DASAR-DASAR

PENGUPAHAN
eTraining
Kang Edwin Ginanjar
tuKang (praktisi) HR di global company
(>20 yrs+ experience)
co-Founder manajemensdm.net

0815 8632 4289

manajemensdm.net

@edwingin79

edwin.ginanjar@gmail.com or adminmsdm@manajemensdm.net

w w w. l i n ke d i n . c o m / i n / t u ka n g h r
AGENDA

01 KOMPETENSI

02 REGULASI

03 LEMBUR

04 JAMINAN SOSIAL

05 PPH21

06 SIMULASI PAYROLL

07 Q&A
TUJUAN (KOMPETENSI HR STAFF)

Melakukan Administrasi Pengupahan

Menghitung Upah Lembur
Mengurus Program Jaminan Sosial

( KepMen No.149 Tahun 2020 SKKNI MSDM)

? GAJI
UPAH
BONUS
TUNJANGAN
POTONGAN
 UPAH
Upah adalah hak Pekerja/Buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk
uang sebagai imbalan dari Pengusaha atau pemberi kerja kepada
Pekerja/Buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu Perjanjian
Kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk
tunjangan bagi Pekerja/Buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau
jasa yang telah atau akan dilakukan.

(PP No.36 Tahun 2021 Pasal 1 ayat 1)

(PP No.36 Tahun 2021)
 PENDAPATAN UPAH

a. Upah tanpa tunjangan

b. Upah pokok dan tunjangan tetap
c. Upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap;
atau
d. Upah pokok, dan tunjangan tidak tetap

(PP No.36 Tahun 2021 Pasal 7 ayat 1)

 PENDAPATAN NON-UPAH

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

2. Selain THR:
a. insentif
b. bonus
c. uang pengganti fasilitas kerja
d. uang service
e. *kompensasi PKWT

(PP No.36 Tahun 2021 Pasal 8)

 CONTOH UPAH
(POKOK & TUNJ. TETAP)

Upah Pokok : 6.000.000

Tunj. Jabatan : 500.000
Tunj. Komunikasi : 150.000
Total: 6.650.000
 CONTOH UPAH
(POKOK + TUNJ. TETAP + TUNJ. TIDAK TETAP)

Upah Pokok : 6.000.000

Tunj. Jabatan : 500.000
Tunj. Makan (20 hari) : 200.000
Tunj. Transport (20 hari) : 200.000

Total : 6.900.000
Berapa hari kerja?
Berapa hari kerja?
Hari Libur resmi?
 Perhitungan Hari Kerja
Hari Kerja (HK)

Jumlah HK Januari = 7
+
Jumlah HK Februari = 14
-
Jumlah Hari Libur Resmi/Nasional = 1

= 20 hari
 KOMPONEN UPAH (umum berlaku)

UPAH POKOK TUNJANGAN TETAP TUNJANGAN TIDAK POTONGAN

TETAP

Minimal sesuai dengan Jumlahnya Jumlahnya Denda/Sanksi

UMK/UMP tidak dipengaruhi dipengaruhi Pinjaman

kehadiran BPJS
kehadiran
PPh21
diatur didalam
Struktur Skala Upah
Perusahaan
 LEMBUR

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari
dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1
(satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1
(satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1
(satu) minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada
hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah
(Pasal 21 PP No.35 Tahun 2021)
 LEMBUR

Upah lembur satu jam = (Upah Pokok + Tun.Tetap*)/173

(Pasal 32 ayat 2 PP No.35 Tahun 2021)

*jika ada
173 darimana datangnya?
 Jumlah jam kerja setahun
52 minggu * 40 jam= 2.080 jam
Jumlah jam kerja sebulan
2.080 jam / 12 bulan = 173 jam
 LEMBUR HARI KERJA

Jadwal 5 hari Kerja:

Bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam dalam seminggu

Jadwal 6 hari Kerja:

Bekerja lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam dalam seminggu

1 jam pertama = 1.5 x upah sejam

Jam seterusnya = 2 x upah sejam

(Pasal 31 ayat 1 PP No.35 Tahun 2021)

 LEMBUR HARI LIBUR

Jadwal 5 hari Kerja:

Bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam dalam seminggu

8 jam pertama = 2 x upah sejam

Jam ke 9 = 3 x upah sejam
Jam ke 10 dan 11 = 4 x upah sejam

(Pasal 35 ayat 3 PP No.35 Tahun 2021)

 LEMBUR HARI LIBUR

Jadwal 6 hari Kerja:

Bekerja lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam dalam seminggu

7 jam pertama = 2 x upah sejam

Jam ke 8 = 3 x upah sejam
Jam ke 9 dan 10 = 4 x upah sejam

(Pasal 35 ayat 2 PP No.35 Tahun 2021)

SIMULASI PERHITUNGAN LEMBUR
 SIMULASI 1

Pada hari Rabu, Mba Kinan tidak bisa pulang kerja lebih cepat
karena harus menyelesaikan tugas laporan tahunan. Mba Kinan
membutuhkan waktu 3 jam untuk menyelesaikannya. Berapa uang
lembur yang diterima oleh Mba Kinan jika upah pokok per bulan
adalah Rp 6.000.000?

(5 hari kerja)
Jawaban :
Tarif Upah Lembur (TUL) :
Upah Pokok/173 : 6.000.000/173 = 34.682

Perhitungan Upah Lembur 3 jam :

1 jam pertama (1 jam lembur) = 1 x 1.5 x TUL = 1.5 x 34.682 = 52.023
Jam ke 2-3 (2 jam lembur) = 2 x 2 x TUL = 2 x 2 x 34.682 = 138.728
● Total Upah Lembur = 52.023 + 138.728 = 190.751
 SIMULASI 2

Pada hari Minggu, Kak Lydia gak bisa ikut Mas Aris ke Cappadocia.
di hari libur kerja tersebut Kak Lydia harus lembur 8 jam, walau
lelah sudah 6 hari bekerja. Berapa uang lembur yang harus
diterima jika Upah Pokok per bulan adalah Rp 5.000.000?
Jawaban 1:
Tarif Upah Lembur :
Upah Pokok/173 = 5.000.000/173 = 28.901

Perhitungan Upah Lembur 8 jam :

7 jam pertama (7 jam lembur) = 7 x 2 x TUL = 7 x 2 x 28.902 = 404.614
Jam ke 8 (1 jam lembur) = 1 x 3 x TUL = 1 x 3 x 28.902 = 86.703
Total Upah Lembur = 404.628 + 86.706 = Rp 491.317
BP JAMSOSTEK (BPJS KETENAGAKERJAAN) BPJS KESEHATAN
 TARIF IURAN
BP JAMSOSTEK (BPJS KETENAGAKERJAAN)

JAMINAN HARI TUA JAMINAN KECELAKAAN JAMINAN KEMATIAN JAMINAN PENSIUN

5,7%
KERJA 0,3% 3%
3,7% dari PENGUSAHA 0,24% dari 2% dari PENGUSAHA
2% dari PEKERJA dari PENGUSAHA PENGUSAHA 1% dari PEKERJA
sipp.bpjsketenagakerjaan.co.id

(panduan silahkan lihat di https://youtu.be/YqeoiO56d5Q)

CONTOH PERHITUNGAN IURAN BPJS KETENAGAKERJAAN
PERUSAHAAN (UMUM)
edabu.bpjs-kesehatan.go.id
 BPJS KESEHATAN

4% x Upah Pokok dibayar PENGUSAHA

1% x Upah Pokok dibayar PEKERJA
TOTAL 5%
CONTOH IURAN BPJS KESEHATAN
PERUBAHAN IURAN JAMINAN PENSIUN (JP)
Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21)
 PPh Pasal 21
PPh 21 adalah pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, honorarium,
tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama dan dalam bentuk apapun
sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang
dilakukan oleh orang pribadi Subjek Pajak dalam negeri, sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 21 Undang-Undang Pajak Penghasilan.
UU HARMONISASI PERATURAN PAJAK
PENGHASILAN TIDAK KENA PAJAK (PTKP)

(PMK 101/PMK 010./2016)

 TARIF PPH21
PEKERJA YANG TIDAK MEMILIKI NPWP

(PerDirJen Pajak Nomor Per-16/PJ/2016)

SIMULASI PPh21
 SIMULASI

Kak Lydia Gangira, karyawan belum menikah yang bekerja di

perusahaan multinasional Broken Kite, dengan upah pokok per
bulan Rp 6.000.000. Lydia sudah bergabung di perusahaan sejak
Januari 2022. Berapakah besar PPh21 yang harus dibayarkan Lydia
di bulan Januari 2022 (Metode Gross)?
h
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People