Pp No 35 Tahun 2021 Mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya,

Waktu Kerja Dan

Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja
Pasal 57

Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Pekerja/Buruh meninggal dunia maka kepada ahli warisnya
diberikan sejumlah uang yang perhitungannya sama dengan:

a) Uang Pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan pasal 40 ayat (2)

b) Uang Penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang pergantian Hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4)

Pasal 40

(2) Uang pesangon sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

a) Masa kerja kurang dari 1 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 1 bulan upah
b) Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 2
bulan upah
c) Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 3
bulan upah
d) Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 4
bulan upah
e) Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 5
bulan upah
f) Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 6
bulan upah
g) Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 7
bulan upah
h) Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 8
bulan upah
i) Masa kerja 8 tahun atau lebih menerima pesangon sebesar 9 bulan upah.

(3) Uang penghargaan masa kerja dalam Pasal 40 ayat (3) tersebut yakni sebesar:

a) Masa kerja 3 tahun atau lebih tetap kurang dari 6 tahun menerima 2 bulan upah
b) Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun menerima 3 bulan upah
c) Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun menerima 4 bulan upah
d) Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun menerima 5 bulan upah
e) Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun menerima 6 bulan upah
f) Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun menerima 7 bulan upah
g) Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun menerima 8 bulan upah
h) Masa kerja 24 tahun atau lebih menerima 10 bulan upah.

(4) Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

a) Cuti Tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

b) Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat dimana Pekerja/Buruh
diterima kerja dan;
c) Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Perjanjian Perusahaan atau Perjanjian Kerja
sama.
 HITUNGAN

Pekerja/Buruh telah Meninggal

Masa Kerja = 7 tahun

Gaji = Rp 7.250.000

Biaya Pemulangan Jenazah = Rp 14.250.000

Dikarenakan Pekerja/Buruh telah meninggal, maka digunakan ketentuan pasal 57 diatas. Yakni

a) Uang Pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan pasal 40 ayat (2)

b) Uang Penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan pasal 40 ayat (3)
c) Uang pergantian Hak sesuai ketentuan pasal 40 ayat (4)

Oleh karena itu Hitungannya berupa

Uang Pesangon = 2x 8 bulan Upah

Uang Penghargaan = 1x 3 bulan Upah

Uang Pergantian Hak = Rp 14.250.000

.Hitungan

2 x (8x 7.250.000) + 1x (3x 7.250.000) + 14.250.000

116.000.000 + 21.750.000 +14.250.000

Total yang harus dibayar = Rp 152.000.000 (seratus lima puluh dua juta rupiah)