RUMAH SAKIT UMUM Madani

Jl. A. R. Hakim No. 168 Medan Telp : 0617345911, 0617361357 Fax : 0617347043
email : madani.rsu@gmail.com Website : WWW.RSU-MADANI-MEDAN.COM

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. /PT.RSM/C/PKWT/III/2019

Pada hari ini, Rabu, tiga belas Maret dua ribu sembilan belas (13/03/2019) telah dibuat dan
ditandatangani Perjanjian Kerja ("Perjanjian") oleh dan antara para pihak sebagai berikut:

I. Rumah Sakit Umum Madani yang dalam hal ini diwakili oleh dr. H. Depi Masri, MARS
selaku Direktur Utama, yang bertindak untuk dan atas nama Rumah Sakit Umum Madani
tersebut, berkantor di Jl. Arif Rahman Hakim No 168, kota Medan, Sumatera Utara ; yang
selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut Pihak Pertama.

II. Nicky Rahayu, Amd Keb jenis kelamin Perempuan, lahir di Parlanaan, 29 Agustus 1992,
warga negara Indonesia, beralamat di Huta IV Desa Perlanaan Gabupaten Simalungun,
yang dalam hal ini memilih alamat korespondensi di alamat tersebut di atas; bertindak untuk
dan atas nama dirinya sendiri, yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja ini disebut sebagai
Pihak Kedua.

Pihak Pertama dan Pihak Kedua secara bersama-sama selanjutnya disebut “Para Pihak”.

Para pihak dengan ini menerangkan terlebih dahulu :

- Bahwa Pihak Pertama adalah Rumah Sakit Umum Madani yang bergerak dalam bidang
Pelayanan Kesehatan.
- Bahwa Pihak Pertama bermaksud untuk menerima Pihak Kedua dalam hubungan kerja
pada perusahaan Pihak Pertama dan Pihak Kedua bersedia untuk menerima pekerjaan
yang diberikan oleh Pihak pertama tersebut diatas, dengan syarat-syarat dan ketentuan-
ketentuan yang diatur dalam perjanjian ini.

Berhubung dengan hal-hal tersebut di atas, maka para pihak yang satu terhadap lainnya telah
saling setuju dan mufakat untuk mengaturnya dalam suatu perjanjian dengan memakai syarat-
syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
Lingkup Pekerjaan

Pihak Pertama dengan ini menerima Pihak Kedua dalam hubungan kerja sebagai Pegawai
Rumah Sakit Umum Madan.

Pasal 2
Masa Berlaku Perjanjian

Perjanjian Kerja ini adalah bentuk hubungan kerja antara Pihak Pertama dengan Pihak Kedua
untuk jangka waktu selama 1 Tahun terhitung mulai tanggal 13 Maret 2019 sampai dengan
tanggal 13 Maret 2020 dan dapat diperpanjang sesuai kesepakatan para pihak.
 RUMAH SAKIT UMUM Madani
Jl. A. R. Hakim No. 168 Medan Telp : 0617345911, 0617361357 Fax : 0617347043
email : madani.rsu@gmail.com Website : WWW.RSU-MADANI-MEDAN.COM

2.1. Apabila Pihak Kedua memutuskan Hubungan Kerja secara sepihak selama Perjanjian Kerja
masih berlaku, maka Pihak Kedua wajib memberikan ganti kerugian kepada Pihak Pertama
sebesar gaji tiap bulannya sampai kontrak kerja kepada Pihak Pertama selesai, kecuali Pihak
Kedua dalam keadaan tidak mampu melaksanakan pekerjaannya atau sakit berdasarkan
keterangan dokter bahwa Pihak Kedua tidak mampu lagi menjalankan tugas sesuai
Perjanjian Kerja ini.
2.2. Apabila Pihak Kedua melakukan pengingkaran terhadap kewajiban kerja (wanprestasi)
dalam kontrak ini khususnya pelanggaran Peraturan Perusahaan serta melakukan tindakan
indisipliner atau tindakan yang dapat membahayakan kinerja tindakan medis maka Pihak
Pertama akan menyampaikan notifikasi pengakhiran Kontrak tanpa berkewajiban
membayarkan gaji kepada Pihak Kedua.
2.3. Perjanjian Kerja ini dapat diperpanjang dan atau dapat dilakukan perubahan (addendum)
atas dasar persetujuan kedua belah pihak

Pasal 3
Tunjangan Dan Jasa Pelayanan

3.1. Selama masa ikatan Perjanjian Kerja, Pihak Kedua mendapatkan fasilitas gaji pokok dan
komponen lainya, telampir dalam kesatuan surat kontrak ini.
3.2. Tunjangan hari Raya ( THR ) sebesar satu kali gaji pokok. Pemberian THR dihitung secara
proporsional berdasarkan lamanya masa kerja PIHAK KEDUA sesuai ketentuan yang
berlaku;
1. Masa Kerja lebih dari 3 (tiga) bulan dan kurang dari 12 (dua belas) bulan mendapat
Tunjangan THR secara proporsional dari Gaji pokok
2. Ketentuan tentang besarnya tunjangan Hari Raya (THR) diatur tersendiri menurut
kebijakan Direktur dan terlampir dalam surat Perjanjian ini.
3.3. Pihak Kedua berhak mendapatkan Insentive yang disebut dengan Jasa Pelayanan setelah
melewati masa Percobaan yang besarnya ditentukan berdasarkan lamanya bekerja dan
kelengkapan surat izin kesehatan (bagi tenaga Medis) yang dimiliki.

Pasal 4
HAK CUTI

4.1 Cuti tahunan diberikan kepada Pihak Kedua selama 12 (dua belas) hari dalam 1 (satu) tahun
dipotong libur hari raya selama 3( tiga ) hari jadi 9 (Sembilan ) hari dengan ketentuan
bahwa Pihak Kedua telah bekerja purna waktu selama 24 bulan berturut-turut dengan
memenuhi jam kerja minimal 173 jam perbulan.
4.3 Cuti tidak diberikan sekaligus tapi dua kali pengambilan dikarenakan faktor kebutuhan
tenaga yang belum mencukupi.
4.4 Cuti dapat dikurangi apabila pihak kedua sering tidak hadir atau kehadiran kurang dari batas
minimal yang ditentukan oleh perusahaan
4.2 Berdasarkan kebutuhan tenaga dan pekerjaan, Pihak Pertama dapat menunda permohonan
cuti yang diajukan Pihak Kedua.
4.3 Pihak Pertama juga berhak mengurangi hak cuti bagi Pihak Kedua jika belum memenuhi
syarat dan ketentuan serta evaluasi yang dilakukan oleh Pihak Pertama.

Pasal 5
Tugas Dan Tanggung Jawab

Pihak kedua wajib menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh Pihak Pertama
sebagaimana disebutkan dalam pasal satu (1) yang selanjutnya dituangkan dalam penjabaran
tugas yang diberikan oleh Atasan serta mematuhi semua peraturan yang ditetapkan dibawah
naungan direktur utama dan berpegang teguh pada SPO yang diberikan.
 RUMAH SAKIT UMUM Madani
Jl. A. R. Hakim No. 168 Medan Telp : 0617345911, 0617361357 Fax : 0617347043
email : madani.rsu@gmail.com Website : WWW.RSU-MADANI-MEDAN.COM

Pasal 6
Penempatan Kerja

6.1 Pihak kedua bersedia : Menerima tugas-tugas yang diberikan oleh Pihak Pertama sesuai
dengan kemampuan/ kualifikasi yang dimiliki;
6.2 Pihak kedua bersedia dan tidak menolak untuk ditempatkan dalam hal ini dirotasi dan mutasi
di Instalasi manapun sesuai dengan kemampuan/kwalifikasinya.
6.3 Pihak Kedua bersedia untuk di mutasikan jika terjadi ikatan suami/istri dalam satu naungan
PT Rumah Sakit Madani.
6.4 Penempatan atau mutasi tersebut dalam point 6.3 disesuaikan berdasarkan kebutuhan tenaga
dan kebijakan Direktur.

Pasal 7
Jam Kerja Dan Lembur

Dengan memperhatikan perundangan-undangan yang berlaku serta kebutuhan Perusahaan, Pihak

Kedua wajib mematuhi kewajiaban untuk hadir/berdinas sebagai berikut :
7.1 Bagi Pegawai yang tidak terlibat sift , 9 ( sembilan ) jam sehari, 6 (enam) hari kerja 1 (satu)
hari off.
7.2 Khusus bagi Pegawai yang sifat kerja terlibat dalam sift, hari kerja tiap kelompok sift kerja
diatur menurut kebutuhan dan diatur tersendiri dalam di luar surat perjanjian ini.
7.3 Apabila Pihak Kedua bekerja melebihi dari 7 ( tujuh) jam dalam sehari, dihitung sebagai
kerja lembur, perhitungannya akan ditentukan oleh Perusahaan.

Pasal 8
Hak Dan Kewajiban

Dalam rangka menjalankan tugas-tugasnya, Para Pihak mempunyai hak dan kewajiban dengan
masa evaluasi sebagai berikut :
8.1 Pihak Kedua berhak :
a) Pihak Kedua diwajibkan scan face sebelum memasuki ruangan atau instalasi dimana dia
ditempatkan begitu juga sesudah meninggalkan pekerjaan.
b) Mendapatkan orientasi untuk memberikan pengetahuan dasar mengenai lingkungan
Perusahaan dan lingkup kerja
c) Mendapatkan uang lembur untuk kelebihan jam kerja dari waktu kerja yang ditetapkan
oleh perusahaan.
d) Mendapatkan gaji/upah setiap bulannya dengan perincian gaji pokok di tambah uang
transport yang sudah ditentukan oleh Perusahaan.
8.2 Pihak Kedua berkewajiban :
a) Melakukan semua tugas / pekerjaan yang diberikan oleh atasan / pimpinan perusahaan
dengan sebaik-baiknya dan dengan tanggungjawab.
b) Loyal terhadap kepentingan perusahaan.
c) Menjaga dan memelihara barang-barang milik perusahaan yang dipercayakan kepadanya
atau yang digunakan dalam melaksanakan pekerjaannya.
d) Menghormati pimpinan, keluarga pimpinan dan karyawan lain.
e) Menjaga dan memegang seluruh informasi yang berkaitan dengan Pihak Pertama, baik
mengenai hal – medis maupun non medis, operasional maupun non operasional, Bisnis
proses dan keuangan, terkecuali hal – hal yang diperbolehkan menurut undang-undang
dan adanya persetujuan dari pihak pertama.
d) Bersikap ramah dan santun terhadap pasien dan keluarganya.
 RUMAH SAKIT UMUM Madani
Jl. A. R. Hakim No. 168 Medan Telp : 0617345911, 0617361357 Fax : 0617347043
email : madani.rsu@gmail.com Website : WWW.RSU-MADANI-MEDAN.COM

8.3 Pihak Pertama berhak :

a) Memberhentikan Pihak Kedua secara sepihak tanpa syarat bila tidak mematuhi seluruh
persyaratan yang terdapat dalam Perjanjian ini
b) Menuntut suatu prestasi kerja yang ditetapkan oleh Pihak Pertama.
c) Memperoleh dan memanfaatkan hasil kerja Pihak Kedua.
8.4 Pihak Pertama berkewajiban :
a) Memimpin, memelihara, memperhatikan keselamatan dan kesehatan Pihak Kedua
b) Mentaati segala peraturan / ketetapan pemerintah di bidang ketenagakerjaan.
c) Memberikan hak-hak Pihak Kedua sesuai peraturan yang berlaku.

Pasal 9
Evaluasi Dan Sanksi

9.1 Selama masa kerja 3 (tiga) bulan sekali , Pihak Kedua akan dievaluasi kinerjanya,
kedisiplinan, kemampuan, dan kontribusi oleh Pihak Pertama.
9.2 Apabila hasil evaluasi Pihak Pertama menyatakan bahwa kinerja, kedisiplinan, kemampuan,
dan Pihak Kedua tidak sesuai harapan dari Pihak Pertama, maka Pihak Pertama akan
menghentikan Perjanjian ini, sebelum Perjanjian ini berakhir.
9.3 Penghentian perjanjian sehubungan dengan evaluasi, sebagaimana diatur dalam ayat 2 Pasal
ini, maka Pihak Pertama dibebaskan dari:
a) tuntutan apapun juga, baik sekarang maupun yang akan datang dari Pihak Kedua kepada
Pihak Pertama.
9.4 Dalam masa kerja tersebut, mekanisme penyampaian surat peringatan berdasarkan perbuatan
yang telah dilanggar tanpa menimbang jarak waktu antar peringatan.

Pasal 10
Medical Chek Up

Pihak Pertama berhak menentukan kepada Pihak Kedua untuk melakukan Medical Chek up
tanpa pemberitahuan sebelumnya. Pihak Kedua diwajibkan melakukan Medical Check Up
yang beban biayanya ditanggung oleh pihak pertama. Hasil dari Medical Check Up (MCU)
pihak kedua juga akan menjadi evaluasi 6 bulanan pihak pertama sesuai dengan pasal 9
perjanjian ini.

Pasal 11
Berakhirnya Perjanjian

11.1. Perjanjian ini dapat menjadi batal dan dengan demikian berakhir apabila terjadi hal-hal
sebagai berikut:
a) Apabila Pihak Kedua tidak menjalankan kewajibanya sesuai dengan pasal 8 ayat (8.2)
Perjanjian ini.
b) Apabila hasil evaluasi kinerja, kedisiplinan, kemampuan, dan kontribusi Pihak Kedua,
tidak sesuai dengan harapan dari Pihak Pertama, sesuai dengan pasal 9 ayat (9.2).
c) Apabila Pihak Kedua tidak menjalankan dan mematuhi ketentuan peraturan perusahaan.
d) Apabila Pihak Kedua tidak cakap melakukan tugasnya walaupun telah dicoba dan
diberikan bimbingan
e) Apabila dari hasil penilaian evaluasi pertama dan ke dua yang dilakukan oleh Pihak
Pertama terhadap Pihak Kedua, dinyatakan tidak memenuhi kualifikasi yang telah
ditentukan oleh Pihak Pertama.
f) Apabila Pihak Kedua Meninggal Dunia.
g) Apabila pihak Kedua melakukan tindak pidana
 RUMAH SAKIT UMUM Madani
Jl. A. R. Hakim No. 168 Medan Telp : 0617345911, 0617361357 Fax : 0617347043
email : madani.rsu@gmail.com Website : WWW.RSU-MADANI-MEDAN.COM

11.2. Bila salah satu hal tersebut diatas dilanggar, maka perjanjian ini batal demi hukum dimana
dengan terjadinya salah satu hal tersebut diatas telah membuktikan kelalaian Pihak Kedua
terkecuali point f, sehingga tidak diperlukan adanya surat teguran dan/atau surat lain yang
serupa dengan itu atau adanya putusan hakim secara tertulis dahulu, untuk keperluan
tersebut para pihak dengan ini melepaskan ketentuan-ketentuan yang tercantum dalam
Pasal 1266 dan Pasal 1267 Kitab Undang-undang Hukum Perdata, dalam hal terjadi
demikian, Pihak Pertama tidak berkewajiban memberi ganti rugi berupa apapun juga
kepada Pihak Kedua.

Pasal 12
Ijin Meninggalkan Pekerjaan

12.1 Tertib Izin Meninggalkan Pekerjaan

Seorang karyawan diberikan izin meninggalkan pekerjaan dengan tetap mendapatkan upah
penuh untuk keperluan sebagai berikut :
a. Kematian suami /istri, orang tua kandung, anak kandung : 2 (dua) hari
b. Kematian anggota keluarga dalam satu rumah, menantu, mertua : 1 (satu) hari
c. Pernikahan pegawai : 3 (tiga) hari
d. Pernikahan anak pegawai : 2 (dua) hari
f. Khitanan/Aqikah anak pegawai : 1 (satu hari)
g. Istri melahirkan/keguguran : 1(satu) hari
12.2 Untuk keperluan-keperluan tersebut diatas kecuali untuk kematian dan kelahiran,
pegawai diharuskan mengajukan permohonan ijin kepada atasannya selambat-lambatnya 2
(dua) minggu sebelumnya.
12.3 Atas pertimbangan-pertimbangan perusahaan, ijin meninggalkan pekerjaan di luar
ketentuan diatas dapat diberikan tanpa upah.
12.4 Apabila pihak kedua tidak hadir pada hari kerjanya tanpa izin atau tanpa memberitahukan
atasannya, diangap tidak hadir tanpa ijin/mangkir dan dapat diberi surat peringatan. Jumlah
hari ketidakhadiran karena mangkir akan mengurangi jatah cuti.

Pasal 14
Surat Izin Kesehatan Bagi Tenaga Medis

14.1 Pihak Pertama sejak diditandatanganinya surat perjanjian ini wajib memberikan kepada
Pihak Pertama Surat Tanda Registrasi (STR) dan Surat Izin Kesehatan (SIK) di Rumah
Sakit Umum Madani.
14.2 Apabila Pihak Kedua belum bisa memberikan surat izin yang dimaksud maka Pihak Kedua
wajib menandatangani Surat Perjanjian lain yang telah ditetapkan SDM untuk melengkapi
surat izin yang dimaksud.
14.3 Pihak Kedua juga berhak memberikan sanksi kepegawaian jika dalam batas yang ditentukan
Pihak Kedua juga belum bisa memberikan surat izin kesehatannya. Sanksi Kepegawaian
yang diberikan berdasarkan pertimbangan dari Direktur.

Pasal 15
Penutup

14.1 Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) dan setelah dibaca,
dimengerti dan ditandatangani oleh kedua belah pihak diatas materai secukupnya, maka
apabila dikemudian hari terjadi suatu sengketa, perbedaan dan/atau
 RUMAH SAKIT UMUM Madani
Jl. A. R. Hakim No. 168 Medan Telp : 0617345911, 0617361357 Fax : 0617347043
email : madani.rsu@gmail.com Website : WWW.RSU-MADANI-MEDAN.COM

pertentangan, kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah.

14.2 Perjanjian Kerja ini berlaku dan mengikat sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak
dengan ketentuan bila ada kekeliruan atau kekurangan, kedua belah pihak sepakat untuk
diadakan perubahan dikemudian hari.

Medan, 13 Maret 2019

Pihak Pertama Pihak Kedua,

DIRETUR RSU MADANI

dr. H.DEPI MASRI,MARS NICKY RAHAYU,Amd. Keb

Direktur Utama Pegawai Poli