a.

Mewajibkan seluruh karyawan untuk memakai seragam kerja dan menggunakan alat
keselamatan/pelindung kerja yang telah disediakan oleh perusahaan.
b. Perusahaan berhak menolak pengunduran diri karyawan apabila dipandang perlu bahwa
posisi yang ditinggalkan belum ada penggantinya.

1. Kewajiban Perusahaan:
a. Membayar gaji karyawan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
b. Membayar hak-hak karyawan yang yang mengundurkan diri atau diberhentikan oleh
perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
c. Melaksanakan ketentuan waktu kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku, memberi waktu
istirahat dan cuti kepada karyawan.
d. Memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja untuk melaksanakan ibadah yang
diwajibkan agamanya.
e. Memberikan perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan serta
perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia.

Pasal 14
UANG PESANGON DAN UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

1. Ketentuan pemberian uang pesangon dan atau uang jasa diatur sesuai dengan ketentuan Undang-
Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.

2. Yang dimaksud dengan uang pesangon dan uang jasa adalah pembayaran satu kali dan sekaligus
yang dilakukan pada saat Pemutusan Hubungan Kerja oleh perusahaan berlaku dan besarannya
berdasarkan banyaknya masa kerja yang tidak terputus pada saat pemutusan hubungan kerja
tersebut.

3. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja oleh pihak perusahaan, maka pengusaha akan
membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak
sesuai ketentuan yang berlaku.

4. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja karena pekerja mengundurkan diri atas kemauannya
sendiri, maka pekerja akan memperoleh hak-hak sesuai peraturan yang berlaku.

5. Besarnya uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang pengganti hak dan uang pisah
diatur sebagai berikut:

a. Besarnya “Uang Pesangon” sesuai Pasal 156 (2) UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003:

Masa kerja kurang dari 1 tahun 1 bulan gaji

Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun 2 bulan gaji
Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun 3 bulan gaji
Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun 4 bulan gaji
Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan gaji
Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 6 bulan gaji
Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun 7 bulan gaji
Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun 8 bulan gaji
Masa kerja 8 tahun atau lebih 9 bulan gaji

1
2