Formulir Standar Kompetensi Jabatan Administrator

Nama Jabatan :KabidKeperawatan............................*1)

Kelompok Jabatan : Adminstrator ............................... *2)
UrusanPemerintah : Pemerintahanumum(Kesehatan)...............*3)
Kode Jabatan : -............................... *4)

JABATAN ADMINISTRATOR
I IKHTISAR JABATAN
IkhtisarJabatan Memimpin Bidang Keperawatan dalam pelaksanaan kegiatan
pelayanan teknis dan administratif sesuai peraturan perundang-
undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok RSUD
Kabupaten Aceh
Tamiang.s…………………………………………………………………………
………..*5)
IISTANDARKOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi IndikatorKompetensi
A. Manajerial
1.Integritas 3 Mampumemastikan 3.1. Memastikananggotayang
,menanamkankeyak dipimpinbertindaksesuai
inanbersama agar dengannilai,norma,daneti
anggota kaorganisasidalamsegala
situasidankondisi.
yangdipimpin 3.2. Mampuuntukmemberiapr
bertindaksesuainilai esiasidanteguranbagiangg
,norma,danetikaorg
otayangdipimpinagarberti
anisasi,dalamlingku
ndakselarasdengannilai,no
pformal
rma,danetikaorganisasidal
amsegalasituasidankondis
i.
3.3. Melakukanmonitoringdan
evaluasiterhadappenerapa
nsikapintegritasdidalam
unitkerjayangdipimpin.
2.Kerjasama 3 Efektifmembangun 3.1.Melihat
kekuatan/
kelemahananggotatim,me
timkerja mbentuktimyangtepat,men
gantisipasikemungkinanha
untukpeningkatanki mbatan,danmencarisolusiy
nerjaorganisasi angoptimal;
 3.2. Mengupayakandanmenguta
makanpengambilankeputus
anberdasarkanusulan-
usulananggotatim/
kelompok,bernegosiasisecar
aefektifuntukupayapenyele
saikanpekerjaanyangmenja
ditargetkinerjakelompokda
n/atauunitkerja;
3.3. Membangunaliansidenganp
arapemangkukepentinganda
lamrangkamendukungpeny
elesaiantargetkerjakelompo
k.

3.Komunikasi 3 Berkomunikasise 3.1.Menyampaikansuatuinform

cara asiyangsensitif/
rumitdengancarapenyampa
asertif,terampilber iandankondisiyangtepat,se
komunikasilisan/ hinggadapatdipahamidandi
terimaolehpihaklain;
tertulisuntukmeny 3.2Menyederhanakantopikyangru
ampaikaninformas
mitdansensitifsehinggalebih
i
mudahdipahamidanditerimao
yangsensitif/ ranglain;
3.3.Membuatlaporantahunan/
rumit/kompleks periodik/naskah/dokumen/
proposalyangkompleks;Me
mbuatsuratresmiyangsistem
atisdantidakmenimbulkanpe
mahamanyangberbeda;mem
buatproposalyang
rincidanlengkap;

4.Orientasipadahasil 3 Menetapkantarg 3.1. Menetapkantargetkinerjau

etkerjayangmena nityanglebihtinggidaritarg
ntangbagiunitker etyangditetapkanorganisas
ja, i;
memberiapresiasi 3.2. Memberikanapresiasidant
danteguranuntuk eguranuntukmendorongp
mendorongkinerj encapaianhasilunitkerjan
a ya;
3.3. Mengembangkanmetodeke
rjayanglebihefektifdanefisi
enuntukmencapaitargetkerj
aunitnya.
5 PelayananPublik 3 Mampumemanfaa 3.1. Memahami,mendeskripsika
tkankekuatankelo npengaruhdanhubungan/
mpok kekuatankelompokyangseda
ngberjalandiorganisasi(alia
sertamemperbaiki nsiataupersaingan),dandam
standarpelayanan paknyaterhadapunitkerjaun
publikdilingkupu tukmenjalankantugaspemer
nitkerja intahansecaraprofesionalda
nnetral,tidakmemihak;
3.2. Menggunakanketerampilan
danpemahamanlintasorgani
sasiuntuksecara
 efektifmemfasilitasikebutuha
nkelompokyanglebihbesarde
ngancara-
carayangmengikutistandarobj
ektif,
transparan,profesional,sehing
gatidakmerugikanparapihakd
ilingkuppelayananpublikunit
kerjanya;
3.3.Mengimplementasikancara-
carayangefektifuntukmema
ntaudanmengevaluasimasal
ahyangdihadapipemangkuk
epentingan/
masyarakatsertamengantisi
pasikebutuhanmerekasaatm
enjalankantugaspelayananp
ublikdiunitkerjanya.

6 3 Memberikan 3.1. Memberikantugas-

Pengembangandirid umpanbalik, tugasyangmenantangpad
anoranglain membimbing abawahansebagaimedia
belajaruntukmengemba
ngkankemampuannya;
3.2. Mengamatibawahandalamme
ngerjakantugasnyadanmembe
rikanumpanbalikyangobjektif
danjujur;melakukandiskuside
nganbawahanuntukmemberik
anbimbingandanumpanbaliky
angbergunabagibawahan;
3.3. Mendorongkepercayaandirib
awahan;memberikankeperc
ayaanpenuhpadabawahanu
ntukmengerjakantugasdeng
ancaranyasendiri;memberik
esempatandanmembantuba
wahanmenemukanpeluangu
ntukberkembang.

7.MengelolaPerubahan 3 Membantu 3.1. Membantuoranglaindalam

oranglain melakukanperubahan;
3.2. Menyesuaikanprioritaskerja
mengikutiperubah secaraberulang-
an,mengantisipasi ulangjikadiperlukan;
perubahansecarat 3.3. Mengantisipasiperubahany
epat angdibutuhkanolehunitkerj
anyasecaratepat.Memberik
ansolusiefektifterhadapmas
alahyangditimbulkanoleha
danyaperubahan.

8.Pengambilan 3 Membandingkan 3.1. Membandingkanberbagai

Keputusan berbagaialternatif alternatiftindakandanimpli
,menyeimbangka kasinya,
nrisikokeberhasil 3.2. Memilihalternatifsolusiy
andalam angterbaik,membuatkep
utusanoperasionalmenga
cupadaalternatif
 implementasi solusiterbaikyangdidasarka
npadaanalisisdatayangsiste
matis,seksama,mengikutipr
insipkehati-hatian.
3.3.Menyeimbangkanantarake
mungkinanrisikodankebe
rhasilandalamimplementa
sinya.

B SosialKultural
9.PerekatBangsa 3 Mempromosikan,e 3.1. Mempromosikansikapme
ngembangkansika nghargaiperbedaandiantar
p aorang-
orangyangmendorongtoler
toleransidanpersat ansidanketerbukaan.
uan 3.2. Melakukanpemetaansosialdi
masyarakatsehinggadapatm
emberikanresponyangsesuai
denganbudayayangberlaku.
Mengidentifikasipotensikesal
ah-
pahamanyangdiakibatkanad
anyakeragamanbudayayang
ada
3.3. Menjadimediatoruntukmeny
elesaikankonflikataumengur
angidampaknegatifdarikonfli
kataupotensikonflik

C. Teknis
10.Membuat rencana kerja *7 ……………*8) ...................................*9)
kapala seksi rawat…………
*6)
11.Membagi tugas kepada ….
bawahan sesuai bidang
masing masing Agr dapat
memahami
tugasnya……………
12 Memberi petunjuk pada ….
bawahan berdasakan
pembagian tugas……………
13Mengkoordinir ….
pelaksanaan pekerjaan
bawahandan mengevaluasi
hasilnya secara langsung
…………
14…Mengkoordinir ….
pembinaan dan motivasi
bawahan secara berkala
dengan memberikan
perhatian dan penghargaan
untuk peningkatan
produktifitas kerja………….
15.............
III PERSYARATANJABATAN
Tingkatpentingnyathdjabatan
JenisPersyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
A.Pendidikan 1Jenjang ……………………………………*10)
2 BidangIlmu …Sarjana S1,Ilmukeperawatan……… jm…………………………
*11)
B.Pelatihan 1 Manajerial DiklatPIMIII………12) ….*16) ….*17) ….*18)

2Teknis Kepemimpinan dan …. …. ….

…………………*13)
3Fungsional …………………*14) …. …. ….
C.Pengalamankerja …………………*15) …. …. ….
D.Pangkat ……………………………………*19)
E.IndikatorKinerjaJabatan .............................................*20).