH (Pelepasan
Hak) 2-Jan-18 29-Mar-18 120 120 100
2 Permohonan AJB, HIBAH, dan APHB 2-Jan-18 29-Mar-18 120 120 100
3 Agendah Warkah Akta atau Arsip Akta 2-Jan-18 29-Mar-18 120 120 100
4 Notulen rapat 2-Jan-18 29-Mar-18 60 60 100

Mengetahui, Bekasi, 02 April 2018

PEMBUAT
SEKRETARIS CAMAT BEKASI BARAT

SUMPONO BRAMA, S.STP, M.Si CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA

NIP. 19800825 199912 1 001 3275042504860012
 KETERANGAN

Bekasi, 02 April 2018

CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA

LAMPIRAN II
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PEDOMAN PENILAIAN DAN

NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN TOOL/ALAT UKUR

1 2 3

I DISIPLIN KERJA

1. Mengikuti apel pagi Daftar hadir apel pagi (3 bulan

terakhir)
(lampirkan daftar hadir apel)

2. Menggunakan atribut pakaian Hasil monitoring Pimpinan (3

dinas bulan terakhir)
(dalam 1 tahun terakhir)

3. Jam masuk kerja tepat waktu Daftar hadir ruangan &

sesuai waktu yang telah ditentuk monitoring Pimpinan
(3 bulan terakhir)

4. Jam pulang kerja tepat waktu Daftar hadir ruangan &

sesuai waktu yang telah ditentuk monitoring Pimpinan
(3 bulan terakhir)

5. Tingkat kehadiran kerja Daftar hadir ruangan (3 bulan

terakhir)
(lampirkan daftar hadir ruangan)
 6. Penjatuhan hukuman disiplin Surat penjatuhan hukuman
(lampirkan surat keterangan
tidak
terkena pelanggaran
disiplin/surat
penjatuhan disiplin)

II Produktivitas Kerja
1. Memiliki SOP yang dilegalisasi SOP yang belum atau sudah
dilegalisasi
dalam menjalankan pekerjaan

2. Pelaksanaan uraian tugas Uraian tugas yang dilegalisasi/

(lampirkan)
diketahui Pimpinan

3. Pencapaian target kerja Laporan pencapaian target

mingguan mingguan
(lampirkan laporan target kerja (3 bulan terakhir)
mingguannya)

4. Jumlah penyelesaian pekerjaan Laporan kegiatan triwulan

pertriwulan

5. Penyelesaian pekerjaan tepat Hasil monitoring Pimpinan

waktu
(lampirkan laporan kegiatan)
 6. Laporan bulanan pertriwulan Laporan kegiatan bulanan
Berita Acara/Tanda terima
penyerahan laporan bulanan
laporan bulanan pertriwulan

III
1 Integritas Surat penjatuhan hukuman
(dalam 1 tahun terakhir) dan
monitoring Pimpinan

2 Loyalitas Hasil monitoring Pimpinan

3 Kerjasama Hasil monitoring Pimpinan

4 Inisiatif Hasil monitoring Pimpinan

(lampirkan jenis inisiatif kerja
yang
diusulkan/dilakukan)

5 Tanggung jawab Hasil monitoring Pimpinan

6 Orientasi Pelayanan Hasil monitoring Pimpinan

(lampirkan hasil kuisioner
kepada
pelanggan)
NGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PEDOMAN PENILAIAN DAN UKURAN KEBERHASILAN KINERJA PEGAWAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENILAI Bobot (%) SKO

4 5

30

5 Skor 0 bila
Data disiapkan oleh
Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Data disiapkan oleh 4.5 Skor 1 bila

Sekretaris/Kabag TU/ Skor 2 bila
KTU Skor 3 bila
Skor 4 bila

Data disiapkan oleh 4.5 Skor 0 bila

Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Data disiapkan oleh 4.5 Skor 0 bila

Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

7 Skor 1 bila
Data disiapkan oleh
Skor 2 bila
Sekretaris/Kabag TU/
KTU Skor 3 bila
 Skor 4 bila

Data disiapkan oleh 4.5 Skor 0 bila

Skor 1 bila
Sekretaris/Kabag TU/
Skor 2 bila
KTU
Skor 3 bila
Skor 4 bila

40
3 Skor 1 bila
Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila

Skor 3 bila
Skor 4 bila

3 Skor 0 bila
Atasan/Pimpinan
Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

10 Skor 0 bila
Atasan/Pimpinan
Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

10 Skor 1 bila
Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan 8 Skor 1 bila

Skor 2 bila
Skor 3 bila
 Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan 6 Skor 0 bila

Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

30
Sekretaris/KTU 4.5 Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila

Atasan/Pimpinan 4.5 Skor 0 bila

Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan 4.5 Skor 1 bila

Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan 6 Skor 1 bila

Skor 2 bila

Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan 6 Skor 1 bila

Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan 4.5 Skor 1 bila

Skor 2 bila

Skor 3 bila
Skor 4 bila
100
 AWAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA
A BEKASI

SKOR / UKURAN KEBERHASILAN

6

Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,

Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi 0 kali dalam 1 (satu) bulan,

Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 6 hari atau lebih dalam 1 bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 4 s.d. 5 hari dalam 1 bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 1 s.d. 3 hari dalam 1 bulan,
Sehari-hari menggunakan atribut lengkap pada pakaian dinas

Keterlambatan masuk kerja akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja 0 kali dalam 1 (satu) bulan

Pulang lebih awal akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal 0 kali dalam 1 (satu) bulan

Bekerja selama kurang dari 4,4 jam/hari atau kurang dari 22 jam/minggu atau kurang dari 98 jam/bulan

Bekerja selama 4,5 - 5,4 jam/hari atau 22,5 - 27 jam/minggu atau 99 - 120 jam/bulan

Bekerja selama 5,5 - 7,4 jam/hari atau 27,5 - 37 jam/minggu atau 121 - 164 jam/bulan
Bekerja selama lebih dari 7,5 /hari atau lebih dari 37,5 jam/minggu atau lebih dari 165 jam/bulan

Pernah dijatuhi hukuman disiplin berat

Pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang

Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan lebih dari 1 kali

Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan 1 kali

Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin

Tidak memiliki SOP dalam menjalankan pekerjaan,

Memiliki SOP tetapi tidak/belum dilegalisasi,

Memiliki SOP yang telah dilegalisasi namun belum dijalankan secara maksimal
Memiliki SOP yang telah dilegalisasi dan telah dijalankan secara maksimal

Tidak memiliki uraian tugas,

Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai < 26 %,

Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 26 – 49 %,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 50 %, 79 %,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 80 – 100 %,

Tidak memiliki rencana dan target mingguan yang ingin dicapai,

Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 25 %,

Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 26 - 49 %,
Memiliki rencana dan target mingguan tetapi hanya tercapai 50 – 79 %,
Memiliki rencana dan target mingguan dan tercapai 80 – 100 %,

Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya mencapai 25 %,

Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 26 - 49 %,

Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 50 - 79 %,
Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 80 - 100 %,

Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 5 kegiatan/ lebih

Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 3-4 kegiatan/ lebih
Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 1-2 kegiatan/ lebih
Seluruh kegiatan diselesaikan tepat waktu

Tidak membuat laporan bulanan

Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan lebih dari 6 hari
Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 4 s/d 6 hari
Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 1 s/d 3 hari
Membuat dan menyampaikan laporan bulanan tepat waktu

Ketaatan pada peraturan dan kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat rendah
Ketaatan pada peraturan dan kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat sedang
Ketaatan pada peraturan dan kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat tinggi

Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tanpa alasan

Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tetapi memberikan alasan
Menjalankan perintah atasan tanpa melakukan analisa normatif
Menjalankan perintah atasan dan telah melakukan analisa normatif
Menjalankan perintah atasan dan secara aktif memberikan masukan kepada Pimpinan atas kebijakan tersebut

Lebih suka bekerja sendiri

Bila bekerja cenderung mendominasi kelompok
Masih mampu menjalin kerjasama dengan tim namun masih memilih-milih tim kerja
Mampu berbagi pekerjaan dalam kelompok kerja

Kadang masih membutuhkan pengawasan dalam mengerjakan pekerjaan

Tidak menyerah jika rencananya menemui hambatan, berusaha menciptakan jalan lain agar rencana itu bisa berjalan

Cepat dalam mengambil keputusan dalam mengantisipasi krisis yang muncul

Secara aktif melakukan tindakan antisipatif atau menciptakan kesempatan/cara baru dalam mengerjakan pekerjaan

Lebih sering mengerjakan pekerjaan pribadi dari pada yang menjadi tupoksinya
Sering menunda-nunda pekerjaan sehingga tidak tepat waktu
Cenderung ingin menyelesaikan pekerjaan meskipun harus lembur sekalipun.
Menjalankan pekerjaan secara sistematis sehingga setiap pekerjannya selalu tepat waktu.

Terlihat kurang ramah dan kurang bergairah dalam memberikan pelayanan

Keramahan dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan namun tidak kepada semua orang (memilih-milih)

Ramah namun kurang cepat tanggap dalam memberikan pelayanan

Ramah dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan
Mengetahui,
CAMAT BEKASI BARAT

MUHAMAD BUNYAMIN, S.Sos, M.Si

NIP. 19660507 199203 1 009
LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT
 CAPAIAN TARGET KERJA
NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja
 Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
 1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
 SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos
NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI
 PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
 3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
 SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos
NIP. 19620517 198203 2 005

LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
VOLUME
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 10 10
2 Register online pengecekan sertifikat 10 10
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 10 10
4 Validasi SSPDBPHTB 10 10
5 Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 10 10
6 Register waris 50 50
Jumlah
. Rata-rata capaian target kerja

Mengetahui,
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

SRI RAHAYU MURDANINGSIH, S.Sos

NIP. 19620517 198203 2 005
MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN 100

Periode Penilaian Minggu ke : I ; Bulan : JANUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : II ; Bulan : JANUARI 2018

 CAPAIAN TARGET KERJA
KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : III ; Bulan : JANUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00
 Bekasi, Januari 2018
PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : IV ; Bulan : JANUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005
MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : I ; Bulan : FEBRUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : II ; Bulan : FEBRUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
 100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : III ; Bulan : FEBRUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT
 NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : IV ; Bulan : FEBRUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : I ; Bulan : MARET 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : II ; Bulan : MARET 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
 100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : III ; Bulan : MARET 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT
 NOVITA PURBARANI
3275024311850005

MERINTAH KOTA BEKASI

ERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : IV ; Bulan : MARET 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
%
100
100
100
100
100
100
600 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
100.00

Bekasi, Januari 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005
LAMPIRAN V
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

JUMLAH DAN WAKTU PENYELESAIAN PEKERJAAN PERTRIW

NAMA TKK YANG DINILAI : NOVITA PURBARANI

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT

WAKTU PELAKSANAAN
NO. NAMA KEGIATAN
RENCANA REALISASI KETERANGAN
1 Pembuatan ID Billing SPP (Pajak Penjual) 2-Jan-18 29-Mar-18
2 Register online pengecekan sertifikat 2-Jan-18 29-Mar-18
3 Validasi ID Billing SSP (Pajak Penjual) 2-Jan-18 29-Mar-18
4 Validasi SSPDBPHTB 2-Jan-18 29-Mar-18
Laporan akta online bulanan untuk Bapenda 3-Jan-18 30-Mar-18
Register waris 4-Jan-18 31-Mar-18

SEKRETARIS CAMAT BEKASI BARAT

SUMPONO BRAMA, S.STP, M.Si

NIP. 19800825 199912 1 001
AN PEKERJAAN PERTRIWULAN

Periode Penilaian Bulan : Januari s/d Maret 2018

JUMLAH KEGIATAN
KETERANGAN
RENCANA REALISASI TEPAT WAKTU PROSENTASE (%)
120 120 100
120 120 100
120 120 100
120 120 100
120 120 100
600 600 100

Bekasi, 02 April 2018

PEMBUAT

NOVITA PURBARANI
3275024311850005
LAMPIRAN IV
PERATURAN WALI KOTA BEKASI
NOMOR
TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA, SE

JABATAN : PELAKSANA PADA SEKSI PEMERINTAHAN
NAMA PERANGKAT DAERAH : KECAMATAN BEKASI BARAT riode Penilaian Minggu ke : I ; Bulan : JANUARI 2018

CAPAIAN TARGET KERJA

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU KETERANGAN
VOLUME %
1 Pengetikan AJB, HIBAH, APHB, dan PH 10 10 100
(Pelepasan Hak)

2 Permohonan AJB, HIBAH, dan APHB 10 10 100

3 Agenda Warkah Akta atau Arsip Akta 10 10 100
4 Notulen rapat 5 5 100
Jumlah 400 (jumlah % : jumlah uraian kerja mingguan)
. Rata-rata capaian target kerja 100.00

Mengetahui, Bekasi, 02 April 2018

SEKRETARIS CAMAT BEKASI BARAT PEMBUAT

SUMPONO BRAMA, S.STP, M.Si CHAIRUL ANNAS WIJAYA DINATA, SE

NIP. 19800825 199912 1 001 NIK. 3275042504860012
 JAYA DINATA, SE
12