TUGAS MENDISKRIPSIKAN PEMBINAAN KARIR SESUAI JABATAN

NAMA : IDA AYU ARYSOMA WIDARMI MANUABA,A.Md.Kep

ANGKATAN : XIX
INSTANSI : PUSKESMAS CAKRANEGARA
TUTOR : JUNAHRI,SH.,M.H
Pengembangan karir PNS berdasarkan UU no 5 tahun 2014 yaitu dilakukan kualifikasi,
kompetensi, penilian kerja dan kebutuhan Instansi pemerintah. Begitu pula dengan
pengembangan karir perawat.
Pengembangan karir perawat merupakan suatu perencanaan dan penerapan rencana karir yang
dapat digunakan untuk penempatan perawat pada jenjang yang sesuai dengan keahliannya, serta
menyediakan kesempatan yang lebih baik sesuai dengan kemampuan dan kompetensi perawat.
Pengembangan karir perawat yaitu kualifikasi ≤ DIII atau ≥DIV/SI, kompetensi dapat dilakukan
dengan pengembangan kompetensi dan uji kompetensi, sedangkan penilaian kerja dapat
dilakukan dengan pemenuhan angka kredit dan SKP dan yang terakhir untuk Kebutuhan instansi
melalui formasi.
Pengembangan karir dilakukan melalui jabatan fungsional. Jabatan fungsional adalah jabatan
yang didasarkan pada keahlian dan keterampilan profesi tertentu, tujuannya yaitu agar lebih
kreatif, bekerja lebih professional sesuai keahlian dan keterampilan yang dimiliki.
A. Jenjang jabatan perawat terampil dari yang terendah sampai dengan tertinggi yaitu
a. Perawat Terampil, terdiri dari :
1) Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b
2) Pengatur ,golongan ruang II/c
3) Pengatur tingkat I, golongan ruang II/d
b. Perawat Mahir
1) Penata Muda,golongan ruang III/a
2) Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b
c. Perawat Penyelia terdiri dari
1) Penata,golongan ruang III/c
2) Penata Tingkat I,golongan ruang III/d

B. Unsur Jabatan Fungsional Perawat

1. Pelayanan Keperawatan
Berdasarkan PERMENPAN No 35 tahun 2019 tentang jabatan fungsional perawat,
perawat kategori keterampilan memiliki 39 butir kegiatan yaitu 4 kegiatan pengkajian, 33
kegiatan implementasi, 1 kegiatan evaluasi, dan 1 kegiatan dokumentasi. Dari 39 butir
kegiatan perawat tersebut terdapat 18 kegiatan dikhususkan untuk perawat terampil yaitu
1 kegiatan pengkajian,16 kegiatan implementasi dan 1 kegiatan dokumentasi.
2. Pengembangan Profesi
a. Perolehan ijazah/gelar Pendidikan formal yang linier
b. Pembuatan karya tulis/karya ilmiah di bidang keperawatan
c. Penerjemahan/penyaduran buku dan bahan-bahan lain
d. Pembuatan buku pedoman /panduan/SOP
e. Pengembangan kompetesni di bidang keperawatan
3. Penunjang yang mendukung
a. Tugas lain yang mendukung tugas jabfung perawat
b. Perolehan penghargaan
c. Perolehan gelar kesarjanaan
• Selain melalui jenjang jabatan fungsional, pengembangan karir melalui penilaian kerja
dan Pengembangan dan uji kompetensi. Penilaian kerja ini berdasarkan pertama target
kinerja perawat, kedua perilaku kerja,ketiga angka kredit. Untuk pengembangan
kompetensi dapat dilakukan dengan diklat, seminar, kursus, penataran, praktik kerja dan
pertukaran PNS dan swasta.