LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN KUTAI BARAT

OLEH : ROSALINA DAHAI

NIM :18 300 300 26

JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS

POLITEKNIK SENDAWAR
2020
 HALAMAN JUDUL

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN KUTAI BARAT

OLEH : ROSALINA DAHAI

NIM :1830030026

JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS

POLITEKNIK SENDAWAR
2020

i
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

PROSEDUR PEMBUATAN KARTU KUNING (AK/1) PADA

BAGIAN KARTU KUNING P3KT DINAS TENAGA KERJA DAN

TRANSMIGRASI KABUPATEN KUTAI BARAT

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini

Telah diterima dan disahkan pada
Tanggal…..Bulan…….2020

Dosen Pembimbing PKL Dinas Tenaga Kerja

Penmbimbing lapangan

ANTONIUS TRI WISNU,S,S.E.,M.P.D ROSMALA ANYIE,SE

NIDN. 1118028501 NIP. 197811132005022001

Mengetahui
Ketua Jurusan Administrasi Bisnis

HALAMAN PERSETUJUAN
KRISTINA HELMI, SE
NIDN. 1114127904

ii
 HALAMAN PERSETUJUAN

JUDUL : PROSEDUR PEMBUATAN KARTU

KUNING (AK/1) PADA BAGIAN KARTU

KUNING P3KT DINAS TENAGA KERJA

DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN

KUTAI BARAT

NAMA : ROSALINA DAHAI

NIM : 18 300 300 26

JURUSAN : ADMINISTRASI BISNIS

PROGRAM STUDI : ADMINISTRASI BISNIS

JENJANG PENDIDIKAN : DIPLOMA III ( D3 )

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini

Telah diterima dan disahkan pada
Tanggal…..Bulan…….2020

Mengetahui,
Ketua Jurusan Administrasi Bisnis
Politeknik Sendawar

KRISTINA HELMI, SE
NIDN. 1114127904

iii
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT. Yang telah

melimpahkan segala rahmat dan karunia-Nyasehingga penulis mampu

menyelesaikan penyusunan laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini dengan

baik dan tepat pada waktunya.

Laporan ini disusun berdasarkan hasil Praktek Kerja Lapangan (PKL)yang

dilakukan pada tanggal 07 Juli 2020 sampai dengan 07 Agustus 2020 di Dinas

Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat.Tujuan penulisan

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini adalah merupakan syarat untuk

menyelesaikan program pendidikan Diploma III (D-3) pada Politeknik

Sendawar. Dalam penulisan laporan ini, penulis banyak mendapat bimbingan

dan dorongan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung,

oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima

kasih yang setulus-tulusnya kepada :

1. Bapak Nikolaus, S.HUT,M.SI Selaku Direktur Politeknik Sendawar.

2. Ibu Kristina Helmi, SE. Selaku Ketua Jurusan Administrasi Bisnis yang telah

memberikan pembinaan selama Praktek Kerja Lapangan (PKL).

3. Bapak Antonius Tri Wisnu,S,S,E,M,P.DSelaku Dosen Pembimbing dalam

menyusun Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL)

4. Bapak Silan,SE,MM selaku Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai

Barat yang telah bersedia menerima penulis melaksanakan Praktek Kerja

Lapangan (PKL) dan dapat mengembangkan pengetahuan dalam dunia kerja.

iv
 5. IbuRosmala Anyie,SEselaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia

membimbing dan mengajarkan penulis dalam hal penulisan laporan Praktek

Kerja Lapangan, serta masukan-masukan untuk penulis supaya laporan yang

disusun oleh penulis dapat selesai dengan baik.

6 .Seluruh Pegawai dan Staf Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat yang

telah membantu dalam pelaksanaan Praktek kerja Lapangan (PKL).

7. Orang Tua dan Saudara-saudara penulis yang selalu memberikan dukungan

dan motivasi dalam penyelesaian laporan Praktek Kerja Lapangan ini.

8. Teman-teman dan semua pihak yang mendukung dan memotivasi penulis

hingga terselesainya laporan ini, yang tidak dapat penulis sebutkan satu-

persatu.

Saya menyadari bahwa adanya kekurangan dalam penyusunan laporan ini,

oleh karena itu saya mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun

dari Ibu/Bapak dosen, semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi

Ibu/Bapak serta rekan-rekan mahasiswa Politeknik Sendawar.

Sendawar, 21 Agustus 2020

Penulis

v
 DAFTAR IS

HALAMAN JUDUL.............................................................................................i

HALAMAN PENGESAHAN..............................................................................ii

HALAMAN PERSETUJUAN.............................................................................ii

KATA PENGANTAR.........................................................................................iv

DAFTAR ISI.......................................................................................................vi

BAB I PENDAHULUAN....................................................................................1

A. Latar Belakang……………………..…………………………………..................1

B.Tujuan Praktek Kerja Lapangan…..………………………………….....................2

C.Tujuan Penulisan Laporan Praktek Kerja Lapangan…….………….......................4

D.Jangka Waktu Praktek Kerja Lapangan (PKL)………………………....................4

E.Sumber Data...................…………………………………….…………………….5

BAB II PENGENALAN INSTANSI...................................................................7

A.Sejarah Singkat Instansi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.............................7

B.Strukur Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi......................................8

C.Uraian Tugas Pokok dan Fungsinya........................................................................10

vi
 D.Pelaksanaan Disiplin Kerja Dan Tugas Yang Dikerjakan Selama PKL

28

E .Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kutai Barat........................29

F.Tugas-Tugas yang dikerjakan selama PKL.........................................................30

G.Jumlah Pegawai Disnaker...................................................................................33

BAB III KEGIATAN YANG DIAMATI SELAMA PKL.................................39

A.Perkerjaan Yang di Amati...................................................................................39

B.Lingkup Pekerjaan Yang Diamati.......................................................................39

C.Tugas Selama Praktek Kerja Lapangan...............................................................40

D.Analisis Dan Pembahasan...................................................................................40

E.Alur Proses Pelayanan Pendaftaran Kartu Kuning( Ak/1 ).................................43

F.Laporan Dokumentasi..........................................................................................44

BAB IV PENUTUP............................................................................................49

A.Kesimpulan...........................................................................................................49

B.Saran.....................................................................................................................49

DAFTAR PUSTAKA.........................................................................................50

LAMPIRAN.......................................................................................................51

vii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Struktur Organisasi.................................................................................................9

Gambar 3.1 Alur Prosedur Pembuatan ....................................................................................43

Y
Gambar 3.2 Contoh Kartu Kuning ..........................................................................................44
Gambar 3.3 Buku Agenda........................................................................................................45

Y
Gambar 3.4 Contoh Daftar Pencaker ......................................................................................46
Gambar 3.5 Halaman Belakang ..............................................................................................46

viii
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jam Kerja Disnaker......................................................................4

Y
Tabel 2.2 Jam Kerja Disnaker....................................................................30
Tabel 2.3 Jumlah Pegawai Disnaker..........................................................33

ix
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Sertifikat Praktek Kerja Lapangan

Lampiran 2 Kartu Konsultasi Bimbingan Praktek Kerja Lapangan

x
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Politeknik Sendawar merupakan salah satu lembaga yang bergerak pada bidang

pendidikan tinggi Diploma III yang bertempat di Kabupaten Kutai Barat.Sehingga mampu

menciptakan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas.Yang memiliki keahlian,

kreativitas, cerdas dan terampil dalam bidangnya. Oleh karena itu adanya Politeknik

Sendawar dapat membantu dan mendukung kualitas sumber daya manusia dalam hal

pengetahuan, wawasan serta keahlian yang dapat dijadikan bekal dimasa yang akan datang.

Program Politeknik Sendawar adalan program Diploma III yang ditempuh selama enam

semester dan lulusan mendapat gelar A.Md. Mahasiswa Politeknik Sendawar Jurusan

Administrasi Bisnis

Pada akhir semester IV Dan awal semester V diwajibkan untuk mengikuti Program

Praktek Kerja Lapangan (PKL) selama Empat minggu atau satu bulan. Mahasiswa akan di

tempatkan pada suatu perusahaan atau instansi maupun lembaga. Tujuannya guna untuk

mengembangkan ilmu yang diperoleh dari kampus dan untuk meningkatkan wawasan serta

pengetahuan yang lebih luas tentang dunia kerja agar mahasiswa mempunyai keberanian,

kemampuan dan siap untuk terjun dalam dunia kerja yang sesungguhnya.

Praktek Kerja Lapangan (PKL) yang dilaksankan oleh mahasiswa juga adalah

merupakan sarana dan dukungan yang diberikan oleh Politeknik Sendawar.

Sehingga mahasiswa yang telah lulus dari Politeknik Sendawar memiliki bekal,

keahlian, dankemampuan yang cukup sesuai dengan bidangnya.

1
 Dalam proses pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan yang telah penulis

laksanakan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat,

Penulis di tempatkan pada Bagian Kartu Kuning P3KT.

Dalam dunia kerja, kartu kuning merupakan kartu tanda pencarian kerja atau

bisa juga disebut AK/1.Kartu kuning ini diterbitkan oleh Dinas Tenaga kerja atau

Disnaker,yang dibuat dengan tujuan untuk pendataan para pencari kerja

Dari pemikiran yang penulis uraikan, maka penulis tertarik dengan judul:

“PROSEDUR PMBUATAN KARTU KUNING (AK/1) PADA BAGIAN P3KT

(PELATIHAN PENETAPAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA)DINAS

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUTAI BARAT”.

2
B.Tujuan Praktek Kerja Lapangan

Secara umum, tujuan kerja praktek ini adalah untuk menambah wawasan dan

ilmu pengetahuan mahasiswa/i karena ilmu yang diperoleh dibangku

perkuliahan akan lebih bermanfaat bila diaplikasikan pada instansi atau

perusahaan.

Yang menjadi tujuan dari Prakek Kerja Lapangan (PKL) adalah :

1) Memperluas wawasan pengetahuan serta pemahaman tentang dunia kerja

dan tentang perusahaan secara umum dan meningkatkan keterampilan

mahasiswa mahasiswi.

2) Memberikan pengalaman untuk mahasiswa mahasiswi sebelum memasuki

dunia kerja.

3) Memproleh keterampilan dalam penguasaan pekerjaan, sehingga menambah

pengalaman dalam persiapan untuk terjun kedunia kerja yang sesungguhnya.

4) Memberi kesempatan kepada mahasiswa mahasiswi untuk menetapkan

keterampilan dan pengetahuan untuk menambah kepercayaan dan

pengembangan kematangan dirinya dalam menghadapi dunia kerja.

5) Berlatih bekeja disiplin dan tanggung jawab.

6) Guna memenuhi salah satu syarat akademik Program Studi D-3 Administrasi

Bisnis.

3
C. Tujuan Penulisan Laporan Praktek Kerja Lapangan

1. Memenuhi salah satu syarat untuk mengikuti perkuliahan semester

selanjutnya.

2. Mendorong Mahasiswa agar mampu mengembangkan atau

mengemukakan pikiran dan pendapat.

3. Meningkatkan kreatifitas Mahasiswa dalam penulisan yang bersifat

objektif dan ilmiah.

4. Memberi gambaran secara tertulis mengenai Praktek Kerja Lapangan

(PKL).

5. Salah satu bukti bahwa yang bersangkutan telah melakukan Praktek Kerja

Lapangan (PKL) dengan baik dan sebagai pertanggung jawaban

Mahasiswa menyusun Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL).

D. Jangka Waktu Praktek Kerja Lapangan (PKL)

Praktek Kerja Lapangan (PKL) mulai dilaksanakan pada tanggal 07 juli

2020 sampai dengan 07Agustus 2020. Dan jam kerja pada Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi adalah sebagia berikut :

Tabel 1.1 Jam Kerja Disnaker

Jam Jam Jam

Hari Masuk Istrahat Pulang

Senin 08.00 12.00-13.00 16.00

Selasa 08.00 12.00-13.00 16.00

Rabu 08.00 12.00-13.00 16.00

4
 Kamis 08.00 12.00-13.00 16.00

-
Jum’at 08.00 12.00

Sumber Data :Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (2020)

E. Sumber Data
Secara umum dalam rangka pengumpulan data yang dilakukan penulis pada

saat melakukan Praktek Kerja Lapangan (PKL) adalah dengan menggunakan

metode-metode sebagai berikut:

1.Metode Observasi

Dalam metode observasi ini penulis dapat diberi kesempatan untuk

melakukan dengan cara pengamatan langsung kepada pegawai Dinas Tenaga

Kerja bagian proses penanganan pelayanan kartu kuning.

2.Wawancara (interview)

Yang berhubungan dengan objek wawancara ini penulis langsung menemui

pegawai Dinas Tenaga Kerja bagian proses penanganan pelayanan kartu kuning

dan mengajukan pertanyaan tentang bagaimana cara proses penanganan

pelayanan kartu kuning pada Bidang Pengembangan Dinas Tenaga Kerja

Kabupaten Kutai Barat.

3.Sampel

Dalam metode pengambilan data, penulis diijinkan untuk mengambil

formulir/daftar isian pencari pencari kerja dan kartu tanda bukti pendaftaran

pencari kerja.

5
F. Sistematika Laporan

Adapun sistematika dalam penulisan laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL)

ini secara garis besarnya di bagi dalam 4 bab dan masing-masing bab dibagi

atas beberapa sub bab yaitu:

Bab I Pendahuluan
Bab ini menjelaskan tentang latar belakang Praktek Kerja Lapangan, tujuan
Praktek Kerja Lapangan, tujuan penulisan laporan Praktek Kerja Lapangan,
jangka waktu pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan dan sumber datanya.
Bab II Pengenalan Ianstansi
Bab ini menjelaskan tentang gambaran umum instansi.Gambaran umum terdiri
dari sejarah berdirinya instansi, struktur organisasi instansi, pelaksanaan disiplin
kerja, dan tugas-tugas yang dikerjakan selama Praktek Kerja Lapangan.
Bab III Kegiatan Yang Diamati
Pada bab ini berisi tentang proses penanganan pelayanan kartu kuning pada
Bidang Pengembangan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kutai Barat.
Bab IV Penutup
Bab ini mengemukakan tentang kesimpulan dari pembahasan dan saran-saran
yang bersifat membangun diberikan oleh penulis.

6
 BAB II

PENGENALAN INSTANSI

A. Sejarah Singkat Instansi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Pada awal terbentuknya Instansi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Kutai Barat ini, Instansi tersebut belum mempunyai gedung oleh
karena itu instansi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat
menyewakan gedung di Belintut jln.Sendawar Raya RT I Barong Tongkok pada
tahun 2001 s/d 2004. Setelah 4 tahun menyewa gedung di Belintut Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi berpindah lagi ke Busur dan menyewa gedung selama 2
tahun yaitu dari tahun 2004 s/d 2006 di Busur. Selama 2 tahun menyewa gedung
di Busur, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi berpindah lagi ke PU dan
menyewa gedung PU dari tahun 2007 s/d 2010. selama 3 tahun berturut
menyewa gedung PU, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi berpindah lagi ke
gedung yang baru di bangun pada tahun 2011 sampai pada saat ini.
Selama pembentukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai
Barat ini telah mengalami 6 kali pergantian Kepala Dinas yaitu sebagai berikut:
1. Drs.Gabriel Oktavianus,MM (Dari Tahun 2001 s/d 2003)
2. Drs.Desius Herry Mulu,MM (Dari Tahun 2003 s/d 2005)
3. Drs.Murni Neri,MM (Dari Tahun 2005 s/d 2006)
4. Drs.Valentinus Tingang,MM (Dari Tahun 2006 s/d 2009)
5. Drs.Mustam Komo.SW.MM (Dari Tahun 2009 s/d 2012)
6. Drs.Hermanuddin,MM (Dari Tahun 2012 s/d 2016).
7. Drs.Yulius Mimphin,SH,MM(Dari Tahun 2016 s/d 30 juli 2017
8. Drs. Mobilala,ST(Dari Tahun 2017 s/d 2018
9. Drs. Silan,SE,MM(Dari Tahun 2018 s/d sekarang)

7
B.Strukur Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Suatu instansi memerlukan struktur organisasi untuk mencapai tujuan

instansi yang lebih efektif. Struktur organisasi merupakan suatu kerangka yang
menunjukan seluruh kegiatan-kegiatan instansi, hubungan antar fungsi-fungsi
serta wewenang dan tanggung jawabnya.
Adapun struktur organisasi dari instansi Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi yang menjelaskan tentang rangkaian jabatan, tugas pokok, fungsi,
dan uraian tugas dari setiap bidang yang terdapat dalam suatu instansi adalah
sebagai berikut:

8
 GAMBAR 2.1 STRUKTUR ORGANISASI

KEPALA DINAS
SILAN, SE,MM
Pembina Tk.I (IV/b)
SEKRETARIS
NIP.19650221 200003 1 002
AMBOK UFEK, SH
PembinaTk.I (IV/b)
KELOMPOK JABATAN NIP. 19661002 199403 1 009
FUNGSIONAL

SUB.BAGIANUMUM& SUB.BAGIANPERENCANAAN
KEPEGAWAIAN PROGRAM DAN KEUANGAN
ROSMALA ANYIE, SE IDA ARDIANA, SE, M.AP
Penata Muda Tk.I (IIIb) Penata (III/c)
NIP.19781113 200502 2 001 NIP. 19720919 200003 2 006

KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG PERLINDUNGAN

KEPALA BIDANG TRANSMIGRASI
PELATIHAN,PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL EDY SUSILA S. Pd,M, Pd
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
ROLAN TAMPUBOLON,SE ASRIN SURIANTO, S.Ag PEMBINA Tk.I (IV/b)
Penata TK.I (III/d) Penata TK. I (III/d) NIP.19620204 198703 1 019
NIP. 19630202 198603 1 028 NIP. 19711010 200212 1 005

KEPALA SEKSI BINA PELATIHAN
TENAGA KERJA DAN LEMBAGA
PELATIHAN TENAGA KERJA
Drs. JONO
Penata Tk.I (III/d)
NIP. 19660410 200604 1 012
KEPALA SEKSI PENGUPAHAN DAN
KEPALA SEKSI PELAYANAN DAN
PENEMPATAN TENAGA KERJA
ALDRIEN W.R.T,S.Sos,M.Si
Penata (III/c)
NIP. 19690827 200502 1 001
KEPALA SEKSI PRODUKTIFITAS DAN
INFORMASI PASAR KERJA
NELDA KONDORURA,S.Hut,M.Si
Penata (III/c)
NIP. 19810514 201001 2 019
KEPALA SEKSI KERJA SAMA
JEANIE HEARTANA.D, SE
Penata TK.I (III/d)
NIP. 19770314 200902 2 004
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
LYDIA HOSANTY,S.Sos
Penata Tk.I (III/d)
NIP. 19761107 200212 2 005
KEPALA SEKSI PENCEGAHAN DAN
PENYELESAIAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL
ELIANSYAH, SH
Penata (III/c)
NIP. 19760118 200801 1 013
KEPALA SEKSI PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI
EDISON SUANTO,S.Th
Penata Muda Tk.I (III/b)
NIP. 19740412 200902 1 001
KEPALA SEKSI PEMBANGUNAN KAWASAN
TRANSMIGRASI
YULIUS NAWA KARURUNG,SE
Penata Tk.I ( III/d)
NIP. 19640101 200003 1 008
Kepala Dinas,
9 UPT
D
SILAN, SE, MM
NIP. 19650221 200003 1 002
C.Uraian Tugas Pokok dan Fungsinya adalah sebagai berikut : KepalaDinas,

Yang menjadi tugas pokok, fungsi, dan uraian tugas dari masing-masing
KEPALA SEKSI PEMBANGUNAN

jabatan adalah sebagai berikut: KAWASAN TRANSMIGRASI

1. Kepala Dinas SILAN, SE, MM

YULIUS NAWA KARURUNG,SE

Tugas Pokok:

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok

memimpin Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam perumusan perancangan

kebijakan, pelaksanaan pembangunan di bidang tenaga kerja, penyelenggaraan

pembinaan, pengawasan, perizinan, pengendalian teknis pembangunan tenaga

kerja serta pengelolaann dan pemeliharaan sarana dan prasarana pembangunan

tenaga kerja;

Fungsi :
a) Perumusan kebijakan dan pembinaan umum maupun teknis di bidang
ketenagakerjaan;
b) Penyelenggaraan pelayanan umum di bidang ketenagakerjaan;
c) Penyelenggaraan pengawasan dan pengamanan teknis atas pelaksanaan
kewenangan dan tugas pokok dalam rangka pelaksanaan otonomi daerah
sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh Bupati menurut peraturan
perundang-undangan berlaku.
Uraian Tugas :
a) Melaksanakan kebijakan operasional sesuai dengan kewenangan yang
dimiliki seperti pendataan dan penyusunan perencanaan program bidang
ketenagakerjaan sesuai kebijakan yang ditetapkan oleh Bupati berdasarkan
peraturan perundang-undangan berlaku;
b) Melakukan koordinasi/kerjasama dengn semua lembaga di Kabupaten
Kutai Barat;

10
 c) Merumuskan kebijakan dan pelaksanaan bidang pengembangan Tenaga
Kerja;
d) Merumuskan kebijakan dan pelaksanaan bidang Hubungan Industrial dan
Syarat Kerja;
e) Merumuskan kebijakan dan pelaksanaan bidang pengawasan
ketenagakerjaan;
f) Merumuskan kebijakan dan pelaksanaan pembinaan, pengawasan dan
pembangunan bidang ketenagakerjaan;
g) Mengkordinasikan penyusunan kebijakan dan program bidang
ketenagakerjaan;
h) Melaksanakan administrasi dan kesekretariatan Dinas Tenaga kerja;
i) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan bidang
tugasnya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

1. Sekretaris
Tugas Pokok :
Membantu Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam melaksanakan
kebijakan dan standarisasi pelayanan administrative dan ketatausahaan yang
diberikan oleh Kepala Dinas.
Fungsi :
a. Penyelenggaraan fungsi administratif dan tugas-tugas ketatausahaan;
b. Penyelenggaraan pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas
kesekretariatan dan ketatausahaan yang diberikan oleh Kepala Dinas.
Uraian Tugas :
Perencanaan kegiatan kesekretariatan;
a) Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan dan pendidikan
pelatihan pegawai;
b) Pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat;
c) Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah;

11
 d) Penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, pengetikan, pengadaan,
kearsipan;
e) Pengelolaan administrasi perlengkapan dan mengurus
pemeliharaan, kebrsihan dan keamanan kantor;
f) Pengkoordinasian dan penyusunan rencana pembangunan, evaluasi dan
pelaporan.
g) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi sesuai dengan bidang tugasnya berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Sub Bagian Umum
Tugas Pokok :
Melaksanakan sebagian tugas sekretariat dalsan suam melaksanakan
urusan surat-menyurat, ketatausahaan, kearsipan, urusan kepegawaian
dan urusan rumah tangga.
Fungsi :
a) Penyelenggaraan tugas ketatausahaan;
b) Penyelenggaraan pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas
ketatausahaan.
Uraian Tugas :

a) Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Umum;

b) Menyelenggarakan, melaksanakan dan mengelola administrasi;
kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai;
c) Melaksanakan pembinaan organisasi dan ketatalaksanaan urusan surat-
menyurat, kearsipan, rumah tangga, perjalanan dinas, keprotokolan,
penyusunan rencana kebutuhan barang, peralatan serta
mendistribusikan;
d) Melaksanakan tatausaha barang, perawatan/penyimpanan kantor dan
pendataan inventaris kantor;
e) Menyelenggarakan administrasi perkantoran;
f) Melaksanakan kebersihan dan keamanan kantor;

12
 g) Melaksanakan pelaporan rekapitulasi tentang rencana kerja
harian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi;
h) Melaksanakan pemantauan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji
bekala pegawai;
i) Menghimpun, mengolah data, menyusun program kerja Sub
Bagian Umum;
j) Melaksanakan dokumentasi hasil pelaksanaan kerja Dinas;
k) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris
sesuai dengan bidang tugasnya berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

3. Sub Bagian Keuangan

Tugas Pokok :
Melaksanakan sebagian tugas sekretaris dalam mengeloa
anggaran belanja rutin, penggajian pegawai, penatausahaan
keuangan dan verifikasi keuangan.

Fungsi :
a) Penyelenggaraan administrasi keuangan;
b) Penyelenggaraan pemantauan dan evaluasi kegiatan bagian
keuangan.

Uraian Tugas :

a) Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Keuangan;

b) Melaksanakan administrasi keuangan yang meliputi
pembukuan, pertanggungjawaban dan verifikasi serta
penyusunan perhitungan anggaran;
c) Menyelenggarakan penyusunan laporan dan
pertanggungjawaban penyelenggaraan anggaran satuan kerja;
d) Melaksanakan pengawasan urusan kas dan gaji;

13
 f) Menghimpun, mengolah data dan menyusun program kerja Sub Bagian
Keuangan;
g) Melaksanakan pengurusan biaya perpindahan pegawai dang anti rugi
gaji pegawai serta pembayaran keuangan hak-hak lainnya;
h) Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasil pelaksanaan program
dan rencana strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi;
i) Mengkompilasikan dan menyusun laporan akuntabilitas keuangan;
j) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh sekretaris sesuai
dengan bidang tugasnya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
4. Sub Bagian Perencanaan Program
Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas sekretaris dalam perencanaan dan penyusunan
program.
Fungsi :

a) Penyelenggaraan penyusunan rencana serta program kegiatan;

b) Pengumpulan dan pengolahan data;
c) Penyeenggaraan pemantauan dan evaluasi kegiatan bagian perencanaan
proram.
Uraian Tugas :

a) Melaksanakan penyiapan bahan dan melaksanakan koordinasi dalam

penyusunan rencana strategis pembanunan di bidang ketenagakerjaan;
b) Menyiapkan rumusan program kerja dan rencana kerja kegiata;
c) Menyiapkan dan menyusun bahan pengembanan kerja sama lintas
sektor;
d) Menyelenggarakan system informasi manajemen dan pelaporan;
e) Melaksanaan koordinasi, sinkronisasi penyusunan rencana kegiatan
tahunan bidang ketenagakerjaan;
f) Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam rangka penyusunan
bahan evaluasi dan laporan kegiatan;

14
 g) Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan
dalam rangka pengedalian dan pengembangan dan
pembangunan bidang ketenagakerjaan;
h) Melakukan evaluasi pelaksanaan rencana dan program
pembangunan bidang keenagakerjaan;
i) Melakukan penyusunan laporan akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah (LAKIP);
j) Melaksanakan tugas-tuas lain yang diberikan oleh sekretaris
sesuai dengan bidang tugasnya berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

5. Bidang Pengembangan Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi dalam urusan pengembanganTenaga Kerja.
Fungsi :
a) Penyelenggaraan kebijakan bidang Pengembangan Tenaga
Kerja;
b) Penyelenggaraan kebijakanpelaksanaan evaluasi dan
pemantauan program Pengembanan Tenaga Kerja;

Uraian Tugas :

a) Melaksanakan sebagian tugas Dinas Tenaga kerja dalam bidang

Pengembangan Tenaga Kerja;
b) Melaksanakan pembinaan pelatihan dan produktivitas tenaga
kerja;
c) Melaksanakan pembinaan penempatan tenaga kerja;
d) Melaksanakan pembinaan tenaga kerja mandiri/wirausaha,
penerapan teknologi tepat guna dan program padat karya;
e) Perumusan, perencanaan dan pelaksanaan pembinaan kelembagaan,
instruktur, tenaga pelatihan, program dan system pelatihan;

15
h) Pembinaan kepada lembaga latihan, Lembaga Uji Ketrampilan, Balai
Latihan Kerja Luar Negeri (BLKN), dan lembaga latihan di perusahaan;
i) Pemasyarakatan dan pengembangan program pemagangan di lembaga
pelatihan dan perusahaan;
j) Pelaksanaan pelatihan/bimbingan teknis, penyebarluasan dan penerapan
teknologi tepat guna;
k) Penyelenggaraan program perluasan kerja melalui bimbingan usaha
mandiri dan sector informal serta program padat karya;
l) Pengarahan kepada pencari kerjamelalui informasi pasar kerja/bursa kerja;
m) Pembinaan terhadap pelaksanaan Antar Kerja Lokal (AKL), Antar Kerja
Antar Daerah (AKAD dan pelaksanaan Antar Kerja Antar Negara
(AKAN);
n) Pelaksanaan penelitian terhadap permohonan perpanjangan Izin
Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA);
o) Monitoring dan evaluasi penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) yang
lokasi kerjanya dalam wilaya daerah;
p) Pelaksanaan bimbingan, pengawasan dan monitoring terhdapa Pelaksana
Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS), Bursa Kerja
Khusus (BKK) dan Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS).
q) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi sesuai dengan bidang tugasnya berdasarkan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

6. Seksi Penempatan Dan Perluasan Kerja

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Bidang Pengembangan Tenaga
Kerja dalam urusan penempatan dan perluasan kerja.
Fungsi :
a) Penyelenggaraan kebijakan bidang penempatan dan perluasan
kerja;

16
 b) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan
pemantauan program penempatan dan perluasan kerja.

Uraian Tugas :

a) Menyusun rencana kegiatan penempatan tenaga kerja;

b) Melakukan pembinaan petugas antar kerja di kecamatan;
c) Mengumpulkan/menyusun, mengolah dan menganalisa data
pencari kerja, lowongan kerja dan penempatan tenaga kerja,
serta penyebar luasan informasi pasar kerja;
d) Melaksanakan pemberian pelayanan informasi pasar kerja,
bimbingan jabatan kepada pencari kerja dan pengguna tenaga
kerja;
e) Melakukan penelitian permohonan izin pendirian/perpanjangan
Lembaga Bursa Kerja (LPTKS), tempat penampungan calon
Tenaga Kerja Indonesia dan pendirian kantor cabang PPTKIS;
f) Melaksanakan penyuluhan, pendaftaran dan seleksi Calon
Tenaga Kerja Indonesia;
g) Melaksanakan bimbingan teknis petugas lapangan dan
pengawasa pelaksanaan rekrutmen Calon Tenaga Kerja
Indonesia;
h) Melakuan penelitian permohonan rekomendasi paspor Tenaga
Kerja Indonesia berdasarkan asal/alamat Calon Tenaga Kerja
Indonesia;
i) Melaksanakan penyuluhan, rekruimen, seleksi dan penempatan
tenaga kerja Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), ANtar Kerja
Lokal (AKL) serta penempatan bagi pencari kerja penyandang
cacat, lansia dan perempuan;
j) Melaksanakan penelitian terhadap permohonan perpanjangan
Izin Mempekerjkan Tenaga Kerja Asing (IMTA);
k) Melekukan penelitian permohonan rekomendasi dari swasta
dalam penyelenggaraan pameran bursa kerja (job market fair;

17
 l) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bidang Pengembangan Tenaga Kerja sesuai dengan bidang
tugasnya;
m) Menyusun rencana program perluasan kerja;
n) Melakukan identifikasi potensi sumber daya manusia dan
sumber daya alam;
o) Membuat usulan program perluasan kerja melalui bimbingan
usaha mandiri dan sektor informal serta program padat karya;
p) Melaksanakan pelatihan/bimbingan teknis, penyebarluasan dan
penerapan teknologi tepat guna;
q) Melaksanakan kegiatan terapan padat karya produktif;
r) Melaksanakan kerjasama dengan dinas/instansi terkait,
perguruan tinggi, perusahaan dalam rangka aplikasi terapan
teknologi padat karya;
s) Melaksanakan panduan kewirausahaan bagi pencari kerja usaha
mandiri dan sector informal;
t) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan Kepala Bidang
Pengembangan Tenaga Kerja sesuai dengan bidang tugasnya.
7. Seksi Pembinaan Dan Pelatihan Tenaga Kerja
Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Bidang Tenaga Kerja dalam urusan
pembinaan dan pelatihan kerja.
Fungsi :
a) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan bidang pembinaan dan
pelatihan kerja;
b) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan pemantauan
program pembinaan dan pelatihan kerja.

Uraian Tugas :

a) Melaksanakan pembinaan terhadap penyelenggarn pelatihan

kerja pada lembaga latihan swasta, danperusahaan;

18
 b) Menyiapkan bahan kerjasama dengan instansi pemerintah, dan
lembaga latihan swasta dalam rangka pelaksanaan latihan kerja
dan pemagangan;
c) Menyiapka standarisasi dan pelaksanaan test kualifikasi
lembaga latihan;
d) Menginventarisasi kelembagaan pelatihan dan melaksanakan
pembinaan kelembagaan produktifitas tenaga kerja;
e) Melaksanakan monitoring dan evaluasi penerapan program
pelatihan dan sertifikasi tenaga kerja;
f) Mengkoordinasikan pelaksanaan sertifikasi kompetensi dan
akreditasi lembaga pelatihan kerja;
g) Melakukan penelitian terhadap permohonan izin/pendaftaran
lembaga pelatihan;
h) Menyiapkan bahan pembinaan kelembagaan dan program
peningkatan produktifitas tenaga kerja;
i) Melaksanakan bmbingan produktifitas tenaga kerja pada
perusahaan kecil dan menengah dalam rangka meningkatkan
produktifitas;
j) Melaksanakan monitoring dan evaluasi penerapan program
pengembangan produktifitas;
k) Melaksanakan pelatihan dan pengukuran produktifitas tenaga
kerja pada perusahaan swasta;
l) Melaksanakan tugas-ugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bidang Pengembangan Tenaga Kerja sesuai dengan bidang
tugasnya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.

8. Bidang Hubungan Industrial Dan Syarat Kerja

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Dinas Tenaga Kerja dalam urusan
Hubungan Industrial dan Syarat Kerja.

19
Fungsi :
a) Penyelenggaraan kebijakan pelaksaaan bidang Hubungan
Industrial dan Syarat Kerja;
b) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan
pemantauan program Hubungan Industrial dan Syarat Kerja;

Uraian Tugas :

a) Melaksanakan sebagian tugas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

dalam bidang hubungan industrial dan syarat kerja;
b) Melaksanakan pembinaan organisasi pekerja dan organisasi
pengusaha, lembaga kerjasama tripartit dan bipartit, pembinaan
hubungan industrial dan pelaksanaan syarat-syarat kerja, pembinaan
pengupahan dan kesejahteraan pekerja serta penanganan penyelesaian
perselisiahan hubungan industrial dan pemutusan hubungan kerja;
c) Penyiapan dan bahan permusan bahan petunjuk tehik pelaksanaan
pembinaan hubungan industrial dan syarat-syarat kerja, pengupahan
dan kesejahteraan kerja;
d) Pelaksanaan pembinaan hhubungan industal dan syarat-syarat kerja,
perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian kerja sama;
e) Pelaksanaan pembinaan organisasi pekerja dan organisasi pengusaha;
f) Pelaksanaan pembinaan lembaga kerja sama bipartite dan tripartite;
g) Pembinaan sumber daya manusia dan lembaga penyelesaian
perselisihan diluar pengadilan;
h) Penyiapan dan pelaksanaan siding-sidang lembaga kerjasama tripartite,
i) Pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial, mogok
kerja dan penutupan perusahaan;
j) Penyusunan dan pengusulan penetapan Upah Minimum Kabupaten
(UMK) kepada Gubernur;
k) Penyusunan dan pengsulan formasi serta melakukan pembinaan
mediator konsiliator dan arbter,
l) Pembinaan pejabat fungsional perantara/mediator hubungan industria;

20
 m) Penilaian angka kredit jabatan fungsional perantara/mediator hubungan
industrial;
n) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan
tugas.
o) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas
Tenaga Kerja sesuai dengan bidang tugasnya berdasrkan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

9. Seksi Hubungan Industrial

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Bidang Hubungan Industrial dan
Syarat Kerja dalam urusan Hubungan Industrial.

Fungsi :
a) Penyelengaraan kebijakan pelaksanaan bidang Hubungan
Industrial;
b) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan
pemantauan program bidang Hubungan Indutrial.

Uraian Tugas :

a) Melakukan pembinaan, pencegahan dan penyelasaian

perselisihan Hubungan Industrial, mogok kerja dan penutupan
perusahaan berdasarkan ketentuan perundang-undang yang
berlaku;
b) Memberikan petunjuk teknis penyelesaia unjuk rasa/mogok
kerja dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial bagi
perantara/mediator hubungan industrial;
c) Melakukan inventarisasi dan pendataan perselisihan hubungan
industrial yang terjadi, yang telah dan belum terselesaikan oleh
perantara/mediator hubungan industrial;

21
 d) Melaksanakan pembinaan, monitoring dan evaluasi
pelaksanaan mediasi oleh perantara/hubunan industrial;
e) Melakukan pembinaan sumber daya manusia dan lembaga
penyelesaian perselisihan di luar pengadilan;
f) Melaksanaan pembinaan terhadap organisasi pekerja dan
organisasi pengusaha;
g) Melaksanakan pembinaan, pembentukan dan pengembangan
koperasi karyawan;
h) Melaksanakan pembinaan dan penyelenggaraan pendidikan
hubungan industrial bagi organisasi pekerja dan organisasi
pengusaha;
i) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bidang Hubungan Industrial dan syarat-syarat kerja sesuai
dengan bidang tugasnya.

10. Seksi Syarat-Syarat Kerja

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Bidang Hubungan Industrial dan
syarat kerja dalam urusan Syarat-Syarat Kerja.
Fungsi :
a) Penyelenggaran kebijakan pelaksanaan bidang syarat-syarat
kerja;
b) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan
pemantauan program bidang syarat-syarat kerja.

Uraian Tugas :

a) Melaksanakan pembinaan terhadap pelaksanaan syarat-syarat

kerja (perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian
kerja sama) pada perusahaan swasta dan BUMN/BUMD;
b) Melaksanakan pembinaan, penelitian dan pengesahan peraturan
perusahaan;

22
 c) Melaksanakan pembinaan dan pendaftaran perjanjian kerja
sama;
d) Melaksanakan inventarisasi perjanjian kerja, peraturan
perusahaan dan perjanjian kerja bersama;
e) Melakukan pembinaan, pembentukan dan pengembangan
lembaga kerjasama bipartite;
f) Melakukan verifikasi dan pembinaan keanggotaan serikat
pekerja/serikat buruh;
g) Melaksanakan kunjungan perusahaan pemohon izin
operasional penyedia jasa tenaga kerja;
h) Menyusun kebutuhan hidup layak (KHL) tingkat inflasi dan
Indeks Harga Konsumen (IHK), serta fluktuasi Harga Bahan
Pokok (HBP);
i) Melakukan bimbingan aplikasi pengupahan di perusahaan;
j) Menyiapkan bahan, merencanakan dan melaksanakan siding-
sidang Dewan Pengupahan Daerah dalam rangka penetapan
Upah Minimum Kabupaten (UMK);
k) Melaksanakan penyusunan dan pengusulan penetapan Upah
Minimum Kabupaten (UMK) kepada Gubernur;
l) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bidang Hubungan Industrial dan Syarat-Syarat Kerja sesuai
dengan bidang tugasnya.

11. Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi dalam urusan Pengawasan Ketenagakerjaan.
Fungsi:
a) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan bidang Pengawasan
Ketenagakerjaan;

23
 b) Penyelengggaraan kebijkan pelaksanaan evaluasi dan
pemantauan program Pengawasan Ketenagakerjaan.

Uraian Tugas :

a) Melaksanakan sebagian tugas Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi dalam bidang Pengawasan Ketenagakerjaan;
b) Melaksanakan koordinasi dan pengawasan ketenagakerjaan
yang meliputi keselamatan kerja, norma kerja serta jaminan
sosial dan tenaga kerja kerja;
c) Penyiapan dan perumusan bahan petunjuk teknis pelaksanaan
pembinaan dan pengawasan norma kerja, norma keselamatan
kerja, norma jaminan sosial dan tenaga kerja kerja;
d) Pelaksanaan pembinaan dan pengawasan tenaga kerja, anak
dan orang muda;
e) Pelaksanaan pengawasan dan penyidikan terhadap pelanggaran
norma kerja, norma jaminan sosial tenaga kerja, norma
keselamatan kerja dan tenaga kerja dan penggunaan tenaga
kerja asing;
f) Pelaksanaan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
penegakan hokum dibidang ketenagakerjaan;
g) Pemeriksaan/pengujian terhadap perusahaan dan obyek
pengawasan ketenagakerjaan;
h) Menyiapkan bahan rekomendasi dan izin terhadap obyek
pengawasan ketenagakerjaan;
i) Pelaksanaan penerapan sistem manajemen keselamatan dan
tenaga kerja (SMK3) dan koordinasi serta audit sistem
manajemen keselamatan dan tenaga kerja kerja (SMK3);
j) Pengkjian dan perekayasan keselamatan kerja, norma kerja,
jaminan sosial dan tenaga kerja kerja;

24
 k) Pelaksanaan pelayanan dan pelatihan serta pengembangan
norma kerja, keselamatan kerja, jaminan sosial dan tenaga kerja
kerja;
l) Pemberdayaan fungsi dan kegiatan personil bidang pengawasan
ketenagakerjaan;
m) Penyiapan ketatalaksanaan pengawasan ketenagakerjaan;
n) Penyiapan calon peserta diklat pengwasan ketenagakerjaan;
o) Pembinaan pejabat fungsional pengawasan ketenagakerjaan;
p) Penilaian angka kredit jabatan fungsional pengawasan
ketenagakerjaan;
q) Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan hasil
pelaksanaan tugas.
r) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Dinas Tenaga Kerja sesuai dengan bidang tugasnya
berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

12. Seksi Norma Kerja

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Bidang Pengawasan
Ketenagakerjaan dalam urusan Norma Kerja.

Fungsi :
a) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan teknis Norma Kerja;
b) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan pemantauan
program teknis Norma Kerja.

Uraian Tugas :

a) Menyiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis pembinaan

penyempurnaan norma kerja umum dan khusus;
b) Melaksanakan inventarisasi data pelaporan ketenagakerjaan;

25
 c) Menyusun dan menyiapkan bahan serta rencana kerja pegawai
pengawas ketenagakerjaan;
d) Melaksanakan pengawasan norma kerja dengan cara langsung
ke perusahaan;
e) Melaksanakan kegiatan pengawasan norma kerja khusus tenaga
kerja wanita dan anak;
f) Melaksanakan tugas-tugas lain yang di berikan oleh Kepala
Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan sesuai dengan bidang
tugasnya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.

13. Seksi Kesehatan Dan Keselamatan Kerja

Tugas pokok:
melaksanakan sebagian tugas Kepala Bidang Pengawasan
Ketenagakerjaan dalam urusan Kesehatan dan Kesehatan Kerja.
Fungsi :
a) Penyelenggaraan kebijakan Pelaksanaan bidang Kesehatan dan
Keselamatan Kerja;
b) Penyelenggaraan kebijakan pelaksanaan evaluasi dan
pemantauan program bidang Kesehatan dan Keselamatan
Kerja.

Uraian Tugas :

a) Menyiakan bahan penyusunan petunjuk teknis pembunaan dan

pengawasan keselamatan kerja;
b) Memberikan informasi, penyuluhan dan pembinaan dalam
rangka mewujudkan keselamatan kerja;
c) Melaksanakan pengawasan pemeriksaan dan penelitian
terhadap penggunaan pesawat uap, bejana tekan, mekanik,
listrik, kebakaran, konstruksi bangunan serta peralatan
keselamatan kerja;

26
 d) Menghimpun dan menginventarisasi data untuk bahan
informasi keselamatan kerja;
e) Menyiapkan bahan pemyusunan petunjuk teknis, pembinaan
dan pengawasa jaminan sosial tenaga kerja dan tenaga kerja;
f) Melaksanakan inventarisasi data jaminan sosial tenaga kerja
dan tenaga kerja;
g) Melaksanakan penyuluhan, pengawasan dan pembinaan
tentang jaminan sosial tenaga kerja dan tenaga kerja;
h) Menyusun dan menyiapkan bahan rencana kerja pegawai
pengawas keenagakerjaan;
i) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan sesuai dengan bidang
tugasnya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.

B. Pelaksanaan Disiplin Kerja Dan Tugas-Tugas Yang Dikerjakan

Selama PKL
1. Pelaksanaan Disiplin Kerja

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat

memiliki beberapa disiplin kerja yang harus dilaksakan oleh PNS dan
TKK maupun Mahasiswa PKL, adapun disiplin kerja yang dimiliki
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi adalah sebagai berikut:

a) Untuk PNS senin s/d selasa wajib menggenakan baju

Waskat, rabu wajib menggenakan baju putih, kamis
menggunakan baju batik, dan jum’at menggunakan baju
olah raga.
b) Untuk TKK senin s/d rabu wajib menggenakan baju
putih, kamis menggunakan baju batik, dan jum’at
menggunakan baju olah raga.

27
 c) Untuk Mahasiswa Praktek Kerja Lapangan hari senin
s/d hari kamis menggenakan baju Praktek atau baju
Almamater, dan jika tidak ada Mahasiswa praktek wajib
menggunakan baju yang berkerah, celana kain, dan
bersepatu. Dan untuk hari jum,at sesuaikan dengan para
PNS dan TKK Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
d) Datang dan pulang harus sesuai dengan ketentuan
waktu yang telah ditetapkan (kecuali sakit dan izin yang
jelas).
e) Wajib untuk menjaga kebrsihan yang ada di lingkungan
kantor.

E.Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kutai

Barat

 Visi
Terwujudnya Tenaga Kerja Dan Masyarakat Transmigrasi Yang
Produktif ,Kompetitif,Sejahtera,Dan Mandiri
 Misi
1. Perluasan Kesepatan Kerja Dan Peningkatan Pelayanan Penempatan
Tenaga Kerja Serta Penguatan Informasi Pasar Kerja Dan Bursa Kerja
2. Peningkatan Kompentensi Keterampilan Dan Produktifitas Tenaga
Kerja Dan Masyarakat Transmigrasi
3. Peningkatan Pembina Hubungan Industrial Serta Perlindungan Sosial
Tenaga Kerja Dan Masyarakat Transmigrasi
4. Percepatan Dan Pemerataan Pembangunan Wilayah Melalui
Penyebaran Penduduk Yang Berkelanjutan
5. Peningkatan Perekonomian Dan Kemandirian Masyarakat Melalui
Penataan Pemukiman
6. Penerapan Organisasi Yang Efesien Tatalaksana Yang Efektif Dan
Terpadu Dengan Prinsip Kepemerintahan Yang Baik (good

28
 govermance) Yang Di Dukung Oleh Penelitian,Pengembangan Dan
Pengelolahan Informasi Yang Efektif.
Tabel 2.2 Jam Kerja Disnaker

Hari Jam Masuk Jam Istirahat Jam Masuk

Senin 08.00 Wita 12.00 - 13.30. Wita 16.15 Wita

Selasa 08.00 Wita 12.00 - 13.30. Wita 16.15 Wita
Rabu 08.00 Wita 12.00 - 13.30. Wita 16.15 Wita
Kamis 08.00 Wita 12.00 - 13.30. Wita 16.15 Wita
Jum'at 08.00 Wita 11.45 Wita

Seumber data: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat

F. Tugas-Tugas yang dikerjakan selama PKL

Selama penulis melakukan kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ada

beberapakegiatan yang penulis kerjakan, dan kegiatan yang penulis lakukan
selama PKL di Empat Bidang Kerja terhitung dari tanggal 07 Juli s/d 07Agutus
2020 adalah :

A. Bidang Hubungan Industri dan Syarat-Syarat Kerja Dinas Tenaga

Kerja dari tanggal 07 juli s/d 15 juni 2020.
1) Perkenalan dalam lingkungan disnaker
2) Menagenda laporan buku tamu
3) Mengantar surat untuk di tanda tangga oleh kepala dinas
4) Mengetik surat balasan untuk PT.Citra agro kencana begai
estate
5) Mengarsip dokumen
6) Mendokumentasikan kegiatan meeting yg dilakukan oleh
kepala PPHI
7) Meminta no surat ke Adc

29
B. Bidang P3KT Kartu kuning AK/1 Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi dari tanggal 16 Agustus s/d 22 juli 2020.

1) Membuat kartu kuning

2) MengAgenda kartu kuning

3) Menginput data kartu kuning

4) Mengketik,mencatat,mengarsip kartu kuning

5) Mengalisir berkas kartu kuning

6) Mencatat,stempel berkas,staples berkas kartu kuning

7) Menerima tamu,membuat kartu kuning

C. Sub Bagian Umum Dinas Tenaga Kerja dari tanggal 23 Agustus

s/d 29 juli 2020.

1) Mencatat surat masuk dan surat keluwar di agenda

2) Mendaftar nama perusahaan yang belum terdaftar wajib lapor

isi buku tamu

3) Merekap absen harian PNS dan Tkk

4) Mengantar laporan harian Eselon ke kantor Bupati

5) Membuat jadwal kerja satpam

6) Mengketik surat ijin karyawan

7) Membantu menginput Sirup(surat infomasi rencana umum

pengadaan)

D. Bagian ADC Kepala Dinas Tenaga Kerja dari tanggal 30 juli s/d 07

Agustus 2020.

30
1) Mendistribusi surat masuk ke Bidang Bagian Umum dan

kepegawaian,PTKHI,Bidang P3KT dan Transmigrasi

2) Mencatat surat masuk dan surat keluwar di agenda

3) Mengantar surat keluwar ke Bidang P3TK

4) Membuat laporan harian kepala dinas

5) Mengantar surat keluar ke Sub Bagian umum

6) Mengantar surat deposis untuk di tanda tangan oleh kadis

7) Masuk ke ruang kadis meminta tanda tangan berkas surat

masuk

31
 G. Jumlah Pegawai Disnaker

Tabel 2.3 Jumlah Pegawai Disnaker

NO NAMA/NIP PANGKAT/GOL JABATAN

1 SILAN.SE,MM
19456221 2000003 1 002 Pembina Tk.I (IV/b) KepalaDinas
2 AMBOK UFEK. SH
19661002 199403 1 009 Pembina Tk.I (IV/b) Sekretaris
3 ROLAN TAMPUBOLON.SH
19630202 198603 1 028 PenataTk.I(III/d) KabidPelatihanPenempatan, danProduktivitasTenagaKerja
4 ASRIN SURIANTO,S.Ag
19711810 2000212 1 005 PenataTk.I(III/d) KabidPerlindunganTenagaKerjadanHubungan Industrial
5 LIDIA HOSANTY,S.Sos
19761107 2000212 2 005 PenataTk.I(III/d) KasiPengupahandanJaminanSosialTenagaKerja
6 Drs.JONO
19660410 200604 1 012 PenataTk.I(III/d) KasiBinaPelatihanKerjadanLembagaPelatihanTenagaKerja
7 YULIUS
NAWAKARARURUNG,SE 19640101 200003 1 008 PenataTk.I(III/d) Kasi Pembangunan KawasanTransmigrasi
8 JEANE HEARTANA,D.SE
19770314 200902 2 004 Penata (III/c KasiKerjaSama
9 NELDAKONDORURA,S
Hut,M.Si 19810514 201001 2 019 Penata (III/c KasiProduktivitasdanInformasiPasarKerja
10 ALDRIEN W.R.T,S.Sos,M.Si
19690827 200502 1 001 Penata (III/c KasiPelayanandanPenempatanTenagaKerja
11 IDA ADIANA,SE.M.AP
19720919 200003 2 006 Penata (III/c KasubbagPerencanaan Program danKeuangan
12 ELIANSYAH.SH
19760118 20050 1 013 PenataMudaTk.I KasiPencegahandanPenyelesaianHubungan Industrial
(III/b)

32
13 EDISON SUANTO,S.Th
PenataMudaTk.I KasiPerencanaandanPengembanganKawasanTransmigrasi
19740412 200902 1 001 (III/b)
14 ROSMALA ANYIE, SE PengaturTk.J (III/d)
19781113 200502 2 1001 KaubbagUmumdanKepegawaian
15 YOHANES.SH
19760118 200701 1 010 PengaturTk.J (III/d) PengesahanKelanjutanPengadaanBarangJasa
16 SUNARTO
19768406 200212 1 004 PengaturTk.J (III/d) PengadministrasiKeuangan
17 EVA YULITA
19791007 200701 2 008 PengaturTk.J (III/d) PengadministrasiUmum
18 YUSTINUS KOMORA
19740211 20070 1 019 PengaturTk.J (III/d) PengadministrasiKeuangan
19 YOVITA VERONIKA
19811019 200801 2 016 PengaturTk.J (III/d) Pengadministrasi Saran danPrasarana
20 ZULBIYAH
19791213 200801 2 2020 PengaturTk.J (III/d) PenelolaSurat (Arsiparis)
21 HELLEN
19830928 200932 2 006 Pengatur (II/c) PengadministrasiPelatihan
22 IMELDA
19821117 201001 2 020 Pengatur (II/c) PengadministrasiUmum
23 MAGDALENA IMELDA
19000311 200212 2 007 Pengatur (II/c) PengadministrasiUmum
24 ANTONIUS HERMANSYAH
19680504 200112 1 00 PengaturMudaTk.I PengadministrasiKepegawaian
(II/b)
25 JULYAN ALBERT,S.Sos _
TKK Pengampul Data KelembagaanPengupahandanJaminanSosialTenagaKerja
26 DICKY OSWIN _
GAMALIEL.S.I.Kom TKK Pengelola Data KawasanTransmigrasi
27 AGNES,S.IP _
TKK PengelolaAdministrasiSeksiKerjaSama

33
28 MARGARETA MILA.SE _
TKK Pengelola Data PemberdayaanFasilitasiPengupahandanJaminanSosialTenagaKerja
29 ANDRINUS JERI,SE _
TKK Pengelola SPT dan SPD (Perjalanan Dinas0
30 MARIA FRANSISKA,S.PKP _
TKK Pengelola Data SeksiProduktivitasdanInformasiPasarKerja
31 KRISTI DONATUS _ Pengumpul Data
FEBRIAN,SH TKK pemberdayaanfasilitasiKesejahteraanPekerjaSektorInformasiKerjaSama
32 ETY KUSMIRNA.SE _
TKK Pengelola Data LaporanKeuangan
33 ARNIATI A.DG MAMANG, _
SE TKK Penyusun Program AnggarandanPelaporan
34 EVI JUNDHA SANTHOMAL, _
SH TKK Pengumpul Data PencariKerjadanPelaporan
35 KASEH S.I.Kom _ Pengumpul Data
TKK pemberdayaanfasilitasiKesejahteraanPekerjaSektorInformasiKerjaSama
36 ENI ERNAWATI, SP _ Pengumpul Data PencariKerja
TKK
37 TRI LESTARI, S.I.Kom _
TKK PengelolaSistemInformasiManajemenKepegawaian
38 SALVIAH.S.I.Kom _
Pengelola Data Pencairan Dana BgianUmum
TKK
39 UCI ELPINA SARI, S.Ak _
TKK PenyusunRencanaKegiatanAnggaran
40 ITA KRISTINA, SP _
TKK PengumpuldanPengelola Data PencariKerja
41 DEVIANA OMY ULANDARI, _
SP TKK PengumpuldanPengelola Data InformasiPasarKerja
42 JEMI FARMAN, SE _
TKK Pengelola Data SeksiKerjasama

34
43 DEVIANA NORINDAH _
FATMASARLA.Md TKK VerifikatorKeuangan
44 YOHANES BRIA.A.Md _
TKK Pengelola Data Kepegawaian
45 GREGORIUS RIVANDI _
TKK Operator Komputer
46 LINUS _
TKK Pengadmintrasiseksibinapelatihantenagakerjadan LPTK
47 SUYATI _
TKK AGENDARIS
48 ELVA SUSANTI _
TKK PengelolaAdministrasidanPelaporan
49 ANASTASILUS TOMY _
TKK TUKANG KEBUN
50 LILI HARYARTI _
TKK PengadministrasiUmumLaporanKegiatanPerencanaan Pembangunan
KawasanTransmigrasi
51 PAULIUS BAAU _
TKK CARAKA
52 FERAWATI _
TKK pengumpul Data seksipencegahandanpenyelesaianHbungan Industrial
53 LESWATI _
TKK PengadministrasiPerencanaan Program
54 TOMSON FILEMON _
TKK Pengadministrasi
(Pengumpul Data ProgramPengupahandanJaminansosialtenagakerja)
55 M.DONI SAPUTRA WIJAYA _
TKK PENGUMPUL DATA PENCARI KERJA DAN PELAYANAN
56 ZUANITA _
TKK PENGUMPUL DATA PENCARI KERJA DAN PELAYANAN
57 ERLINA RATNA SARI _
TKK PORTIR

35
58 MELSI _
TKK PengadministrasiUmumbagianpelayanandanpenempatanantenagakerja
59 EDY SUPRIATNO _
TKK PengadministrasiumumseksipencegahandanpenyelesaianHubunganIndustrsial
60 MARIA MAGDALENA _
TKK PengadministrasiSeksikerjasama ( Data)
61 CICI NATALIANA _
TKK PengadministrasiUmumSeksiProduktifitasdanInformasiPasarKerja
62 MASTAUFIK DESNEDI _
TKK Pengadministrasiseksibinapelatihantenagakerjadan LPK
63 DESI RATNA _
SARI TKK Pengumpul Data PencariKerjadanPelayanan
64 DEBEN SAGIA GUSMAN _
TKK PetugasKebersihan (Cleaning Service)

YORIKA KRISNA WELLY _

65 TKK PengadministrsiUmum
( DataBagianSeksiPengupahandanJaminanSosialTenagaKerja)
66 KATARINA _
TKK PengadministrasiSeksiPencegahandanPenyelesaianHubungan Industrial
67 SULYANI _
TKK PetugasKebersihan (Cleaning Service)
68 VERONIKA OKTAVIANA _
TKK PetugasKebersihan (Cleaning Service)
69 RAYMUNDUS RIZKY _
KRISTIANTO TKK PengadministrasiPelatihan
70 PRESSTY MELLA DIANTY _
TKK PengadministrasiUmum Data PencariKerja
71 HELDA ISMARANI _
TKK PORTIR
72 MARSELINA IRNAWATI _

36
 TKK PetugasKebersihan (Cleaning Service)
73 MEISI SUSANTI _
TKK PetugasKebersihan (Cleaning Service)
74 DIYAH AYU UTAMA DEWI _
TKK PengadministrasiKeuangan
75 RICE ARIANI _
TKK Pengumpul Data PencariKerjadanPelayanan
76 MELLYANIE BAUN _
TKK PORTIR
77 WIWIK WINARSIH _
TKK RESEPSIONIS
78 LINETA DILLA _
PRAMESWARI TKK PengadministrasiSeksikerjasama
79 HEPI FATRIATY _
TKK PengadministrasiKeuangan
80 SESILIA DEWI _
TKK PetugasKebersihan (Cleaning Service)
81 HELDA ERNANDA _
TKK AGENDARIS
82 THEOPIUS ARI _
TKK PengadministrasiSeksiPelayanandanpenempatanTenagaKerja

37
 BAB III

KEGIATAN YANG DIAMATI SELAMA PKL

A. Perkerjaan Yang di Amati

Selama melaksanakan praktek kerja lapangan yang terhitung

mulai tanggal 07 Juli 2020 sampai tanggal 07 Agustus 2020 penulis

memiliki banyak pengalaman kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan

Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat terutama pada Bagian

Pembuatan Kartu Kuning di Bidang P3KT. Oleh karena itu sebagai

bahan untuk menyusun Laporan Praktek Kerja Lapangan ini penulis

mengambil judul laporan yaitu :

“PROSEDUR PEMBUATAN KARTU KUNING ( AK/1 )PADA

BAGIAN KARTU KUNING P3KT DINAS TENAGA KERJA DAN

TRAMIGRASI KABUPATEN KUTAI BARAT”.

B. Lingkup Pekerjaan Yang Diamati

Bidang P3KT menangani urusan ketenagakerjaan salah satunya

dalam pembuatan AK/1.

Menurut F Fahmi Arvan Riyadi 2014 Kartu Kuningadalah :kartu

pencari kerja atau biasa di sebut kartu AK/1 merupakan kartu tanda

bukti pendaftaran pencari kerja yang digunakan oleh para pencari

kerja sebagai keterangan bahwa mereka belum dan sedang mencari

kerja dan juga dijadikan sebagai salah satu syarat untuk melamar

pekerjaan disebuah perusahaan atau instansi mengajukan syarat untuk

memiliki kartu pencari kerja.

38
 pada dasarnya,setiap kartu pencari kerja yang dihasilkan akan

digunakan untuk statistic jumlah pencari kerja pada tahun yang

bersangkutan agar dapat di bandingkan dengan jumlah lapangan

pekerjaan yang ada,sehinga dapat menjadi koreksi atau landasan

untuk meningkatkan jumlah lapangan kerja di Indonesia.

C. Tugas Selama Praktek Kerja Lapangan

Pada Praktek Kerja Lapangan ini penulis diberikan

kesempatan untuk melaksanakan beberapa tugas yaitu :

1) Membantu membuat Kartu Kuning

2) Menginput data Pencari Kerja

3) Mengarsip Dokumen Kartu Kuning

4) MengAgenda Buku Kartu Kuning

5) MengAgenda Surat Masuk dan Surat Keluar

D. Analisis Dan Pembahasan

1) Analisis

Dari hasil analisis Penulis pada Bidang pelatihan,penempatan

produktifitas tenaga kerja/P3KT di Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat, Bidang P3KT sebagian besar

bertanggung jawab dalam urusan ketegangakerjaan. Salah satunya

dalam pembuatan kartu kuningatau AK/1 bagi para

Pencaker/Pencari Kerja.

Pada Bidang P3KT Penulis dapat mengetahui dan mempelajari

bagaimana Pembuatan Kartu Kuning atau AK/1 yang menjadi salah

39
 satu syarat dalam melamar pekerjaan, sehingga dapat menjadi

referensi ketika Penulis melamar pekerjaan nantinya.

2) Pembahasan

Berdasarkan analisis di atas, proses pembuatan Kartu Kuning atau

AK/1 merupakan salah satu kegiatan di Bidang

pelatihan,penempatan produktifitas tenaga kerja/P3KT di Dinas

Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat.

a) Fungsi Kartu Kuning

 Pembuatan Kartu kuning atau AK/1 dimaksudkan sebagai salah

satu syarat dalam melamar perkerjaan bagi para Pencaker/pencari

kerja;

 Fungsi utama dari kartu kuning ini adalah : supaya Dinas Tenaga

Kerja bisa mendata jumlah pencari kerja di daerahnya khususnya d

Kabupaten Kutai Barat.Kartu Kuning bisa juga digunakan untuk

melamar kerja di perusahaan swasta;

 Kartu Kuning juga berfungsi untuk melapor ke Disnaker apabila

pencari kerja belum juga mendapatkan pekerjaan.

b) Syarat-syarat atau cara pembuatan kartu kuning( AK/1 ) adalah sebagai

berikut:
1) FHOTOCOPY KTP NASIONAL KUTAI BARAT = 1
LEMBAR

2) FHOTOCOPY IJAZAH AWAL S/D TERAKHIR =MASING-

MASING 1 LEMBAR

3) PASFHOTO WARNA/HITAM PUTIH 3x4 = 3 LEMBAR

4) PHOTO COPY SIM A,B UNTUK OPERATOR ( BILA ADA )

40
 5) SERTIFIKAT KURSUS DAN PENGALAMAN KERJA ( BILA

ADA = 1 LEMBAR

6) MAP = 1 LEMBAR

PELAYANAN AK/1 DAPAT DISELESAIKAN DALAM SATU HARI SAJA.

 JIKA BERASAL DARI KABUPATEN/KOTA LAIN , MELAMPIRKAN SURAT

KETERANGAN BERDOMISILI

41
 E. Alur Proses Pelayanan Pendaftaran Kartu Kuning( Ak/1 )
Gambar 3.1 Alur Prosedur Pembuatan

2
.Pembuatan
Kartu AK/1 4.
1.FC.KTP 3. Penyerahan
Nasional Kubar Input Data Kartu AK/1
2.FC.Ijazah Pencari kerja Kepada
3.Pas Foto 3x4 dan Pencaker
4.pas Foto SIM Pencetakan
5.Sertifikat Kartu AK/1
pengalaman
kerja bila ada
6.Map 1 Lembar

5 6 7
Legalisir Kartu
1.Pencari kerja AK/1 :
Datang 1.Kartu AK/1 Proses Penyerahan
yang masi Legalisasi Kartu AK/1
berlaku Kartu AK/1 Kepada
2. Fotocopy Pencaker
KSSSartu
AK/1=5
lembar
2 bolak- 3
Laporan. Proses
PencaKer yg Pelaporan 4
belum dapat Pencari Penyerahan
pekerjaan: Kerja yang Kartu AK/1
1.Kartu AK/1 belum Kepada
42
yang masih mendapat Pencaker
berlaku pekerjaan
 F. Laporan Dokumentasi

a. Contoh dan bentuk Kartu Kuning

Gambar 3.2 Contoh Kartu Kuning

43
 b. Contoh Agenda

Gambar 3.3 Buku Agenda

44
 c. Daftar Isian Pencari Kerja

Gambar
3.4 Contoh
Daftar
Pencaker

45
 d. Halaman Belakang

Gambar 3.5 Halaman Belakang

46
 e. Domentasi

Gambar 3.6 Praktek Kerja 1

Dokumentasi Bekerja di tempat PKL1

47
Gambar 3.7 Foto Bersama Kadis/Jajarannya 1

Pelepasan PKL Bersama Kadis/Jajarannya 1

48
49
 BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian dan hasil analis yang telah penulis dikemukakan
dapat di ambil beberapa kesimpulan yaitu sebagai berikut :
1) Mengetahui sistem kerja yang di pakai di Bagian Kartu kuning(AK/1)
Bidang P3KT Disnaker Kabupaten Kutai Barat
2) Mendapatkan pengalaman kerja yang menyenangkan dan luar biasa
3) Mendapatkan pengalaman kerja dalam menghadapi setiapmasalah yang
penulis hadapi,terutama ketika mendapatkan tugas.
B. Saran
Dalam Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ada beberapa saran yang
ingin penulis sampaikan dengan harapan dapat bermanfaat bagi Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Barat.
1) Diharapkan pada para Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi,
dapat mempertahankan pelayanan yang baik terhadap masyarakat dengan
ramah, sopan dan bertanggungjawab,serta dapat melayani setiap orang yang
mempunyai kepentingan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kab.Kutai Barat
2) Diharapkan pada para pegawai d Bagian Kartu Kuning AK/1 dapat di
tingkatkan pelayanan kinerja secara maksimal

50
 DAFTAR PUSTAKA

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. (2020, Juli). Sendawar, Kutai Barat,

Kalimantan Timur.

indonesia dokumen . (n.d.). Retrieved September 15, 2020, from

https://dokumen-com.cdn.ampproject.org

51
52
LAMPIRAN

53
54