JENJANG DAN TUJUAN HIDUP KARIR PERAWAT

PENGEMBANGAN SISTEM JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT

DI RSU Habibullah Gabus
A. LATAR BELAKANG
Pelayanan keperawatan merupakan bagian dari pelayanan di rumah sakit dan
merupakan komponen yang menentukan kualitas baik buruknya pelayanan suatu rumah
sakit. Penyelenggaraan pelayanan keperawatan di rumah sakit ditentukan oleh 3 komponen
utama yaitu : jens pelayanan keperawatan yang diberikan, sumber daya manusia perawat
sebagai pemberi pelayanan dan manajemen sebagai tata kelola pemberi pelayanan. Jenis
pelayanan keperawatan di rumah sakit terdiri dari pelayanan keperawatan umum atau dasar
serta pelayanan spesialis atau lanjut. Untuk penyelenggaraannya diperlukan standar
pelayanan, pendekatan proses keperawatan serta indikator mutu pelayanan sebagai tolak
ukur keberhasilannya.
Pelayanan bermutu memerlukan tenaga professional yang didukung oleh factor
internal antara lain motivasi untuk mengembangkan karir professional dan tutjuan
pribadinya maupun factor ekternal, anatara lain kebijakan organisasi, kepemimpinan,
struktur

organisasi,

sistem

penugasan

dan

pembinaan.

Proporsi tenaga perawat di RSU Habibullah Gabus mencapai 50-60% dari jumlah tenaga
kesehatan yang ada. Dari kualifikasi pendidikan terdapat beberapa kategori tenaga perawat
yaitu terdiri dari : SPK,DIII, S1/Ners.
Pada saat ini, system pengembangan jenjang karier dalam konteks system penghargaan
bagi perawat sudah dikembangkan untuk PNS di RSU Habibullah Gabus melalui jabatan
fugsional perawat yang ditetapkan berdasarkan SK MENPAN No. 94/KEP/M.PAN/11/2001
tentang jabatan fungsinal perawat dan angka kreditnya, walaupun belum sepenuhnya
berbasis kompetensi. Dengan adanya system jenjang karier professional perawat diharapkan
kinerja perawat semakin meningkat sehingga mutu pelayanan keperawatan juga meningkat.
Akan tetapi pengembangan karier perawat yang ada sekarang lebih menekankan pada
posisi / jabatan baik structural maupun fungsinal (job career) sedangkan jenjang karier

professional berfokus pada pengembangan jenjang karier professional yang sifatnya

individual.
Untuk itu perlu dikembangkan jenjang karier professional bagi perawat yang bekerja
di RSU Habibullah Gabus dan buku pedomanya. Pedoman ini diharapkan dapat digunakan
sebagai acuan Komite Keperawatan dalam upaya mengembangkan jenjang karier dalam
konteks system penghargaan bagi perawat RSU Habibullah Gabus .
B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Meningkatkan professionalisme dan akuntabilitas perawat klinik yang bekerja di
RSU Habibullah Gabus terhadap masyarakat
2. Tujuan Khusus
a. Adanya persamaan persepsi berbagai pihak tentang system pengembangan karir
professional perawat klinik di RSU Habibullah Gabus.
b. Adanya system jenjang karir professional perawat dalam konteks system
penghargaan bagi perawat klinik di RSU Habibullah Gabus.
c. Sebagai pedoman Komite Keperawatan dalam mengengembangan pola karir
professional perawat klinik di RSU Habibullah Gabus.
C. RUANG LINGKUP
Adapun ruang lingkup system jenjang karier professional perawat di RSU Habibullah
Gabus adalah yaitu :
1. Perawat Klinik (PK) yaitu perawat yang memberikan asuhan keperawatan langsung pada
klien sebagai individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.
2. Perawat Manajer (PM) yaitu perawat yang mengelola pelayanan keperawatan disarana
kesehatan, baik sebagai pengelola tingkat bawah, tingkat menengah maupun tingkat atas.
D. JENJANG KARIR PERAWAT
1.

Pengertian
Jenjang karier merupakan system untuk meningkatkan kinerja dan professionalism,
sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi (Depkes, 2008) Dalam
pengembangan system jenjang karir professional dapat dibedakan antara pekerjaan (job)
dan karir (career).Pekerjaan diartikan sebagai suatu posisi atau jabatan yang diberikan ,
serta ada keterikatan hubungan antara atasan dan bawahan dan mendapat imbalan uang.

Karir diartikan sebagai suatu jenjang yang dipilih individu untuk dapat memenuhi
kepuasan kerja perawat dan mengarah vpada keberhasilan pekerjaan sehingga pada
akhirnya akan memberikan kontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya.
2.

Prinsip Pengembangan
a) Kualifikasi
Kualifikasi dimulai dari perawat dengan Pendidikan DIII Keperawatan.
b) Penjenjangan
Penjenjangan mempunyai makna tingkatan kompetensi untuk melaksanakan asuhan
keperawatan.yang akuntabel dan etis sesuai dengan batasan kewenangan praktik dan
kompleksitas masalah klien.
c) Penerapan asuhan keperawatan.
Fungsi utama perawat klinik adalah memberikan asuhan keperawatanlangsung sesuai
standar praktik dank ode etik.
d) Kesempatan yang sama
Setiap perawat klinik yang bekerja di RSU Habibullah Gabus mempunyai kesempatan
yang sama untuk meningkatkan karir sampai jenjang karir professional tertinggi sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.

3.

Standar profesi.
Perawat yang bekerja di RSU Habibullah Gabus dalam memberikan asuhan keperawatan
mengacu pada standart praktek dank ode etik keperawatan.
Penjenjangan Karir Professional Perawat Klinik
a) Perawat Klinik I (novice)
Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja 2 tahun atau Ners
dengan pengalaman keja 0 tahun dan memiliki sertifikat PK I.
b) Perawat Klinik II (Advence Beginer)
Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja 5 tahun atau Ners
dengan pengalaman keja 3 tahun dan memiliki sertifikat PK II.
c) Perawat Klinik III (Competent)
Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja 9 tahun atau Ners
dengan pengalaman keja 6 tahun atau Ners Specialis dengan pengalaman kerja 0 tahun
dan memiliki sertifikat PK III. Bagi lulusan D III yang tidak melanjutkan S1 tidak
dapat melanjutkan ke jenjang karier PK IV.
d) Perawat Klinik IV
Perawat lulusan Ners dengan pengalaman keja 9 tahun atau Ners Specialis dengan
pengalaman kerja 2 tahun dan memiliki sertifikat PK IV. untuk Ners Konsultan
dengan pengalaman kerja 0 tahun.

e) Perawat Klinik V (expert)

Perawat klinik V adalah ners specialis dengan pengalaman kerja 4 tahun atau ners
specialis konsultan dengan pengalaman kerja 1 tahun dan memiliki sertivikat PK V.
4.

Penjenjangan Karir Professional Perawat Manajer

a)
b)
c)
d)
e)

Perawat Manajer I
Perawat Manajer II
Perawat Manajer III
Perawat Manajer IV
Perawat Manajer V

E. SARAT SARAT PENJENJANGAN KARIR PERAWAT

1.

Memiliki kompetensi yang di persyaratkan

2.

Memiliki pengalaman kerja

3.

Mengikuti pendidikan formal / serifikasi

4.

Lulus uji kompetensi

5.

Memiliki SIP, SIK dan SIPP

F. SERTIFIKASI
Program sertifikasi dilaksanakan oleh organisasi PPNI. Dalam masa transisi sebelum
terbentuk konsil keperawatan Indonesia, uji sertifikasi dilaksanakan oleh Lembaga
Sertifikasi Profesi (LSP) yang terdiri dari unsure PPNI dan stakeholders terkait.
G. REMUNERASI
Agar jenjang karir dapat dilaksanakansecara optimal harus didukung oleh system
remunerasi. Setiap kenaikan dari satu jenjang karir ke jenjag karir lebih tinggi perlu dikuti
dengan pemberian remunerasi sesuai dengan kinerja pada setiap jenjang.
H. EVALUASI JENJANG KARIR PERAWAT PROFESSIONAL
Jenjang kari professional perawat harus dievaluasi secara konsisten dan tersetruktur
dan mencakup komponen meliputi :
1. Evaluasi Kompetensi Asuhan keperawatan
2. Evaluasi Penampilan Kerja
3. Evaluasi Pengetahuan Profesional
4. Evaluasi Komunikasi dan organisasi
5. Evaluasi Kompetensi Manajemen

6. Evaluasi Mnajemen Riset

I. MASA PERALIHAN
Pemberlakuan jenjang karir professional perawat dilakukan secara bertahap
berdasarkan kebutuhan dengan mempertahankan kelangsungan asuhan keperawatan serta
kebijakan dari manajemen.
Aadapun langkah langkah dalam penjenjangan karir perawat adalah sebagai berikut ;
1. Mapping ketenagaan
2. Maching kualifikasi dengan pedoman jenjang karir :
3. Pendidikan
4. Pengalaman kerja keperawatan klinik
5. Sertifikasi
6. Challenge test sesuai dengan proses dengan jenjang karir
7. Jika tidak lulus dialihkan jenjang yang lebih rendah
8. Pendidikan formal bagi yang mau dan mampu sesuai dengan persiapan jenjang karir PK
yang lebih tinggi.
J. PENUTUP
Hal hal yang belum diatur dalam kerangka acuan kerja ini akan diatur kemudian.

MODEL JENJANG KARIR PERAWAT BERDASARKAN PEDOMAN PENGEMBANGAN

JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT, DEPKES, 2006. Jenjang karir profesional
perawat terdiri dari 4,yaitu:
Perawat Klinik (PK),
Perawat Manajer (PM),
Perawat Pendidik (PP),
Perawat Peneliti/Riset (PR), dengan pengembangan berjenjang, mulai level I sampai V.
Jenjang karir profesional Perawat Klinik (PK) beserta syaratnya :

1. PK I/Novice - Perawat lulusan D-III Keperawatan + 2 tahun pengalaman kerja - S-1

Keperawatan (Ners) + 0 tahun pengalaman - Mempunyai sertifikat PK I
2. PK II/Advance Beginner - D-III Keperawatan + 5 tahun pengalaman kerja - S-1 Keperawatan
(Ners) + 3 tahun pengalaman - Mempunyai sertifikat PK II
3. PK III/Competen - D-III Keperawatan + 9 tahun pengalaman kerja - S-1 Keperawatan (Ners)
+ 6 tahun pengalaman - Ners Spesialis 1 (S-2 Kep) + 0 tahun pengalaman - Mempunyai
sertifikat PK III
4. PK IV/Proficient - S-1 Keperawatan (Ners) + 9 tahun pengalaman - Ners Spesialis 1 (S-2

Kep) + 2 tahun pengalaman - Mempunyai sertifikat PK IV 1. PK V/Proficient