PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELAKSANAAN

TANGGUNG JAWAB, OTONOMI KERJA, AMBIGUITAS

PERAN DAN KEPRIBADIAN HARDINESS
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SE-JAWA)

Diajukan oleh :

SITI MAR’ATUS SOLIKAH

NIM. 2013-12-139

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018

i
 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELAKSANAAN
TANGGUNG JAWAB, OTONOMI KERJA, AMBIGUITAS
PERAN DAN KEPRIBADIAN HARDINESS
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SE-JAWA)

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus

Diajukan oleh :

SITI MAR’ATUS SOLIKAH

NIM. 2013-12-139

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018

i
 SURAT PERNYATAAN

Saya yang bertandatangan dibawah ini

Nama : Siti Mar’Atus Solikah

Nim : 2013-12-139

Jurusan/Program Studi : Akuntansi

Fakultas/Program : Ekonomi

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini benar-benar merupakan

hasil karya sendiri, bebas dari peniruan terhadap karya orang lain. Kutipan

pendapat dan tulisan orang lain ditunjuk sesuai dengan cara-cara penulisan ilmiah

yang berlaku.

Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa dalam skripsi

ini terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk peniruan lain yang dianggap

melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan

tersebut.

Kudus, 2018

Penyusunan

Siti Mar’atus Solikah

NIM. 201312139

ii
 HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELAKSANAAN
TANGGUNG JAWAB, OTONOMI KERJA, AMBIGUITAS
PERAN DAN KEPRIBADIAN HARDINESS
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SE-JAWA)

Dipersiapkan dan disusun oleh :

SITI MAR’ATUS SOLIKAH
NIM. 2013-12-139
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji pada hari Jum’at, 23 Februari
2018 dan telah di nyatakan memenuhi syarat untuk diterima

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Penguji 1

Dr.Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Akt

NIDN. 0622026301

Penguji II Penguji III

Zuliyati, SE, M.Si.AK Dennyca HN, SE, M.Si

NIDN. 0603037801 NIDN. 0631127402

Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM

NIDN. 0618066201

iii
 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELAKSANAAN
TANGGUNG JAWAB, OTONOMI KERJA, AMBIGUITAS
PERAN DAN KEPRIBADIAN HARDINESS
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SE-JAWA)

Skripsi ini diajukan untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.

Kudus, 14 Februari 2018

Mengetahui

Ketua Program Studi Pembimbing 1

Sri Mulyani, SEI. M.Si Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Akt
NIDN. 0611018202 NIDN. 0622026301

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pembimbing II

Dr. Drs. H. Mochammad Edris, MM Zuliyati, SE, M.Si.AK

NIDN. 0618066201 NIDN. 0603037801

iv
 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto :
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka
apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan),
kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain”
(Q.S Al-Insyirah 6-7)

"Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-

orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan
keberhasilan saat mereka menyerah."

(Thomas Alva Edison)

"Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak

mustahil; kita baru yakin kalau kita telah berhasil
melakukannya dengan baik."

(Evelyn Underhill)

Kupersembahkan kepada :

1. Kedua orang tuaku tersayang.

2. Keluargaku yang telah memberikan
do’a dan dukungan.
3. Sahabat karibku semuanya.
4. Almamater kebanggaanku

v
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena

dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelaksanaan Tanggung Jawab, Otonomi

Kerja, Ambiguitas Peran dan Kepribadian Hardiness terhadap Kinerja Auditor

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Se-Jawa)”. Adapun maksud penulisan

skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Rasa terima kasih dan

penghargaan yang setinggi-tingginya penulis haturkan kepada:

1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris. Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi,

Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan

penelitian dalam penulisan proposal skripsi.

2. Ibu Sri Mulyani, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas

Ekonomi UMK yang telah membantu dan meluangkan waktu serta dengan

kesabarannya membimbing peneliti sampai selesainya penyusunan proposal

skripsi ini.

3. Ibu Dr. Dra. Ponny H., M.Si, Akt. selaku Dosen Pembimbing I yang telah

membantu dan meluangkan waktu serta dengan kesabarannya membimbing

peneliti sampai selesainya penyusunan proposal skripsi ini.

4. Ibu Zuliyati, SE, M, Si, Ak. selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak

memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya

penulisan penyusunan proposal skripsi ini.

vi
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah

memberikan bekal berupa ilmu pengetahuan selama ini kepada penulis

sebelum penyusunan skripsi.

6. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang

telah banyak memberikan bekal ilmu pengetahuan.

7. Ibu dan Bapakku Sakiman (Alm), yang telah mendukung, memberiku

motivasi dalam segala hal serta memberikan kasih sayang yang teramat besar

yang tak mungkin bisa ku balas dengan apapun.

8. Bude Tarmisih (Alm) yang telah memberiku motivasi dalam segala hal serta

telah memberiku kasih sayang selama masa hidupmu yang tak mungkin bisa

saya balas dengan apapun.

9. Kepada seluruh responden Kantor Akuntan Publik yang bersedia meluangkan

waktunya.

10. Semua saudara-saudara saya dan sahabat saya yang telah banyak membantu

saya dan memberikan semangat serta motivasi.

11. Aris Nur Hidayah (gembul), Selvi Dwi W (Selpong), Nova Ayu D (Nopel),

Wahyu Kholimatus, Maryunita Indra D (Ibuk), Suristiana (Mbk Ana), Ira

Ermawati, Misbah, yang selalu memberikan semangat, dukungan dan banyak

membantu dalam menyusun skripsi ini.

12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu

penulis. Terima kasih atas doa yang telah kalian berikan.

Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan

dari Allah SWT. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini

vii
masih jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran

dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak

sangat penulis harapkan. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi kita semua.

Kudus, 2018

Penulis

SITI MAR’ATUS SOLIKAH

NIM. 2013-12-139

viii
 ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi,

pelaksanaan tanggung jawab, otonomi kerja, ambiguitas peran dan kepribadian
hardiness terhadap kinerja auditor. Metode pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner kepada responden di
Kantor Akuntan Publik Se-Jawa. Jumlah sampel dalam penelitian adalah 269
responden dari 50 Kantor Akuntan Publik Se-Jawa.Metode analisis yang
digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan pengolahan
menggunakan aplikasi SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya
organisasi, pelaksanaan tanggung jawab, otonomi kerja dan kepribadian hardiness
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan ambiguitas
peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja auditor.

Kata kunci: Budaya organisasi, pelaksanaan tanggung jawab, otonomi kerja,

ambiguitas peran, kepribadian hardiness dan kinerja auditor.

ix
 ABSTRACT

This study aims to examine the influence of organizational culture,

implementation of responsibility, work autonomy, role ambiguity and personality
hardiness to auditor performance. Data collection method used in this research is
by distributing questionnaires to respondents in Public Accounting Firm in Java.
The number of samples in the study were 269 respondents from 50 Public
Accounting Firm in Java. The analysis method used is multiple linear regression
analysis with the help of processing using SPSS application 23. The results
showed that organizational culture variable, responsibility implementation, work
autonomy and hardiness personality had a significant positive effect on auditor's
performance, while role ambiguity had a significant negative effect on auditor
performance.

Keywords: organizational culture, implementation of responsibility, work

autonomy, ambiguity roles, hardiness personality dan auditor
performance.

x
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................. i

SURAT PERNYATAAN............................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ................................................... iii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................................. v
KATA PENGANTAR ................................................................................ vi
ABSTRAK .................................................................................................. ix
ABSTRACT ................................................................................................ x
DAFTAR ISI ............................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ....................................................................................... xv
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xvi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1
1.1 Latar Belakang .......................................................................... 1
1.2 Ruang Lingkup ......................................................................... 7
1.3 Perumusan Masalah................................................................... 8
1.4 Tujuan Penelitian....................................................................... 8
1.5 Kegunaan Penelitian .................................................................. 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .............................................................. 10
1.2 Landasan Teori .............................................................. 10
2.1.1 Teori Atribusi .............................................. 10
2.1.2 Kinerja Auditor ........................................... 12
2.1.3 Budaya Organisasi ...................................... 13
2.1.4 Pelaksanaan TanggungJawab ...................... 14
2.1.5 Otonomi Kerja............................................. 15
2.1.6 Ambiguitas Peran ........................................ 16
2.1.7 Kepribadian Hardiness................................ 18
2.2 Penelitian Terdahulu ......................................................... 20
2.3 Kerangka Pemikiran Teoritis ............................................ 23

xi
 2.4 Pengembangan Hipotesis .................................................. 27
2.4.1 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Auditor ................................................................................... 27
2.4.2 Pengaruh Pelaksanaan Tanggung Jawab terhadap
Kinerja Auditor ...................................................................... 28
2.4.3 Pengaruh Otonomi Kerja terhadap Kinerja
Auditor ................................................................................... 29
2.4.4 Pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Kinerja
Auditor ................................................................................... 30
2.4.5 Pengaruh Kepribadian Hardiness terhadap Kinerja
Auditor ................................................................................... 31
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................. 33
3.1 Rancangan Penelitian ................................................................ 33
3.2 Variabel Penelitian ................................................................... 33
3.2.1 Variabel Independen..................................................... 34
3.2.2 Variabel Dependen ....................................................... 34
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................ 34
3.3.1 Variabel Dependen .................................................. 34
3.3.1.1 Kinerja Auditor (Y) ..................................... 34
3.3.2 Variabel Independen ................................................ 35
3.3.2.1 Budaya Organisasi (X1) ............................. 35
3.3.2.2 Pelaksanaan Tanggug Jawab (X2) ............. 36
3.3.2.3 Otonomi Kerja (X3) ................................... 37
3.3.2.4 Ambiguitas Peran (X4) .............................. 37
3.3.2.5 Kepribadian Hardiness (X5) ...................... 38
3.4 Populasi dan Teknik Pengumpulan Sampel .............................. 39
3.4.1 Jenis dan Sumber Data............................................. 39
3.4.2 Populasi Data dan Sampel ....................................... 39
3.5 Metode Pengumpulan Data ....................................................... 41
3.6 Analisis Data ............................................................................. 41
3.6.1 Uji Statistik Deskriptif ............................................. 41

xii
 3.6.2 Uji Kualitas Data ..................................................... 42
3.6.2.1 Uji Validitas .......................................... 42
3.6.2.2 Uji Reliabilitas ...................................... 42
3.6.3 Uji Asumsi Klasik ................................................... 43
3.6.3.1 Uji Normalitas ...................................... 43
3.6.3.2 Uji Multikolinearitas ............................. 43
3.6.3.3 Uji Heteroskedastisitas ......................... 44
3.6.4 Analisis Regresi Linier Berganda ........................... 45
3.6.5 Uji Hipotesis ............................................................ 46
3.6.5.1 Koefisien Determinasi (R2)................... 46
3.6.5.2 Uji Statistik F ........................................ 47
3.6.5.3 Uji Statistik t ......................................... 47
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.................................................... 49
4.1 Gambaran Umum Responden ............................................................... 49
4.1.1 Data Kuesioner Responden...................................... 49
4.1.2 Data IdentitasResponden ......................................... 50
4.1.2.1 Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 50
4.1.2.2 Berdasarkan Usia ....................................... 50
4.1.2.3 Berdasarkan Posisi (Jabatan) Terakhir ...... 51
4.1.2.4 Berdasarkan Pendidikan ............................ 52
4.1.2.5 Berdasarkan Masa Kerja............................ 53
4.2 Analisis Data ............................................................................ 53
4.2.1 Analisis Statistik Deskriptif ..................................... 53
4.2.2 Uji Kualitas Data ..................................................... 56
4.2.2.1 Uji Validitas............... .................................. 56
4.2.2.2 Uji Reliabilitas........... .................................. 57
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ................................................... 58
4.2.3.1 Uji Normalitas.............................................. 58
4.2.3.2 Uji Multikolinieritas .................................... 59
4.2.3.3 Uji Heteroskedastistas.................................. 60
4.2.4 Analisis Regresi Linear Berganda ........................... 61

xiii
 4.2.5 Uji Hipotesis ............................................................ 62
2
4.2.5.1 Uji Koesisien Determinasi (R )............... 62
4.2.5.2 Uji Signifikan Simultan (Uji F) .............. 63
4.2.5.3 Uji Signifikansi Parsial (Uji t) ............... 64
4.3 Pembahasan Hasil Penelitian ................................................... 67
4.3.1 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Auditor ................................................................... 67
4.3.2 PengaruhPelaksanaan Tanggung Jawab terhadap
Kinerja Auditor ............................................................... 68
4.3.3 Pengaruh Otonomi Kerja terhadap Kinerja
Auditor ............................................................................ 70
4.3.4 Pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Kinerja
Auditor ............................................................................ 72
4.3.5 Pengaruh Kepribadian Hardiness terhadap Kinerja
Auditor ............................................................................ 74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN..................................................... 76
5.1 Kesimpulan............................................................................... 76
5.2 Keterbatasan ............................................................................. 78
5.3 Saran-saran ............................................................................... 79
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 80
LAMPIRAN-LAMPIRAN

xiv
 DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Kasus Kinerja Auditor di Indonesia .................................... 3
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ............................................................ 20
Tabel 3.1. Daftar Pemilihan Sampel ..................................................... 40
Tabel 4.1. Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner ............. 49
Tabel 4.2. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 50
Tabel 4.3. Identitas Responden Berdasarkan Usia ............................... 51
Tabel 4.4. Identitas Responden Berdasarkan Posisi Terakhir .............. 52
Tabel 4.5. Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan..................... 52
Tabel 4.6. Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 53
Tabel 4.7. Hasil Uji Statistik Deskriptif ............................................... 54
Tabel 4.8. Hasil Pengujian Validitas .................................................... 56
Tabel 4.9. Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................ 57
Tabel 4.10. Hasil Uji One Sample Kolmogorof-Smirno Test ................. 58
Tabel 4.11. Hasil Uji Multikolinieritas ................................................... 59
Tabel 4.12. Hasil Uji Heteroskedastistas ................................................ 60
Tabel 4.13. Hasil Analisis Regresi ......................................................... 61
Tabel 4.14. Hasil Koefisien Determinasi................................................ 63
Tabel 4.15. Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α = 5%) ... 64
Tabel 4.16. Hasil Analisis Parsial (dengan Signifikansi α=5%) ............ 65

xv
 DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 2.1.Kerangka Pemikiran Teoritis .................................................. 26

xvi