KERANGKA ACUAN KEGIATAN TENTANG

PERTEMUAN PENILAI KINERJA

Puskesmas Segiri Tahun 2018

1. Pendahuluan
Puskesmas merupakan ujung tombak terdepan dalam pembangunan
kesehatan mempunyai peranan cukup besar dalam upaya untuk mewujudkan
tujuan pembangunan kesehatan. Untuk menunjang pelaksanaan fungsi dan
penyelenggaraan upayanya,puskesmas dilengkapi dengan insrument
manajemen yang terdiri dariPerencanaan Tingkat Puskesmas,Lokakarya Mini
Puskesmas dan Penilaian Kinerja Puskesmas Penilaian Kinerja Puskesmas
merupakan pedoman stratifikasi yang telah disempurnakan dipakai sebagai
indikator penilaian hasil kerja/ prestasi puskesmas.

Visi :

Menjadi puskesmas yang bermutudalam mewujudkan masyarakatsehat, mandiri

dan bahagia.

Misi :

a. Meningkatkan pelayanan kesehatan.

b. Meningkatkan kemitraan.
c. Menerapkanmanajemen mutu.
d. Meningkatkan kompetensi.
e. Memberdayakan masyarakat.

2. Latar Belakang
Penilaian Kinerja Puskesmas merupakan upaya untuk mengetahui Tingkat
pencapaian prestasi dibandingkan dengan target yang ditetapkan oleh Dinas
Kesehatan Kota.Berdasarkan hasil dari Penilaian Kinerja ,puskesmas dapat
melakukan Identifikasi dan analisis masalah,mencari penyebab dan latar
belakang sertahambatan di wilayah kerja berdasarkan kesenjangan pencapaian
kinerjaDengan demikian puskesmas dapat menetapkan prioritas kegiatan
yangakan dilaksanakan pada tahun yang akan datangPuskesmas Segiri sebagai
sebagai Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan
1 Kota Samarinda juga
menggunakan Penilaian Kinerja Puskesmas dalam upaya untuk meningkatkan
mutu pelayanan.Penilaian Kinerja Puskesmas Segiri meliputi penilaian
 pencapaian hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan,manajemen puskesmas dan
mutu pelayanan.Penilaian Kinerja Puskesmas Segiri dilakukan secara
periodikmelalui pertemuan pembahasan Penilaian Kinerja.

3. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus

a. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja Puskesmas Segiri secara optimalsesuai
target yang ditetapkan untuk meningkatkan mutu pelayanankesehatan

b. Tujuan Khusus
 Mengenai hasil pencapaian kinerja

 Mendapatkan informasi dari pelaksana program mengenai analisisi

 Kinerja puskesmas sebagai bahan masukan untuk menyusunrencana

kegiatan puskesmas untuk tahun yang akan datang.

4. Tata Nilai
Tata nilai di UPT PUSKESMAS SEGIRI adalah SEHAT:

a. S : Semangat (partisipasi aktif, pantang menyerah/gigih, kerjasama tim

tingkatkan target)
E : Empati (peduli, memahami keadaan pasien/teman, menerima
kritik/saran).
c. H : Handal ( kompeten/trampil, inovatif, responsif).
d. A : Amanah (tanggung jawab, dapat dipercaya konsisten, jujur).
e. T : Taat (disiplin, komitmen, sesuai aturan).
5. Kegiatan Pokok Dan Rincian Kegiatan

No Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan

1 Pertemuan Penilai 1. Ka TU melalui petugas admin membuat surat
Kinerja undangan dan daftar hadir peserta
pertemuan untuk pelaksana kegiatan
program dan penanggung jawab program.
Surat undangan sudah di tanda tangani
Kepala Puskesmas.
2. Pelaksana kegiatan program dan penanggung
jawab program menghadiri pertemuan sesuai
undangan.
3. Peserta pertemuan
2 mengisi daftar hadir yang
telah disiapkan.
4. Penanggung jawab program menyampaikan
 laporan hasil kegiatan program tiap
kelurahan.
5. PJ program menilai cakupan hasil kegiatan
program tiap kelurahan dengan target
sasaran.
6. Kepala Puskesmas menyimpulkan hasil
evaluasi kinerja program

3
 6. Cara Melaksanakan Kegiatan

N Jadwal Pelaksanaan (2018)

O Kegiatan Sasaran Peran Lintas Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Ags Sept Okt Nov Des
Sektor dan
Program
1. Ka TU melalui petugas √ √ √ √
admin membuat surat
undangan dan daftar
hadir peserta pertemuan
untuk pelaksana kegiatan
program dan penanggung
jawab program. Surat
undangan sudah di tanda
tangani Kepala
Puskesmas.
2. Pelaksana kegiatan √ √ √ √
program dan penanggung
jawab program
menghadiri pertemuan
sesuai undangan.
3. Peserta pertemuan √ √ √ √
 mengisi daftar hadir yang
telah disiapkan.
4. Penanggung jawab √ √ √ √
program menyampaikan
laporan hasil kegiatan
program tiap kelurahan.
5. PJ program menilai √ √ √ √
cakupan hasil kegiatan
program tiap kelurahan
dengan target sasaran.
6. Kepala Puskesmas √ √ √ √
menyimpulkan hasil
evaluasi kinerja program
7. Sasaran Program
Seluruh staf Puskesmas Segiri.
8. Pencatatan, Pelaporandan Evaluasi Kegiatan
a. Pencatatan
Pencatatan dibuat dalam bentuk laporan tertulis dan harus diserahkan dalam
kurun waktu maksimal1 minggu setelah kegiatan selesai.
b. Pelaporan
Pelaporan hasil dilaporkan ke Kepala Puskesmas setelah kegiatan.
c. Evaluasi Kegiatan
Evaluasi dilakukan oleh kepala puskesmasterhadap ketepatan pelaksanaan
kegiatan apakah sesuai jadwal pada saat persiapan dan pelaksanaan kegiatan.
Evaluasi dilakukan setiap akhir kegiatan oleh kepala puskesmas dengan tembusan
Dinas Kesehatan.