MENGHITUNG UPAH LEMBUR

M.784000.032.02

JOKO SUYONO, Ph.D.

 A brief about ME ...
Dr. Joko Suyono, Ph.D.
Call/WA 08315 888 344

Experiences Education & Publication Professional Certification

Dr. JOKO SUYONO, Ph.D.
▪ Dewan Komisaris (Dewan
Pengawas) PDAM Sidoarjo
▪ HR & GA Manager PT. Lotus
Indah Textile Industries
▪ Direktur LSP MSDM Cipta
Unggul
▪ Kaprodi S2 Magister
Manajemen Universitas
Narotama - Surabaya
▪ Lead Auditor ISO 9001:2008
▪ S3 - Doktor (Ph.D.) In
& 2015 (IRCA – UK)
International Business. ▪ Lead Auditor ISO 14001:2004
▪ S3 – Doktor MSDM & 2015 (IEMA – UK)
Universitas Airlangga ▪ Asesor Kompetensi BNSP
▪ 30 Jurnal Scopus ▪ Ahli Manajemen Air Minum
▪ Scopus H-Index 6 Tingkat Utama (BNSP)
▪ HR Manager (BNSP)
▪ National Trainer (BNSP)
▪ Research Reviewer
(Ristekdikti – KAN)
Yang Perlu Diperhatikan :
 Apakah perusahaan masih menggunakan PKB
lama, sebelum terbit :
1. UU No. 11 Tahun 2020 Tentang Ciptakerja.
2. PP.35 Tahun 2021 Tentang PKWT
3. PP.36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan
4. PP.37 Tahun 2021 Tentang Jaminan Kehilangan
Pekerjaan
 Ataukah perusahaan sudah menggunakan PKB baru
setelah terbit UU dan PP tersebut diatas
 Undang-Undang Republik Indonesia
No.13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan

PASAL 94
 Dalam hal komponen upah terdiri dari upah
pokok dan tunjangan tetap maka besarnya
upah pokok sedikit-dikitnya 75 % (tujuh puluh
lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan
tunjangan tetap.
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASIM REPUBLIK INDONESIA
NOMOR KEP.102 /MEN/VI/2004
TENTANG
WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA
LEMBUR
 Pasal 1
1) Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang
melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat
puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan)
jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu)
minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu atau waktu kerja pada hari istirahat
mingguan dan atau pada hari libur resmi yang
ditetapkan Pemerintah.
 Pasal 3
1) Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan
paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari
dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu)
minggu.
2) Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) tidak termasuk kerja
lembur yang dilakukan pada waktu istirahat
mingguan atau hari libur resmi.
 Pasal 4
1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh
melebihi waktu kerja, wajib membayar upah lembur.
2) Bagi pekerja/buruh yang termasuk dalam golongan
jabatan tertentu, tidak berhak atas upah kerja lembur
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dengan
ketentuan mendapat upah yang lebih tinggi.
3) Yang termasuk dalam golongan jabatan tertentu
sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) adalah mereka
yang memiliki tanggung jawab sebagai pemikir,
perencana, pelaksana dan pengendali jalannya
perusahaan yang waktu kerjanya tidak dapat dibatasi
menurut waktu kerja yang ditetapkan perusahaan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
 Pasal 5
1) Perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh
selama waktu kerja lembur berkewajiban :
a. membayar upah kerja lembur;
b. memberi kesempatan untuk istirahat
secukupnya;
c. memberikan makanan dan minuman
sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila
kerja lembur dilakukan selama 3 (tiga) jam
atau lebih.
2) Pemberian makan dan minum sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) huruf c tidak boleh diganti
dengan uang.
 Pasal 8
1. Perhitungan upah lembur didasarkan pada
upah bulanan.
2. Cara menghitung upah sejam adalah 1/173 kali
upah sebulan.

Contoh :
Upah Ali Rp.5.000.000
Upah per jam = 5.000.000 : 173 = Rp.28.902
 Pasal 11
Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut:
a. apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja:
a.1. untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar
upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah
sejam;
a.2. untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus
dibayar upah sebesar 2 (dua) kali upah sejam.
 Contoh
1. Ali bekerja pada PT. ABC dengan upah per bulan
Rp.5.000.000. Pada suatu hadi di bulan November
2020 Ali lembur pada hari kerja biasa selama 3
jam. PT. ABC menerapkan 6 hari kerja.
Hitunglah berapa upah lembur Ali selama 3 jam
tersebut.
Jawab :
Upah Ali per jam = 5.000.000 : 173 = 28.902
Lembur pada 1 jam pertama = 28.902 x 1,5 = 43.353
Lembur pada 2 jam berikutnya = 28.902 x 2 x 2 = 115.608
Total upah lembur Ali = 45.353 + 115.608 = 160.961
 Pasal 11
b. apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan
dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari
kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka:
b.1. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam
pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam
kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam
lembur kesembilan dan kesepuluh 4 (empat) kali upah
sejam;
b.2. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek
perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2
(dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali upah
sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat)
kali upah sejam.
 Contoh
2. Ali bekerja pada PT. ABC dengan upah per bulan
Rp.5.000.000. Pada suatu hadi di bulan November
2020 Ali lembur pada hari kerja biasa selama 9 jam
pada hari libur nasional. PT. ABC menerapkan 6 hari
kerja
Hitunglah berapa upah lembur Ali selama 9 jam tersebut.
Jawab :
Upah Ali per jam = 5.000.000 : 173 = 28.902
Lembur pada 7 jam pertama = 28.902 x 2 x 7 = 404.628
Lembur pada jam ke 8 = 28.902 x 3 x 1 = 86.706
Lembur pada jam ke 9 = 28.902 x 4 x 1 = 115.608
Total upah lembur Ali = 404.628 + 86.706 + 115.608
= 606.942
 Contoh
3. Ali bekerja pada PT. ABC dengan upah per bulan
Rp.5.000.000. Pada suatu hadi di bulan November
2020 Ali lembur selama 8 jam pada hari libur nasional,
pada hari Sabtu (hari kerja terpendek). PT. ABC
menerapkan 6 hari kerja.
Hitunglah berapa upah lembur Ali selama 8 jam tersebut.
Jawab :
Upah Ali per jam = 5.000.000 : 173 = 28.902
Lembur pada 5 jam pertama = 28.902 x 2 x 5 = 289.020
Lembur pada jam ke 6 = 28.902 x 3 x 1 = 86.706
Lembur pada jam ke 7 & 8 = 28.902 x 4 x 2 = 231.216
Total upah lembur Ali = 289.020 + 86.706 + 231.216
= 606.942
 Pasal 11

c. apabila kerja lembur dilakukan pada hari

istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi
untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40
(empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan
upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam
pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam
kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan
jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali
upah sejam
 Contoh
4. Ali bekerja pada PT. ABC dengan upah per bulan
Rp.5.000.000. Pada suatu hari di bulan November
2020 Ali lembur selama 10 jam pada hari libur nasional,
pada hari Sabtu (hari kerja terpendek). PT. ABC
menerapkan 5 hari kerja.
Hitunglah berapa upah lembur Ali selama 10 jam tersebut.
Jawab :
Upah Ali per jam = 5.000.000 : 173 = 28.902
Lembur pada 8 jam pertama = 28.902 x 2 x 8 = 462.432
Lembur pada jam ke 9 = 28.902 x 3 x 1 = 86.706
Lembur pada jam ke 10 = 28.902 x 4 x 1 = 115.608
Total upah lembur Ali = 462.432 + 86.706 + 115.608
= 664.746
UU Ciptakerja