Nama : Nadia Putri Mulya Sulistyo

NIM : 1805162
Kelas : Pend. Manajemen Perkantoran 2018-B
Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia
Kelompok 6

Kesimpulan Materi Seleksi Pegawai

Seleksi adalah proses memilih dari sekelompok pelamar, orang yang paling sesuai untuk
menempati posisi tertentu dan untuk organisasi. Tujuan dari proses seleksi adalaj
mencocokkan secara tepat orang dengan pekerjaan dan organisasi. Peran karyawan sangat
menentukan berhasil tidaknya perusahaan mencapai tujuannya, sehingga perusahaan harus
selalu berusaha untuk memperoleh dan menempatkan karyawan yang qualified pada setiap
jabatan dan pekerjaan supaya pelaksanaannya lebih berdaya guna serta berhasil guna.
Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat, dan obyektif supaya karyawan yang
diterima benar-benar qualified untuk menjabat dan melaksanakan pekerjaan.

Berdasarkan tahapan dalam penerimaan calon pegawai, proses seleksi dimulai dari
penerimaan lamaran dan berakhir dengan keputusan terhadap lamaran tersebut. Langkah-
langkah antara proses dimulai dan diakhiri merupakan usaha pengkaitan antara kepentingan
calon pegawai dan kepentingan organisasi. Beberapa kualifikasi berikut ini menjadi dasar
dalam proses seleksi, yaitu Keahlian, Pengalaman, Usia, Jenis kelamin, Pendidikan, Kondisi
fisik, Tampang, Bakat, Temperamen, dan Karakter.

Penempatan karyawan yang sesuai pada posisi yang tepat bukan saja menjadi keinginan
organisasi tetapi juga menjadi keinginan karyawan. Dengan demikian karyawan yang
bersangkutan dapat mengetahui ruang lingkup pekerjaan yang dibebankan kepadanya,
sehingga karyawan akan merasa termotivasi dan bersemangat dalam bekerja dan memberikan
kontribusi yang maksimal bagi organisasi.