1.
Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam
proses kebijakan, adalah
a. Penentu kebijakan luar negri
b. Mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam
pembangunan
c. Membuka korelasi perdagangan Negara dengan
Negara lain
d. Penghubung antara rakyat dengan perumus
kebijakan
2. Berikut ini pengertian proses perumusan proposal
kebijakan, yaitu kegiatan
a. Menyusundan membuatkan serangkaian jadwal
pemerintah untuk mengatasi problem tertentu
b. Melegitimasi kebijakan definitive
c. Membuat daftar nominative usulan masalah
masalah public menurut skala prioritas secara
politis
d. Melaksanakan kebijakan untuk memecahkan
problem public
3. Contoh keterbukaan dalam kehidupan berbangsa
dan bernegara bagi setiap individu adalah kesiapan
membuka diri dengan lingkungan yang ditandai
oleh
a. Persamaan derajat
b. Teknologi komunikasi
c. Rasa toleransi
d. Kepentingan setiap orang
4. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di
Indonesia
Cut Nyak Dien
5. Salah satu factor yang dapat menyatukan dan
mengikat organisasi 2 pergerakan nasional adalah
a. Waktu berdirinya hamper bersamaan
b. Adanya kesadaran tentang arti penting politik
c. Ada tujuan yg sama yaitu, ingin mencapai
kemerdekaan
d. Adanya diskriminasi yang dilakukan belanda
6. Contoh pelaporan sebagai bentuk akuntabilitas
kinerja dalam birokrasi adalah
a. Laporan perencanaan instansi pemerintah
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan
instansi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi
pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
7. Responsibilitas terbagi atas 2 yaitu
a. Responsibilitas perseorangan dan institsusi
8. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang
akuntabel , ada beberapa aspek yang harus
diperhatikan antara lain, kecuali
a.kepentingan
b. kepemimpinan
c. keseimbangan
d. transparansi
9. peraturan pemerintah yang mengatur tentang
disiplin pns , diatur dalam
a. pp 51 thn 2010
b. pp 52 thn 2010
c. pp 53 thn 2010
d. d. pp 54 thn 2010
10. contoh perilaku pns yang diharapkan berkaitan
dengan penyimpanan dan penggunaan data serta
informasi pemerintahan adalah, sbg berikut kecuali
a. pns menjamin penyimpanan informasi yang
bersifat rahasia
b. pns menyebarkan informasi pemerintahan yang
belum dipastikan kebenarannya melalui sosmed
c. pns memberikan informasi scra benar dan tidak
menyesatkan kpd pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan
d. pns bertindak dan mengambil keputusan scra
benar dan transparan
11. pejabat public yang paling kapabel dan berwenang
untuk memberikan akses informasi public adalah
a. pejabat pembuat komitmen
e. pejabat pengelola informasi dan dokumentasi
b. seluruh pejabat pimpinan tinggi instansi
c. semua unsur aparatur dalam birokrasi
12. pns perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
masyarakat dengan mengenalkan nilai nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku
pns sbg berikut. Kecuali
a. mengedepankan kepentingan public
b. integritas
c. prinsip imparsial
d. intoleransi keberagaman

13. tindakan pemerintah utk menyelesaikan masalah
public dapat dilakukan melalui kebijakan yang
berupa edukasi dengan memberikan informasi kpd
public melalui program atau kegiatan formal.
Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di
kalangan remaja. Beikut ini yang merupakan
alternative kebijakan yang merupakan edukasi
adalah
a. Memberikantabel bahaya merokok pada
bungkus rokok
b. Menaikkan cukai rokok
c. Membuat larangan merokok di sekolah
d. Membuat batasan usia pembeli rook di tempat
penjualan rokok
14. Berikut adalah sikap nyata dari sikap attentive
seorang pns. Kecuali
a. Mendengan dengan sungguh sungguh apayang
disampaikan pengguna jasa
b. Memperhatikan pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya memperhatiakan
kondisi asn
d. Membantu pengguna jasa yang kesulitan
15. Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respecfull
seorang asn, kecuali
a. Mematuhi perintah atasan dan tidak
membantah
b. Menghargai pendapat dan usul pengguna jasa
c. Seorang atasan hendaknya juga mendengarkan
pendapat bawahan
d. Mendengar dengan sungguh sungguh apa yang
dikataka pengguna jasa
16. Berikut unsur penting dalam pelayanan public,
kecuali
a. Organisasi penyelenggara pel public
b. Penerima layanan
c. Bentuk layanan
d. kepuasan pelanggan
17. Berikut adalah makna dari service menurut
cristoppher h lovelock, kecuali
a. Tidak berwujud
b. Berlangsung sesaat
c. Adanya bentuk yang dapat dimiliki
d. Dapat dirasakan
18. Berikut adalah factor yang dapat mempengaruhi
kualitas pelayanan public, kecuali
a. Kecukupan anggaran
b. Kualitas organisasi penyelenggara
c. Masyarakat
d. Birokrat
19. Kategori tingkat adaptasi Negara Negara dalam
mendukung wog melalui penerapan informasi yang
dapat dilihat dari ketersediaan hal hal berikut
kecuali
a. CIO/ chisf informasi officer
b. Interoperabilitas sector public
c. Integrasi pelayan online
d. Portal masing masing kementerian dan lembaga
20. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan
berdasarkan pembedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinm mulai
dari yang partial sampai dengan penuh adalah
sebagai berikut
a. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
b. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan , integrasi
c. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
d. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi
21. Di Australia, wog dimotori leh Australian public
service dalam laporannya berjudul
a. Connecting government
22. Ide wog dalam mengintegrasikan sector sector ke
dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan
pertama kali oleh tokoh politik
a. Tony blair
23. Pendekatan wog ini sudah lama dikenal dan lama
berkembang terutama di negeara Negara
a. Anglo soxon
24. Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan
joined up gov yang berhasil memoderenisasi proses
proses penyelinggaraan pemerintah adalah
a. Inggris
25. Saat ini banyak instansi pemerintah yang banyak
melakukan promosi bagi pegawainya dengan
praktek spoil sisitem , berikut ini merupakan bentuk
spoil system kecuali
a. Memilih berdasarkan afiliasi politik
b. Menggunakan tools assisment tertentu
c. Memberikan promosi tanpa indicator yang jelas
d. Kurang jelasnya akses informasi mengenai
promosi
 7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara dua
26. berikut ini yang bukan merupakan strategi belah pihak yang memiliki ciri sebagai berikut,
management asn dalam menerjemahkan konsep kecuali :
system merit adalah a. akuntabilitas eksternal
a. Open recruitmen b. akuntabilitas interaksi
b. Talent management c. hubungan kekuasaan struktural
c. Fair assessment d. hubungan internal
d. Spoil system
8. TIDAK ADA FOTO
27. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan 9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di
pelayanan sesuai peraturan perundang undangan Indonesia ditandai dengan berdirinya...
bagi setiap warga Negara dan penduduk atas a. sarekat islam
barang jasa, dan atau peayanan administrative b. budi utomo
untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut c. taman siswa
dengan d. indische partij
a. Kebijakan public
b. Pelayanan public 10. Loyalitas tertinggi setiap orang diberikan kepada
c. Standar pelayanan Negara merupakan pencerminan dari ideologi
d. Standar operasional prosedur yang dinamakan...
a. Nasionalisme
28. Penyeleggaraan kebijakan dan manajemen asn b. Marxisme
berdasarkan pada asas proporsianalitas, yaitu c. Sosialisme
a. Mengutamakan keahlian yang berdasarkan d. Otoriterisme
kode etik dan peraturan peundang undangan
11. Program DPRD kabupaten Wonogiri, Provinsi
b. Pengelolaan pegawai asn didasarkan dalam
Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan
satu system pengelolaan yang terpadu scra
pengentasan kemiskinan melalui jadwal
nasional agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang
c. Pegawai asn tidak berpihak dari segala bentuk dirumuskan pemerintah dan DPRD kabupaten
pengarauh manapun dan tidak memihak pada Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang
kepentingan siapapun benar dan pada waktu yang sempurna bagi
d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria
kewajiban pegawai asn penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD
tersebut adalah...
29. Pengelolaan asn untuk menghasilkan pegawai asn a. Relevansi
yang professional, memiliki nilai dasar, etika b. Validitas
profesi, bebas dari intervensi, bersih dari korupsi, c. Daya guna
disebut d. Obyektivitas
a. Manajemen asn
b. Seleksi asn 12. Salah satu cara usaha untuk menubuhkan rasa
c. Profesi asn persatuan dan kesatuan bangsa dalam
masyarakat yang majemuk dilakukan dengan ...
d. Perjanjian kerja asn
a. menggalakkan hubungan dagang dengan
daerah lain
6. Dalam menciptakan lingkungan kinerja yang b. membentuk organisasi sesama warga
akuntabel, diperlukan integritas dengan tujuan daerah
sebagai berikut, kecuali : c. mengadakan pertukaran kebudayaan
a. meningkatkan kepercayaan publik dan dengan negara lain
stakeholder d. menjalankan program transmigrasi dan
b. meningkatkan kualitas kerja individu pembaharuan
maupun institusi
c. menciptakan lingkungan kerja yang
hipokritas 13. Salah satu peran Indonesia dalam penerapan
d. meminimalisir praktik korupsi, kolusi, dan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam
nepotisme Perang Dagang Indocina 3 adalah...
 a. menjadi wakil PBB dalam mediasi krisis
Kamboja dengan membentuk UNTAET
b. menjadi mediator dalam konflik Kamboja
dengan melaksanakan Jakarta Meeting (JIM)
c. mengirimkan bantuan logistik dan obat-
obatan untuk korban kekacauan di Kamboja
d. mengirimkan pasukan Garuda untuk
memukuli mundur pasukan Vietnam yang
menginvasi Kamboja
14. Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan
kode perilaku ASN yakni sebagai berikut,
KECUALI :
a. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
perintah atasan atau pejabat yang
berwenang meskipun bertentangan dengan
peraturan perundang-undangan
b. Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan
tanpa tekanan
d. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan
disiplin
15. Dalam reformasi birokrasi ada delapan area
perubahan yang harus dilakukan oleh seluruh
Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat
dan Daerah di Indonesia antara lain adalah...
a. Manajemen perubahan
b. Manajemen bisnis
c. Manajemen organisasi
d. Manajemen keuangan
16. TIDAK ADA FOTO
17. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat
bersumber dari 1. Legitimasi religi 2. Legitimasi
sosiologis 3. Legitimasi etis
a. hanya 1 dan 2 yang benar
b. hanya 1 dan 3 yang benar
c. hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1,2, dan 3 benar
18. Sisi dimensi reflektif dan etika publik berfungsi
sebagai
a. Bantuan dalam menimbang pilihan sarana
dan prasarana publik dan alat evaluasi
b. Jembatan antara norma moral dan tindakan
faktual
c. Layanan publik yang berkualitas dan relevan
d. Membentuk integritas pelayanan publik
19. Asas etika publik mensyaratkan agar setiap
bentuk pejabat dibatasi dengan...
a. Norma etika maupun norma hukum
b. Norma susila dan norma kesantunan
c. Norma adat dan kebiasaan
d. Norma moral dan norma spiritual
20. Salah satu asas kode etik administrasi publik
adalah hati nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakkan. Hal ini memiliki
makna sebagai berikut, KECUALI ....
a. memerlukan kesadaran akan makna ganda
moral dalam kehidupan
b. pengkajian tentang prioritas nilai
c. tujuan yang abik tidak pernah membenarkan
cara yang tidak bermoral
d. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
21. Berikut adalah kriteria pengukuran implementasi
Top Quality Management, KECUALI...
a. kesadaran dan orientasi pada mutu
b. kualitas produk barang dan jasa
c. desentralisasi yang memberikan wewenang
pada semua tingkat
d. penerapan secara menyeluruh
22. Pelayanan publik yang bermutu akan
menciptakan...
a. meningkatkan kesejahteraan
b. Kepercayaan publik kepada pemerintah
c. penghargaan publik kepada pemerintah
d. pemerataan pembangunan
23. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB,
terapat sejumlah kunci dan strategi untuk inovasi
dalam pemerintahan sebagai berikut, KECUALI...
a. mengintegrasikan layanan
b. desentralisasi pelayanan
c. mamanfaatkan kemitraan
d. mengoptimalkan sumber daya
24. Budaya mutu merupakan..
a. perilaku efektif dan masukan dari pelanggan
secara aktif diminta serta digunakan untuk
 meningkatkan kualitas secara
berkesinambungan
b. perilaku inovatif dan masukan dari pelanggan
secara aktif diminta serta digunakan untuk
meningkatkan kualitas secara
berkesinambungan
c. Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan
dari pelanggan secara aktif diminta serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas
secara berkesinambungan
d. perilaku yang harmonis dan masukan dari
pelanggan secara aktif diminta dan serta
digunakan untuk meningkatkan kualitas
secara berkesinambungan
25. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri
pegawai saat bekerja, bersumber dari...
A. kompetensi sifat pekerjaan yang menantang
pengalaman, dan kebutuhan
B. kesadaran diri akan tanggung jawab,
kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
C. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat
pekerjaan yang menantang dan kebutuhan
D. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat
pekerjaan yang menantang, pengalaman,
dan kebutuhan.
26. Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam
memberikan pelayanan publik dimulai dengan...
a. Menumbuhkan kesadaran pegawai akan
pentingnya menghargai inovasi
b. Menyediakan fasilitas yang memadai
c. Memberikan contoh dan keteladan
d. Menciptakan lingkungan yang kondusif
27. Dalam UU Nomor 31 tahun 1999, jo UU No 21
tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis
korupsi. Seseorang yang menerima hadiah
karena jabatannya dikategorikan sebagai....
a. kerugian keuangan negara
b. penyuapan
c. gratifikasi
d. perbuatan curang
28. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi
adalah...
a. jujur
b. peduli
c. simpati
d. mandiri
29. Dalam UU Nomor 31 tahun 1999, jo UU No 21
tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis
korupsi. Memaksa seseorang memberikan
sesuatu, atau menerima bayaran dengan
potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi
dirinya sendiri, sebagai....
a. pemerasan
b. gratifikasi
c. benturan kepentingan dalam pengadaan
d. perbuatan curang
30. Dalam UU Nomor 31 tahun 1999, jo UU No 21
tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis
korupsi. Seseorang yang memberikan sejumlah
uang kepada pejabat yang berwenang agar
nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan...
a. kerugian keuangan negara
b. perbuatan curang
c. penyuapan
d. gratifikasi
31. Dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
bertentangan dengan konsep spiiritual
accountability...
a. spiritual accountability yang baik akan
menghasilkan niat baik, kemudian niat baik
akan mendorong untuk menghasilkan visi
dan misi yang baik dan diterjemahkan
menjadi usaha dan hasil terbaik
b. spiritual accountability yang baik tidak
menjamin untuk menghasilkan publik
accountability yang baik, terbukti dengan
banyak negara-negara yang penduduknya
denga basis atau mayoritas beragama,
layanan..
c. spiritual accountability akan membuat
manusia untuk selalu ingat pada tujuan
hidup dan kesadaran bahwa hidupnya
harus dipertanggungjawabkan
d. kualitas spiritual accountability yang baik
secara otomatis membuat manusia
berhati-hati atas akibat perbuatannya
kepada manusia dan alam pada umumnya
32. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan
nilai-nilai anti korupsi dan pernyataan dibawah
ini, manakah yang tidak tepat...
a. menentukan skala prioritas atau
mendapatkan nilai-nilai anti korupsi yang
 paling inti akan memudahkan untuk
implementasinya
b. jika nilai-nilai ini telah dilaksanakan maka
nilai-nilai anti korupsi lainnya akan sekaligus
telah dilaksanakan pula
c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat
digabung-gabungkan karena akan
menghilangkan kesempurnaan
pelaksanaannya
d. memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang
paling signifikan akan membuat proses
internalisasinya lebih terfokus
1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku
PNS sebagai berikut kcuali:
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
2. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang
untuk memberikan akses informasi publik dan
informasi publik adalah?
a. Pejabat pembuat komitmen
b. Pejabat pengelola informasi dan dokumentasi
c. Seluruh pejabat pimpinan tinggi instansi
d. Semua unsur aparatur dalam birokrasi
3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan
dengan penyimpanan dan penggunaan data serta
informasi pemerintah adalah sebagai berikut
kecuali:
a. PNS menjamin penyimpanan informasi yang
bersifat rahasia
b. PNS menyebarkan informasi pemerintahan
yang belum dipastikan kebenaranya melalui
media sosial
c. PNS memberikan informasi secara benar dan
tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan
kedinasan
d. Pegawai negeri bertindak dan mengambil
keputusan secara transparan
4. Peraturan pemerintah yang mengatur terkit disiplin
PNS (didalamnya terdapat pengatran seperti
kewajiban, larangan dan hukuman disiplin PNS)
diatur dalam:
a. Peraturan pemerintah no 51 th 2010
b. Peraturan pemerintah no 52 th 2010
c. Peraturan pemerintah no 53 th 2010
d. Peraturan pemerintah no 54 th 2010
5. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang
akuntabel, ada beberapa aspek yang harus
diperhatikan antara lain sebagai berikut kecuali:
a. Kepentingan
b. Kepemimpinan
c. Keseimbangan
d. Transparansi
6. Responsibilitas terbagi atas 2 aspek yaitu:
a. Responsibilitas perseorangan dan stakeholder
b. Responsibilitas institusi dan stakeholder
c. Responsibilitas perseorangan dan institusi
d. Responsibilitas stakeholder dan publik
7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja
dalam lingkup birokrasi yaitu:
a. Laporan perencanaan institusi pemerintah
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan
instasi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instasi
pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
8. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan
mengikat organisasi-organisasi pergerakan nasional
adalah:
a. Waktu berdirinya yang hamper bersamaan
b. Danya kesadaran tentang arti pentingnya
berpolitik
c. Adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai
kemerdekaan
d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh
belanda
9. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di
Indonesia adalah:
a. Dewi sartika
b. Christina marthatiahahu
c. Cut nyak dien
d. R.A. Kartini
10. Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan
kepada Negara merupakan pencerminan dari
ideology yang dinamakan:
a. Nasionalisme
b. Marxisme
c. Sosialisme
 d. Otoriterisme
11. contoh dari keterbukaan dalam kehidupan
berbangsa dan bernegara bagi setiap individu
adalah kesiapan membuka diri dengan lingkungan
yang ditandai oleh:
a. persamaan derajat
b. teknologi komunikasi
c. rasa toleransi
d. kepentingan setiap orang
12. berikut ini pengertian proses perumusan proposal
kebijakan yakni kegiatan:
a. menyusun dan membuatkan serangkaian
jadwal pemerintah untuk mengatasi problem
tertentu
b. melegitimasi kebijakan definitive
c. membuat daftar nominative urutan masalah2
publik menurut skala prioritas secara politis
d. melaksanakan kebijakan untuk memecahkan
problem publik
13. salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam
proses kebijakan adalah:
a. penentu kebijakan luar negeri
b. mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam
pembangunan
c. membuka korelasi perdagangan Negara dengan
Negara lain
d. penghubung antara rakyat dengan perumus
kebijakan
14. sejarah ketuhanan dalam rumusan pancasila begitu
a lot dalam pembahasanya, bahkan ir soekarno
dalam siding BPUPKI pernah berinisiatif membentuk
panitia 9 untuk menyusu pembukaan UUD 1945.
Panitia Sembilan itu adalah:
a. panitia yang terdiri atas 4 golongan kebangsaan
dan 5 golongan islam
b. panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan
dan 4 golongan islam
c. panitia yang terdiri atas 3 golongan kebangsaan
dan 6 golongan islam
d. panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan
dan 3 golongan islam
15. salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik
bebas aktif dalam regional ASEAN dalam perang
indocina 3 adalah:
a. menjadikan wakil PBB dala mediasi krisis
kamboja dengan membentuk UNTAET
b. menjadi mediator dalam konflik kamboja
dengan melaksanakan Jakarta informal meeting
(JIM)
c. mengirimkan bantuan logistic dan obat-obatan
untuk korban kekacauan di kamboja
d. mengirimkan pasukan garuda untuk memukul
mundur pasukan Vietnam yang menginvasi
kamboja
16. berikut merupakan contoh pelanggaran integritas
dan etika publik dalam lingkungan kerja
a. menggunakan kendaraan dinas untuk mudik
saat hari raya
b. menitip tanda tangan kehadiran kepada rekan
kerja
c. menerima hadiah atau cideramata saat
melaksanakan tugas
d. semua jawban benar
17. tindakan yang tidak termasuk kategori whistle
blower adalah kecuali:
a. membocorkan soal ujian masuk CPNS
b. memberikan informasi pembebasan lahan
khusus kepada kelompok keluarga
c. melaporkan informasi rahasia dalam laporan
keuangan
d. mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada
komite etika
18. perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan
etika dan integritas publik yang paling tepat adalah
a. kebocoran soal ujian nasional
b. menjadi pengguna narkoba dan berjudi
c. nepotisme dalam penerimaan CPNS
d. penegakan hukum sesuai ketentuan yang
berlaku
19. pengertian kode etik:
aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam
suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya
ditujukan pada hal2 prinsip dalam bentuk
ketentuan-ketentuan tertulis
20. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki
legitimasi yang kuat. Pernyataan ini mengandung
makna
a. kewenangan atau keabsahan dalam memegang
kekuasaan
b. kekuatan pemilik kekuasaan
c. keberanian yang memegang kekuasaan
 d. keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
21. azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk
kekuasaan pejabat dibatasi dengan:
a. norma etika maupun norma hukum
b. norma susial dan norma kesantunan
c. norma adat dan kebiasaan
d. norma moral dan norma spiritual
22. untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki
komitmen kuat terhadap mutu dapat dilakukan
melalui proses:
a. revolusi birokrasi layanan
b. evolusi birokrasi layanan
c. revolusi inovasi layanan
d. Evolusi inovasi layanan
23. berikut adalah cara-cara untuk berinovasi kecuali a
a. dengan cara penemuan
b. dengan cara sintesis
c. dengan cara duplikasi
d. dengan cara sinergis
24. produktivitas kerja yang berbasis kreativitas
diarahkan untuk menciptakan
a. kepuasan pelanggan
b. Efisiensi dan efektivitas
c. kesempurnaan pelayanan
d. keunggulan mutu
25. inovasi muncul karena adanya dorongan?
a. kebutuhan organisasi untuk meningkatkan
produktivitas
b. kebutuhan organisasi untuk menghemat
sumber daya
c. kebutuhan organisasi menciptakan terobosan
d. kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan
tuntutan perubahan lingkungan
26. tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar
komitmen mutu adalah sebagai berikut kecuali
a. mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan
B lain adalah sebagai berikut kecuali
b. menjalankan tugas peran dan fungsi sesuai
dengan ketentuan
c. menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi
pemerintah
d. meningkatkan Citra dan kesejahteraan
pelanggan
27. yang bukan merupakan kendala dalam
mengembangkan karya kreatif adalah
a. pelecehan atau bahkan penolakan
b. ketiadaan infrastruktur
c. tidak ada dukungan dari pimpinan
d. kurangnya sumber daya manusia yang handal
28. dari pernyataan dibawah ini Manakah yang lebih
tepat dan perlu menjadi pola pikir PNS yang anti
korupsi:
a. memastikan adanya kesadaran anti korupsi
terlebih dahulu hingga muncul niat
memberantas atau antikorupsi baru kemudian
mempelajari secara detail tentang delik dan
modus korupsi
b. mempelajari delik dan modus korupsi secara
detail pasti akan menjauhkan diri kita dari
perilaku dan tindak pidana korupsi
c. mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan
modus tindak pidana korupsi akan lebih
memudahkan menjauhkan diri dari korupsi
d. mempelajari dampak tindak pidana korupsi
akan meningkatkan pengetahuan tentang
menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi
29. memberi atau menjanjikan sesuatu kepada pegawai
negeri atau penyelenggara negara dengan maksud
supaya berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu
dalam jabatannya bentuk korupsi seperti itu
dinamakan
a. kerugian keuangan negara
b. suap menyuap
c. penggelapan jabatan
d. gratifikasi
30. membangun sistem integritas merupakan upaya
dari berbagai komponen bangsa dalam membangun
sistem integritas organisasi peran Tunas integritas
sangat diperlukan peran yang akan dilakukan antara
a. berjuang untuk memastikan tercapainya
integritas dalam kehidupan sehari-hari
b. mengupayakan agar pemimpin berlaku adil
terhadap karyawan
 c. mengupayakan agar integritas menjadi budaya
d. mengupayakan agar integritas hadir dalam
kehidupan keluarga dan berusaha menjadikan
organisasinya memiliki corporate kultur
31. keselarasan antara Apa yang diucapkan dan apa
yang dilakukan oleh seseorang, tindakannya sesuai
dengan tuntutan moral dan prinsip-prinsip etika
dan juga sesuai dengan aturan hukum dan tindak
mendzalimi kepentingan umum juga mencerminkan
ketepatan dalam hal tuntutan waktu cara
melakukan, dan kualitas/ mutu pekerjaannya
disebut
a. komitmen mutu
b. integritas
c. spiritual accountability
d. akuntabilitas
32. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi
seseorang salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkan sugesti baik dari diri sendiri auto
sugesti atau sugesti dari orang lain Teknik ini
disebut
a. simbolisasi
b. change belief
c. this asosiasi
d. masaura
33. Berikut ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS
adalah
a. jabatan pimpinan tinggi
b. jabatan fungsional
c. jabatan administrasi
d. jabatan struktural
34. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok
jabatan berdasarkan kepada
a. kualifikasi kompetensi dan penilaian kinerja
b. kompetensi kualifikasi dan permintaan
pimpinan
c. penilaian kinerja keinginan Pimpinan dan
kualifikasi
d. penilaian kinerja kompetensi dan keinginan
pimpinan
35. selain dilakukan berdasarkan kualifikasi kompetensi
penilaian kinerja dan kebutuhan instansi
pemerintah pengembangan karir PNS dilakukan
juga dengan mempertimbangkan hal berikut
a. integritas dan moralitas
b. integritas dan komunikasi
c. komunikasi dan moralitas
d. komunikasi dan kerjasama
36. penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
berdasarkan pada asas kepastian hukum yaitu
a. sebagian kewenangan pengelolaan pegawai
ASN dapat didelegasikan pelaksanaannya
kepada kementerian lembaga pemerintah non
kementerian dan pemerintah daerah
b. setiap penyelenggaraan kebijakan dan
manajemen ASN mengutamakan landasan
peraturan perundang-undangan kepatutan dan
keadilan
c. Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan
pegawai ASN harus dapat
dipertanggungjawabkan kepada masyarakat
sesuai dengan ketentuan
d. dalam penyelenggaraan manajemen ASN
bersifat terbuka untuk publik
37. setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk
mengembangkan kompetensi yang perlu
diperhatikan oleh instansi dalam pengembangan
kompetensi pegawai nya antara lain kecuali
a. pengembangan kompetensi digunakan sebagai
salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan
dan pengembangan karir
b. Pengembangan kompetensi dilakukan atas
permintaan individual pegawai sebelum
dianalisis terlebih dahulu
c. pengembangan kompetensi harus dievaluasi
oleh pejabat yang berwenang
d. pengembangan kompetensi tertuang dalam
rencana kerja anggaran tahunan setiap instansi
38. pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan
didalam maupun diluar kelas yang termasuk
pengembangan kompetensi yang dilakukan di luar
kelas adalah
a. pelatihan fungsional
b. Penataran
c. magang
d. sosialisasi
39. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor
integritas dengan karakteristik berikut ini kecuali
a. tidak adanya suap
b. Tersedianya standar operating procedure (SOP)
c. kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
d. Tersedianya Pagu anggaran
40. pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur
sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan
a. pelayanan yang bersifat administrative
 b. pelayanan jasa c. evaluasi
c. pelayanan barang d. penganggaran
d. pelayanan regulative
47. seorang ASN harus mengetahui dan menguasai
41. praktek wog dalam jenis pelayanan administrasi etiket bertamu dan menerima tamu pada jam kerja
dapat dilihat dalam praktek-praktek penyatuan berikut adalah hal-hal yang perlu diperhatikan
misalnya melalui kecuali
a. E-KTP a. membuat janji bertemu
b. PTSP b. konfirmasi ulang sebelum bertemu
c. Posyandu c. cek tempat pertamuan
d. SIM keliling d. berpenampilan berlebihan

42. pendekatan wog dalam mendorong terjadinya
merger atau akuisisi kelembagaan dimana terjadi
penggabungan SDM dengan kualifikasi yang
berbeda menghadapi kendala dalam hal
a. kapasitas SDM dan institusi
b. nilai dan budaya organisasi
c. kepemimpinan
d. pendanaan
43. UUD 1945 mengatur hubungan antara pemerintah
pusat dengan mengacu ketentuan pada pasal
a. pasal 18 a
b. pasal 20 a
c. pasal 22 a
d. pasal 25 a
44. hubungan antara pemerintah pusat dan daerah
serta antar daerah sangat terkait erat dengan
prinsip-prinsip dan tujuan pemberian otonomi
daerah berdasarkan
a. asas dekonsentrasi
b. asas tugas pembantuan
c. asas desentralisasi
d. asas keterbukaan
45. disebut dengan Apakah kebijakan yang dibuat oleh
pemerintah dengan cara membatasi ruang gerak
individu agar tidak merugikan individu yang lain?
a. protective regulatory policy
b. competitive regulatory policy
c. non-excludable policy
d. non-rivalry policy
48. berikut unsur penting dalam pelayanan publik
kecuali
a. organisasi penyelenggara pelayanan publik
b. penerima layanan
c. bentuk layanan
d. kepuasan pelanggan
49. berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada
pada sektor publik kecuali
a. masalah yang mempunyai akibat lebih luas
termasuk akibat yang mengenai orang yang
secara tidak langsung terlibat
b. masalah yang mempunyai akibat yang terbatas
atau hanya menyangkut pada suatu atau
sejumlah kecil orang yang terlibat secara
langsung
c. isu dirasakan oleh semua warga masyarakat
politik yang patut mendapat perhatian publik
dan isu berada dalam yudikasi kewenangan
pemerintah
d. masalah yang paling mendapat perhatian
pemerintah
1. Berikut ini adalah ciri masalah-masalah yang berada
pada sektor public, kecuali ?
B. masalah yang mempunyai akibat yang terbatas
atau hanya menyangkut pada satu atau sejumlah
kecil orang yang terlibat secara langsung
2. berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat
dalam penyelenggaraan pelayanan publik , kecuali :
D. Penganggaran
3. disebut dengan Apakah kebijakan yang dibuat oleh
pemerintah dengan cara membatasi ruang gerak
individu agar tidak merugikan individu yang lain ?
protective regulatory policy

46. berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam 4. Hubungan antara pemerintah pusat dan daerah
penyelenggaraan pelayanan publik kecuali serta antar daerah sangat terkait erat dengan
a. perencanaan prinsip-prinsip yang tujuan pemberian otonomi
b. pelaksanaan daerah, berdasarkan :
 A. Asas dekonsentrasi A. pengembangan kompetensi digunakan sebagai
B. asas tugas pembantuan salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan
C. asas desentralisasi dan pengembangan karir
D. asas keterbukaan B. Pengembangan kompetensi dilakukan atas
permintaan individu pegawai sebelum dianalisis
5. UUD 1945 mengatur hubungan antara pemerintah terlebih dahulu
pusat dengan mengadu ketentuan pada pasal : C. pengembangan kompetensi harus dievaluasi
A. pasal 18 a oleh pejabat yang berwenang
B. pasal 20A D. pengembangan kompetensi tertuang dalam
C. pasal 22 a rencana anggaran tahunan setiap instansi
D. pasal 25 A
11. penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
6. pendekatan wog dengan mendorong terjadinya berdasarkan pada asas kepastian hukum, yaitu :
merger atau akuisisi kelembagaan, dimana terjadi A. sebagian kepentingan pengelolaan pegawai
penggabungan SDM dengan kualifikasi yang ASN dapat didelegasikan pelaksanaannya
berbeda, menghadapi kendala dalam hal: kepada kementerian lembaga pemerintahan
A. kapasitas SDM dan institusi non kementerian dan pemerintah daerah
B. nilai dan budaya organisasi B. setiap penyelenggaraan kebijakan dan
C. kepemimpinan manajemen ASN mengutamakan landasan
D. pendanaan peraturan perundangan kepatutan dan keadilan
C. Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan
7. praktek wog dalam jenis pelayanan administrasi pegawai ASN harus dapat
dapat dilihat dalam praktek-praktek penyatuan, dipertanggungjawabkan kepada masyarakat
misalnya melalui : sesuai dengan ketentuan ketentuan
A. E KTP D. dalam penyelenggaraan manajemen ASN
B. PTSP bersifat terbuka untuk publik
C. Posyandu
D. SIM keliling 12. selain dilakukan berdasarkan kualifikasi,
kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan
8. pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur instansi pemerintah, pengembangan karir PNS
sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan : dilakukan juga dengan mempertimbangkan hal
A. pelayanan yang bersifat administratif berikut :
B. pelayanan jasa A. integrasi dan moralitas
C. pelayanan barang B. integritas dan komunikasi
D. pelayanan regulative C. komunikasi dan moralitas
D. komunikasi dan kerjasama

9. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari sektor

integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali :
A. tidak adanya suap
B. Tersedianya standar operasi-operasi operating
prosedur sop
C. kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
D. Tersedianya Pagu anggaran
10. setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk
mengembangkan kompetensi yang perlu
diperhatikan oleh instansi dalam pengembangan
kompetensi pegawai nya antara lain kecuali
13. PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok
jabatan berdasarkan kepada
A. qualified kasi kompetensi dan penilaian kinerja
B. kompetensi kualifikasi dan permintaan
pimpinan
C. penilaian kinerja keinginan Pimpinan dan
kualifikasi
D. penilaian kinerja kompetensi dan keinginan
pimpinan
14. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi
seseorang. Salah satu teknik tersebut adalah
dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri
 auto sugesti atau sugesti dari orang lain , Teknik ini
disebut :
a. simbolisasi
b. Cheng believe
c. this asosiasi
d. Mas aura
15. ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam
diri setiap ASN salah satu tekniknya adalah
mendengarkan atau berdialog dengan hati nurani.
Teknik tersebut kita sebut dengan:
A. reframing kultur
B. ending of integrity
C. multi protection of integrity
D. Simbolisasi
16. keselarasan antara Apa yang diucapkan dan apa
yang dilakukan oleh seseorang, tindakannya sesuai
dengan tuntutan moral dan prinsip-prinsip etika,
dan juga dengan aturan hukum dan tidak menzalimi
kepentingan umum. Juga mencerminkan ketetapan
dalam hal tuntutan waktu, cara melakukan, dan
kualitas atau mutu pekerjaannya, disebut :
a. komitmen mutu
b. Integritas
c. spiritual accountability
d. akuntabilitas
17. membangun sistem integritas memerlukan upaya
dari berbagai komponen bangsa. Dalam
membangun sistem integritas organisasi, peran
tunas integritas sangat diperlukan. Peran yang akan
dilakukan antara lain adalah sebagai berikut kecuali:
A. berjuang untuk memastikan terciptanya
integritas dalam kehidupan sehari-hari
B. mengupayakan agar pimpinan berlaku adil
terhadap karyawan
C. mengupayakan agar integritas menjadi budaya
D. mengupayakan agar integritas hadir dalam
kehidupan keluarga dan berusaha menjadi
organisasinya memiliki corporate culture
18. memberi atau menjanjikan sesuatu kepada pegawai
negeri atau penyelenggara negara dengan maksud
supaya berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu
dalam jabatannya ; bentuk korupsi seperti ini
dinamakan :
A. kerugian keuangan negara
B. suap menyuap
C. penggelapan jabatan
D. gratifikasi
19. dari pernyataan dibawah ini Manakah yang lebih
tepat dan perlu menjadi pola pikir PNS yang anti
korupsi
A. memastikan adanya kesadaran anti korupsi
terlebih dahulu hingga muncul niat
memberantas atau antikorupsi baru kemudian
mempelajari secara detil tentang Deli atau
modus korupsi B mempelajari delik dan modus
korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri
dari
20. yang bukan merupakan kendala dalam
mengembangkan karya kreatif adalah
A. pelecehan atau bahkan penolakan
B. ketiadaan infrastruktur
C. tidak ada dukungan dari pimpinan
D. kurangnya sumber daya manusia yang handal
21. tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar
komitmen mutu adalah sebagai berikut, kecuali :
A. mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan
B. menjalankan tugas peran dan fungsi sesuai
dengan ketentuan
C. menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi
pemerintahan
D. meningkatkan Citra dan kesejahteraan
pelanggan
22. inovasi muncul karena adanya dorongan :
A. kebutuhan organisasi untuk meningkatkan
produktivitas
B. kebutuhan organisasi untuk menghemat
sumber daya
C. kebutuhan organisasi menciptakan terobosan
D. kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan
tuntutan perubahan lingkungan
23. produktivitas kerja yang berbasis kreativitas
diarahkan untuk menciptakan :
A. kepuasan pelanggan
B. Efisiensi dan efektivitas
C. kesempurnaan pelayanan
 D. keunggulan mutu
24. berikut adalah cara-cara untuk berinovasi, kecuali :
A. dengan cara penemuan
B. dengan cara sintesis
C. dengan cara duplikasi
D. dengan cara sinergis
25. untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki
komitmen kuat terhadap mutu dapat dilakukan
melalui proses :
A. revolusi birokrasi layanan
B. evolusi birokrasi layanan
C. revolusi inovasi layanan
D. evolusi inovasi layanan
26. tindakan yang tidak termasuk kategori
whistleblower adalah, kecuali :
A. membocorkan soal ujian masuk CPNS
B. memberikan informasi pembebasan lahan
khusus kepada kelompok atau keluarga
C. melaporkan informasi rahasia dalam laporan
keuangan
D. mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada
komite etika
27. sejarah ketuhanan dalam perumusan pancasila
begitu kalo dalam pembahasannya bahkan ir
soekarno dalam sidang bpupki pernah berinisiatif
membentuk panitia sembilan untuk menyusun
pembukaan undang-undang dasar tahun 1945
panitia sembilan itu adalah
A. panitia yang terdiri dari atas 4 golongan
kebangsaan dan 5 golongan islam
B. panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan
dan 4 golongan islam
C. panitia yang terdiri atas tiga golongan
kebangsaan dan 6 golongan islam
D. panitia yang terdiri atas 6 golongan kebangsaan
dan tiga golongan islam
28. azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk
kekuasaan pejabat dibatasi dengan :
A. norma etika maupun norma hukum
B. norma Susila dan norma kesatuan kesantunan
C. Norma adat dan kebiasaan
D. norma moral dan norma spiritual
29. dari segi moralitas kekuasaan harus memiliki
legitimasi yang kuat. Pernyataan ini mengandung
makna :
a. kewenangan atau keabsahan dalam memegang
kekuasaan
b. kekuatan pemilik kekuasaan
c. keberanian yang memegang kekuasaan
d. keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
30 pengertian kode etik adalah
aturan-aturan yang mengatur tindak tingkah
laku dalam suatu kelompok khusus sudut
pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal
prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan
tertuliss
1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku
aparat sebagai berikut, kecuali
a. Bertanggung jawab
b. Opurtunis
c. Adil
d. Inavatif
2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah
A. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
b. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
C. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan
perundang-undang
D. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
masyarakat dengan menganalkan nilai-nilai akuntabilitas
untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut,
kecuali
A. Mengededepankan kepentingan publik
B. Integritas
C. Prinsip imparsial
D. Intoleransi keberagaman
4. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain
sebagai berikut, kecuali
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
A. Responsibilitas persecrangan dan stake halder
B. Responsibilitas dan stakeholder
C. Responsibilitas perseorangan dan institusi
D. Responsibilitas stake holder dan publik
5. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang
1. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan
dengan transparansi dan akses Informasi, yaitu …
a. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi
selain yang dipersyaratkan oleh hukum atau
otorisas yang diberikan oleh institusi
b. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa
memperhatikan informasi tersebut bersifat rahasia
atau tidak
c. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk
keuntungan pribadi atau komersial untuk diri
mereka sendiri atau kelompok tertentu
d. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan
belum teruji kebenarannya kepada masyarakat
2. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik
kepentingan, kecuali:
a. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan
pribadi
b. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi
atau negara
c. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan
kewajiban publik
d. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat
memberikan keuntungan finansial bagi pribadi
3. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi
pemerintah berisi sebagai berikut, kecuali:
a. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun
tertentu
b. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
c. Akuntabilitas keuangan
d. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan
seorang PNS adalah sebagai berikut, kecuali:
a. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain
melalui kesepakatan resmi (MoU) atas nama
instansi
b. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan
dengan instansinya yang melampaui tingkat
hubungan kerja profesional
c. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk
melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang
tidak sesuai ketentuan
d. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang
mengikuti proses pengadaan barang dan jasa di
instansinya
dan jasa dengan mekanisme secara elektronik (e-
procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur
dan meminimalisir Kasus KKN. Hal
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas kepercayaan
d. Akuntabilitas program
6. Nama Pahlawan Nasional Otto Iskandar Dinata disebut
juga sebagai :
a. Si Manuk Dadali
b. Si Jalak Harupat
c. Si Jalak dari Bandung
d. Si Burung Jalak
7. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia
ditandai dengan berdirinya.…
a. Sarekat lslam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. lndische parte
8. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita
lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi, artinya.…
a. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belandaa
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
lndonesia
9. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa
Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan
melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut
sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten
Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan
pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku
kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik
yang dipakai DPRD tersebut adalah…
 a. Relevansi
b. Validitas
c. Daya Guna
d. Objektivitas
10. Salah satu faktor yang menjadikan beberapa masyarakat
Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan anti
pornografi bila telah dilegitimasi pemerintah,
adalah…A
a. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan
antipornografi tersebut.
b. Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum
c. Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih
permisif terhadap pornografi
d. Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang
tidak popular
11. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan
publik dalam menciptakan kebijakan adalah….
a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai
yang terjadi di Thailand
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademisi akan kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh
menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dikala
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami
d. Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap
jadwal dan kebijakan publik yang telah
dilaksanakan
12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak
terlibat dalam bidang politik, tetapi pada masa tahun
1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik
melalui tindakan.…
a. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan
rakyat) bagi pribumi
b. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
c. memelopori terbentuknya organisasi modern
pertama di Indonesia
d. pembentukan organisasi wanita putri mardika
13. Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba
mencari jawaban untuk menentukan serta
mempertahankan secara rasional teori yang berlaku
secara umum tentang benar dan salah serta baik dan
buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian etika
menurut:
a. Frederickson dan Hart
b. Mc Donalds
c. Collins Cobuild
d. Gene Blocker
14. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah
menjadi dasar terwujudnya disiplin kinerja aparatur dan
kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan,
merupakan:
a. Pelanggaran Etika Publik
b. Penyimpangan Moral
c. Pelanggaran Integritas
d. Wujud perilaku beretika
15. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam
menegakkan etika dan integritas publik di lingkungan
kerja anda adalah:
a. Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada
kepentingan pribadi
b. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi
c. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di
kantor
d. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai
ketentuan yang berlaku
16. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra,
nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya terkandung
dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga
dalam social decorum. Apakah yang dimaksud dengan
social decorum?
a. Peraturan perundangan
b. Kewenangan
c. Kekuasaan
d. Kepantasan sosial
17. Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat dipahami
sebagai: 1.sistem penilaian perilaku serta keyakinan
untuk menentukan perbuatan yang pantas guna
menjamin adanya perlindungan hak-hak individu
2.mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan
untuk membantu membedakan hal-hal yang baik dan
yang buruk 3.mengarahkan apa yang seharusnya
dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut.
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1, 2 dan 3 yang benar
18. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi
perekrutan PNS bukan semata-mata berdasarkan
kebutuhan. Misalnya PNS hakim di pengadilan yang
direkrut karena kedekatan. Hal ini berdampak kepada:
a. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan
kelebihan hakim yang baik
 b. kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan
hakim yang tidak baik
c. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan
hakim yang tidak baik
d. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan
kekurangan hakim yang tidak baik
19. Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS,
ketentuan mengenai tingkat dan jenis hukuman disiplin
(ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat
pelanggaran dan sistem sanksi yang rinci. Berikut
ketentuan hukuman atau sanksi yang paling tepat
a. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika
sasaran kerja pegawai kurang dari 10%
b. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika
sasaran kerja pegawai kurang dari 15%
c. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika
sasaran kerja pegawai kurang dari 25%
d. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan
jika sasaran kerja pegawai kurang dari 30%
20. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa
yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan
kebutuhannya, merupakan konsep dari :
a. Mutu
b. Kreativitas
c. Efisien
d. Inovatif
21. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :
a. Revolusioner
b. Demesioner
c. Evolusioner
d. Temporer
22. Complier adalah:
a. Individu atau kelompok dimana pekerjaan utama
dirancang untuk membantu mereka
b. Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan
dengan kinerja organisasi atau sistem pemerintah
c. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus
mematuhi hukum dan peraturan, misalnya wajib
pajak
d. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan
dirancang untuk memberi manfaat kepada mereka
tetapi sifatnya tidak langsung kepada pelanggan
utama
23. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari
luar adalah :
a. Pergeseran selera pasar
b. Perkembangan ekonomi
c. Pergeseran gaya hidup
d. Dorongan melakukan perubahan
24. Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah
inovasi adalah :
a. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
kritis
b. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
dinamis
c. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
sinergis
d. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
populis
25. Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam
pelaksanaan tugas aparatur akan mendorong
terciptanya :
a. Kualitas produk dan layanan yang prima
b. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
c. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat
menumbuhkan keberanian untuk menampilkan
kreativitas dan inovasi
d. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan
pemerintahan
26. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi
adalah:
a. Jujur
b. Peduli
c. Simpati
d. Mandiri
27. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi
adalah:
a. Jujur, mandiri dan peduli
b. Jujur, empati dan adil
c. Jujur, tanggung jawab, sederhana
d. Jujur, berani, kerja keras.
28. Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik
langsung maupun tidak langsung dengan sengaja turut
serta dalam pemborongan, pengadaan atau persewaan
yang pada saat dilakukan perbuatan, untuk seluruh
atau sebagian ditugaskan untuk mengurus atau
mengawasinya. Bentuk korupsi ini disebut:
a. Kerugian keuangan negara
b. Suap Menyuap
c. Benturan kepentingan dalam jabatan
d. Penggelapan dalam jabatan
29. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001,
dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang yang
memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang
berwenang agar nantinya mendapatkan proyek,
dikategorikan :
a. Kerugian Keuangan Negara
b. Perbuatan Curang
c. Penyuapan
d. Gratifikasi
30. Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption
adalah C = M + D + A yang merupakan akronim dari:
a. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi (D)
dan Akuntabilitas
b. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M),
Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan akuntabilitas ;
c. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M),
Diskriminasi (D) dan akuntabilitas
d. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M), Diskriminasi
(D) dan Apresiasi (A)
31. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk
jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi:
a. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai
ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
b. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan
proses kehidupan yang lebih luas.
c. Menghancurkan masa depan anak- anaknya.
d. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-
harga semakin mahal.
32. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN
yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:
a. Manajemen ASN
b. Seleksi ASN
c. Profesi ASN
d. Perjanjian Kerja ASN
33. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik,
keterbatasan akses informasi mengenai promosi, dan
ketidakjelasan indikator dalam pelaksanaan promosi
disebut dengan:
a. Sistem merit
b. Spoil system
c. Sistem penilaian kinerja
d. Sistem Kepangkatan
34. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam
manajemen ASN berdasarkan sistem merit adalah:
a. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN
b. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN
c. Gender, kompetensi dan kinerja ASN
d. Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN
35. Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi organisasi
dan pegawai antara lain, kecuali:
a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk
dapat mempertanggungjawabkan keberadaannya
b. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara
efektif dan efisien
c. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam
penilaian seorang ASN
d. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang
keterbukaan dalam perjalanan karir seorang
pegawai
36. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN
berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:
a. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode
etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu
sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
c. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk
pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
kepentingan siapapun
d. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan
kewajiban Pegawai ASN
37. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin
keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara
lebih jelas, kewenangan KASN adalah:
a. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada
instansi pemerintah
b. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam
penindakan Pejabat yang Berwenang dan Pejabat
Pembina Kepegawaian atas penyimpangan Sistem
merit dalam pengelolaan ASN
c. Menyusun program kepegawaian secara nasional
dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan
oleh Pemerintah
d. Membina dan menyelenggarakan pelatihan
pegawai ASN berbasis kompetensi
38. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan
jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan:
 a. Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan
b. Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja
c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
d. Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan
39. Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai
salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM
Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di
sektor publik adalah:
a. Meningkatkan HDI index
b. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
c. Menurunkan Pengangguran
d. Mengurangi Defisit
40. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas
pelayanan publik, berikut ini adalah beberapa jenis
pelayanan yang diberikan, kecuali:
a. Pelayanan atas barang
b. Pelayanan atas jasa
c. Pelayanan administratif
d. Pelayanan Prima
41. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan
prosedur pelayanan publik untuk meningkatkan mutu
pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan
dengan:
a. Peraturan Daerah (Perda)
b. Peraturan Kepala Daerah
c. Instruksi Kepala Daerah
d. Keputusan Kepala Daerah
42. Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah WGA
atau Whole-of-Government Accounts diperkenalkan
oleh negara:
a. Amerika Serikat
b. Inggris
c. Prancis
d. Australia
43. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam
mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal
berikut ini, kecuali:
a. Chief Information Officer (CIO)
b. Interoperabilitas sektor publik,
c. Integrasi pelayanan online
d. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
44. Kementerian atau lembaga pemerintah
nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan
Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan
Pelayanan Dasar dan Urusan Pemerintahan mencapai
target pembangunan nasional melaksanakan langkah
strategis, yaitu:
a. Evaluasi kinerja daerah
b. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah
c. Pemeriksaan keuangan daerah
d. Mendorong Kerjasama Daerah
45. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi
kualitas pelayanan publik, kecuali
a. Kecukupan Anggaran
b. Kualitas organisasi penyelenggara
c. masyarakat
d. Birokrat
46. Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali:
a. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat
dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam
bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam
pemenuhan kebutuhan masyarakat
b. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara
tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan
interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.
c. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang disediakan
d. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang disediakan oleh
swasta
 47. Apakah yang dimaksud dengan siklus pelayanan
a. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan
sewaktu menikmati atau menerima layanan yang
diberikan
b. peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati
layanan yang diberikan
c. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pemberi
layanan sewaktu memberikan layanan
d. peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan
pelanggan
48. Berikut adalah makna dari "service"menurut
Christoper H Lovelock, kecuali:
a. tidak berwujud
b. berlangsung sesaat
c. ada bentuk yang dapat dimiliki
d. dapat dirasakan
49. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model
pilihan public, salah satunya dengan menggunakan
teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan
dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan
manusia menurut Maslow:
a. Fisiologi
b. Espitomologi
c. Kekayaan diri
d. Motivasi
50. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public
memiliki keterbatasan dalam proses penyelenggaraan,
siapakah actor lain yang dapat berperan untuk
menggantikan?
a. Korporasi
b. LSM
c. Masyarakat Umum
d. Universitas
1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `
A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan 6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas
untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan
B. untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan
C. untuk memenuhi kewajiban yang
dimandatkan peraturan perundang-
undangan
D. untuk meminimalisir tuntutan dari 7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
masyarakat
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi
oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik,
merupakan pengertian dari..
A. Etika pelayanan publik
B. Etika pemerintahan
C. Norma dasar PNS
D. Hak dan kewajiban PNS
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi
yaitu. yaitu..
A. Rencana strategis
B. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
C. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
D. Sasaran kerja pegawai
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D),
menengah ( rencana Pembangunan Jangka
menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja
pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat
akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan
proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya
yang tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan
pendekatan akuntabilitas yang bersifat..
A. Proaktif
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
merupakan jenis akuntabilitas apa?
A. Akuntabilitas diagonal
B. Akuntabilitas horizontal
C. Akuntabilitas vertikal
D. Akuntabilitas majemuk
kebangsaan yang diwujudkan dalam..
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. Kesetiaan kepada orang lain
 C. Kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia
ditandai dengan berdirinya
A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi
artinya..
A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
Indonesia
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga
lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak
dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik
trias politika besutan Van Deventer adalah..
A. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
B. Mencerdaskan rakyat Indonesia
C. Mengembangkan perdagangan
D. Politik pintu terbuka
11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan
perwujudan dari sila ke..
A. 2.3.4.5
B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik
dalam menciptakan kebijakan adalah..
A. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai
yang terjadi di Thailand
B. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademisi akan kebijakan
C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh
menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap
jadwal dan kebijakan publik yang telah
dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah
A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
14. Public Servant Must be both moral Philosophers and
moral activists, Which would require: First an
understanding of, and belief in, Regime values, and second,
a sens of extensive benevolence for the people of the
Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan
publik dari..
A. frederickson dan hart
B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa
A. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun
suka hal-hal yang tidak baik
B. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
namun juga hal-hal yang baik
C. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
dan suka hal-hal yang tidak baik
D. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan
suka hal-hal yang baik
16. The dicipline dialing with what is good and bad and with
moral duty an obligation, merupakan definisi etika yang
dikembangkan oleh.
A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild
D. Weihrich dan koontz
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati
nurani memegang peran penting dalam memilih arah
tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali
A. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral
dalam kehidupan
B. Pengkajian tentang prioritas nilai
C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara
yang tak moral ( good ends never justify immoral
means)
D. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki
landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut ini: 1.
Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia,
maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti
terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2. Norma
etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-
aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika
tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral
de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
A. Hanya 1 dan 2 yang benar
B. Hanya 1 dan 3 yang benar
C. Hanya 2 dan 3 yang benar
D. 1,2 dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
berikut ini, kecuali
A. Ketidaktercapaian target kerja
B. Pemborosan sumber daya
C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat
sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam
pemerintahan sebagai berikut, kecuali..
A. Mengintegrasikan layanan
B. desentralisasi pelayanan
C. Memanfaatkan kemitraan
D. Mengoptimalkan sumber daya
21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan
publik, karena inovasi dapat..
A. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-
baik
B. Meningkatkan kesejahteraan
C. Meningkatkan kompetensi
D. Meningkatkan Citra instansi
22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan
sumber daya adalah..
A. Efektivitas
B. Kinerja
C. Efisiensi
D. Produktivitas
23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk
mengukur tingkat efektivitas adalah..
A. Ketercapaian target yang telah direncanakan
B. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
C. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
D. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam
mendapatkan pelayanan
24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai
saat bekerja, sama bersumber dari..
A. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman, dan kebutuhan
B. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi,
pengalaman dan kebutuhan
C. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan
yang menantang dan kebutuhan
D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat
pekerjaan yang menantang, pengalaman dan
kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang
adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata
ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan.
Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan modality:
A. Visual ( penglihatan)
B. Kinestetik (mengalami)
C. Auditory (pendengaran)
D. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem
integritas atau lingkungan yang dapat membuat semakin
banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-
cara berikut, kecuali..
A. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi
B. Melalui penguatan wow effect integritas
C. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
D. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar
daripada Wow effect korupsi
27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari
aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini
kecuali..
A. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang
sedang di luar sistem
B. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi
dan rahasia
C. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan
pada jam kerja di kantor
D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan
menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar
perkiraan ( Wow effect)
28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,
seseorang diharapkan:
A. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan
sebuah bangsa
B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak
pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
C. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
D. Membangun sistem anti korupsi
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
 A. Spiritual accountability yang baik akan
menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang
baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil
terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin
untuk menghasilkan public accountability yang
baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas
beragama, layanan publik nya masih jelek dan
tingkat korupsinya masih tinggi
C. Spiritual accountability akan membuat manusia
untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran
bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara
otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat
perbuatannya kepada manusia dan alam pada
umumnya
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah
Salah satu dampak dari korupsi. hal ini dikemukakan oleh:
A. depken and lafountain
B. Golden and picci
C. Gupta, davoodi, and Alonso- terme
D. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa
ketentuan sebagai berikut, kecuali:
A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan
keputusan pejabat Pembina kepegawaian
B. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi
calon PNS
C. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai
kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN
yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan
terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
A. Sistem informasi ASN
B. Sistem penilaian kinerja
C. Sistem pengembangan kompetensi
D. Sistem database
33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam
PNS yaitu:
A. Jabatan pimpinan tinggi utama
B. Jabatan pimpinan tinggi Madya
C. Jabatan pimpinan tinggi muda
D. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu..
A. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan
Republik Indonesia
B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk
mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai
ASN
C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak
membedakan perlakuan berdasarkan gender,
suku, agama, ras, dan golongan
D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus
mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk
memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran
sebagai pegawai ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan
pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali:
A. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang
diberhentikan secara tidak hormat
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan
pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan
hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan
penghasilan hari tua dan sebagai hak dan sebagai
penghargaan atas pengabdian PNS v
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan
dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain
karena:
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana dengan pidana
penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak
pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak
dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai
perjanjian kerja yang disepakati
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan
undang-undang dasar negara Republik Indonesia
tahun 1945
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana
kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan
yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau
pidana umum
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi
pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut
antara lain:
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit
Tentara Nasional Indonesia dan anggota
 Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah
mengundurkan diri dari dinas aktif apabila
dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang
ditetapkan melalui proses secara terbuka dan
kompetitif
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi
pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit
Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Negara Republik Indonesia walaupun memiliki
kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh
pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih
dahulu membentuk panitia seleksi instansi
pemerintah
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk
sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka
untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat
Pembina kepegawaian
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama
berkembang terutama di negara-negara:
A. kontinental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke
dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan
pertama kali oleh tokoh politik…
A. Barack Obama
B. Toni Blair
C. Angella merkel
D. Kevin rudd
40. pendekatan Whole of government di beberapa negara
dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi
paradigma..
A. Old public administration
B. good public management
C. New public management
D. New public services
41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service
(APS) dalam laporannya berjudul..
A. Connecting government
B. Joint up government
C. Integrated government
D. Good Government 48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik:
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama,
dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam
pemerintahan, adalah..
A. Bentuk-bentuk WoG
B. Tujuan wog
C. Prinsip-prinsip wog
D. Langkah-langkah WoG
43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan
berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang
partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai
berikut:
A. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
B. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
C. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
D. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrase
44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam
mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
A. Chief information officer (CIO)
B. Interoperabilitas sektor publik
C. Integrasi pelayanan online
D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
45. manakah yang termasuk barang publik?
A. Jalan tol
B. Fasilitas bandara
C. Hasil hutan
D. udara bersih
46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang
murni, kecuali:
A. Free Rider problem
B. Non-rivalry
C. Cara konsumsi yang non kolektif
D. Non excludable
47. pada paradigma apakah yang sudah mulai
memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan
public?
A. Old public administration
B. New public administration
C. new public management
D. Governance
A. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah
B. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
C. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang
tinggi
 D. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan
ekskludabilitas yang tinggi
49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan
privat:
A. Sifatnya barang publik atau semi publik dan
memiliki eksternalitas
B. Merupakan tanggung jawab
C. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi
pemerintah dan non-pemerintah
D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara
yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free
50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:
A. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses
politik
B. Tradisi kontrol Manajemennya ketat
C. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan
strategi yang mereka susun
D. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk
mendapatkan sumber daya finansialnya
1. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi jawa
tengah mengevaluasi kebijakan kemiskinan melalui
jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang
dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri
sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada
waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku
kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan public
yang dipakai DPRD tersebut adalah
a. Relevasi
b. Validitas
c. Daya guna
d. Objektivitas
2. System pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik,
keterbatasan akses informasi mengenai promosi, dan
ketidakjelasan indicator dalam pelaksanaan promosi di
sebut dengan
a. System merit
b. Spoil system
c. System penilaian kinerja
d. System kepangkatan
3. Tujuan Whole of Government Accounts (WGA) sebagai
salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM
Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di
sector public adalah :
a. Meningkatkan HDI Index
b. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
c. Menurunkan Pengangguran
d. Mengurangi deficit
4. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas
pelayanan public, berikut ini adalah beberapa jenis
pelayanan yang diberikan, kecuali
a. Pelayanan atas barang
b. Pelayanan atas jasa
c. Pelayanan administrative
d. Pelayanan prima
5. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan
prosedur pelayanan public untuk meningkatkan mutu
pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan
dengan :
a. Peraturan Daerah (PERDA)
b. Peraturan Kepala Daerah
c. Instruksi Kepala Daerah
d. Keputusan Kepala Daerah
6. Kementrian atau Lembaga pemerintah nonkementrian
berdasarkan pemetaan Urusan Pemerintahan Wajib
yang tidak berkaitan dengan pelayanan dasar dan
Urusan pemerintahan mencapai target pembangunann
nasional melaksanakan Langkah strategis, yaitu:
a. Evaluasi kinerja daerah
b. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan daerah
c. Pemeriksaan keuangan daerah
d. Mendorong Kerjasama daerah
7. Berikut adalah makna dari “service” menurut Christoper
H Lovelock, kecuali:
a. Tidak berwujud
b. Berlangsung sesaat
c. Ada bentuk yang dapat dimiliki
d. Dapat disarasakan
8. Berikut adalah definisi pelayanan public, kecuali:
a. Segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh instansi Pemerintah di Pusat dan
Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam
bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam
pemenuhan kebutuhan masyarakat
b. Proses bantuan kepada org lain dengan cara-cara
tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan
interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan
c. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
 peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/pelayanan administrative yang di sediakan.
d. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/
pelayanan administratif yang disediakan oleh
swasta
9. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam
mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini,
kecuali:
a. Chef information officer (CIO)
b. Interoperabilitas sector public
c. Integrasi pelayanan online
d. Portal masing masing kementrian dan Lembaga
10. Keuntungan diterapkannya system merit bagi organisasi
dan pegawai antara lain, kecuali:
a. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk
dapat mempertanggungjawabkan keberadaannya
b. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara
efektif dan efisien
c. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam
penilaian seorang ASN
d. Menjalin keadilan dan juga menyediakan ruang
keterbukaan dalam perjalanan karir seorang
pegawai
11. Berdasarkan model incremental, pada negara-negara
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan
public dalam menciptakan kebijakan adalah:
a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai
yang terjadi di Thailand
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademis akan kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh
menyerupai yang dilakukan pemerinah RI dikala
Menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami
d. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap
jadwal dan kebijakan public yang telah
dilaksanakan
1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah
perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
A. Bertanggung jawab
B. Opurtunis
C. Adil
D. Inovatif
2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.
A. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
B. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
C. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan
perundang-undang
D. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
masyarakat dengan menganalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku
PNS sebagai berikut, kecuali
A. Mengededepankan kepentingan publik
B. Integritas
C. Prinsip imparsial
D. Intoleransi keberagaman
4. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain
sebagai berikut, kecuali
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
A. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
B. Responsibilitas dan stakeholder
C. Responsibilitas perseorangan dan institusi
D. Responsibilitas stake holder dan publik
6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja
dalam lingkup birokrasi yaitu
A. Laporan perencanaan instansi pemerintah
B. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan
instansi pemerintah
C. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi
pemerintah
D. laporan kinerja instansi pemerintah
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi,
artinya
A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
Indonesia

8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
kebangsaan yang diwujudkan dalam
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. kesetiaan kepada orang lain
C. kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat
munculnya nasionalisme Indonesia adalah
A. Pengaruh pendidikan Barat
B. gerakan nasionalisme India
C. kemenangan Jepang atas Rusia
D. penderitaan akibat penjajah
10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan
Belanda menyebabkan
A. Melahirkan politik balas budi penjajah
B. Menyulitkan persatuan bangsa
C. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
D. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga
dengan Partai Nasional Indonesia (PNI). yang bukan
merupakan tujuan dari PNI adalah..
A. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
B. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
C. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
D. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan
sendiri
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak
terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa
tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik
melalui tindakan..
A. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
B. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
C. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan
rakyat) bagi pribumi
D. memelopori terbentuknya organisasi modern
pertama di Indonesia
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi
adalah..
A. Jujur, Mandiri dan peduli
B. jujur, empati dan adil
C. Jujur, tanggung jawab, sederhana
D. jujur, berani, kerja keras
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001,
dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi. Menyelewengkan
penggunaan keuangan negara karena jabatan yang
disandangnya, Dikategorikan..
A. Gratifikasi
B. Pemerasan
C. Suap menyuap
D. penggelapan dalam jabatan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun
2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa
seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima
pembayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan
sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
A. pemerasan
B. Gratifikasi
C. Benturan kepentingan dalam pengadaan
D. Perbuatan curang
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara
negara, dengan maksud tertentu, dikatakan ..
A. Penyuapan
B. Penggelapan
C. Pemerasan
D. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi
seseorang. salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti)
atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut..
A. Simbolisasi
B. Change belief
C. Dis asosiasi
D. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk
jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi..
A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai
ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
B. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses
kehidupan yang lebih luas.
C. Menghancurkan masa depan anak-anak
D. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-
harga semakin mahal
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode
perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali
A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah
atasan atau pejabat yang berwenang meskipun
bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
B. Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
C. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
tekanan
D. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik
adalah…
 A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada
pejabat publik untuk segera merealisasikan
penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good
governance). Kata good governance mengandung makna
sebagai berikut, kecuali..
A. Materialitas
B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/
kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan
nasional, kemandirian, pembangunan
berkelanjutan, dan keadilan sosial
C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang
efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas untuk
mencapai tujuan tersebut
D. The exercise of political, Economic, and
administrative authority to manage a country
affairs at levels of Society
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..
A. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan
dimensi tindakan nyata.
B. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan
dimensi kinerja
C. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi 29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan
ekonomis
D. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dapat berjalan baik, adalah…
dimensi tindakan integritas
23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk
kekuasaan pejabat dibatasi dengan..
A. Norma etika maupun norma hukum
B. Norma Susila dan norma kesantunan
C. Norma adat dan kebiasaan
D. Norma moral dan norma spiritual
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi
Yang kuat. pernyataan ini mengandung makna…
A. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang
kekuasaan
B. Kekuatan pemilik kekuasaan
C. Keberanian yang memegang kekuasaan
D. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
berikut ini, kecuali
A. Ketidaktercapaian target kerja
B. Pemborosan sumber daya
C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut
A. Revolusioner
B. Demisioner
C. Evolusioner
D. Temporer
27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu
organisasi, diantaranya
A. Kepekaan dan kecakapan
B. Semangat dan perjuangan
C. Motivasi dan kemampuan
D. Kerja keras dan kerja cerdas
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
A. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur
capaian hasil kerja
B. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
C. Alat pembeda atau pembanding dengan
produk/jasa sejenis lainnya
D. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan
kepada pelanggan
organisasi agar pelaksanaan manajemen mutu terpadu
A. Menyusun program kerja jangka panjang yang
berbasis mutu
B. membangun mindset pegawai terhadap budaya
mutu
C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi
mutu, bukan sekedar melaksanakan tugas rutin dan
sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
D. meningkatkan produktivitas organisasi
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari
A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan,
jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan,
jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan,
orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan,
orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh
pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki nomor induk
pegawai secara nasional disebut dengan..
A. Pppk
B. PNS
C. ASN
D. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk
menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat
pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti
berikut, kecuali..
A. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
B. Bersih bebas dari KKN
C. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
D. Mudahnya aksebilitas pegawai
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan
pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa,
dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan
pelanggan disebut juga dengan
A. Kebijakan publik
B. Pelayanan publik
C. Standar pelayanan
D. Standar operasional prosedur
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu
A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode
etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan
B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu
sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional 38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor
C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk
pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
kepentingan siapapun
D. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan
kewajiban pegawai ASN
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin
keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih
jelas, kewenangan KASN adalah..
A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada
instansi pemerintah
B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan
penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat
Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem
merit dalam pengelolaan ASN
C. Menyusun program kepegawaian secara nasional
dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan
oleh pemerintah
D. Membina dan menyelenggarakan pelatihan
pegawai ASN berbasis kompetensi
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan
jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan..
A. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
B. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
C. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
D. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama
berkembang terutama di negara-negara..
A. Continental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali
A. Tidak adanya suap
 B. Tersedianya standar operating prosedur (SOP) C. Penggelembungan birokrasi
C. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan D. Red tape
D. Tersedianya Pagu anggaran
46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur birokrasi
sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan.. A. Patologi birokrasi
A. Pelayanan yang bersifat administratif B. Masalah birokrasi
B. Pelayanan jasa C. Penggelembungan birokrasi
C. Pelayanan barang D. Red tape
D. Pelayanan regulative

40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service

(APS) dalam laporannya berjudul
A. Connecting government
B. Join up government
C. Integrated government
D. Good governance 47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam pilihan publik salah satunya dengan menggunakan teori
mendukung WOG melalui penerapan teknologi informasi motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali.. Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia
A. Chief information officer (CIO) menurut Maslow..
B. Interoperabilitas sektor publik A. Fisiologi
C. Integrasi pelayanan online B. Epistemologi
D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga C. Kekayaan diri
D. Motivasi
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak
menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan, bentuk 48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan
regulasi paling banyak diterbitkan adalah… publik Memiliki keterbatasan dalam proses
A. Peraturan pemerintah penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan
B. Peraturan Presiden untuk menggantikan?
C. Peraturan Menteri A. korporasi
D. Peraturan pemerintah pengganti UU B. LSMA
C. Masyarakat umum
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving D. Universitas
care
A. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana 49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan
ingin diperlakukan antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali..
B. Memberikan pelayanan dengan cepat A. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar
C. memberikan pelayanan dengan ramah komitmen dan legalitas
D. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang
yang memiliki motivasi yang sangat beragam
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai C. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan
ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket, kecuali publik
A. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang
orang lebih besar untuk merespon isu keadilan dan
B. Pandai membaca situasi kejujuran
C. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai
perasaan pihak lain 50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan
D. Membuat terlalu percaya diri diterima oleh pelanggan disebut…
A. Input
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi B. Output
A. Patologi birokrasi C. Proses
B. Masalah birokrasi D. Outcome

1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `
A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan
untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan
B. untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan
C. untuk memenuhi kewajiban yang
dimandatkan peraturan perundang-
undangan
D. untuk meminimalisir tuntutan dari
masyarakat
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi
oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik,
merupakan pengertian dari..
A. Etika pelayanan publik
B. Etika pemerintahan
C. Norma dasar PNS
D. Hak dan kewajiban PNS
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi
yaitu. yaitu..
A. Rencana strategis
B. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
C. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
D. Sasaran kerja pegawai
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D),
menengah ( rencana Pembangunan Jangka
menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja
pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas
birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan
proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang
tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan
akuntabilitas yang bersifat..
A. Proaktif
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas
pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
merupakan jenis akuntabilitas apa?
A. Akuntabilitas diagonal
B. Akuntabilitas horizontal
C. Akuntabilitas vertikal
D. Akuntabilitas majemuk
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
kebangsaan yang diwujudkan dalam..
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. Kesetiaan kepada orang lain
C. Kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia
ditandai dengan berdirinya
A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi
artinya..
A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
Indonesia
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga
lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak
dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik
trias politika besutan Van Deventer adalah..
A. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
B. Mencerdaskan rakyat Indonesia
C. Mengembangkan perdagangan
D. Politik pintu terbuka
11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan
perwujudan dari sila ke..
A. 2.3.4.5
B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik
dalam menciptakan kebijakan adalah..
A. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai
yang terjadi di Thailand
 B. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademisi akan kebijakan
C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh
menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2. Norma
dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral
A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
14. Public Servant Must be both moral Philosophers and
moral activists, Which would require: First an
understanding of, and belief in, Regime values, and second, berikut ini, kecuali
a sens of extensive benevolence for the people of the
Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan
publik dari..
A. frederickson dan hart
B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa
A. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun
suka hal-hal yang tidak baik
B. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
namun juga hal-hal yang baik
C. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
dan suka hal-hal yang tidak baik
D. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka
hal-hal yang baik
16. The dicipline dialing with what is good and bad and with
moral duty an obligation, merupakan definisi etika yang
dikembangkan oleh.
A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild
D. Weihrich dan koontz
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati
nurani memegang peran penting dalam memilih arah
tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali
A. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral
dalam kehidupan
B. Pengkajian tentang prioritas nilai
C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara
yang tak moral ( good ends never justify immoral
means)
D. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki
landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut ini: 1.
Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia,
maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti
etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-
aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika
de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
A. Hanya 1 dan 2 yang benar
B. Hanya 1 dan 3 yang benar
C. Hanya 2 dan 3 yang benar
D. 1,2 dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
A. Ketidaktercapaian target kerja
B. Pemborosan sumber daya
C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat
sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam
pemerintahan sebagai berikut, kecuali..
A. Mengintegrasikan layanan
B. desentralisasi pelayanan
C. Memanfaatkan kemitraan
D. Mengoptimalkan sumber daya
21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan
publik, karena inovasi dapat..
A. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih
baik
B. Meningkatkan kesejahteraan
C. Meningkatkan kompetensi
D. Meningkatkan Citra instansi
22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan
sumber daya adalah..
A. Efektivitas
B. Kinerja
C. Efisiensi
D. Produktivitas
23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk
mengukur tingkat efektivitas adalah..
A. Ketercapaian target yang telah direncanakan
B. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
C. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
D. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam
mendapatkan pelayanan

24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai
saat bekerja, sama bersumber dari..
A. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman, dan kebutuhan
B. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi,
pengalaman dan kebutuhan
C. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan
yang menantang dan kebutuhan
D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat
pekerjaan yang menantang, pengalaman dan
kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang
adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata
ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan.
Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan modality:
A. Visual ( penglihatan)
B. Kinestetik (mengalami)
C. Auditory (pendengaran)
D. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem
integritas atau lingkungan yang dapat membuat semakin
banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-
cara berikut, kecuali..
A. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi
B. Melalui penguatan wow effect integritas
C. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
D. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar
daripada Wow effect korupsi
27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari
terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-
aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini
kecuali..
A. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang
sedang di luar sistem
B. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi
dan rahasia
C. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan
pada jam kerja di kantor
D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan
menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar
perkiraan ( Wow effect)
28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,
seseorang diharapkan:
A. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan
sebuah bangsa
B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana
korupsi karena akan berakibat kehancuran
C. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
D. Membangun sistem anti korupsi
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
A. Spiritual accountability yang baik akan
menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang
baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil
terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin
untuk menghasilkan public accountability yang baik,
terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas
beragama, layanan publik nya masih jelek dan
tingkat korupsinya masih tinggi
C. Spiritual accountability akan membuat manusia
untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran
bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara
otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat
perbuatannya kepada manusia dan alam pada
umumnya
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah
Salah satu dampak dari korupsi. hal ini dikemukakan oleh:
A. depken and lafountain
B. Golden and picci
C. Gupta, davoodi, and Alonso- terme
D. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa
ketentuan sebagai berikut, kecuali:
A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan
keputusan pejabat Pembina kepegawaian
B. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon
PNS
C. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai
kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN
yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan
terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
A. Sistem informasi ASN
B. Sistem penilaian kinerja
C. Sistem pengembangan kompetensi
D. Sistem database
33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam
PNS yaitu:
A. Jabatan pimpinan tinggi utama
B. Jabatan pimpinan tinggi Madya
C. Jabatan pimpinan tinggi muda
D. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu..
A. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan
Republik Indonesia
B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk
mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai
ASN
C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak
membedakan perlakuan berdasarkan gender, suku,
agama, ras, dan golongan
D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus
mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk
memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran
sebagai pegawai ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan
pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali:
A. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang
diberhentikan secara tidak hormat
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan
pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan
hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan
penghasilan hari tua dan sebagai hak dan sebagai
penghargaan atas pengabdian PNS
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan
dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain
karena:
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan pertama kali oleh tokoh politik…
yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana dengan pidana
penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak
pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak
dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai
perjanjian kerja yang disepakati
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan
undang-undang dasar negara Republik Indonesia
tahun 1945
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana
kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan
yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau
pidana umum
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi
pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut
antara lain:
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit
Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan
diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai
dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses
secara terbuka dan kompetitif
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi
pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit
Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Negara Republik Indonesia walaupun memiliki
kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh
pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih
dahulu membentuk panitia seleksi instansi
pemerintah
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk
sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka
untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat
Pembina kepegawaian
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama
berkembang terutama di negara-negara:
A. kontinental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke
dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan
A. Barack Obama
B. Toni Blair
C. Angella merkel
D. Kevin rudd
40. pendekatan Whole of government di beberapa negara 47. pada paradigma apakah yang sudah mulai
dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan
paradigma.. public?
A. Old public administration A. Old public administration
B. good public management B. New public administration
C. New public management C. new public management
D. New public services D. Governance

41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service

(APS) dalam laporannya berjudul..
A. Connecting government
B. Joint up government
C. Integrated government
D. Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama,
dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam 48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik:
pemerintahan, adalah.. A. Barang/jasa yang memiliki rivalitas dan
A. Bentuk-bentuk WoG ekskludabilitas yang rendah
B. Tujuan wog B. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
C. Prinsip-prinsip wog C. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang
D. Langkah-langkah WoG tinggi
D. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan
43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan ekskludabilitas yang tinggi
berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang 49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan
partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai privat:
berikut: A. Sifatnya barang publik atau semi publik dan
A. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan memiliki eksternalitas
B. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi B. Merupakan tanggung jawab
C. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi C. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi
D. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrase pemerintah dan non-pemerintah
D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara
44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free
mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali: 50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:
A. Chief information officer (CIO) A. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses
B. Interoperabilitas sektor publik politik
C. Integrasi pelayanan online B. Tradisi kontrol Manajemennya ketat
D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga C. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan
strategi yang mereka susun
45. manakah yang termasuk barang publik? D. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk
A. Jalan tol mendapatkan sumber daya finansialnya
B. Fasilitas bandara
C. Hasil hutan 1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `
D. udara bersih A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan
untuk memperbaiki kinerja dalam
46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang memberikan pelayanan
murni, kecuali: B. untuk memperbaiki kinerja dalam
A. Free Rider problem memberikan pelayanan
B. Non-rivalry C. untuk memenuhi kewajiban yang
C. Cara konsumsi yang non kolektif dimandatkan peraturan perundang-
D. Non excludable undangan
 D. untuk meminimalisir tuntutan dari
masyarakat
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi
oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik,
merupakan pengertian dari..
A. Etika pelayanan publik
B. Etika pemerintahan
C. Norma dasar PNS
D. Hak dan kewajiban PNS
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi
yaitu. yaitu..
A. Rencana strategis
B. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
C. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
D. Sasaran kerja pegawai
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D),
menengah ( rencana Pembangunan Jangka
menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja
pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas
birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan
proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang
tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan
akuntabilitas yang bersifat..
A. Proaktif
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas
pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
merupakan jenis akuntabilitas apa?
A. Akuntabilitas diagonal
B. Akuntabilitas horizontal
C. Akuntabilitas vertikal
D. Akuntabilitas majemuk
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
kebangsaan yang diwujudkan dalam..
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. Kesetiaan kepada orang lain
C. Kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia
ditandai dengan berdirinya
A. Sarekat Islam
B. Budi Utomo
C. Taman Siswa
D. Indische Partij
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi
artinya..
A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
Indonesia
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga
lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak
dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik
trias politika besutan Van Deventer adalah..
A. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
B. Mencerdaskan rakyat Indonesia
C. Mengembangkan perdagangan
D. Politik pintu terbuka
11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan
perwujudan dari sila ke..
A. 2.3.4.5
B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik
dalam menciptakan kebijakan adalah..
A. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai
yang terjadi di Thailand
B. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademisi akan kebijakan
C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh
menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap
jadwal dan kebijakan publik yang telah
dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah
A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
14. Public Servant Must be both moral Philosophers and
moral activists, Which would require: First an
understanding of, and belief in, Regime values, and second, berikut ini, kecuali
a sens of extensive benevolence for the people of the
Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan
publik dari..
A. frederickson dan hart
B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa
A. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun
suka hal-hal yang tidak baik
B. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
namun juga hal-hal yang baik
C. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
dan suka hal-hal yang tidak baik
D. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka
hal-hal yang baik
16. The dicipline dialing with what is good and bad and with
moral duty an obligation, merupakan definisi etika yang
dikembangkan oleh.
A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild
D. Weihrich dan koontz
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati
nurani memegang peran penting dalam memilih arah
tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali
A. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral
dalam kehidupan
B. Pengkajian tentang prioritas nilai
C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara
yang tak moral ( good ends never justify immoral
means)
D. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki
landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut ini: 1.
Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia,
maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti
terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2. Norma
etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-
aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika
tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral
de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
A. Hanya 1 dan 2 yang benar
B. Hanya 1 dan 3 yang benar
C. Hanya 2 dan 3 yang benar
D. 1,2 dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
A. Ketidaktercapaian target kerja
B. Pemborosan sumber daya
C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat
sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam
pemerintahan sebagai berikut, kecuali..
A. Mengintegrasikan layanan
B. desentralisasi pelayanan
C. Memanfaatkan kemitraan
D. Mengoptimalkan sumber daya
21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan
publik, karena inovasi dapat..
A. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih
baik
B. Meningkatkan kesejahteraan
C. Meningkatkan kompetensi
D. Meningkatkan Citra instansi
22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan
sumber daya adalah..
A. Efektivitas
B. Kinerja
C. Efisiensi
D. Produktivitas
23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk
mengukur tingkat efektivitas adalah..
A. Ketercapaian target yang telah direncanakan
B. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
C. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
D. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam
mendapatkan pelayanan
24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai
saat bekerja, sama bersumber dari..
A. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman, dan kebutuhan
B. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi,
pengalaman dan kebutuhan
C. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan
yang menantang dan kebutuhan
D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat
pekerjaan yang menantang, pengalaman dan
kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang
adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata
ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan.
Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan modality:
A. Visual ( penglihatan)
B. Kinestetik (mengalami)
C. Auditory (pendengaran)
D. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem
integritas atau lingkungan yang dapat membuat semakin
banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-
cara berikut, kecuali..
A. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi
B. Melalui penguatan wow effect integritas
C. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
D. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar
daripada Wow effect korupsi
27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari
terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-
aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini
kecuali..
A. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang
sedang di luar sistem
B. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi
dan rahasia
C. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan
pada jam kerja di kantor
D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan
menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar
perkiraan ( Wow effect)
28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,
seseorang diharapkan:
A. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan
sebuah bangsa
B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak
pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
C. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
D. Membangun sistem anti korupsi
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
A. Spiritual accountability yang baik akan
menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang
baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil
terbaik
B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin
untuk menghasilkan public accountability yang baik,
terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas
beragama, layanan publik nya masih jelek dan
tingkat korupsinya masih tinggi
C. Spiritual accountability akan membuat manusia
untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran
bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara
otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat
perbuatannya kepada manusia dan alam pada
umumnya
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah
Salah satu dampak dari korupsi. hal ini dikemukakan oleh:
A. depken and lafountain
B. Golden and picci
C. Gupta, davoodi, and Alonso- terme
D. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa
ketentuan sebagai berikut, kecuali:
A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan
keputusan pejabat Pembina kepegawaian
B. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon
PNS
C. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai
kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN
yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan
terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
 A. Sistem informasi ASN
B. Sistem penilaian kinerja
C. Sistem pengembangan kompetensi
D. Sistem database
33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam
PNS yaitu:
A. Jabatan pimpinan tinggi utama
B. Jabatan pimpinan tinggi Madya
C. Jabatan pimpinan tinggi muda
D. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu..
A. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan
Republik Indonesia
B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk
mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai
ASN
C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak
membedakan perlakuan berdasarkan gender, suku,
agama, ras, dan golongan
D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus
mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk
memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran
sebagai pegawai ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan
pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali:
A. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang
diberhentikan secara tidak hormat
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan
pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan
hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan
penghasilan hari tua dan sebagai hak dan sebagai
penghargaan atas pengabdian PNS
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan
dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain
karena:
A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana dengan pidana
penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak
pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
B. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak
dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai
perjanjian kerja yang disepakati
C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan
undang-undang dasar negara Republik Indonesia
tahun 1945
D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana
kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan
yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau
pidana umum
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi
pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut
antara lain:
A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit
Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan
diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai
dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses
secara terbuka dan kompetitif
B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi
pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit
Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian
Negara Republik Indonesia walaupun memiliki
kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan
C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh
pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih
dahulu membentuk panitia seleksi instansi
pemerintah
D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk
sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka
untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat
Pembina kepegawaian
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama
berkembang terutama di negara-negara:
A. kontinental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke
dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan
pertama kali oleh tokoh politik…
A. Barack Obama
B. Toni Blair
C. Angella merkel
D. Kevin rudd
40. pendekatan Whole of government di beberapa negara
dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi
paradigma..
A. Old public administration
 B. good public management B. New public administration
C. New public management C. new public management
D. New public services D. Governance

41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service

(APS) dalam laporannya berjudul..
A. Connecting government
B. Joint up government
C. Integrated government
D. Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, 48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik:
dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam A. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah
pemerintahan, adalah.. B. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
A. Bentuk-bentuk WoG C. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang
B. Tujuan wog tinggi
C. Prinsip-prinsip wog D. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan
D. Langkah-langkah WoG ekskludabilitas yang tinggi

43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan
berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang
partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai
berikut:
A. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
B. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
C. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
D. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrase
49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan
privat:
A. Sifatnya barang publik atau semi publik dan
memiliki eksternalitas
B. Merupakan tanggung jawab
C. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi
pemerintah dan non-pemerintah
D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara
yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free

44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam
mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:
A. Chief information officer (CIO)
B. Interoperabilitas sektor publik
C. Integrasi pelayanan online
D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
45. manakah yang termasuk barang publik?
A. Jalan tol
B. Fasilitas bandara
C. Hasil hutan
D. udara bersih
46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang
murni, kecuali:
A. Free Rider problem
B. Non-rivalry
C. Cara konsumsi yang non kolektif
D. Non excludable
47. pada paradigma apakah yang sudah mulai
memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan
public?
A. Old public administration
50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:
A. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses
politik
B. Tradisi kontrol Manajemennya ketat
C. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan
strategi yang mereka susun
D. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk
mendapatkan sumber daya finansialnya
6. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah
perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
E. Bertanggung jawab
F. Opurtunis
G. Adil
H. Inovatif
7. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.
E. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
F. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
G. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan
perundang-undang
H. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
 8. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
masyarakat dengan menganalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku
PNS sebagai berikut, kecuali
E. Mengededepankan kepentingan publik
F. Integritas
G. Prinsip imparsial
H. Intoleransi keberagaman
9. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain
sebagai berikut, kecuali
E. Perencanaan strategis
F. Alokasi anggaran
G. Kontrak kinerja
H. Laporan kinerja
10. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
E. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
F. Responsibilitas dan stakeholder
G. Responsibilitas perseorangan dan institusi
H. Responsibilitas stake holder dan publik
6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja
dalam lingkup birokrasi yaitu
E. Laporan perencanaan instansi pemerintah
F. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan
instansi pemerintah
G. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi
pemerintah
H. laporan kinerja instansi pemerintah
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi,
artinya
E. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
F. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
G. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
H. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
Indonesia
8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
kebangsaan yang diwujudkan dalam
E. Kesetiaan kepada suku sendiri
F. kesetiaan kepada orang lain
G. kesetiaan rakyat kepada negara
H. Kesetiaan kepada diri sendiri
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat
munculnya nasionalisme Indonesia adalah
E. Pengaruh pendidikan Barat
F. gerakan nasionalisme India
G. kemenangan Jepang atas Rusia
H. penderitaan akibat penjajah
10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan
Belanda menyebabkan
E. Melahirkan politik balas budi penjajah
F. Menyulitkan persatuan bangsa
G. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
H. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga
dengan Partai Nasional Indonesia (PNI). yang bukan
merupakan tujuan dari PNI adalah..
E. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
F. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
G. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
H. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan
sendiri
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak
terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa
tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik
melalui tindakan..
E. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
F. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
G. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan
rakyat) bagi pribumi
H. memelopori terbentuknya organisasi modern
pertama di Indonesia
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi
adalah..
E. Jujur, Mandiri dan peduli
F. jujur, empati dan adil
G. Jujur, tanggung jawab, sederhana
H. jujur, berani, kerja keras
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001,
dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi. Menyelewengkan
penggunaan keuangan negara karena jabatan yang
disandangnya, Dikategorikan..
E. Gratifikasi
F. Pemerasan
G. Suap menyuap
H. penggelapan dalam jabatan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun
2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa
seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima
pembayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan
sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
E. pemerasan
F. Gratifikasi
G. Benturan kepentingan dalam pengadaan
H. Perbuatan curang
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara
negara, dengan maksud tertentu, dikatakan ..
E. Penyuapan
F. Penggelapan
G. Pemerasan
H. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi
seseorang. salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti)
atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut..
E. Simbolisasi
F. Change belief
G. Dis asosiasi
H. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk
jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi..
E. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai
ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
F. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses
kehidupan yang lebih luas.
G. Menghancurkan masa depan anak-anak
H. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-
harga semakin mahal
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode
perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali
E. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah
atasan atau pejabat yang berwenang meskipun
bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
F. Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
G. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
tekanan
H. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik
adalah…
E. The right man on the right job
F. The right man on the wrong place
G. The wrong man on the wrong place
H. The wrong man on the right place
21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada
pejabat publik untuk segera merealisasikan
penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good
governance). Kata good governance mengandung makna
sebagai berikut, kecuali..
E. Materialitas
F. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/
kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan
nasional, kemandirian, pembangunan
berkelanjutan, dan keadilan sosial
G. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang
efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas untuk
mencapai tujuan tersebut
H. The exercise of political, Economic, and
administrative authority to manage a country
affairs at levels of Society
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..
E. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan
dimensi tindakan nyata.
F. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan
dimensi kinerja
G. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi
ekonomis
H. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan
dimensi tindakan integritas
23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk
kekuasaan pejabat dibatasi dengan..
E. Norma etika maupun norma hukum
F. Norma Susila dan norma kesantunan
G. Norma adat dan kebiasaan
H. Norma moral dan norma spiritual
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi
Yang kuat. pernyataan ini mengandung makna…
E. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang
kekuasaan
F. Kekuatan pemilik kekuasaan
G. Keberanian yang memegang kekuasaan
H. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
berikut ini, kecuali
E. Ketidaktercapaian target kerja
F. Pemborosan sumber daya
 G. Menurunkan kredibilitas organisasi
H. Menimbulkan kerugian pada organisasi
26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut
E. Revolusioner
F. Demisioner
G. Evolusioner
H. Temporer
27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu
organisasi, diantaranya
E. Kepekaan dan kecakapan
F. Semangat dan perjuangan
G. Motivasi dan kemampuan
H. Kerja keras dan kerja cerdas
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
E. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur
capaian hasil kerja
F. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
G. Alat pembeda atau pembanding dengan
produk/jasa sejenis lainnya
H. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan
kepada pelanggan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan
organisasi agar pelaksanaan manajemen mutu terpadu
dapat berjalan baik, adalah…
E. Menyusun program kerja jangka panjang yang
berbasis mutu
F. membangun mindset pegawai terhadap budaya
mutu
G. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi
mutu, bukan sekedar melaksanakan tugas rutin dan
sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
H. meningkatkan produktivitas organisasi
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari
E. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan,
jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
F. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan,
jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
G. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan,
orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
H. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan,
orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman’
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh
pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki nomor induk
pegawai secara nasional disebut dengan..
E. Pppk
F. PNS
G. ASN
H. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk
menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat
pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti
berikut, kecuali..
E. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
F. Bersih bebas dari KKN
G. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
H. Mudahnya aksebilitas pegawai
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan
pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa,
dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan
pelanggan disebut juga dengan
E. Kebijakan publik
F. Pelayanan publik
G. Standar pelayanan
H. Standar operasional prosedur
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu
E. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode
etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan
F. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu
sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
G. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk
pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
kepentingan siapapun
H. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan
kewajiban pegawai ASN

35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin
keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih
jelas, kewenangan KASN adalah..
E. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada
instansi pemerintah
F. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan
penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat
Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem
merit dalam pengelolaan ASN
G. Menyusun program kepegawaian secara nasional
dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan
oleh pemerintah
H. Membina dan menyelenggarakan pelatihan
pegawai ASN berbasis kompetensi
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan
jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan..
E. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
F. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
G. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
H. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama
berkembang terutama di negara-negara..
E. Continental
F. Persemakmuran
G. Anglo saxon
H. Federasi
38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor
integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali
E. Tidak adanya suap
F. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
G. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
H. Tersedianya Pagu anggaran
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur
sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan..
E. Pelayanan yang bersifat administratif
F. Pelayanan jasa
G. Pelayanan barang
H. Pelayanan regulative
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service
(APS) dalam laporannya berjudul
E. Connecting government
F. Join up government
G. Integrated government
H. Good governance
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam
mendukung WOG melalui penerapan teknologi informasi
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..
E. Chief information officer (CIO)
F. Interoperabilitas sektor publik
G. Integrasi pelayanan online
H. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak
menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan, bentuk
regulasi paling banyak diterbitkan adalah…
E. Peraturan pemerintah
F. Peraturan Presiden
G. Peraturan Menteri
H. Peraturan pemerintah pengganti UU
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving
care
E. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana
ingin diperlakukan
F. Memberikan pelayanan dengan cepat
G. memberikan pelayanan dengan ramah
H. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai
ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket, kecuali
E. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap
orang
F. Pandai membaca situasi
G. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai
perasaan pihak lain
H. Membuat terlalu percaya diri
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi
E. Patologi birokrasi
F. Masalah birokrasi
G. Penggelembungan birokrasi
H. Red tape
46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat
birokrasi
E. Patologi birokrasi
F. Masalah birokrasi
G. Penggelembungan birokrasi
H. Red tape
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model
pilihan publik salah satunya dengan menggunakan teori
motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari
Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia
menurut Maslow..
E. Fisiologi
F. Epistemologi
G. Kekayaan diri
H. Motivasi
48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan
publik Memiliki keterbatasan dalam proses
penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan
untuk menggantikan?
E. korporasi
F. LSMA
G. Masyarakat umum
H. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan
antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali..
E. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar
komitmen dan legalitas
F. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang
yang memiliki motivasi yang sangat beragam
G. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan
publik
H. sektor publik kurang mempunyai peluang yang
lebih besar untuk merespon isu keadilan dan
kejujuran
50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan
diterima oleh pelanggan disebut…
E. Input
F. Output
G. Proses
H. Outcome
1. Cara memandang yang mengandung kemampuan
seseorang atau kelompok orang untuk pahami
keberadaan lati diri sebagai suatu bangsa dlm
memandang diri dan bertingkah laku sesua•: falsafah
hidup bangsa dalam lingkungan internal dan
lingkungan eksternal adalah pengertian dari..
a. wawasan kebangsaan
b. wawasan nusantara
c. nasionalisme
d. ketahanan nasional
2. Latar belakang konsepsi wawasan kebangsaan di
dalam kerangka NKRI muncul melalui momentum di
bawah ini, kecuali:
a. sejarah kerajaan nusantara dengan kerajaan sriwijaya
dan majapahit
b. gerakan budi utomo tanggd 20 Mei 1928
c. sumpah pemuda tanggal 28 Oktober 1928
d. sejarah perlawanan penjajah colonial
3. Sikap dan periaku warga Negara yang dijiwai oleh
kecintaannya kepada NKRI yang berdasarkan Pancasila
dan UUD 1 945 dalam menjamin kelangsungan hidup
bangsa dan Negara merupakan pengertlan dari:
a. nasionalisme
b. bela negara
c. clnta tanah air
d. wawasan kebangsaan
4, Dalam mengaktualisasikan bela negara diperlukan
nilai-nilai bela negara yang sudah terintemalisasi, di
bawah merupakan nilai bela negara kecuali:
a. rela berkorban
b. pancasilais
c. kesadaran berbangsa dan bernegara
d. anti korupsi
5. Lambang negara merupakan symbol negara yang
harus dihormati sesuai dengan tata cara yang telah
ditentukan. Beberapa pernyataan yang bukan termasuk
larangan terhadap symbol negara tersebut antara Iain.
a. Memperdengarkan. menyanyikan lagu kebangsaan di
acara kenegaraan
b. Merusak, merobek, menginjak-iljak, membakar
Bendera Negara
c. Mengubah lagu kebangsaan dengan nada, irama,
keta-kata dan gubahan Iånnya dengan maksud untuk
menghina atau merendahkan kehormatan lagu
kebangsaan
d. Memperdengarkan. menyanyikan ataupun
menyebarluaskan hasil gubahan lagu kebangsaan
dengan maksud tujuan komersial
6. Berikut ini adalah isu strategis kontemporer yang
terjadi di Negara Kesatuan Republik Indonesia, kecuali:
a. banyaknya narkoba yang diselundupkan melalui
bandara internasional
b. tingginya tingkat pidana korupsi dikalangan
pemerintahan
c. banyaknya hoax dan hate speech yang beredar di
dunla maya
d. tingginya tingkat perceraian artis ibu kota
7. Modal insanl yakni manusia menJadi unsur yang
menetukan dalam sistem organisasl. Kemampuan PNS
dalam mengelola emosi merupakan bentuk dari
a. modal intelektual
b. modal emosional
c. modal social
d. modal ketabahan
8. Korupsi merupakan salah satu permasatahan yang
masih terjadi sampai Saat Faktor pendorong korupsi
bisa terjadi dari pengaruh lingkungan antara Ian
a, masyarakat menghargal seseorang karena kekayaan
yang dimilikinya dibarengl dengan Sikap tidak kritis
dari mana kekayaan itu didæpatkan.
b, Perilaku konsumtif yang tidak diimbangi dengan
pendapatzn yang memadai
c. spiritual responsilibity yang lemah
d slfat tamak dan tidak pernah merasa puas
9. Berita atau pesan yang isinya tidak dapat
dipertangung jawabkan atau bohong atau palsu, baik
dari segi sumber maupun Isl sena mengadu domba
kelompok-kelompak yang menjadi sasaran dengan isi
pemberitaan yang tidak benar definlsi dari
a. hoax
b. hate sppech
c. gossip
d cyber crime
11. Teknik mengenali Isu penelusuran sumber-sumber
informasi isu dari media seperti surat kabar,
maJalah, publikasi, jurnal profesional dan media
lainnya yang dapat diakses publik secara luas adalah
jenis teknik
a. media scanning
b. existing data
c. Knowledgeable others,
d. Public and private organizations
12. Bentuk bela negara dalam kehidupan seharl-hari dl
lingkungan keluarga antara
a. kesadaran uriuk mentaati tata tertib pelatihan
b. mematuhl peraturan hokum yang berlaku
c. menciptakan suasana rukun, damai dan aman di
lingkungan masyarakat
d. membentuk keluarga yang sadar hukum
12. Bentuk kesiapsiagaan yang wajib dimiliki oleh PNS
antara lain:
a. kesiapsiagaan jasmanl
b. kesiapsiagaan mental
c. keduanya
d. bukan keduanya
13. Level kecerdasan emosional dimana seseorang
harus mampu memimpin atau menguasai dirinya
terlebih dahulu sebelum mengetahui orang lain adalah
level
a. kesadaran diri sendiri
b. pengelolaan diri sendirl
c. kesadaran social
d. hubungan social
14. Perintah yang diberikan pleh seseorang Ketua yang
ditunjuk kepada pasukan untuk dilaksanakan pada
waktunya secara serentak atau berturut- turut dengan
tepat dan tertib adalah
a. aba-aba V
b. gerakan
c, pelaksanaan
d. laporan
15. Dalam konsep keprotokolan dikenal beberapa jenis
upacara. Bentuk upacara bendera yang diaksanakan
bukan oleh negara melainkan oleh instansi pemerintah
baik tingkat pusat maupun tingkat daerah serta oleh
Lembaga Negara lainnya adalah
a. upacara bendera
b. upacara bendera pada acara kenegaraan
c. upacara bendera pada acara resmi
d. upacara bukan upacara bendera
16. Akuntabilitas menjadi bagian sangat penting
terwujudnya Aparatur Sipil Negara yang profesional.
Urgensi akuntabilitas terlihat dalam beberapa hal di
bawah ini kccuali :
a Untuk menyediakan kontrol demokratis
b Mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
c. Untuk meningkatkan efesiensi dan efeklivitas
d, menunjukkan perilaku yang tidak bisa dipercaya
Oleh masyarakat
17. Tanggurg jawab organisasi pernerintah untuk 22. Nasionalisme Pancaslla harus menjadi dasar bagi
mewujudkanpelayanan dan kinerja yang adil, Aparatur Sipil Negara dalam menjalankan fungsinya
responsive dan bermartabat merupakan Sebagai
akuntabilitas pada tingkat a. Perumus dan pelaksana kebijakan publik
a. Akuntabilitas personal b. Pelayan Publik
b. Akuriabililas organisasi c. Perekat dan pemersatu bangsa
c. Akuntabiktas stakeholder d. Semuanya benar
d. Akuntabili%s kelompok

18. Mekanisme akuntabilitas di birokrasi dapat 23. Sila-sila dalam Pancasila terbagi dalam dua karakter
dilakukan melalul pelaksanaan alat-alat akuntabilitas. yakni karakter universal dan karakter kebangsaan. Sila
Di bawah ini yang bukan merupakan alat akuntabilitas yang termasuk karakter kebangsaan antara lain
dari perencanaan strategi adalah a. Ketuhanan Yang Maha Esa, kemanusiaan yang adil
a. LAKIP dan beradab, persatuan Indonesia
b. RPJP-D b. Kemanusiaan yang adil dan beradab, persatuan
c. RKPD Indonesia, keadilan sosial bagi seluruh rakyat hdonesia
d. Renstra c. Persatuan Indonesia, kerakyatan yang dipimpin oleh
hkmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan
19. Dimensi mekanisme akuntabilitas mencakup perwakllan, keadilan sosial bagi seluruh rakyat
pertanggungjawaban pemerlntah atas kebijakan yang Indonesia
diambil, merupakan dimensi : d. Kemanuslaan yang adil dan beradab, kerakyatan
a. Akuntabilitas proses yang dipimpin Oleh hikmat Kebljaksanaan dalam
b. Akuntabllitas program permusyawaratan perwakilan, keadian sosial bagi
c. Akuntabiitas kebijakan seluruh rakyat Indonesia
d. Akmtabilitas kejujuran dan hukum
24. Nasionalisme mempunyai makna negatif defensif
20. Beberapa di bawah ini merupakzn cerminan dari dan positif agresif, Arti dari positif progresif adalah
perilaku Aparatur Sipil Negara yang memiliki nilai a. Terus mengungkit-ungkit pengalaman pahlt
akuntabel , kecuali : pen]ajahan
a. Bertindak sesuai dengan persyaratan legislative, b. Bergerak maju untuk pembangunan bangsa
kebijakan lembaga dan kode etik yang berlaku c. Membenci dan tidak membangun hubungan haik
b. Tidak mengganggu, menindas atau diskrimanasi dengan negara penjajah
kepada rekan kerja atau anggota masyarakat d. Menuntut ganti rugi atas penderitaan penjajahan
c. Membuat keputusan yang memihak kepada
kelompok tertentu 25. nilai dari setiap sila akan tercermin dalam perilaku
d. Menunjukkan kebiasaan kerja yang profeslonal dan masyarakat bangsa. Perilaku transparan, adil dan
menclptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif merata guna mewujudkan keadilan sosial merupakan
cerminan dari nilai
21. Setiap Aparatur Sipil Negara harus mengetahui dan a. Sila Ketuhanen Yang Maha Esa
memahami makna nasionalisme pancasila. Makna dari b. Sila kemanusiaan yang adil dan beradab
nasionalisme pancasila antara lain c. Sila kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat
a. Pandangan dan paham kecintaan manusla Indonesia kebijaksanaan dalam permusyawaratan perwakilan
terhadap bangsa dan tanah airnya yang berdasarkan d. Sila keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia
Pancasila dan diwujudkan dalam perilaku.
b. Menempatkan persatuan dan kesatuan bangsa setelah 26. Etika berasal dari bahasa Yunani Kuno_ Bentuk
kepentlngan pribadi dan golongan tunggal dari etika adalah
c. Menumbuhkan rasa rela berkorban demi kepentingan a, Taetha
kedaerahan b. athos
d. Merasa rendah diri dan tertinggal dari c. ethos
negara-negara lain d. atha
27. Etika adalah teori tentang tingkah perbuatan 32. Seperti yang dlaporkan Oleh Ombudsman (2013)
manusia dipandang dari segi baik dan buruk, sejauh sampai Saat ini masih banyak masyarakat mengeluh
yang dapat ditentukan oleh akal. pengertian Etika mengenai kualitas pelayanan, keluhan banyak
tersebut menurut..... dialamatkan kepada pelayanan tingkat pemerintah
a, Drs. O.P Simorangkir Daerah. Dibawah ini adalah contoh pelayanan yang
b. Drs. Sidi GaJalba berkualitas, kecuali
c. Drs. H. Burhanudin Sala a. pelayanan terpadu Surabaya Single Wmdow
d, Drs. Wahad Sadlkln b. pendaftaran giswa baru pppB online
c. Pengelolaan Bank sampah di Kota malang
28. Ada dua macam etika yang harus kita pahami d. pelayanan administrasi kependudukan yang masih
bersama dalam menentukan baik dan buruknya perilaku disertai pungli
manusia yaitu :
a, Etika umum dan Khusus 33. Tingkat ketercapaian target yang telah
b. Etika Individual dan Sosial direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu
c. Etika Disktritif dan Normatif hasil kerja adalah definisi dari
d. Etika Sopan dan Santun a. Efektivitas
b. Efesiensi
29. Menyangkut kenajiban dan Sikap manusia terhadap c. Komitmen
dirinya sendiri merupakan pengertian dari etika d. Mulu
a. Individual
b. Sosial 34. Tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber
c. Destitif daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga
d. Khusus tidak terjadi pemborosan surnber daya,
penyalahgunanaa alokasi, penyimpangan prosedur dan
30 Norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok mekanisme yang keluar alur adalah pengertian dari
tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di a. Efektivitas
masyarakat maupun di tempat kerja adalah b. Efesiensi
a. Kode Etik c, Komitmen
b. Kode e. Mutu
c. profesi
d. Etika 35. Dibawah ini adalah teknik/metode perbaikan mutu,
kecuali :
31 Quality a dinamic State Associated Nth products, a. PDCA ( Plan-do-check-act)
service people, processes, and environments that needs b. Cause and effect degram/fishbone diagram
or exceeds expectation. goetsch and Davis (2006:1) c. Analisis SWOT
adalah definisi dari d. Focus group discussion (FGD)
a. Efektlf
b. Efisien
c, Komitmen
d. Mutu
36. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-
nilai anti korupsi dari pernyataan dbawah ini, manakah
yang tidak tepat
a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai-
nilai anti korupsi yang paling inti akan memudahkan
untuk implementasinya
b. Jika nilai-nilai ini telah dilaksanakan maka nilai-nilai
anti korupsi lainnya akan sekaligus telah dilaksanakan
pula
c. 9 Nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabungkan
karena akan menghilangkan kesempurnaan
pelaksanaannya
d. memutuskan nilai dasar anti korupsi yang paling
signifikan yang akan membuat proses internalisasinya
lebih terfokus
37. Dari pernyataan dibawah ini, manakah yang paling
tepat terkait penyelarasan nilai organisasi dengan nilai
dasar anti korupsi :
a. Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai
organisasi tidak perlu melakukan penyelarasan lagi
dengan nilai-nilai dasar anti korupsi
b. Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai
organisasi masih perlu untuk melakukan penyelarasan
nilai-nilai organisasinya dengan nilai-nilai dasar anti
korupsi
c. Bagi organisasi yang berintegritas, menerapkan ni d-
nilai organisasi lebih penting dan prioritas
dibandingkan dengan menerapkan nilai-nilai dasar anti
korupsi
d. Bagl organisasi yang berintegritas, menerapkan nila:-
nilai dasar anti korupsi lebih penting dan prioritas
dibandingkan dengan menerapkan nilai-nilai anti
korupsi
38. Dari model perubahan sikap dan perilaku dibawah
ini, manakah yang memiliki tingkat permanensi
perubahan yang lebih tinggi :
a. Kesediaan seseorang untuk menerima pengaruh darl
orang lain untuk berintegritas
b. Berintegritas, dikarenakan integritas sesuai dengan
apa yang ia percayai dan sesuai dengan system nilai
yang dianutnya
c. Meniru integritas seseorang atau sekelompok orang
sebagai bentuk hubungan yang menyenangkan
d. Bersedia berintegritas sebagai cara untuk
memperoleh reaksi positif seperti pujian, dukungan dan
simpati
39. Sebutkan prinsip-prinsip dalam mempengaruhi PNS
agar terhindar dari perbuatan korupsi
a. Internalisasi
b. a dan b benar
c. Sentuhan alam bawah sadar
d. Kekeluargaan
40. Terdapat 3 aspek penting yang perlu disadari terkait
pertempuran antara integritas dan korupsi :
a. Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang
berada di luar sistem
b. Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi
dan rahasia
c. Koruptor menggoda dengan beragam cara dan
menggunakan pengaruh yang sebelumnya di luar
perkiraan (Wow Effect)
d. a, b, dan c benar
41. Sebagai seorang PNS dalam melaksanakan tugas
dan fungsi merupakan pengertian dalam upaya
perwujudan dari
a. Goverment
b. Governance
c. Governing
d. Governor
42. Sanksi dari pelanggaran kode etik PNS adalah
sanksi organisatoris berikut ini, kecuali :
a. Berupa teguran tertulis atau pemberhentian
sementara
b. Berupa masukan kepada instansi terkait tentang
tindakan yang dilakukan
c. Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian
dengan tidak hormat
d. Berupa penurunan pangkat satu tingkat dibawahnya
43. Unsur aparatur negara yang bertugas untuk
memberikan pelayanan kepada masyarakat secara
profesional, jujur, adil dan mereta. Pernyataan ini
merupakan :
a. Pengertian Pegawai Negara Indonesia
b. Hakekat dari Pegawai Negari Sipil
c. Kedudukan Pegawai Negeri Sipil
d. Prinsip kepegawaian Republik Indonesia
44. Berikut ini adalah pegawai negeri republik
Indonesia yang sah
a. Pegawai Negeri Sipil, pegawai BUMN, anggota TNI
b, Anggota POLRI, Pegawai Negeri Sipil,
anggota TNI
c. Anggota TNI, pegawai BUNN, anggota kepolisian
d, Anggota POLRI, pegawai Negeri Sipil, pegawai
BUMN
45. Manakah pernyataan berikut ini, yang merupakan
pengertian dari pegawai Negeri Sipil
a. unsur aparatur negare yang mengabdi kepada negara
dengan melaksanakan pekerjaannya untuk melayani
kepentingan masyarakat
b, unsur aparalur negara yang mengabdi kepada negara
dengan meleksanakan pekerjaannya untuk mencapai
kepentingan negara
46. Terdapat beberapa cara pendekatan WoG yang
dapat dilakukan, baik dari Sisi penataan institusi formal b. Layanan
maupun informal, cara-cara ini pernah dipraktekan oleh c. Pelayanan
beberapa negara termasuk Indonesia, kecuali :
a. Penguatan koordinasi antar lembaga
b. Membentuk lembaga koordnasi khusus
c. Koalisi sosial
d. Koalisi internal
47. Konsep Whole of Goverment (WoG) yang pernah adalah pengertian dari :
dilaksanakan pemerintah Indonesia, yaitu
a. Joined-Up Goverment
b. KISS
C. APS
d. JSAP
48. Dibawah ini hal yang menjadi kunci suksesnya
Whole of Goverment (WOG) di negara kita agar
berjalan dengan baik, yaitu
a. Ego sektoral instansi
b. Koordinasi antar sektoral
c. Mentalitas siloisasi
d. Sindividualitas sektoral
49. Tantangan yang tidak akan ditemui dalam
penerapan WoG ditataran praktikalnya adalah .
a. Kapasitas SDM & Institusi
b. Konsistensi Statis
c. Nilai Budaya Organisasi
d. Kepemimpinan
50. Mengapa Whole of Goverment (WOG)
diperlukan .
a. Adanya dorongan publik dalam mewujudkan
integrasi kebijakan, program pembangunan dan
pelayanan agar terciptanya penyelenggaraan
pemerintahan yang baik
b. Adanya fenomena ketlmpangan kapasitas sektor
sebagai akibat dari adanya nuansa kompetensi antar
sektor dalam pembangunan
c. Keberagaman Iatar belakang nilai, budaya, adat
istiadat serta bentuk Iatar belakang Iainnya yang
mendorong adanya potensi disintegritasi bangsa
d. a, b, c semuanya benar
51. Suatu organisasi/perorangan yang menawarkan
pelayanan kepada pelanggan yang sifatnya tidak
berwujud disebut :
a. Jasa
d. Melayani
52. Kegiatan pelayanan yang dilakukan oleh
penyelenggara pelayanan publik sebagai upaya
pemenuhan kebutuhan penerimaan pelayanan dan
pelaksanaan ketentuan peraturan perundang- undangan
a. Pelayanan pimpinan
b. Proses pelayanan
c. Pelayanan publik
d. Kegiatan pelayanan
53. Salah satu bentuk pelayanan ialah dengan adanya
keterbukaan informasi publik, sebagaimana telah diatur
oleh Pemerintah dalam
a. UU NO. 5tahun 2014
b. UU No. 25 Tahun 2009
c. UU NO. 23 Tahun 2014
d. UU No. 14 Tahun 2008
54. Unsur aparatur negara yang bertugas untuk
memberikan pelayanan kepada masyarakat secara
profesional, jujur, adil dan merata. Pernyataan ini
merupakan .
a. Pengertian Pegawai Negara Indonesia
b. Hakekat dari Pegawai Negeri Sipil
c. Kedudukan Pegawai Negeri Sipil
d. Prinsip Kepegawaian Republik Indonesia
55. Komitmen pelayanan sebagai aparatur negara
adalah seperti dinyatakan berikut
a. Pelayanan dilakukan dengan sepenuh hati dengan
tujuan demi kepuasan pelanggan
b. Kepatuhan terhadap nilai-nilai dan bentuk perilaku
ideal dalam memberikan pelayanan
c. Pelayanan yang bertujuan untuk membantu
memenuhi keinginan masyarakat
d. Pelayanan tidak berbelit-belit, lebih baik, lebih
murah dan lebih cepat
51. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan
berkaitan dengan transparansi dan akses Informasi,
yaitu …
e. PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi
selain yang dipersyaratkan oleh hukum atau
otorisas yang diberikan oleh institusi
f. PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa
memperhatikan informasi tersebut bersifat rahasia
atau tidak
g. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk
keuntungan pribadi atau komersial untuk diri
mereka sendiri atau kelompok tertentu
h. PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan
belum teruji kebenarannya kepada masyarakat
52. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik
kepentingan, kecuali:
e. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan
pribadi
f. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi
atau negara
g. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan
kewajiban publik
h. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat
memberikan keuntungan finansial bagi pribadi
53. Secara umum, substansi laporan kinerja pada
instansi pemerintah berisi sebagai berikut, kecuali:
e. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun
tertentu
f. Pengukuran dan analisis capaian kinerja
g. Akuntabilitas keuangan
h. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi
54. Situasi yang dapat menimbulkan konflik
kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut,
kecuali:
e. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain
melalui kesepakatan resmi (MoU) atas nama
instansi
f. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan
dengan instansinya yang melampaui tingkat
hubungan kerja profesional
g. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk
melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang
tidak sesuai ketentuan
h. Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang
mengikuti proses pengadaan barang dan jasa di
instansinya
55. Pemerintah sudah memulai program pengadaan
barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik (e-procurement) dengan tujuan
memudahkan prosedur dan meminimalisir Kasus
KKN. Hal
e. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
f. Akuntabilitas proses
g. Akuntabilitas kepercayaan
h. Akuntabilitas program
56. Nama Pahlawan Nasional “Otto Iskandar
Dinata� disebut juga sebagai :
e. Si Manuk Dadali
f. Si Jalak Harupat
g. Si Jalak dari Bandung
h. Si Burung Jalak
57. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia
ditandai dengan berdirinya.…
e. Sarekat lslam
f. Budi Utomo
g. Taman Siswa
h. lndische parte
58. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita
lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi, artinya.…
e. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belandaa
f. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
g. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
h. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
lndonesia
59. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa
Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan
kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu.
Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah
dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga
didapatkan informasi yang benar dan pada waktu
yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan.
Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang
dipakai DPRD tersebut adalah…
e. Relevansi
f. Validitas
g. Daya Guna
h. Objektivitas
60. Salah satu faktor yang menjadikan beberapa
masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan
kebijakan anti pornografi bila telah dilegitimasi
pemerintah, adalah…A
e. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan
antipornografi tersebut.
f. Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum
g. Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih
permisif terhadap pornografi
h. Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang
tidak popular
61. Berdasarkan model inkremental, pada negara-
negara berkembang, landasan bagi para pembuat
kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan
adalah….
e. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai
yang terjadi di Thailand
f. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademisi akan kebijakan
g. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh
menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dikala
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami
h. Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap
jadwal dan kebijakan publik yang telah
dilaksanakan
62. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak
terlibat dalam bidang politik, tetapi pada masa
tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah
politik melalui tindakan.…
e. Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan
rakyat) bagi pribumi
f. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
g. memelopori terbentuknya organisasi modern
pertama di Indonesia
h. pembentukan organisasi wanita putri mardika
63. Etika merupakan cabang filsafat moral yang
mencoba mencari jawaban untuk menentukan
serta mempertahankan secara rasional teori yang
berlaku secara umum tentang benar dan salah serta
baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah
pengertian etika menurut:
e. Frederickson dan Hart
f. Mc Donalds
g. Collins Cobuild
h. Gene Blocker
64. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah
menjadi dasar terwujudnya disiplin kinerja aparatur
dan kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan,
merupakan:
e. Pelanggaran Etika Publik
f. Penyimpangan Moral
g. Pelanggaran Integritas
h. Wujud perilaku beretika
65. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam
menegakkan etika dan integritas publik di
lingkungan kerja anda adalah:
e. Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada
kepentingan pribadi
f. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi
g. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di
kantor
h. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai
ketentuan yang berlaku
66. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra,
nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya terkandung
dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi
 juga dalam social decorum. Apakah yang dimaksud g. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika
dengan social decorum? sasaran kerja pegawai kurang dari 25%
e. Peraturan perundangan h. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan
f. Kewenangan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 30%
g. Kekuasaan
h. Kepantasan sosial
70. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan
produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
67. Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat sesuai dengan kebutuhannya, merupakan konsep
dipahami sebagai: 1.sistem penilaian perilaku serta dari :
keyakinan untuk menentukan perbuatan yang e. Mutu
pantas guna menjamin adanya perlindungan hak- f. Kreativitas
hak individu 2.mencakup cara-cara dalam g. Efisien
pengambilan keputusan untuk membantu h. Inovatif
membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk
3.mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan
sesuai nilai-nilai yang dianut. 71. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :
e. Hanya 1 dan 2 yang benar e. Revolusioner
f. Hanya 1 dan 3 yang benar f. Demesioner
g. Hanya 2 dan 3 yang benar g. Evolusioner
h. 1, 2 dan 3 yang benar h. Temporer

68. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan 72. Complier adalah:

formasi perekrutan PNS bukan semata-mata
berdasarkan kebutuhan. Misalnya PNS hakim di
pengadilan yang direkrut karena kedekatan. Hal ini
berdampak kepada:
e. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan
kelebihan hakim yang baik
f. kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan
hakim yang tidak baik
g. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan
hakim yang tidak baik
h. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan
kekurangan hakim yang tidak baik
e. Individu atau kelompok dimana pekerjaan utama
dirancang untuk membantu mereka
f. Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan
dengan kinerja organisasi atau sistem pemerintah
g. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus
mematuhi hukum dan peraturan, misalnya wajib
pajak
h. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan
dirancang untuk memberi manfaat kepada mereka
tetapi sifatnya tidak langsung kepada pelanggan
utama

73. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi

69. Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, dari luar adalah :
ketentuan mengenai tingkat dan jenis hukuman e. Pergeseran selera pasar
disiplin (ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas f. Perkembangan ekonomi
dengan derajat pelanggaran dan sistem sanksi yang g. Pergeseran gaya hidup
rinci. Berikut ketentuan hukuman atau sanksi yang h. Dorongan melakukan perubahan
paling tepat
e. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika
sasaran kerja pegawai kurang dari 10%
74. Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya
f. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika
sebuah inovasi adalah :
sasaran kerja pegawai kurang dari 15%
e. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
kritis
f. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
dinamis
g. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
sinergis
h. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk
menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir
populis
75. Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam
pelaksanaan tugas aparatur akan mendorong
terciptanya :
e. Kualitas produk dan layanan yang prima
f. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
g. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat
menumbuhkan keberanian untuk menampilkan
kreativitas dan inovasi
h. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan
pemerintahan
76. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi
adalah:
e. Jujur
f. Peduli
g. Simpati
h. Mandiri
77. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi
adalah:
e. Jujur, mandiri dan peduli
f. Jujur, empati dan adil
g. Jujur, tanggung jawab, sederhana
h. Jujur, berani, kerja keras.
78. Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik
langsung maupun tidak langsung dengan sengaja
turut serta dalam pemborongan, pengadaan atau
persewaan yang pada saat dilakukan perbuatan,
untuk seluruh atau sebagian ditugaskan untuk
mengurus atau mengawasinya. Bentuk korupsi ini
disebut:
e. Kerugian keuangan negara
f. Suap Menyuap
g. Benturan kepentingan dalam jabatan
h. Penggelapan dalam jabatan
79. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun
2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi.
Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada
pejabat yang berwenang agar nantinya
mendapatkan proyek, dikategorikan :
e. Kerugian Keuangan Negara
f. Perbuatan Curang
g. Penyuapan
h. Gratifikasi
80. Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption
adalah C = M + D – A yang merupakan akronim
dari:
e. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi (D)
dan Akuntabilitas
f. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M),
Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan akuntabilitas ;
g. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M),
Diskriminasi (D) dan akuntabilitas
h. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M), Diskriminasi
(D) dan Apresiasi (A)
81. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk
jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi:
e. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai
ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
f. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan
proses kehidupan yang lebih luas.
g. Menghancurkan masa depan anak- anaknya.
h. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-
harga semakin mahal.
82. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN
yang professional, memiliki nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut
dengan:
e. Manajemen ASN
f. Seleksi ASN
g. Profesi ASN 87. Salah satu lembaga yang berwenang untuk
h. Perjanjian Kerja ASN menjamin keberlangsungan sistem merit adalah
KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah:
e. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
83. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi
perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada
politik, keterbatasan akses informasi mengenai
instansi pemerintah
promosi, dan ketidakjelasan indikator dalam
f. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dalam
pelaksanaan promosi disebut dengan:
penindakan Pejabat yang Berwenang dan Pejabat
e. Sistem merit
Pembina Kepegawaian atas penyimpangan Sistem
f. Spoil system
merit dalam pengelolaan ASN
g. Sistem penilaian kinerja
g. Menyusun program kepegawaian secara nasional
h. Sistem Kepangkatan
dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan
oleh Pemerintah
h. Membina dan menyelenggarakan pelatihan
84. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam pegawai ASN berbasis kompetensi
manajemen ASN berdasarkan sistem merit adalah:
e. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN
f. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN
88. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun
g. Gender, kompetensi dan kinerja ASN
kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
h. Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN
berdasarkan:
e. Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan
f. Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja
85. Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi g. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
organisasi dan pegawai antara lain, kecuali: h. Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan
e. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk
dapat mempertanggungjawabkan keberadaannya
f. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara
89. Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA)
efektif dan efisien
sebagai salah satu bentuk WoG yang dikembangkan
g. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam
oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun
penilaian seorang ASN
instansi di sektor publik adalah:
h. Menjamin keadilan dan juga menyediakan ruang
e. Meningkatkan HDI index
keterbukaan dalam perjalanan karir seorang
f. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
pegawai
g. Menurunkan Pengangguran
h. Mengurangi Defisit

86. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN
berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:
e. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode
etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan
f. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu
sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional
g. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk
pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
kepentingan siapapun
h. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan
kewajiban Pegawai ASN
90. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas
pelayanan publik, berikut ini adalah beberapa jenis
pelayanan yang diberikan, kecuali:
e. Pelayanan atas barang
f. Pelayanan atas jasa
g. Pelayanan administratif
h. Pelayanan Prima
91. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan
prosedur pelayanan publik untuk meningkatkan
mutu pelayanan dan daya saing Daerah yang
ditetapkan dengan:
e. Peraturan Daerah (Perda)
f. Peraturan Kepala Daerah
g. Instruksi Kepala Daerah
h. Keputusan Kepala Daerah
92. Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah WGA
atau Whole-of-Government Accounts
diperkenalkan oleh negara:
e. Amerika Serikat
f. Inggris
g. Prancis
h. Australia
93. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam
mendukung WoG melalui penerapan teknologi
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal
berikut ini, kecuali:
e. Chief Information Officer (CIO)
f. Interoperabilitas sektor publik,
g. Integrasi pelayanan online
h. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
94. Kementerian atau lembaga pemerintah
nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan
Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan
Pelayanan Dasar dan Urusan Pemerintahan
mencapai target pembangunan nasional
melaksanakan langkah strategis, yaitu:
e. Evaluasi kinerja daerah
f. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah
g. Pemeriksaan keuangan daerah
h. Mendorong Kerjasama Daerah
95. Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi
kualitas pelayanan publik, kecuali
e. Kecukupan Anggaran
f. Kualitas organisasi penyelenggara
g. masyarakat
h. Birokrat
96. Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali:
e. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat
dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam
bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam
pemenuhan kebutuhan masyarakat
f. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara
tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan
interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.
g. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang disediakan
h. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang disediakan oleh
swasta
97. Apakah yang dimaksud dengan siklus pelayanan
e. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan
sewaktu menikmati atau menerima layanan yang
diberikan
f. peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati
layanan yang diberikan
g. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pemberi
layanan sewaktu memberikan layanan
h. peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan
pelanggan
98. Berikut adalah makna dari "service"menurut
Christoper H Lovelock, kecuali:
e. tidak berwujud
f. berlangsung sesaat
g. ada bentuk yang dapat dimiliki
h. dapat dirasakan
99. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model
pilihan public, salah satunya dengan menggunakan
teori motivasi dengan pendekatan hierarki
kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki
kebutuhan manusia menurut Maslow:
e. Fisiologi
 f. Espitomologi H. Sasaran kerja pegawai
g. Kekayaan diri
h. Motivasi 4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D),
menengah ( rencana Pembangunan Jangka
100. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja
pelayanan public memiliki keterbatasan dalam pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas
proses penyelenggaraan, siapakah actor lain yang birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
dapat berperan untuk menggantikan?
e. Korporasi E. Perencanaan strategis
f. LSM F. Alokasi anggaran
g. Masyarakat Umum G. Kontrak kinerja
h. Universitas H. Laporan kinerja

5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan

proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang
tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan
akuntabilitas yang bersifat..

2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah ` E. Proaktif

E. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan F. Konstruktif
untuk memperbaiki kinerja dalam G. Partisipatif
memberikan pelayanan H. Inklusif
F. untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan 6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas
G. untuk memenuhi kewajiban yang pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
dimandatkan peraturan perundang- merupakan jenis akuntabilitas apa?
undangan
E. Akuntabilitas diagonal
H. untuk meminimalisir tuntutan dari
F. Akuntabilitas horizontal
masyarakat
G. Akuntabilitas vertikal
H. Akuntabilitas majemuk
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi
oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik,
kebangsaan yang diwujudkan dalam..
merupakan pengertian dari..
E. Kesetiaan kepada suku sendiri
E. Etika pelayanan publik
F. Kesetiaan kepada orang lain
F. Etika pemerintahan
G. Kesetiaan rakyat kepada negara
G. Norma dasar PNS
H. Kesetiaan kepada diri sendiri
H. Hak dan kewajiban PNS

8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia

3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi
ditandai dengan berdirinya
yaitu. yaitu..
E. Sarekat Islam
E. Rencana strategis
F. Budi Utomo
F. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
G. Taman Siswa
G. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
H. Indische Partij
 F. The right man on the wrong place
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita G. The wrong man on the wrong place
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi H. The wrong man on the right place
artinya..
14. Public Servant Must be both moral Philosophers and
E. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda moral activists, Which would require: First an
F. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda understanding of, and belief in, Regime values, and second,
G. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah a sens of extensive benevolence for the people of the
H. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan
Indonesia publik dari..

10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga E. frederickson dan hart
lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak F. Ricocur
dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik G. Imanuel kantz
trias politika besutan Van Deventer adalah.. H. Collins cobuild

E. Pendidikan, pengairan, transmigrasi 15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa

F. Mencerdaskan rakyat Indonesia
G. Mengembangkan perdagangan E. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun
H. Politik pintu terbuka suka hal-hal yang tidak baik
F. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan namun juga hal-hal yang baik
perwujudan dari sila ke.. G. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik
dan suka hal-hal yang tidak baik
E. 2.3.4.5 H. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan
F. 3.4.5 suka hal-hal yang baik
G. 1.2.3.4
H. 4.5 16. The dicipline dialing with what is good and bad and with
moral duty an obligation, merupakan definisi etika yang
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara dikembangkan oleh.
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik
dalam menciptakan kebijakan adalah.. E. Ricocur
F. Imanuel kantz
E. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai G. Collins cobuild
yang terjadi di Thailand H. Weihrich dan koontz
F. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademisi akan kebijakan 17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati
G. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh
nurani memegang peran penting dalam memilih arah
menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dalam tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali
menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami E. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral
H. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap dalam kehidupan
jadwal dan kebijakan publik yang telah F. Pengkajian tentang prioritas nilai
dilaksanakan G. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara
yang tak moral ( good ends never justify immoral
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah means)
H. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
E. The right man on the right job

18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki 23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk
landasan yang paling kuat berdasarkan alasan berikut ini: 1. mengukur tingkat efektivitas adalah..
Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia,
maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti
terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2. Norma
etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-
aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika
tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral
de facto yang berlaku dalam masyarakat saja
E. Hanya 1 dan 2 yang benar
F. Hanya 1 dan 3 yang benar
G. Hanya 2 dan 3 yang benar
H. 1,2 dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
berikut ini, kecuali
E. Ketidaktercapaian target kerja
F. Pemborosan sumber daya
G. Menurunkan kredibilitas organisasi
H. Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat
sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam
pemerintahan sebagai berikut, kecuali..
E. Mengintegrasikan layanan
F. desentralisasi pelayanan
G. Memanfaatkan kemitraan
H. Mengoptimalkan sumber daya
21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan
publik, karena inovasi dapat..
E. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih
baik
F. Meningkatkan kesejahteraan
G. Meningkatkan kompetensi
H. Meningkatkan Citra instansi
22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan
sumber daya adalah..
E. Efektivitas
F. Kinerja
G. Efisiensi
H. Produktivitas
E. Ketercapaian target yang telah direncanakan
F. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
G. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
H. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam
mendapatkan pelayanan
24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai
saat bekerja, sama bersumber dari..
E. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang,
pengalaman, dan kebutuhan
F. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi,
pengalaman dan kebutuhan
G. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan
yang menantang dan kebutuhan
H. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat
pekerjaan yang menantang, pengalaman dan
kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang
adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata
ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan.
Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan modality:
E. Visual ( penglihatan)
F. Kinestetik (mengalami)
G. Auditory (pendengaran)
H. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem
integritas atau lingkungan yang dapat membuat semakin
banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-
cara berikut, kecuali..
E. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi
F. Melalui penguatan wow effect integritas
G. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
H. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar
daripada Wow effect korupsi
27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari
terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-
aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini
kecuali..
E. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang
sedang di luar sistem
 F. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi
dan rahasia
G. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan
pada jam kerja di kantor
H. Corthon menggoda dengan beragam cara dan
menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar
perkiraan ( Wow effect)
28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,
seseorang diharapkan:
E. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan
sebuah bangsa
F. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak
pidana korupsi karena akan berakibat kehancuran
G. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
H. Membangun sistem anti korupsi
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang
bertentangan dengan konsep spiritual accountability:
E. Spiritual accountability yang baik akan
menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan
mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang
baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil
terbaik
F. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin
untuk menghasilkan public accountability yang
baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas
beragama, layanan publik nya masih jelek dan
tingkat korupsinya masih tinggi
G. Spiritual accountability akan membuat manusia
untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran
bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan
H. Kualitas spiritual accountability yang baik secara
otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat
perbuatannya kepada manusia dan alam pada
umumnya
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah 35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan
Salah satu dampak dari korupsi. hal ini dikemukakan oleh: pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali:
E. depken and lafountain
F. Golden and picci
G. Gupta, davoodi, and Alonso- terme
H. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa
ketentuan sebagai berikut, kecuali:
E. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan
keputusan pejabat Pembina kepegawaian
F. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi
calon PNS
G. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
H. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai
kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN
yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan
terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
E. Sistem informasi ASN
F. Sistem penilaian kinerja
G. Sistem pengembangan kompetensi
H. Sistem database
33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam
PNS yaitu:
E. Jabatan pimpinan tinggi utama
F. Jabatan pimpinan tinggi Madya
G. Jabatan pimpinan tinggi muda
H. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu..
E. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan
Republik Indonesia
F. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk
mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai
ASN
G. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak
membedakan perlakuan berdasarkan gender,
suku, agama, ras, dan golongan
H. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus
mencerminkan rasa keadilan dan persamaan untuk
memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran
sebagai pegawai ASN
E. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang
diberhentikan secara tidak hormat
F. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan
pensiun dini dengan usia dan masa kerja tertentu
G. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan
hari tua PNS berasal dari pemerintah selaku
pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
 H. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat
penghasilan hari tua dan sebagai hak dan sebagai Pembina kepegawaian
penghargaan atas pengabdian PNS v
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan 38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama
dengan hormat tidak atas permintaan sendiri antara lain berkembang terutama di negara-negara:
karena:
E. kontinental
E. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan F. Persemakmuran
yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap G. Anglo saxon
karena melakukan tindak pidana dengan pidana H. Federasi
penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak
pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana 39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke
F. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan
dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai pertama kali oleh tokoh politik…
perjanjian kerja yang disepakati
E. Barack Obama
G. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan
undang-undang dasar negara Republik Indonesia F. Toni Blair
G. Angella merkel
tahun 1945
H. Kevin rudd
H. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana 40. pendekatan Whole of government di beberapa negara
dipandang sebagai bagian dari respon terhadap ilusi
kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan
paradigma..
yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau
pidana umum E. Old public administration
37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi F. good public management
pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut G. New public management
antara lain: H. New public services
E. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit
41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service
Tentara Nasional Indonesia dan anggota
Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah (APS) dalam laporannya berjudul..
mengundurkan diri dari dinas aktif apabila E. Connecting government
dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang F. Joint up government
ditetapkan melalui proses secara terbuka dan G. Integrated government
kompetitif H. Good Government
F. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi
pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh prajurit 42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama,
Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor dalam
Negara Republik Indonesia walaupun memiliki pemerintahan, adalah..
kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan E. Bentuk-bentuk WoG
G. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh F. Tujuan wog
pejabat Pembina kepegawaian tanpa terlebih G. Prinsip-prinsip wog
dahulu membentuk panitia seleksi instansi H. Langkah-langkah WoG
pemerintah
H. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk 43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan
sebagian proses seleksi pengisian jabatan terbuka berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara
kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang H. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan
partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai ekskludabilitas yang tinggi
berikut:
49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan
E. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan privat:
F. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
G. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi E. Sifatnya barang publik atau semi publik dan
H. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi memiliki eksternalitas
F. Merupakan tanggung jawab
44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam G. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi
mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi pemerintah dan non-pemerintah
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali: H. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara
yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free
E. Chief information officer (CIO)
F. Interoperabilitas sektor publik 50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:
G. Integrasi pelayanan online
H. Portal masing-masing kementerian dan lembaga E. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses
politik
45. manakah yang termasuk barang publik? F. Tradisi kontrol Manajemennya ketat
G. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan
E. Jalan tol strategi yang mereka susun
F. Fasilitas bandara H. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk
G. Hasil hutan mendapatkan sumber daya finansialnya
H. udara bersih

46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang 12. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi jawa
murni, kecuali: tengah mengevaluasi kebijakan kemiskinan melalui
jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang
E. Free Rider problem dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri
F. Non-rivalry sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada
G. Cara konsumsi yang non kolektif waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku
H. Non excludable kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan public
yang dipakai DPRD tersebut adalah
47. pada paradigma apakah yang sudah mulai e. Relevasi
memunculkan peran swasta dalam menyediakan pelayanan f. Validitas
public? g. Daya guna
h. Objektivitas
E. Old public administration
F. New public administration 13. System pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik,
G. new public management keterbatasan akses informasi mengenai promosi, dan
H. Governance ketidakjelasan indicator dalam pelaksanaan promosi di
sebut dengan
48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik: e. System merit
f. Spoil system
E. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah g. System penilaian kinerja
F. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi h. System kepangkatan
G. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang
tinggi
14. Tujuan Whole of Government Accounts (WGA) sebagai
salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM
Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di
sector public adalah :
e. Meningkatkan HDI Index
f. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
g. Menurunkan Pengangguran
h. Mengurangi deficit
15. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas
pelayanan public, berikut ini adalah beberapa jenis
pelayanan yang diberikan, kecuali
e. Pelayanan atas barang
f. Pelayanan atas jasa
g. Pelayanan administrative
h. Pelayanan prima
16. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan
prosedur pelayanan public untuk meningkatkan mutu
pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan
dengan :
e. Peraturan Daerah (PERDA)
f. Peraturan Kepala Daerah
g. Instruksi Kepala Daerah
h. Keputusan Kepala Daerah
17. Kementrian atau Lembaga pemerintah nonkementrian
berdasarkan pemetaan Urusan Pemerintahan Wajib
yang tidak berkaitan dengan pelayanan dasar dan
Urusan pemerintahan mencapai target pembangunann
nasional melaksanakan Langkah strategis, yaitu:
e. Evaluasi kinerja daerah
f. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan daerah
g. Pemeriksaan keuangan daerah
h. Mendorong Kerjasama daerah
18. Berikut adalah makna dari “service” menurut Christoper 22. Berdasarkan model incremental, pada negara-negara
H Lovelock, kecuali:
e. Tidak berwujud
f. Berlangsung sesaat
g. Ada bentuk yang dapat dimiliki
h. Dapat disarasakan
19. Berikut adalah definisi pelayanan public, kecuali:
e. Segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh instansi Pemerintah di Pusat dan
Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam
bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam
pemenuhan kebutuhan masyarakat
f. Proses bantuan kepada org lain dengan cara-cara
tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan
interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan
g. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/pelayanan administrative yang di sediakan.
h. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga
negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/
pelayanan administratif yang disediakan oleh
swasta
20. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam
mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini,
kecuali:
e. Chef information officer (CIO)
f. Interoperabilitas sector public
g. Integrasi pelayanan online
h. Portal masing masing kementrian dan Lembaga
21. Keuntungan diterapkannya system merit bagi organisasi
dan pegawai antara lain, kecuali:
e. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk
dapat mempertanggungjawabkan keberadaannya
f. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya secara
efektif dan efisien
g. Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam
penilaian seorang ASN
h. Menjalin keadilan dan juga menyediakan ruang
keterbukaan dalam perjalanan karir seorang
pegawai
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan
public dalam menciptakan kebijakan adalah:
f. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai
yang terjadi di Thailand
g. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan
reliabel para akademis akan kebijakan
h. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh
menyerupai yang dilakukan pemerinah RI dikala
Menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca
tsunami
 i. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap
jadwal dan kebijakan public yang telah
dilaksanakan
13. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah
perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
I. Bertanggung jawab
J. Opurtunis
K. Adil
L. Inovatif
14. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.
I. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
J. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
K. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan
perundang-undang
L. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
15. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan
masyarakat dengan menganalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku
PNS sebagai berikut, kecuali
I. Mengededepankan kepentingan publik
J. Integritas
K. Prinsip imparsial
L. Intoleransi keberagaman
16. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain
sebagai berikut, kecuali
I. Perencanaan strategis
J. Alokasi anggaran
K. Kontrak kinerja
L. Laporan kinerja
17. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
I. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
J. Responsibilitas dan stakeholder
K. Responsibilitas perseorangan dan institusi
L. Responsibilitas stake holder dan publik
6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja
dalam lingkup birokrasi yaitu
I. Laporan perencanaan instansi pemerintah
J. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan
instansi pemerintah
K. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi
pemerintah
L. laporan kinerja instansi pemerintah
7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi,
artinya
I. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
J. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
K. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
L. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi
Indonesia
8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
kebangsaan yang diwujudkan dalam
I. Kesetiaan kepada suku sendiri
J. kesetiaan kepada orang lain
K. kesetiaan rakyat kepada negara
L. Kesetiaan kepada diri sendiri
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat
munculnya nasionalisme Indonesia adalah
I. Pengaruh pendidikan Barat
J. gerakan nasionalisme India
K. kemenangan Jepang atas Rusia
L. penderitaan akibat penjajah
10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan
Belanda menyebabkan
I. Melahirkan politik balas budi penjajah
J. Menyulitkan persatuan bangsa
K. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
L. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga
dengan Partai Nasional Indonesia (PNI). yang bukan
merupakan tujuan dari PNI adalah..
I. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
J. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
K. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
L. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan
sendiri
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak
terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa
tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik
melalui tindakan..
I. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
J. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
K. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan
rakyat) bagi pribumi
L. memelopori terbentuknya organisasi modern
pertama di Indonesia
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi
adalah..
I. Jujur, Mandiri dan peduli
J. jujur, empati dan adil
K. Jujur, tanggung jawab, sederhana
L. jujur, berani, kerja keras
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001,
dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi. Menyelewengkan
penggunaan keuangan negara karena jabatan yang
disandangnya, Dikategorikan..
I. Gratifikasi
J. Pemerasan
K. Suap menyuap
L. penggelapan dalam jabatan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun
2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa
seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima
pembayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan
sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
I. pemerasan
J. Gratifikasi
K. Benturan kepentingan dalam pengadaan
L. Perbuatan curang
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara
negara, dengan maksud tertentu, dikatakan ..
I. Penyuapan
J. Penggelapan
K. Pemerasan
L. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi
seseorang. salah satu teknik tersebut adalah dengan
menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti)
atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut..
I. Simbolisasi
J. Change belief
K. Dis asosiasi
L. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk
jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi..
I. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai
ke anak cucu, merusak nama besar keluarga.
J. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses
kehidupan yang lebih luas.
K. Menghancurkan masa depan anak-anak
L. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-
harga semakin mahal
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode
perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali
I. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah
atasan atau pejabat yang berwenang meskipun
bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
J. Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
K. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
tekanan
L. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik
adalah…
I. The right man on the right job
J. The right man on the wrong place
K. The wrong man on the wrong place
L. The wrong man on the right place
21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada
pejabat publik untuk segera merealisasikan
penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good
governance). Kata good governance mengandung makna
sebagai berikut, kecuali..
I. Materialitas
 J. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ I. Revolusioner
kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan J. Demisioner
nasional, kemandirian, pembangunan K. Evolusioner
berkelanjutan, dan keadilan sosial L. Temporer
K. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang
27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu
efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas untuk
mencapai tujuan tersebut organisasi, diantaranya
L. The exercise of political, Economic, and I. Kepekaan dan kecakapan
administrative authority to manage a country J. Semangat dan perjuangan
affairs at levels of Society K. Motivasi dan kemampuan
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi.. L. Kerja keras dan kerja cerdas

I. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan 28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
dimensi tindakan nyata.
J. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan
dimensi kinerja
K. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi
ekonomis
L. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan
dimensi tindakan integritas
23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk
kekuasaan pejabat dibatasi dengan..
I. Norma etika maupun norma hukum
J. Norma Susila dan norma kesantunan
K. Norma adat dan kebiasaan
L. Norma moral dan norma spiritual
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi
Yang kuat. pernyataan ini mengandung makna…
I. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang
kekuasaan
J. Kekuatan pemilik kekuasaan
K. Keberanian yang memegang kekuasaan
L. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal
berikut ini, kecuali
I. Ketidaktercapaian target kerja
J. Pemborosan sumber daya
K. Menurunkan kredibilitas organisasi
L. Menimbulkan kerugian pada organisasi
I. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur
capaian hasil kerja
J. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
K. Alat pembeda atau pembanding dengan
produk/jasa sejenis lainnya
L. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan
kepada pelanggan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan
organisasi agar pelaksanaan manajemen mutu terpadu
dapat berjalan baik, adalah…
I. Menyusun program kerja jangka panjang yang
berbasis mutu
J. membangun mindset pegawai terhadap budaya
mutu
K. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi
mutu, bukan sekedar melaksanakan tugas rutin dan
sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
L. meningkatkan produktivitas organisasi
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari
I. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan,
jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
J. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan,
jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman
K. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan,
orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan
pelanggan dan Ombudsman

26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut

 L. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, 35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin
orientasi mutu, audit mutu, penanganan keluhan keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih
pelanggan dan Ombudsman jelas, kewenangan KASN adalah..

31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh I. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki nomor induk kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin
pegawai secara nasional disebut dengan.. perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada
instansi pemerintah
I. Pppk J. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan
J. PNS penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat
K. ASN Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem
L. Honorer merit dalam pengelolaan ASN
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk K. Menyusun program kepegawaian secara nasional
menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan
pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti oleh pemerintah
berikut, kecuali.. L. Membina dan menyelenggarakan pelatihan
pegawai ASN berbasis kompetensi
I. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
J. Bersih bebas dari KKN 36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan
K. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan..
L. Mudahnya aksebilitas pegawai I. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan J. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi K. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, L. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan 37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama
pelanggan disebut juga dengan berkembang terutama di negara-negara..
I. Kebijakan publik I. Continental
J. Pelayanan publik J. Persemakmuran
K. Standar pelayanan K. Anglo saxon
L. Standar operasional prosedur L. Federasi
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN 38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor
berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali
I. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode I. Tidak adanya suap
etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan J. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
J. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu K. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional L. Tersedianya Pagu anggaran
K. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk
pengaruh manapun dan tidak memihak kepada 39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur
kepentingan siapapun sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan..
L. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan
I. Pelayanan yang bersifat administratif
kewajiban pegawai ASN
J. Pelayanan jasa
K. Pelayanan barang
L. Pelayanan regulative
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service L. Red tape
(APS) dalam laporannya berjudul
46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat
I. Connecting government birokrasi
J. Join up government
I. Patologi birokrasi
K. Integrated government
J. Masalah birokrasi
L. Good governance
K. Penggelembungan birokrasi
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam L. Red tape
mendukung WOG melalui penerapan teknologi informasi
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model
dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..
pilihan publik salah satunya dengan menggunakan teori
I. Chief information officer (CIO) motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari
J. Interoperabilitas sektor publik Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia
K. Integrasi pelayanan online menurut Maslow..
L. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
I. Fisiologi
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak J. Epistemologi
menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan, bentuk K. Kekayaan diri
regulasi paling banyak diterbitkan adalah… L. Motivasi

I. Peraturan pemerintah 48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan

J. Peraturan Presiden publik Memiliki keterbatasan dalam proses
K. Peraturan Menteri penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan
L. Peraturan pemerintah pengganti UU untuk menggantikan?

43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving I. korporasi

care
I. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana
ingin diperlakukan
J. Memberikan pelayanan dengan cepat
K. memberikan pelayanan dengan ramah
L. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai
ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket, kecuali
I. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap
orang
J. Pandai membaca situasi
K. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai
perasaan pihak lain
L. Membuat terlalu percaya diri
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi
I. Patologi birokrasi
J. Masalah birokrasi
K. Penggelembungan birokrasi
J. LSMA
K. Masyarakat umum
L. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan
antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali..
I. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar
komitmen dan legalitas
J. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang
yang memiliki motivasi yang sangat beragam
K. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan
publik
L. sektor publik kurang mempunyai peluang yang
lebih besar untuk merespon isu keadilan dan
kejujuran
50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan
diterima oleh pelanggan disebut…
I. Input
J. Output
 K. Proses
L. Outcome
Berikut ini bukan menjadi alasan eskternal untuk
menghadirkan WoG menjadi penting dan tumbuh sebagai
pendekatan yang mendapatkan perhatian dari pemerintah:
a. Keberagaman latar belakang nilai, budaya, adat
istiadat
b. Adanya potensi disintegrasi bangsa
c. Keberagaman pendidikan dan kapasitas
d. Keberlimpahan sumber daya alam
Berikut ini bukan menjadi alasan eksternal untuk
menghadirkan WoG menjadi penting dan tumbuh sebagai
pendekatan yang mendapatkan perhatian dari pemerintah:
a. Dorongan publik dalam mewujudkan integrasi
kebijakan
b. Perkembangan teknologi informasi
c. Situasi dan dinamika kebijakan yang lebih kompleks
d. Peningkatan kehidupan demokratisasi
Yang tidak termasuk ke dalam kode etik dank ode perilaku
ASN antara lain
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung
jawab dan berintegritas tinggi
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
tekanan
d. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
Berikut ini merupakan gambaran kedudukan pegawai ASN
a. Berkedudukan sebagai unsur aparatur negara
b. Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh
golongan tertentu
c. Terkait dengan pengaruh dan intervensi golongan
dan partai politik
d. Mematuhi perintah pimpinan walaupun tidak
sesuai dengan aturan yang berlaku
Berikut ini adalah tugas dari pegawai ASN, kecuali
a. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian
b. Memberikan pelayanan publik
c. Mengelola partai politik
d. Mempererat persatuan dan kesatuan bangsa
Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN dikelompokkan ke
dalam
a. PNS dan PPPK
b. PPPK dan Pejabat Fungsional
c. Pejabat Struktural dan Pegawai Honorer
d. Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional
Banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus memperbaiki
mutu layanan dari aparatur penyelenggara pemerintahan
(pegawai ASN) kepada publik, antara lain, kecuali:
a. Memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang
pekerjaannya
b. Merencanakan target mutu layanan yang akan
ditampilkan
c. Memahami karakter pelanggan yang akan dilayani
d. Mengutamakan produktivitas kinerja
Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan
karakteristik nilai dasar orientasi mutu
a. Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan
customers/clients
b. Beradaptasi denganperubahan yang terjadi,
baikberkaitan dengan pergeseran tuntutan
kebutuhan customers/clients maupun
perkembangan teknologi
c. Menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif
dalam pemecahan masalah dan pengambilan
keputusan
d. Melakukan peningkatan jumlah produksi layanan
secara terus menerus
Dalam metode PDCA, ada tiga tindakan/keputusan yang
dapat dilakukan untuk menindaklanjuti hasil pemeriksaan,
yaitu kecuali
a. Adopsi
b. Adaptasi
c. Integrasi
d. Membatalkan
Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA c. Sumpah Pemuda
merupakan langkah yang terdapat pada d. Peresmian BPUPKI

a. Plan (perencanaan) Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada

b. Do (melaksanakan) masyarakat luas, merupakan jenis akuntabilitas apa
c. Check (pemeriksaan)
a. Akuntabilitas diagonal
d. Act (melakukan tindakan)
b. Akuntabilitas horizontal
Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan setiap c. Akuntabilitas vertical
orang dalam organisasi melalui usaha yang terintegrasi d. Akkuntabilitas majemuk
disebut
Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan
a. Total Product Management kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan
b. Total Improvement Management oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja
c. Total Quality Management organisasi kepada stakeholders lainnya, merupakan
d. Total Resources Management tingkatan pada

Ada banyak faktor penyebab terjadinya korupsi, antara lain a. Akuntabilitas personal
adalah hal-hal berikut, kecuali b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stakeholders
a. Administrasi/sistem
d. Akuntabilitas organisasi
b. Perilaku SDM
c. Pibadi PNS yang berintegritas Akuntabilitas memiliki tiga fungsi utama sebagai berikut
d. Kultur Masyarakat kecuali

Nasionalisme merupakan hasil perpaduan beberapa faktor a. Untuk menyediakan kontrol demokratis
antara lain adalah faktor politik, faktor ekonomi, faktor b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan
sosial, dan faktor intelektual dalam suatu taraf sejarah. hal kekuasaan
tersebut merupakan pendapat dari c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
d. Untuk memenuhi kewajiban instansi
a. Sun Yat Sen
b. Lous Snyder Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-
c. Hans Kohn nilai publik, nilai-nilai publik tersebut adalah sebagai
d. Otto Bauer berikut, kecuali

Paham liberalism di kawasan eropa menimbulkan paham a. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk
kapitalisme, imperialism, dan kolonialisme, akan tetapi di menghindari dan mencegahketerlibatan PNS dalam
pihak lain menimbulkan politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam
a. Sosialisme menjalankan tugas tanpa memperhatikan
b. Idealism ketentuan dan nilai-nilai yang berlaku dalam
c. Nasionalisme organisasi
d. Komunisme c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar
ketika terjadi konflik kepentingan, antara
Pertama kali diperdengarkan/dinyanyikan Lagu Indonesia
kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
Raya di depan umum waktu peristiwa
kelompok, dan pribadi
a. Proklamasi kemerdekaan
b. Peristiwa Rengasdengklok
 d. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil
dalam penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik

Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah

a. Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan

bukan masalah
b. Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan
yang dilakukan
c. Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh
kesempatan promosi jabatan
d. Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui

Berikut merupakan contoh stakeholder (pihak terkait)

eksternal dalam penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali

a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan
c. Petugas administrasi perizinan
d. Masyarakat umum

Hasil yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku

aparat sebagai berikut, kecuali

a. Bertanggungjawab
b. Oportunis
c. Adil
d. Inovatif

Tujuan utama dari akuntabilitas adalah

a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan

b. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan
pelayanan
c. Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan
peraturan perundang-undangan
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat