KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NASIONAL

UNIVERSITAS LAMPUNG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
FORMULIR
KONTRAK KULIAH
JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN
No. Dok Status Dok No. Revisi Tanggal Terbit
Dikosongkan Dikosongkan

SILABUS DAN KONTRAK KULIAH ESDM

SEMESTER GANJIL TAHUN AJARAN 2014/2015

1. Umum
Mata Kuliah : Ekonomi Sumber Daya Manusia (ESDM)
Kopel / SKS : ESP-250 - FEB612250 - ( 3 SKS)
Hari / Waktu : Senin / 13.00 – 15.30 WIB
Ruang Kuliah : F.304
Dosen Pengajar : Dr. Saimul, S.E., M.Si (Pj.)
Emi Maimunah, S.E., M.Si (Anggota)

2. Deskripsi Mata Kuliah

Mata kuliah ekonomi sumberdaya manusia ESP 250 atau FEB612250 membahas konsep-
konsep dasar ESDM yang lebih menekankan pada penerapan teori ekonomi mikro dalam
analisis permintaan dan penawaran tenaga kerja serta analisis pasar kerja sebagai dasar untuk
penyusunan kebijakan dibidang ketenagakerjaan baik secara makro maupun secara mikro.
ESDM membahas berbagai topik, terutama yang terkait dengan penyediaan dan permintaan
tenaga kerja serta faktor-faktor yang mempengaruhinya, proses pertemuan antara pencari kerja
dan kesempatan kerja, masalah-masalah yang timbul dari berbagai aspek penyediaan,
permintaan, dan pasar tenaga kerja, dan alternatif kebijakan dibidang ketenagakerjaan.yang
dapat menjadi solusi mengatasi masalah-masalah tersebut untuk mendukung pembangunan dan
pertumbuhan perekonomian.

3. Standar Kopetensi

Setelah selesai mempelajari mata kuliah ini mahasiswa diharapkan dapat memahami dan mampu
menjelaskan konsep-konsep dasar ESDM dengan pendekatan teori ekonomi mikro yang
mencakup penawaran, permintaan, dan pasar tenaga kerja serta pentingnya penyusunan
kebijakan dibidang ketenagakerjaan baik secara mikro maupun makro.

1
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NASIONAL
UNIVERSITAS LAMPUNG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
FORMULIR
KONTRAK KULIAH
JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN
No. Dok Status Dok No. Revisi Tanggal Terbit
Dikosongkan Dikosongkan

4. SILABUS PERKULIAHAN
1. Pendahuluan : Penjelasan secara umum, materi-materi pokok dan kaitannya dengan ilmu
ekonomi lainnnya.

2-3 Memahami konsep Penawaran tenaga kerja secara mikro dan makro, determinan penawaran
tenaga kerja, penurunan kurvanya, serta elastisitas penawaran tenaga kerja.

4-5 Memahami konsep Permintaan tenaga kerja, determinan permintaan tenaga kerja, penurunan
kurvanya, permintaan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang dengan pendekatan teori
produksi satu variabel dan dua variabel, serta elastisitas permintaan tenaga kerja. KUIS-1

6-7 Analisis keseimbangan pasar, konsep-konsep dan bentuk-bentuk pasar tenaga kerja, keseimbangan
dan dinamika pasara tenaga kerja. Kesempatan kerja menurut sektoral, jenis jabatan, pendidikan,
menurut status lainnya, dan informasi pasar kerja.

8. Masalah Pengangguran: pengangguran terbuka (Open unemployment), profil

pengangguran,setengah pengangguran, teknik perhitungan pengangguran
9. UTS
10. Teori dan Sistem Pengupahan, Karl Marx, Neo Klasik, Keynes, struktur upah eksternal dan internal,
sistem pengupahan dan komponen upah, masalah-masalah pengupahan, diskriminasi upah,
kebutuhan hidup layak (KHL).

11. Konsep Hubungan Industrial: Serikat pekerja dan organisasi pengusaha, hubungan pengusaha,
serikat pekerja, dan pemerintah, kesepakatan kerja bersama.

12. Pendidikan dan Latihan Pendekatan Teori Human Capital: Teori mutu modal manusia,

13. Pembahasan kasus-kasus ketenagakerjaan: tenaga kerja sektor informal, tenaga kerja anak,
TPAK wanita dan pengembangannya, serta diskriminasi gender. KUIS-2

14. Perencanaan Tenaga Kerja: Pentingnya tenga kerja dalam pembangunan ekonomi, tahap-
tahap dalam perencanaan tenaga kerja, klasifikasi jenis jabatan dan lapangan usaha, perkiraan
kesempatan kerja dan permintaan tenaga kerja, perencanaan pendidikan dan latihan, kualitas
tenaga kerja, dan masalah pengangguran.
15. Migrasi dan pembangunan ekonomi.

16 UAS

2
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NASIONAL
UNIVERSITAS LAMPUNG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
FORMULIR
KONTRAK KULIAH
JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN
No. Dok Status Dok No. Revisi Tanggal Terbit
Dikosongkan Dikosongkan

5. Buku Referensi

1. Simanjuntak, P. J. 2001, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta :

LPFEUI
2. Prijono, T, 1999, Keseimbangan Penduduk, Manajemen Sumber Daya Manusia
dan Pembangunan Daerah, Jakarta : Pustaka Sinar harapan.
3. Belanta, D dan Jackson M, 1983, Ekonomi Ketenagakerjaan, Jakarta : LPFEUI
4. Yudo Suasono, & Endang Sulistyaningsih, 1987, Metode Perencanaan Tenaga
Kerja, Tingkat Nasional, Regional dan Perusahaan, Yogyakarta : BPFE UGM.
5. Sudarsono dkk, 1988, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT.
Karunika.
6. Sri Haryani, 2002, Hubungan Indrusrtial di Indonesia. Yogyakarta: Unit
Penerbit&PercetakanAMPYKPN,
7. Ida Budiaty, 2006. Ekonomi Sumberdaya Manusia, Unila. Bandar Lampung
8. Sonny Sumarsono, 2009. Teori dan Kebijakan Publik ESDM. Graha Ilmu. Jember.
9. Walter Nicholson. Microeconomics Theory : Basic Principles and Extensions. Edisi
Kesembilan. Thomson-Southwestern. 2005
10. Referensi lainnya: Artikel-Artikel terkait dengan topik bahasan.

6. KONTRAK PERKULIAHAN

1. Tingkat kehadiran 80 % dari jumlah pertemuan.

2. Toleransi keterlambatan 15 menit.
3. Mematuhi kode etik mahasiswa Unila.
4. Mematikan HP ketika berada dikelas.
5. Semua komponen nilai harus terpenuhi
6. Komponen penilaian :

a. Kuis : 15%
b. UTS : 25%
c. UAS : 35%
d. Tugas : 20%
e. Partisipatif : 5%

3
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NASIONAL
UNIVERSITAS LAMPUNG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
FORMULIR
KONTRAK KULIAH
JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN
No. Dok Status Dok No. Revisi Tanggal Terbit
Dikosongkan Dikosongkan

7. Angka dan huruf mutu, didasarkan pada Peraturan Akademik Universitas Lampung untuk
program Sarjana (S1). Nilai akhir ditentukan oleh pencapaian mahasiswa dalam total nilai
sebagai berikut :

a) total nilai >= 76 mendapatkan nilai A

b) total nilai 71 - 75 mendapatkan nilai B+
c) total nilai 66 - 70 mendapatkan nilai B
d) total nilai 61 - 65 mendapatkan nilai C+
e) total nilai 56 - 60 mendapatkan nilai C
f) total nilai 51 - 55 mendapatkan nilai D
g) total nilai < 50 mendapatkan nilai E

8. Lain-lain :
a. Harus terdaftar dalam Siakad On Line
b. Jika berhalangan hadir pada saat ujian (sakit,dll) harus ada surat izin orangtua atau
surat sakit dari dokter yang disampaikan kepada dosen.
c. Tugas PAPER, Kelompok, Presentasi, dan dikumpulkan SOFT dan HARD COPY.
(Hendaknya dilengkapi dengan data sekunder, gambar, atau diagaram)

FEB Unila, September 2014

Dosen Penanggung Jawab Wakil Mahasiswa Peserta Kuliah

Dr. Saimul, S.E., M.Si 1. .........................................................

2. .........................................................

4
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN NASIONAL
UNIVERSITAS LAMPUNG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
FORMULIR
KONTRAK KULIAH
JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN
No. Dok Status Dok No. Revisi Tanggal Terbit
Dikosongkan Dikosongkan