Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM

Kelompok Jabatan : ADMINISTRASI

Urusan Pemerintah : DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA
Kode Jabatan :

JABATAN PENGAWAS

I. IKHTISAR JABATAN

Ikhtisar Jabatan Memimpin dan melaksanakan tugas pelayanan dan pengkoordinasian

penyusunan rencana dan program Dinas berdasarkan standar dan ketentuan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kab. Bandung

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial

1. Integritas 2 Mampu mengingatkan, 2.1. Mengingatkan rekan kerja untuk

mengajak rekan kerja bertindak sesuai dengan nilai,
untuk bertindak sesuai norma, dan etika organisasi dalam
nilai, norma, dan etika segala situasi dan kondisi;
organisasi Mengajak orang lain untuk bertindak
sesuai etika dan kode etik;
2.2. Menerapkan norma-norma secara
konsisten dalam setiap situasi, pada
unit kerja terkecil/kelompok
kerjanya;
2.3. Memberikan informasi yang dapat
dipercaya sesuai dengan etika
organisasi.
2. Kerjasama 2 Menumbuhkan tim kerja 2.1. Membantu orang lain dalam
yang partisipatif dan efektif menyelesaikan tugas-tugas mereka
untuk mendukung sasaran tim;
2.2. Berbagi informasi yang relevan atau
bermanfaat pada anggota tim;
mempertimbangkan masukan dan
keahlian anggota dalam
tim/kelompok kerja serta bersedia
untuk belajar dari orang lain;
2.3. Membangun komitmen yang tinggi
untuk menyelesaikan tugas tim.
3. Komunikasi 2 Aktif menjalankan 2.1. Menggunakan gaya komunikasi
komunikasi secara formal informal untuk meningkatkan
dan informal ; Bersedia hubungan profesional;
mendengarkan orang lain, 2.2 Mendengarkan pihak lain secara
menginterpretasikan pesan aktif; menangkap dan
dengan respon yang menginterpretasikan pesan-pesan
sesuai, mampu menyusun dari orang lain, serta memberikan
materi presentasi, pidato, respon yang sesuai;
naskah, laporan, dll
2.3. Membuat materi presentasi, pidato,
draft naskah, laporan dll sesuai
arahan pimpinan;
4. Orientasi pada hasil 2 Berupaya meningkatkan 2.1. Menetapkan dan berupaya
hasil kerja pribadi yang mencapai standar kerja pribadi yang
lebih tinggi dari standar lebih tinggi dari standar kerja yang
yang ditetapkan, mencari, ditetapkan organisasi;
mencoba metode alternatif 2.2. Mencari, mencoba metode kerja
untuk peningkatan kinerja alternatif untuk meningkatkan hasil
kerjanya;
2.3. Memberi contoh kepada orang-
orang di unit kerjanya untuk
mencoba menerapkan metode kerja
yang lebih efektif yang sudah
dilakukannya.
5. Pelayanan Publik 2 Mampu mensupervisi/ 2.1. Menunjukan sikap yakin dalam
mengawasi/menyelia dan mengerjakan tugas-tugas
menjelaskan proses pemerintahan/pelayanan publik,
pelaksanaan tugas tugas mampu menyelia dan menjelaskan
pemerintahan/pelayanan secara obyektif bila ada yang
publik secara transparan mempertanyakan kebijakan yang
diambil;
2.2. Secara aktif mencari informasi untuk
mengenali kebutuhan pemangku
kepentingan agar dapat
menjalankan pelaksanaan tugas
pemerintahan, pembangunan dan
pelayanan publik secara cepat dan
tanggap;
2.3. Mampu mengenali dan
memanfaatkan kebiasaan, tatacara,
situasi tertentu sehingga apa yang
disampaikan menjadi perhatian
pemangku kepentingan dalam hal
penyelesaian tugas-tugas
pemerintahan, pembangunan dan
pelayanan publik.
6. Pengembangan diri 2 Meningkatkan kemampuan 2.1 Meningkatkan kemampuan
dan orang lain bawahan dengan bawahan dengan memberikan
memberikan contoh dan contoh, instruksi, penjelasan dan
penjelasan cara petunjuk praktis yang jelas kepada
melaksanakan suatu bawahan dalam menyelesaikan
pekerjaan suatu pekerjaan;
2.2 Membantu bawahan untuk
mempelajari proses, program atau
sistem baru;
2.3 Menggunakan metode lain untuk
meyakinkan bahwa orang lain telah
memahami penjelasan atau
pengarahan.
7. Mengelola 2 Proaktif beradaptasi 2.1 Menyesuaikan cara kerja lama
Perubahan mengikuti perubahan dengan menerapkan metode/proses
baru selaras dengan ketentuan
yang berlaku tanpa arahan orang
lain;
2.2 Mengembangkan kemampuan diri
untuk menghadapi perubahan;
2.3 Cepat dan tanggap dalam menerima
perubahan.
8. Pengambilan 2 Menganalisis masalah 2.1 Melakukan analisis secara
Keputusan secara mendalam mendalam terhadap informasi yang
tersedia dalam upaya mencari
solusi;
2.2 Mempertimbangkan berbagai
alternatif yang ada sebelum
membuat kesimpulan;
2.3 Membuat keputusan operasional
berdasarkan kesimpulan dari
berbagai sumber informasi sesuai
dengan pedoman yang ada.

B. Sosial Kultural

9. Perekat Bangsa 2 Aktif mengembangkan 2.1 Menampilkan sikap dan perilaku

sikap saling menghargai, yang peduli akan nilai-nilai
menekankan persamaan keberagaman dan menghargai
dan persatuan perbedaan;
2.2 Membangun hubungan baik antar
individu dalam organisasi, mitra
kerja, pemangku kepentingan;
2.3 Bersikap tenang, mampu
mengendalikan emosi, kemarahan
 dan frustasi dalam menghadapi
pertentangan yang ditimbulkan oleh
perbedaan latar belakang,
agama/kepercayaan, suku, jender,
sosial ekonomi, preferensi politik di
lingkungan unit kerjanya

C. Teknis

10. Pengelolaan 2 Mampu melaksanakan 2.1 Mampu melaksanakan identifikasi,

Program Kegiatan Pengelolaan Program pengumpulan pengolahan data
Dan Perencanaan Kegiatan Dan Pengelolaan Program Kegiatan Dan
Anggaran Perencanaan Anggaran Perencanaan Anggaran
sesuai pedoman kerja/ 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
petunjuk teknis menyajikan, dan pemanfaatan
Pengelolaan Program Kegiatan Dan
Perencanaan Anggaran
2.3 Mampu menjelaskan secara lengkap,
rinci dan jelas perihal Pengelolaan
Program Kegiatan Dan Perencanaan
Anggaran kepada masyarakat dan
stakeholder
11. Pengelolaan Sistem 2 Mampu melaksanakan 2.1 Mampu melaksanakan identifikasi,
Akuntabilitas Kinerja Pengelolaan Sistem pengumpulan pengolahan data
Pemerintah Akuntabilitas Kinerja Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
Pemerintah sesuai Kinerja Pemerintah
pedoman kerja/ petunjuk 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
teknis menyajikan, dan pemanfaatan
Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
Kinerja Pemerintah
2.3 Mampu menjelaskan secara lengkap,
rinci dan jelas perihal Pengelolaan
Sistem Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah kepada masyarakat dan
stakeholder
12. Penyusunan 2 Mampu melaksanakan 2.1 Mampu melaksanakan identifikasi,
Kebijakan teknis Penyusunan kebijakan pengumpulan pengolahan data
yang telah teknis yang telah Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
ditetapkan program ditetapkan program kerja Kinerja Pemerintah
kerja DPMD DPMD sesuai pedoman 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
kerja/ petunjuk teknis menyajikan, dan pemanfaatan
Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
Kinerja Pemerintah
2.3 Mampu menjelaskan secara lengkap,
rinci dan jelas perihal Pengelolaan
Sistem Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah kepada masyarakat dan
stakeholder
13. Pengumpulan Mampu melaksanakan Mampu melaksanakan identifikasi,
usulan program Pengumpulan usulan pengumpulan pengolahan data
dan kegiatan program dan kegiatan Pengelolaan Sistem Akuntabilitas Kinerja
masing- masing masing- masing Bidang Pemerintah
Bidang sesuai pedoman kerja/ 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
petunjuk teknis menyajikan, dan pemanfaatan
Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
Kinerja Pemerintah
2.3 Mampu menjelaskan secara
lengkap, rinci dan jelas perihal
Pengelolaan Sistem Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah kepada masyarakat dan
stakeholder
14. Penyusunan Mampu melaksanakan Mampu melaksanakan identifikasi,
Rencana Strategis Penyusunan Rencana pengumpulan pengolahan data
(Renstra), Indikator Strategis (Renstra), Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
Kinerja Utama Indikator Kinerja Utama Kinerja Pemerintah
(IKU), Rencana (IKU), Rencana Kerja 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
Kerja Tahunan Tahunan (RKT), Rencana menyajikan, dan pemanfaatan
(RKT), Rencana Kerja Anggaran (RKA) / Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
 Kerja Anggaran Dokumen Pelaksanaan Kinerja Pemerintah
(RKA) / Dokumen Anggaran (DPA) 2.3 Mampu menjelaskan secara
Pelaksanaan Perjanjian Kinerja (PK), lengkap, rinci dan jelas perihal
Anggaran (DPA) Pengukuran Kinerjasesuai Pengelolaan Sistem Akuntabilitas Kinerja
Perjanjian Kinerja pedoman kerja/ petunjuk Pemerintah kepada masyarakat dan
(PK), Pengukuran teknis stakeholder
Kinerja
15. Penyusunan Mampu melaksanakan Mampu melaksanakan identifikasi,
laporan triwulan, Penyusunan laporan pengumpulan pengolahan data
semesteran, triwulan, semesteran, Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
tahunan serta tahunan serta Kinerja Pemerintah
pelaksanaan pelaksanaan evaluasi 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
evaluasi sesuai pedoman kerja/ menyajikan, dan pemanfaatan
petunjuk teknis Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
Kinerja Pemerintah
3. 2.3 Mampu menjelaskan secara
lengkap, rinci dan jelas perihal
Pengelolaan Sistem Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah kepada masyarakat dan
stakeholder
16. Mengkoordinasikan Mampu melaksanakan Mampu melaksanakan identifikasi,
kegiatan / Mengkoordinasikan pengumpulan pengolahan data
pelaksanaan tugas kegiatan / pelaksanaan Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
tugas sesuai pedoman Kinerja Pemerintah
kerja/ petunjuk teknis 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
menyajikan, dan pemanfaatan
Pengelolaan Sistem Akuntabilitas
Kinerja Pemerintah
2.3 Mampu menjelaskan secara
lengkap, rinci dan jelas perihal
Pengelolaan Sistem Akuntabilitas Kinerja
Pemerintah kepada masyarakat dan
stakeholder
17. Advokasi Kebijakan 2 Mampu melakukan 2.1 Mampu menyusun rencana Advokasi
Otonomi Daerah Advokasi Kebijakan Kebijakan Otonomi Daerah
Otonomi Daerah, serta 2.2 Mampu menyusun rencana monitoring
monitoring dan evaluasi dan evaluasi Advokasi Kebijakan
hasil advokasi Otonomi Daerah.
2.3 Mampu melakukan sosialisasi
kebijakan dengan presentasi yang
efektif yang bertujuan agar pemangku
kepentingan memahami dan dapat
menerapkan Advokasi Kebijakan
Otonomi Daerah.
2.4 Mampu mengidentifikasi kebutuhan
aktifitas tindak lanjut avokasi yang
spesifik dan intensif
18. Advokasi Kebijakan 2 Mampu melaksanakan 2.1 Mampu melaksanakan identifikasi,
Pemberdayaan Advokasi Kebijakan pengumpulan pengolahan data
Masyarakat dan Pemberdayaan Masyarakat Advokasi Kebijakan Pemberdayaan
Desa dan Desa sesuai pedoman Masyarakat dan Desa.
kerja/petunjuk teknis 2.2 Mampu melaksanakan menganalisis,
menyajikan, dan pemanfaatan
Advokasi Kebijakan Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa
2.3 Mampu menjelaskan secara lengkap,
rinci dan jelas perihal Advokasi
Kebijakan Pemberdayaan Masyarakat
dan Desa kepada masyarakat dan
stakeholder
III. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1. Jenjang D3
2. Bidang Ilmu Administrasi Publik/ Manajemen/ Ekonomi/ Ilmu Sosial/ Bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan
B. Pelatihan 1. Manajerial Pelatihan Kepemimpinan Pengawas 
2. Teknis - AKIP/ SAKIP 
- Diklat Perencanaan dan 
Penganggaran Daerah
- Kelembagaan dan 
Ketatalaksanaan Pemerintahan
- Teknik Penyusunan Program 

3. Fungsional -
C. Pengalaman kerja - Memiliki pengalaman dalam 
Jabatan pelaksana kelas 7
paling singkat 4 (empat) tahun
atau JF yang setingkat dengan
Jabatan pelaksana sesuai
dengan bidang tugas Jabatan
yang akan diduduki
D. Pangkat Penata Muda Tk.I, (III/b)
E. Indikator Kinerja Jabatan - Kualitas Program Kegiatan Dan Perencanaan Anggaran
- Kualitas Sistem Akuntabilitas Kinerja Pemerintah