KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN

PENDIDIKAN NASIONAL N a m a : LAUDHITA IFTITANIA

UNIVERSITAS PADJADJARAN N P M : 120110170042 (DPI C)
JL. RAYA BANDUNG-SUMEDANG KM. 21

UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP TAHUN 2017/2018

Mata Ujian : Dasar – Dasar Industri dan Organisasi
Hari/Tanggal : Jum’at, 13 April 2018
Waktu : Take Home
Staf Pengajar : Azhar El Hami, S.Psi., M.Si
Megawati Batubara, S.Psi., M.Psi

JAWABLAH PERTANYAAN – PERTANYAAN BERIKUT DENGAN RUNUT, BERNAS DAN LENGKAP!

1. Sebutkan dan Jelaskan pengetahuan yang Anda miliki mengenai Personnel Issue dalam
Organisasi (Minimal 3).
2. Anda tentu pernah mengikuti kepanitiaan, baik itu ketika jenjang SMA atau saat ini di
perkuliahan. Pilihlah 1 kepanitiaan yang pernah Anda ikuti, terutama kepanitian dengan posisi
jabatan yang paling Anda hayati merupakan posisi paling membanggakan bagi diri Anda.
Ingat – ingat kembali bagaimana proses penerimaan yang Anda lalui dan kaitkanlah dengan
proses teori Rekrutmen – Seleksi – Penempatan (RSP).
3. Menurut pendapat Anda, dimana peran dan fungsi mata kuliah ini terhadap lulusan Akuntansi.
 KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN
PENDIDIKAN NASIONAL N a m a : LAUDHITA IFTITANIA
UNIVERSITAS PADJADJARAN N P M : 120110170042 (DPI C)
JL. RAYA BANDUNG-SUMEDANG KM. 21

UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP TAHUN 2017/2018

Mata Ujian : Dasar – Dasar Industri dan Organisasi
Hari/Tanggal : Jum’at, 13 April 2018
Waktu : Take Home
Staf Pengajar : Azhar El Hami, S.Psi., M.Si
Megawati Batubara, S.Psi., M.Psi

LEMBAR JAWABAN UTS DPI

1. A. Job anlysis : Proses/etode secara sistematis untuk memperoleh dta jabatan, dan mengolhnya
menjadi sebuah informasi jabatan yang akan dipergunakan untuk berbagai kepentingan
program kelembagaan, ketatalaksanaan dan manajemen sumber daya manusia.
B. Job Description : Rincian pekerjaan yang berisi mengenai informasi menyeluruh tentang
tugas/kewajiban, tanggung jawab, dan kondisi-kondisi yang diperlukan apabila pekerjaan
tersebut dilakukan.
C. Job Spesification : Merupakan suatu informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi
setiap karyawan/ calon karyawan agar dapat memangku atau menjalankan suatu jabatan
dengan baik.
D. Job Evaluation : Penilaian atas adanya nilai relatif dari suatu pekerjaan untuk menentukan
kompensasi.
E. Job Element Method : Metode analisis pekerjaan yang menganalisis suatu pekerjaan dalam
hal pengetahuan, keterampilan, dan karakteristik lainnya yang diperlukan untuk melakukan
suatu pekerjaan.
F. Comparable Worth : Gagasan atau pemikiran bahwa pekerjaan yang bersifat dibutuhkan
setara dengan kompensasi yang akan diterimanya.
G. Compensable Factors : Elemen pekerjaan yang digunakan untuk menentukan kompensasi
yang sesuai untuk sebuah pekerjaan.
H. Glass Celling : Batasan penempatan perempuan dan minoritas untuk mencegah mereka dari
kemajuan posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan.
I. Subject Matter Expert : Seseorang yang memiliki pengetahuan detail tentng suatu pekerjn
tertentu.
J. Position Analysis Questionnaire : Teknik analisis pekerjn yng menggunkan kuisioner
terstruktur untu engnalisis pekerjaan sesuai dengn 187 pernyataan pekerjaan yang
dikelompokan kedalam 6 kategori.

2. Kepanitiaan pensi 2017 :

- Proses recruitment : Pada saat proses reqruitment saya melihat tawaran menjadi panitia
pensi 2017 di website resmi SMA dan melalui media sosial resmi sepert instagra, line, dll.
Proses tersebut mengajak siapapun yang ingin berpartisipasi dalam sebuah acara pensi
2017. Lalu, ketika saya tertarik pertama saya harus mengisi formulir pendaftaran secara
 online, seperti mengisi biodata umum dan divisi apa yang diinginkan. Sebelum memutuskan
ingin menjadi divisi apa, kita harus mengetahui jobdes dan jobspec apa yang dibutuhkan
untuk divisi tersebut, lalu saya membaca informasi mengenai jobdes divis lalu saya
membaca juga jobspec apa saja sih yang dibutuhkan untuk menjadi bagian dari divisi yang
tertera di jobdes. Setelah menyesuaikan jobdes dan jobspec sesuai dengan kemampuan dan
pengalaman saya sebelumnya saya memilih divisi acara. Mengapa? Karena saya tipe orang
yang kurang suka untuk turun ke lapangan langsung dan lebih senang menyusun hal-hal
yang bersifat sistematika dan perencanaan.
- Proses selection : Pada proses pemilihan, saya melakukan wawancara atau interview
dengan panitia sebelumnya dan dengan guru penanggung jawab pensi tersebut. Saya
menyerahkan CV yang sebelumnya sudah saya buat dan diberikan beberapa pertanyaan
terkait divisi dan motivasi saya ingin menjadi panitia pensi 2017, setelah proses wawancara
atau interview selesai saya diminta menunggu hasil dari proses pemilihan pada hari itu,
tentunya sebelum pengumuman penerimaan kepanitiaan para panitia yang telah
melaksanakan proses selection pada calon panitia melakukan pertimbangan berdasarkan
kriteria yang dibutuhkan.
- Proses Placement : Ketika hari pengumuman penerimaan kepanitiaan, saya diterima tetapi
bukan termasuk kedalam divisi yang saya inginkan dan saya pilih sebelumnya yaitu divisi
acara yang saya pilih dalam pendaftaran online melainkan divisi yang lain yaitu divisi
sponsorship, tetapi walaupun penempatan saya bukan pada divisi acara tetapi saya
menjalani penempatan saya pada divisi sponsorship dengan baik dan lancar, saya
mendapatkan banyak sponsor diluar jumlah target yang ditetapkan dan ternyata apa yang
kita anggap baik belum tentu cocok untuk kita tetapi pertimbangan dari oranglain pun perlu
untuk itu proses placement sangat diperlukan.

3. Mata kuliah Dasar Psikologi Industri (DPI) merupakan salah satu cabang ilmu psikologi yang
mempelajari tentang perilaku pekerja ditempat kerja dan penerapan prinsip psikologi untuk
merubah perilaku pekerja di tempat kerja. Untuk itu, mata kuliah DPI ini sangat dibutuhkan oleh
seluruh jurusan tidak hanya jurusan akuntansi saja, mengapa? Karena mata kuliah ini membahas
tentang berbagai seluk beluk organisasi ditinjau dari berbagai aspek baik dalam proses
pencarian tenaga kerja, maupun ketika menghadapi pekerja yang sudah bekerja dalam sebuah
organisasi/perusahaan. Bagi saya mahasiswi akuntansi, bagi saya mata kuliah DPI sangat
membantu sekali dalam proses pencarian kerja khususnya membantu lulusan untuk memahami
bagaimana proses penerimaan kerja oleh perusahaan, bagaimana kita sebagai tenaga kerja
dalam suatu perusahaan menjalani pekerjaan dengan baik hingga memahami berbagai cara
perusahaan atau organisasi dalam mebuat perencanaan, keputusan untuk memperbaiki kinerja
pekerja maupun keadaan perusahaan sehingga jika kita sudah lulus menjadi pekerja atau
menjadi pemilik perusahaan jika memiliki ilmi DPI akan mampu menerapkan ilmu nya dengan
menerapkan proses dan suasana kerja dalam perusahaan/pekerjaan menjadi lebihbaik agar
tujuan perusahaan atau organisasi dapat tercapai.