1. Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang di angkat berdasarkan a.

Metode pemenuhan biaya penuh

perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan b. Semua benar
adalah… c. Metode biaya ditargetkan
a. ASN b. PNS c. PPPK d. PPK d. Metode biaya marginal
2. Cinta pada Tanah air, tidak membedakan ras, suku dan agama Bahasa atau sejarah budaya 11. Berikut ini adalah materi pokok dalam materi etika public, yaitu …
merupakan bentuk a. Semua benar
a. Animisme b. Kuturisme c. Dinamisme d. Nasionalisme b. Bentuk-bentuk kode etik & implikasinya
3. Salah satu kode etik dan perilaku ASN, adalah …….. c. Kode etik dan perilaku pejabat public
a. Semua benar d. Aktualisasi etika ASN
b. Melaksanakan tugasnya secara bertanggung jawab 12. Bagaimana hubungan antara spiritual accountability dengan public accountability
c. Melaksanakan tugasnya dengan berintegritas tinggi a. Tidak relevan dengan public accountability
d. Melaksanakan tugasnya secara jujur b. Yang baik akan menekan implementasi public accountability
4. Pengertian pendekatan pada layanan masa depan, kecuali c. Yang baik akan mendorong public accountability yang baik
LOWER d. Tidak serta merta meningkatkan public accountability
5. Pelayanan public merupakan salah satu agenda yang ada pada Tahap ke III dalam Latsar 13. Regulasi tentang pembinaan jiwa korps dan kode etik negeri sipil
Kader PNS, dalam hal aktualisasi dan habituasi digunakan untuk …. a. PP no. 42 tahun 2004
a. Output Kegiatan b. Gagasan Kreatif c. Tahapan Kegiatan d. Penetapan b. PP NO. 21 TAHUN 1975
isu c. PP NO. 5 TAHUN 2014
6. Pengelolaan SDM harus selalu berkaitan dengan tujuan dan sasaran organisasi (strategis d. PP NO. 53 TAHUN 2010
aligment), dalam konteksi ini maka…. 14. Akuntabilitas secara singkat dapat diartikan sebagai
a. Pengadaan SDM harus selalu mengutamakan putra daerah a. Hak dan kewajiban terkait dengan tugas dan tanggung jawab
b. Aktivitas dalam pengelolaan SDM harus mendukung misi utama organisasi b. Menyampaikan hal-hal secara detail dan seksama
c. Pendekatan closed career system harus dikedepankan c. Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
d. System seleksi yang subyektif perlu diterapkan d. Kewajiban untuk bertanggungjawab
7. Salah satu perwujudan dari pelaksanaan kewajiban ASN adalah menunjukkan integritas 15. Segala kegiatan pelayanan yang dilaksanakan oleh penyelenggara pelayanan public sebagai
yaitu,.. upaya pemenuhan kebutuhan penerima pelayanan maupun pelaksana ketentuan peratuiran
a. Melaksanakan tugas kedinasan dengan jujur perundang-undangan merupakan pengertian dari
b. Selalu melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat yang berwenang a. Pelayanan public
c. Konsistensi dalam sikap, ucapan dan Tindakan kepada setiap orang, baik di dalam b. Pelayanan prima
maupun di luar kedinasan c. Pelayanan rakyat
d. Selalu menaati ketentuan peraturan perundang-undangan d. Pelayanan masyarakat
8. Budaya pelayanan merupakan cerminan dari 16. ASN pemersatu bangsa dan negara memiliki jiwa nasionalisme dan wawasan kebangsaan
a. Tujuan pribadi dari pimpinan organisasi yang kuat, memiliki kesadaran sebagai penjaga kedaulatan negara, merupakan indicator.
b. Interaksi dan keinginan kelompok tertentu dalam organisasi a. ASN sebagai pembuat kebijakan public
c. Kelemahan dan kekurangan organisasi b. ASN sebagai perekat pemersatu bangsa
d. Praktek komunikasi yang dibangun antara pemberi layanan dan penerima layanan c. ASN sebagai pelaksana kebijakan public
9. Setiap individu/institusi dituntut untuk bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas dan d. ASN sebagai pelayan public
kewajibannya, serta selalu berupaya untuk mecapai hasil yang maksimal adalah akuntabilitas 17. Sebutkan dasar hukum yang mengatur tentang cuti PNS
dari aspek… a. PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
a. Berorientasi pada hasil b. PP No, 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PPPK
b. Membutuhkan adanya laporan c. C. semua benar
c. Sebuah hubungan d. UU No. 5 Tahun 2014 tentang Manajemen ASN
d. Memerlukan konsekuensi 18. Kelman dan Brigham mengidentifikasi tiga proses perubahan yaitu
10. Metode penentuan biaya / tarif pelayanan public anatara lain a. Keberanian, kejujuran dan kedisiplinan
 b. Kedisiplinan, internalisasi dan pembangunan d. Old Public Administration, New Public Management dan NPS
c. Kesediaan, kedisiplinan dan kejujuran 30. Pengaduan penyelenggaraan pelayanan public yang tidak sesuai dengan standar dapat
d. Kesediaan, identifikasi dan internalisasi diadukan kepada
19. Sebutkan Hak PPPk, kecuali a. Gubernur c. Presiden
a. Mendapatkan Perlindungan hukum c. Mendapatkan cuti b. DPR/DPRD d. Ombudsman
b. Mendapatkan pensiun d. Mendapatkan gaji 31. Ruang lingkup etika public dalam layanan
20. Berikut ini adalah Prinsip ASN, kecuali… a. Sisi dimensi refleksi sebagai penimbang dan alat evaluasi
a. Profesionalisme c. Nilai dasar b. Modalitas etika jembatan antara norma moral dan Tindakan factual
b. Kode etik dan perilaku d. Profesionalitas jabatan c. Pelayanan public yang berkualitas dan relevan
21. Etiket pelayanan yang perlu diperhatikan oleh ASN terhadap pengguna jasa pada umumnya, d. Semua benar
kecuali… 32. Terbebas dari rasa takut dan rasa ditipu, mudah dijangkau, mudah didapat, ruang tunggu
a. Cara mendengarkan c. Cara berkenalan sejuk dan segar, merupakan kualitas pelayanan public pada dimensi :
b. Sikap dan perilaku d. Cara berpakaian a. Kenyamanan dalam mendapatkan Pelayanan
22. Berikut ini adalah best practice inovasi yang ada di Indonesia, adalah b. Akurasi pelayanan
a. Sampah masyarakat c. semua salah c. Ketepatan waktu
b. Dokter sampah d. pasien sampah d. Keramahan dalam pelayanan
23. Sebutkan Hak ASN 33. Membantu menyiapkan (mengurus) apa yang diperlukan seseorang adalah pengertian dari
a. Mendapatkan perlindungan hukum c. semua benar e. MELAYANI
b. Mendapatkan gaji d. Mendapatkan cuti 34. Berikut ini adalah nilai-nilai anti korupsi yang ditetapkan oleh KPK
24. Jika konflik kepentingan muncul, Langkah apa yang dapat dilakukan PNS.. a. Rajin belajar, Amanah, ringan tangan, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana
a. Mengutamakan kepentingan atasan daripada organisasi berani dan adil
b. Mendukung pada salah satu pihak yang menguntungkan b. Pintar, cerdas, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana, berani dan adil
c. Melaporkan kepada pimpinan secara tertulis / lisan c. Jujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana berani dan adil
d. Mendahulukan kepentingan pribadi d. Sabar, Amanah, amndiri, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana, berani dan adil
25. Yang bukan termasuk dasar-dasar etiket adalah.. 35. Akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan
a. Informality c. Respectful yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada
b. Sociality d. Politeness stakeholder merupakan
26. Kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai adalah defenisi dari a. Akuntabilitas individu
a. Integritas c. Akuntabilitas b. Akuntabilitas kelompok
b. Konsekuensi d. Responsibilitas c. Akuntabilitas organisasi
27. Segala kegiatan pelayanan yang dilaksanakan oleh penyelenggara pelayanan public sebagai d. Akuntabilitas personal
upaya pemenuhan kebutuhan penerima pelayanan maupun pelaksana ketentuan peraturan 36. Tujuan pelayanan bermutu adalah……
perundang-undangan merupakan pengertian dari a. Pelayanan yang efisien
a. Pelayan public c. pelayanan prima b. Pelayanan yang efektif
b. Pelayan rakyat d. pelayanan masyarakat c. Pelayanan yang memuaskan
28. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerja sama antara pemeluk agama d. Pelayanan yang selalu berinovasi
dengan penganut kepercayaan yang berbeda-beda terhadap Tuhan Yang Maha Esa adalah 37. Sudut pandang / cara memandang yang mengandung kemampuan, untuk memahami
merupakan implementasi dari nilai-nilai Pancasila pada sila keberadaan jatidiri sebagai suatu bangsa, adalah merupakan pengertian dari :
a. Kedua c. Kelima a. Wawasan keimanan
b. Ketiga d. Pertama b. Wawasan keluhuran
29. Paradigma pelayanan terdiri dari … c. Wawasan kebangsaan
a. Paradigma baru dan Paradigma Lama d. Wawasan kedigdagyaan
b. OPA, NPM dan Paradigma Berorientasi kepentingan public 38. Dimensi kualitas layanan public yang mengedepankan pengetahuan dan adab petugas
c. Paradigma Melayani dan Paradigma yang berorientasi Mutu menghadirkan trust
 a. Tangibles c. Responsivenesee c. Mutasi PNS dalam satu instansi pusat atau instansi daerah dilakukan setelah
b. Emphaty d. Assurance memperoleh pertimbangan Kepala BKN
39. Sanggup dan rela berkorban untuk kepentingan bangsa dan negara, apabila diperlukan, d. Mutase PNS antar instansi pusat ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian setelah
adalah merupakan implementasi dari nilai-nilai Pancasila pada sila… memperoleh pertimbangan kepala BKN
a. Kelima c. Kedua 47. Fungsi ASN adalah
b. Ketiga d. keempat a. Pelaksana kebijakan public
40. UU No. 31 / 1999 jo No. 20/2001 telah memetakan 7 (tujuh) kelompok tindak pidana korupsi, b. Pelayan public
yaitu c. Semua benar
a. (1) kerugian keuangan negara, (2) suap-menyuap (3) pemerasan (4) perbuatan curang d. Perekat dan pemersatu bangsa
(5) penggelapan dalam jabatan (6) benturan kepentingan dalam pengadaan (7) 48. Berikut ini adalah jenis jabatan ASN menurut Undang-Undangan Aparatur Sipil Negara,
gratifikasi kecuali
b. (1) kerugian keuangan negara (2)suap menyuap (3) premanisme (4) penggunjingan (5) a. Jabatan Administrasi
penggelapan dalam jabatan (6) Benturan kepentingan dalam pengadaan (7) gratifikasi b. Jabatan fungsional
c. (1) Kerugian keuangan negara (2) supa-menyuap (3) hutang pitang (4) kredit bermasalah c. Jabatan pimpinan tinggi
(5) penggelapandalam jabatan (6) Benturan kepentingan dalam pengadaan (7) gratifikasi d. Jabatan staf
d. (1) Kerugian perusahaan (2) benturan persaingan (3) premanisme (4) curang (5) 49. Regulasi tentang sumpah jabatan dan janji PNS
penggelapan dalam jabatan (6) Benturan dalam kepentingan dalam pengadaan (7) a. PP No. 42 tahun 2004
gratifikasi b. PP No. 5 Tahun 2014
41. Sebutkan kategori pns yang diberikan jaminan pension c. PP No. 53 Tahun 2010
a. Semua benar c. Pensiun atas permintaan sendiri d. PP No. 21 Tahun Tahun 1975
b. Batas usia pensiun d. Meninggal dunia 50. Dimensi etika public, yakni
42. ASN menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadlian, tidak korupsi, transparan, akuntabel dan a. Semua benar
memuaskan public, merupakan indicator. b. Dimensi modalitas
a. ASN sebagai Pelayan Publik c. ASN sebagai Perekat Pemersatu c. Dimensi kualitas pelayanan public
bangsa d. Dimensi Tindakan integritas public
b. ASN sebagai Pembuat Kebijakan Publik d. ASN sebagai pelaksana public 51. Berikut adalah nilai-nilai public yang merupakan Amanah seorang PNS kecuali
43. Berbagai strategi di dorong sebagai terjemahan konsep merit system dalam aspek promosi, a. Melaksanakan tugas pokok dan fungsi seorang ASN sebatas Menggugurkan kewajiban
kecuali b. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelelenggaran
a. Spoil management c. Fair assesment pemerintahan dan pelayanan public
b. Open recruitment d. Talent management c. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS
44. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN, yang dalam politik praktis
a. Professional c. Perfectsionist d. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar Ketika terjadi konflik kepentingan
b. Baik d. Sempurna antara kepentingan public dengan kepentingan sector, kelompok dan pribadi
45. Defenisi kode etik 52. Yang bukan merupakan ciri-ciri PNS yang akuntabel adalah
a. Peraturan yang mengatur pada jabatan tertentu a. Membuat keputusan adil, triak memihak dan sesuai aturan
b. Nilai yang mengatur perilaku masyarakat b. Bekerja secara professional, menciptakan hubungan yang harmonis
c. Norma yang mengatir perilaku pejabat c. Menuntut hak terlebih dahulu sebelum melaksanakan kewajiban
d. Peraturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus d. Bertindak sesuai aturan, kebijakan dan kode etik
46. Pertanyaan berikut yang benar terkait mutase adalah …
a. Mutasi PNS Provinsi Kabupaten / Kota ke Instansi pusat atau sebaliknya ditetapkan oleh
BKN
b. Mutasi PNS antar kabupaten/kota dalam satu provinsi dilakukan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian