JABATAN ADMINISTRATOR
I IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengoordinasian, pemantauan,
evaluasi serta pelaporan meliputi perlindungan korban bencana alam dan
sosial, dan jaminan sosial keluarga
II STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 3 Mampu 3.1. Memastikan anggota yang dipimpin
memastikan, bertindak sesuai dengan nilai, norma,
menanamkan dan etika organisasi dalam segala
keyakinan situasi dan kondisi.
bersama agar
anggota yang 3.2. Mampu untuk memberi apresiasi dan
dipimpin bertindak teguranbagi anggota yang dipimpin
sesuai nilai, agar bertindak selaras dengan nilai,
norma, dan etika norma, dan etika organisasi dalam
organisasi, dalam segala situasi dan kondisi.
lingkup formal
3.3. Melakukan monitoring dan evaluasi
terhadap penerapan sikap integritas di
dalam unit kerja yang dipimpin.
4. Orientasi pada hasil 3 Menetapkan 3.1. Menetapkan target kinerja unit yang
target kerja yang lebih tinggi dari target yang
menantang bagi ditetapkan organisasi;
unit kerja,
memberi apresiasi 3.2. Memberikan apresiasi dan teguran
dan teguran untuk untuk mendorong pencapaian hasil
mendorong kinerja unit kerjanya;
3.3. Mengembangkan metode kerja yang
lebih efektif dan efisien untuk
mencapai target kerja unitnya.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 3 Mempromosikan, 3.1. Mempromosikan sikap menghargai
mengembangkan perbedaan di antara orang-orang
sikap toleransi dan yang mendorong toleransi dan
persatuan keterbukaan.
3.2. Melakukan pemetaan sosial di
masyarakat sehingga dapat
memberikan respon yang sesuai
dengan budaya yang berlaku.
Mengidentifikasi potensi kesalah-
pahaman yang diakibatkan adanya
keragaman budaya yang ada
3.3. Menjadi mediator untuk
menyelesaikan konflik atau
mengurangi dampak negatif dari
konflik atau potensi konflik
Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
C. Teknis
10. Manajemen 3 Merancang petunjuk 3.1. Mampu menemukan kelemahan dan
pengembangan potensi teknis dan prosedur kekurangan pedoman, petunjuk teknis
sumber kesejahteraan penerapan manajemen pelaksanaan Manajemen
sosial pengembangan pengembangan potensi sumber
potensi sumber kesejahteraan sosial
kesejahteraan sosial
3.2. Mampu merancang pedoman petunjuk
teknis dalam penerapan Manajemen
pengembangan potensi sumber
kesejahteraan sosial
3.3. Mensosialisasikan kepada pengelola
Bantuan Organisasi Masyarakat
Sosial dalam penerapan pedoman
dan petunjuk teknis perencanaan
SDM system informasi Manajemen
pengembangan potensi sumber
kesejahteraan sosial
3 Fungsional - …. …. ….
C. Pengalaman kerja Memiliki pengalaman …. …. ….
jabatan dalam bidang
sosial / pembangunan
manusia secara kumulatif
paling kurang selama 2
( dua ) tahun
D. Pangkat Penata Tingkat I ( III/d )
JABATAN ADMINISTRATOR
I IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengoordinasian, pemantauan,
evaluasi dan pelaporan meliputi penanganan fakir miskin dan
pemberdayaan sosial
II STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 3 Mampu 3.1. Memastikan anggota yang dipimpin
memastikan, bertindak sesuai dengan nilai, norma,
menanamkan dan etika organisasi dalam segala
keyakinan situasi dan kondisi.
bersama agar
anggota yang 3.2. Mampu untuk memberi apresiasi dan
dipimpin bertindak teguranbagi anggota yang dipimpin
sesuai nilai, agar bertindak selaras dengan nilai,
norma, dan etika norma, dan etika organisasi dalam
organisasi, dalam segala situasi dan kondisi.
lingkup formal
3.3. Melakukan monitoring dan evaluasi
terhadap penerapan sikap integritas di
dalam unit kerja yang dipimpin.
4. Orientasi pada hasil 3 Menetapkan 3.1. Menetapkan target kinerja unit yang
target kerja yang lebih tinggi dari target yang
menantang bagi ditetapkan organisasi;
unit kerja,
memberi apresiasi 3.2. Memberikan apresiasi dan teguran
dan teguran untuk untuk mendorong pencapaian hasil
mendorong kinerja unit kerjanya;
3.3. Mengembangkan metode kerja yang
lebih efektif dan efisien untuk
mencapai target kerja unitnya.
7. Mengelola Perubahan 3 Membantu orang lain 3.1. Membantu orang lain dalam
mengikuti perubahan, melakukan perubahan;
mengantisipasi
perubahan secara 3.2. Menyesuaikan prioritas kerja secara
tepat berulang-ulang jika diperlukan;
3.3. Mengantisipasi perubahan yang
dibutuhkan oleh unit kerjanya secara
tepat. Memberikan solusi efektif
terhadap masalah yang ditimbulkan
oleh adanya perubahan.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 3 Mempromosikan, 3.1. Mempromosikan sikap menghargai
mengembangkan perbedaan di antara orang-orang yang
sikap toleransi dan mendorong toleransi dan keterbukaan.
persatuan
3.2. Melakukan pemetaan sosial di
masyarakat sehingga dapat
memberikan respon yang sesuai
dengan budaya yang berlaku.
Mengidentifikasi potensi kesalah-
pahaman yang diakibatkan adanya
keragaman budaya yang ada
3.3. Menjadi mediator untuk
menyelesaikan konflik atau
mengurangi dampak negatif dari
konflik atau potensi konflik
C. Teknis
10. Advokasi kebijakan 3 Mampu 3.1. Mampu mendesain teknik, metode
kesejahteraan sosial menyelenggarakan strategi advokasi pada saat ini
strategi advokasi menemukan kelemahan dan
kesejahteraan sosial
yang tepat sesuai
kekurangan serta
kondisi menyelenggarakan berbagai
teknik, metode strategi advokasi
yang lebih efektif dan efisien dari
berbagai kondisi stakeholder
3.2. Mensosialisasikan norma, standar,
kriteria, pedoman, petunjuk teknis
strategi komunikasi dan
pelaksanaan advokasi yang efektif
serta monitoring evaluasi advokasi
kebijakan kesejahteraan sosial
3.3 Memampukan stakeholder untuk
menyelenggarakan strategi
advokasi yang tepat yang tepat
untuk diri mereka sendiri; mendata
hambatan di lingkungan mereka
sendiri dalam penerapan
kebijakan; sertamenemukan akses
ke sumbe daya yang dibutuhkan
untuk menerapkan kebijakan
kesejahteraan sosial
3 Fungsional …. …. ….
C. Pengalaman kerja Memiliki pengalaman …. …. ….
jabatan dalam bidang
sosial / pembangunan
manusia secara kumulatif
paling kurang selama 2
( dua ) tahun
D. Pangkat Penata Tingkat I / ( III/d )
JABATAN ADMINISTRATOR
I IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengoordinasian, pemantauan,
evaluasi dan pelaporan meliputi pelayanan dan rehabilitasi sosial anak,
lansiadan penyandang disabilitas dan pelayanan, dan rehabilitasi sosial
tuna sosial dan korban perdagangan orang
II STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 3 Mampu 3.1. Memastikan anggota yang dipimpin
memastikan, bertindak sesuai dengan nilai, norma,
menanamkan dan etika organisasi dalam segala
keyakinan situasi dan kondisi.
bersama agar
anggota yang 3.2. Mampu untuk memberi apresiasi dan
dipimpin bertindak teguranbagi anggota yang dipimpin
sesuai nilai, agar bertindak selaras dengan nilai,
norma, dan etika norma, dan etika organisasi dalam
organisasi, dalam segala situasi dan kondisi.
lingkup formal
3.3. Melakukan monitoring dan evaluasi
terhadap penerapan sikap integritas di
dalam unit kerja yang dipimpin.
4. Orientasi pada hasil 3 Menetapkan 3.1. Menetapkan target kinerja unit yang
target kerja yang lebih tinggi dari target yang
menantang bagi ditetapkan organisasi;
unit kerja,
memberi apresiasi 3.2. Memberikan apresiasi dan teguran
dan teguran untuk untuk mendorong pencapaian hasil
mendorong kinerja unit kerjanya;
3.3. Mengembangkan metode kerja yang
lebih efektif dan efisien untuk
mencapai target kerja unitnya.
7. Mengelola Perubahan 3 Membantu orang lain 3.1. Membantu orang lain dalam
mengikuti perubahan, melakukan perubahan;
mengantisipasi
perubahan secara 3.2. Menyesuaikan prioritas kerja secara
tepat berulang-ulang jika diperlukan;
3.3. Mengantisipasi perubahan yang
dibutuhkan oleh unit kerjanya secara
tepat. Memberikan solusi efektif
terhadap masalah yang ditimbulkan
oleh adanya perubahan.
8. Pengambilan Keputusan 3 Membandingkan 3.1. Membandingkan berbagai alternatif
berbagai alternatif, tindakan dan implikasinya,
menyeimbangkan
risiko keberhasilan 3.2. Memilih alternatif solusi yang terbaik,
dalam implementasi membuat keputusan operasional
mengacu pada alternatif solusi terbaik
yang didasarkan pada analisis data
yang sistematis, seksama, mengikuti
prinsip kehati-hatian.
3.3. Menyeimbangkan antara
kemungkinan risiko dan keberhasilan
dalam implementasinya.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 3 Mempromosikan, 3.1. Mempromosikan sikap menghargai
mengembangkan perbedaan di antara orang-orang
sikap toleransi dan yang mendorong toleransi dan
persatuan keterbukaan.
3.2. Melakukan pemetaan sosial di
masyarakat sehingga dapat
memberikan respon yang sesuai
dengan budaya yang berlaku.
Mengidentifikasi potensi kesalah-
pahaman yang diakibatkan adanya
keragaman budaya yang ada
3.3. Menjadi mediator untuk
menyelesaikan konflik atau
mengurangi dampak negatif dari
konflik atau potensi konflik
Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
C. Teknis
10. Pemetaan Masalah Sosial 3 Mampu 3.1. Mampu menyelenggarakan hasil
menyelenggarakan pemetaan, teknik metode pemetaan
hasil pemetaan dan menemukenali kelemahan dan
masalah sosial dan kelebihan proses pemetaan masalah
merancang petunjuk sosial
teknis dan prosedur
pemetaan masalah 3.2. Mampu menemukan kelemahan teknik
sosial metode pemetaan masalah sosial dan
merancang petunjuk teknis/prosedur
pemetaan masalah sosial
3.3. Mampu mensosialisasikan kepada
stakeholder terkait hasil pemetaan
masalah sosial dan memberikan
bimbingan kepada instansi terkait
dengan penerapan intervensi sosial
3 Fungsional …. …. ….
C. Pengalaman kerja Memiliki pengalaman …. …. ….
jabatan dalam bidang
sosial / pembangunan
manusia secara kumulatif
paling kurang selama 2
( dua ) tahun
D. Pangkat Penata Tingkat I / ( III/d )