01
464
perusahaan dilengkapi.
BATASAN VARIABEL
1. Dokumentasi berupa:
1.1. Hasil komputer
1.2. Tulisan manual
1.3. Perjanjian sewa
1.4. Konfirmasi tanda terima dan catatan-catatan pengiriman
1.5. Catatan instruksi
1.6. Deskriptif daftar efek khusus
1.7. Laporan kesalahan
1.8. Laporan persediaan
1.9. Order persediaan
1.10. Penganggaran
1.11. Desain efek khusus
1.12. Naskah
1.13. Jadwal produksi
1.14. Lembar laporan terus menerus
1.15. Jadwal / rencana konstruksi efek khusus
1.16. Daftar perincian efek khusus
1.17. Tabel pengukuran
1.18. Rencana operasional/ proyek
1.19. Jadwal pembuatan
1.20. Spesifikasi / instruksi pabrik
1.21. Teknik menggambar
1.22. Sketsa
1.23. Tabel warna
1.24. Formula warna cat
465
4.4. Supervisor / manajer efek khusus
4.5. Personel produksi efek khusus
4.6. Perancang perlengkapan ahli
4.7. Orang-orang dengan kemampuan ahli dalam produksi dan
pelaksanaan efek khusus
4.8. Dokter
4.9. Petugas kebakaran dan keselamatan
4.10. Kepala bagian
4.11. Pengarah fotografi
4.12. Sutradara
4.13. Produser
4.14. Pengarah teknis
4.15. Staf teknis yang lain
4.16. Staf ahli yang lain
4.17. Manajer fraksi
466
6.1. Kayu
6.2. Produk kayu, contohnya: plywood, particle board, craftwood
6.3. Masonite
6.4. Produk logam
6.5. Cetakan atau campuran logam
6.6. Serat gelas
6.7. Plastik
6.8. Kanvas
6.9. Bahan tenun
6.10. Kulit
6.11. Produk kertas
6.12. Tanah liat
6.13. Resin
6.14. Lateks
6.15. Busa
6.16. Gips
6.17. Bahan yang dapat dicetak
6.18. Termoplastik
6.19. Polistiren
6.20. Pengencang
6.21. Perekat
PANDUAN PENILAIAN
467
1.8. Menggunakan ruang lingkup perlengkapan dalam konstruksi efek
khusus - peralatan tangan dan tenaga, seperti dibutuhkan.
1.9. Keahlian yang berkaitan dengan kayu, seperti dibutuhkan.
1.10. Keahlian yang berkaitan dengan elektronik.
2. Konteks penilaian
2.1. Penilaian dapat mengambil tempat di dalam pekerjaan, di luar
pekerjaan atau merupakan gabungan dari keduanya. Bagaimanapun
juga, penilaian dari unit ini akan lebih efektif bila diambil dalam
persyaratan lingkungan tempat kerja yang spesifik.
2.2. Penilaian di luar pekerjaan harus diambil dalam kedekatannya dengan
keadaan lingkungan tempat kerja yang disimulasikan.
2.3. Ruang lingkup metode untuk menambah aplikasi dari esensial
pengetahuan dasar harus mendukung hal ini dan meliputi:
2.3.1. Role play.
2.3.2. Contoh pekerjaan atau aktifitas tempat kerja yang
disimulasikan.
2.3.3. Pertanyaan lisan / wawancara.
2.3.4. Proyek-proyek / laporan.
2.3.5. Laporan pihak ketiga dan hasil utama yang didapat .
2.3.6. Laporan fakta.
468
Kompetensi Kunci
469