Notulen Rekrutmen Staff

VISION FOR THE NATION
PRIMA VISION EYE HOSPITAL - 24 HOURS EYE ACCIDENT & EMERGENCY UNIT
JALAN PABRIK TENUN NO. 51-53 MEDAN PETISAH 20118, SUMATERA UTARA,
INDONESIA
HOSPITAL HOTLINE : (+6261) 805 14 888
24 HOURS EYE EMERGENCY HOTLINE : 0822 7755 5151
EMAIL : rsprimavision@gmail.com
NOTULEN
Hari / Tanggal : Sabtu / 12 Agustus 2017

Waktu : 14.00 WIB s.d Selesai
Tempat : Lantai 1 Ruang Pertemuan
Acara : Rapat Proses Rekrutmen Staff
Pimpinan Rapat : dr. Sujan Ali Fing SpM
Pembahasan
Penerimaan/Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar

untuk dipekerjakan dalam Rumah Sakit. Rekrutmen merupakan proses Komunikasi dua arah.
Pelamar menghendaki informasi yang akurat mengenai seperti bagaimana sistem manajemen di
Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision. Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision sangat
menginginkan informasi yang akurat tentang seperti apakah pelamar Rumah Sakitebut jika kelak
mereka diangkat sebagai pegawai di Rumah Sakit Khusus Mata Prima Vision.
Adapun proses penerimaan / rekruitmen tenaga medis (dokter), tenaga keperawatan,

tenaga kesehatan profesional lainnya dan tenaga non kesehatan adalah sebagai berikut :
Hasil Rapat Proses Rekrutment Staff Rumah Sakit Khusus Prima Vision memutuskan yaitu
 Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Medis (Dokter)
1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan/ referensi pihak tertentu / inisiatif
sendiri, calon dokter menyampaikan surat lamaran kerja kepada Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Personaliadan Diklat
untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang berisikan minimal :
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
INDONESIA
d. Daftar riwayat hidup

e. Fotokopi ijazah terakhir
f. Fotokopi STR
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti
h. Surat pengalaman kerja (bila ada)
3. Kepala Sub Personaliadan Diklat meneruskan berkas lamaran kepada Ketua Komite
Medik untuk selanjutnya diolah dan dikaji oleh Sub Komite Kredensial.
4. Sub Komite Kredensial bertugas melaksanakan seleksi dan koordinasi dengan
kelompok terkait.
5. Hasil seleksi dan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial diserahkan kepada Ketua
Komite Medik untuk selanjutnya diteruskan kepada Direktur.
6. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klinis berdasarkan hasil rekomendasi
pemberian kewenangan klinis dilakukan oleh Komite Medik berdasarkan masukan
dari Sub Komite Kredensial.
7. Selanjutnya dokter mengikuti orientasi yang diselenggarakan Ka. Sub Personalia dan
Diklat berkoordinasi dengan Pelayanan Medik.
 Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Keperawatan

1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak tertentu / inisiatif
sendiri, calon perawat menyampaikan surat lamaran kerja kepada Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Personalia dan Diklat
untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang memuat minimal:
a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
e. Fotokopi ijazah terakhir
f. Fotokopi KK
INDONESIA
g. Fotokopi STR
h. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti
i. Surat pengalaman kerja (bila ada)
3. Calon perawat mengikuti ujian tes tertulis Keperawatan dan wawancara yang diadakan
oleh Ka. Keperawatan berkoordinasi dengan Pelayanan Medik dan Ka. Sub Personalia
dan Diklat untuk melakukan Psikotest dan wawancara.
4. Berkas lamaran calon yang lulus test akan diteruskan kepada Ketua Komite
Keperawatan untuk selanjutnya diolah dan dikaji oleh Sub Komite Kredensial.
5. Selanjutnya calon perawat mengikuti orientasi selama 3 hari yang diselenggarakan Ka.
Sub Personaliadan Diklat berkoordinasi dengan Ka. Sub. Keperawatan dan Kepala
ruangan/Kepala perawatan.
6. Setelah mengikuti proses orientasi dilanjutkan masa training 90 hari. Setelah itu
dikeluarkan Surat Pengangkatan Sebagai Pegawai
7. Sub Komite Kredensial melaksanakan seleksi dan koordinasi dengan kelompok
terkait.
8. Hasil seleksi dan rekomendasi dari Sub Komite Kredensial diserahkan kepada Ketua
Komite Keperawatan untuk selanjutnya diteruskan kepada Direktur.
9. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klinis berdasarkan hasil rekomendasi
pemberian kewenangan klinis oleh Komite Keperawatan berdasarkan masukan dari
Sub Komite Kredensial.
 Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Kesehatan Profesional Lain Dan Tenaga Non

Kesehatan
1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan/referensi pihak tertentu/inisiatif
sendiri, calon pegawai menyampaikan surat lamaran kerja kepada Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Kepala Sub Personaliadan Diklat
untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang berisikan minimal :
a. Surat lamaran
INDONESIA
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
e. Fotokopi KK
f. Fotokopi ijazah terakhir
g. Fotokopi STR (untuk tenaga professional lain)
h. Fotokopi sertifikat pelatihan/Rumah Sakit yang pernah diikuti
i. Surat pengalaman kerja (bila ada)
3. Calon staff/pegawai mengikuti ujian tes tertulis dan wawancara yang diadakan oleh
Ka. Unit/Ka. Instalasi masing-masing berkoordinasi dengan Ka. Sub Personaliadan
diklat untuk Psikotest dan wawancara.
4. Setelah lulus test tertulis dan wawancara, Setelah dinyatakan lulus test kesehatan,
maka Selanjutnya calon staff/pegawai akan mengikuti orientasi selama 3 hari dan
dilanjutkan dengan masa training selama 90 hari di unit / instalasi masing-masing.
5. Setelah melewati masa training selama 90 hari, dan calon staff/pegawai dinilai mampu
bekerja di unit yang sudah ditetapkan, maka dikeluarkan surat pengangkatan
staff/pegawai tersebut.
6. Kemudian dilakukan Penilaian oleh Komite Profesional Kesehatan Lain untuk
diberikan rekomendasi kepada direktur untuk mengeluarkan SPK (Surat Penugasan
Klinis) sesuai dengan Uraian Tugas Masing-masing.
Dibuat oleh, Diketahui oleh:
Dr. Sujan Ali Fing, SpM

Derma Tamba, SKM Pimpinan Rapat
Notulen
INDONESIA

Notulen Rekrutmen Staff

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Notulen Rekrutmen Staff

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

VISION FOR THE NATION

Hari / Tanggal : Sabtu / 12 Agustus 2017

Acara : Rapat Proses Rekrutmen Staff

Pimpinan Rapat : dr. Sujan Ali Fing SpM

Penerimaan/Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar

Adapun proses penerimaan / rekruitmen tenaga medis (dokter), tenaga keperawatan,

 Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Medis (Dokter)

d. Daftar riwayat hidup

 Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Keperawatan

 Penerimaan / Rekrutmen Tenaga Kesehatan Profesional Lain Dan Tenaga Non

Dibuat oleh, Diketahui oleh:

Dr. Sujan Ali Fing, SpM

Anda mungkin juga menyukai