RINGKASAN
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN 2021
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU, ALIH DAYA, WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
NO PASAL
1 Pasal 8 ayat (1)
2 Pasal 8 ayat (2)
3 Pasal 9 ayat (3)
4 Pasal 10 ayat (3)
5 Pasal 14 ayat (1), (2)
6 Pasal 15
7 Pasal 16 ayat (1)
8 Pasal 21
TENTANG
PERIHAL KETERANGAN
Max. 5 Tahun
PKWT + Perjanjangan = 5 Tahun.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
PKWT dapat berakhir seiring selesainya pekerjaan, meski waktu PKWT masih
berlaku.
Pekerja Harian Max < 21 hari dalam 1 bulan
PKWT dicatatkan pada kementerian ketenagakerjaan secara daring paling lama 3
Pencatatan PKWT
(tiga) hari sejak penandatanganan, atau dicatatkan ke dinas tenaga kerja paling lama
7 (tujuh) hari kerja sejak penandatanganan.
a) Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada buruh yang hubungan
kerja berdasarkan PKWT
b) Kompensasi diberikan saat berakhirnya PKWT
c) Diberikan kepada pekerja dengan masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara
terus menerus.
Pemberiran Uang Kompensasi & d) Kompensasi diberikan setelah selesainya PKWT, apabila PKWT diperpanjang,
Besaran kompensasi dari perpanjangan diberikan setelah perpanjangan jangka waktu
PKWT selesai.
a) PKWT untuk jangka waktu 12 bulan secara terus menerus , diberikan sebesar 1
(satu) bulan upah
b) PKWT : > 1 bulan, < 12 bulan , diberikan proporsional
c) PKWT : > 12 bulan , diberikan proporsional
a) 7 (tujuh) jam 1(satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6
Waktu Kerja & Waktu Istirahat (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu:
b) 8 (delapan) jam 1(satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5
(lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu:
9 Pasal 22 a) 1 (satu) hari untuk 6(enam) hari kerja dalam 1(satu) minggu
b) 2 (satu) hari untuk 5(lima) hari kerja dalam 1(satu) minggu
10 Pasal 26 Paling lama 4 (empat) jam 1(satu hari), 18 (delapanbelas) jam 1(satu) minggu
Pasal 27 Waktu Kerja Lembur Kewajiban membayar lembur dikecualikan kepada pekerja dalam golongan tertentu,
11
Upah Kerja Lembur ( Hari Kerja ) a) Jam kerja lembur pertama dibayar sebesar 1,5 kali upah sejam
b) Untuk jam kerja lembur berikutnya sebesar 2 kali upah sejam
Upah Kerja Lembur libur mingguan atau a) Jam 1 s/d 7 , dibayar sebesar 2 kali upah sejam
12 Pasal 31 resmi untuk 6 (enam) hari kerja b) Jam ke 8, dibayar 3 kali upah sejam
c) Jam 9,10,11, dibayar 4 kali upah sejam
Upah Kerja Lembur libur mingguan atau a) Jam 1 s/d 8 , dibayar sebesar 2 kali upah sejam
resmi untuk 5 (lima) hari kerja b) Jam ke 9, dibayar 3 kali upah sejam
c) Jam 10,11,12, dibayar 4 kali upah sejam
a) Maka kerja < 1 tahun : 1 Bulan
b) Maka Kerja >1 tahun, < 2 tahun : 2 bulan
c) Masa Kerjs > 2 tahun, < 3 tahun : 3 bulan
d) Masa Kerja > 3 tahun, < 4 tahun : 4 bulan
13 Pasal 40 ayat (2) PHK dan Uang Pesangon e) Masa Kerja > 4 tahun, < 5 tahun : 5 bulan
f) Masa Kerja > 5 tahun, < 6 tahun : 6 bulan
g) Masa Kerja > 6 tahun, < 7 tahun : 7 bulan
h) Masa Kerja > 7 tahun, < 8 tahun : 8 bulan
i) Masa Kerja > 8 tahun, < 9 tahun : 9 bulan
a) Masa Kerja 3 < 6 : 2 bulan
b) Masa Kerja 6 < 9 : 3 bulan
c) Masa Kerja 9 < 12 : 4 bulan
Pasal 40 ayat (3) PHK dan Penghargaan Masa Kerja d) Masa Kerja 12 < 15 : 5 bulan
e) Masa Kerja 15 < 18 : 6 bulan
f) Masa Kerja 18 < 21 : 7 bulan
g) Masa Kerja 21 < 24 : 8 bulan
h) Masa Kerja > 24 : 10 bulan
a) Cuti tahunan belum diambil dan belum gugur
Pasal 40 ayat (4) PHK dan Penggantian Hak b) Biaya atau ongkos pulang pekerja dan keluarga ketempat dimana buruh diterima
bekerja
c) Hal – hal lain sesuai PK, PP, PKB
No Alasan PHK
1 Perusahaan mengalami penggabungan
Pasal 41
2 Pengambilalihan perusahaan (Pasal 42 ayat (1))
3 Pengambilalihan perusahaan, namun pekerja tidak bersedia
meneruskan hubungan kerja (pasal 42 ayat (2))
4 Efisiensi karena perusahaan rugi (Pasal 43 ayat 1))
5 Efisiensi untuk menghindari terjadinya kerugian (pasal 43 ayat (2))
6 Perusahaan tutup karena perusahaan mengalami kerugian (pasal 44
ayat (1)
7 Perusahaan tutup bukan karena perusahaan mengalami kerugian
(pasal 44 ayat (2))
8 Perusahaan tutup karena keadaan memaksa(force majeur), (pasal 45
ayat (1))
9 Perusahaan tutup karena keadaan memaksa (force majeur), (pasal 45
Uang Pesangon
a) Uang pesangon, 1 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 1 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan,1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 0.5 x Ketentuan Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan,1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 0.5 x Ketentuan Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan,1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 1 x Ketentuan Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan,1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 0,5 xKetentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan,1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 1 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan,1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 0,5 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan,1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 0,75 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
 ayat (2))
10 Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang
karena perusahaan mengalami kerugian (pasal 46 ayat (1))
11 Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang
bukan karena perusahaan mengalami kerugian (pasal 46 ayat (2))
12 Perusahaan Pailit (pasal 47)
13 PHK karena permintaan pekerja, sebab pengusaha melakukan
perbuatan sebagaimana pasal 36 huruf g (pasal 48)
14 PHK dimana pengusaha tidak melakukan perbuatan sebagaimana
pasal 36 huruf g (pasal 49)
15 Pekerja Mengundurkan diri (pasal 50)
16 Pekerja Mengundurkan diri (pasal 51)
17 PHK akibat indisipliner (pasal 52 ayat (1))
18 PHK karena pekerja melakukan pelanggaran yang bersifat mendesak
yang diatur dalam PK, PP, PKB (pasal 52 ayat (2))
19 Pekerja ditahan oleh pihak berwajib karena diduga melakukan tindak
pidana yang menyebabkan kerugian perusaaan (pasal 54 ayat (1))
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 0,5 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 1 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 0,5 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang pesangon, 1 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
b) Uang pisah
a) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
b) Uang pisah
a) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
b) Uang pisah
a) Uang pesangon, 0,5 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
a) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
b) Uang pisah
a) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
b) Uang pisah
 20 Pekerja ditahan oleh pihak berwajib karena diduga melakukan tindak a) Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
pidana yang tidak menyebabkan kerugian perusaaan (pasal 54 ayat b) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
(2))
21 Terbukti bersalah oleh pengadilan karena melakukan tindak pidana a) Uang penggantian hak sesuai pasal 40 ayat (4)
sebagaimana dimaksud ayat (1) (pasal 54 ayat (4)) b) Uang pisah
22 Terbukti bersalah oleh pengadilan karena melakukan tindak pidana c) Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
sebagaimana dimaksud ayat (2) (pasal 54 ayat (5)) d) Uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4)
23 Sakit berkepanjangan , dan PHK atas keinginan perusahaan (pasal 55 a) Uang pesangon, 2 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
ayat (1) b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4)
24 Sakit berkepanjangan , dan PHK atas keinginan pekerja (pasal 55 ayat a) Uang pesangon, 2 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
(2) b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4)
25 Pensiun (pasal 56) a) Uang pesangon, 1,75 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4)
26 Meninggal dunia a) Uang pesangon, 2 x Ketentuan pasal 40 ayat (2)
b) Uang Penghargaan, 1 x ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4)

Noted :

Ketentuan mengenai perusahaan alih daya tidak turut dicantumkan dalam ringkasan , mengingat karyawan alih daya terikat secara hukum dengan perusahaan
alih daya itu sendiri.