METODE PENELITIAN KUALITATIF DALAM AKUNTANSI

FEMINIST RESEARCH

Dosen: Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si.

OLEH:
NI KADEK IDA ISHA PAHLAWAN
2181611018 / Absen 18

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2021
 FEMINIST RESEARCH

Feminist Research
Kritik feminis tentang kepemimpinan dan cara organisasi untuk mengatur kerja dan
penggunaan feminimitas dan maskulinitas telah menjadi terkenal (Acker, 1990, 1992, 2000;
Calas dan Smircich, 1996; Letherby,2003) dalam riset bisnis. Isu-isu rendahnyajumlah wanita
dalam posisi manajerial dan citra laki-laki dalam posisi manajerial serta adanya isu-isu
tentang gender sebagai kategori dalam pemasaran segmentasi, konsumsi, dan praktik
pemasaran (misalnya Bristor dan Fischer, 1993; Catteral et al., 1997), dan juga stereotip
gender mengenai media, iklan, dan asumsi pola konsumsi akhirnya muncul sebagai
pembahasan dalam sebuah riset.
Penelitian feminis biasanya didefinisikan sebagai bidang multidisiplin dan dapat
dikatakan bahwa penelitian feminis telah dilakukan dalam penelitian bisnis. Penelitian
feminis mengandung komitmen untuk hubungan non-eksploitatif antara peneliti dan
subjeknya, penelitian tentang wanita sebagai manajer,pemiliki bisnis, atau sebagai konsumen
tidak selalu feminis dengan orientasinya, tetapi dapat dengan mudah melihat perempuan atau
laki-laki sebagai variabel. Jenis kelamin dalam studi ini paling sering digunakan sebagai
varibel set.
Dapat dikatakan bahwa pengetahuan feminis didasarkan pada pengalaman kehidupan
sosial gender. Pengertian gender, posisi dan hubungannya dengan bidang kehidupan sosial
lainnya sering diangkat dalam penelitian yang terinspirasi dalam riset bisnis atau penelitian
bisnis feminis. Salah satu ciri pembeda khusus untuk pendekatan feminis, bagaimanapun,
adalah kritik terhadap keleluasaan yang diterima untuk berbagai isu, yang dalam rentang
penelitian bisnis.
Riset Bisnis dan Gender
Gender dapat disebut sebagai referensi untuk seks, kategori biologis perempuan dan
laki-laki, ketika pertanyaan penelitian berorientasi empiris dari mayoritas laki-laki dalam
posisi manajerial atau perbedaan gaji muncul,dan lain-lain, sangat sering berkaitan dengan
posisi kekuasaan di perusahaan atau jumlah perempuan/laik-laki dalam posisi tertentu di
perusahaan. Perbandingan gender telah memiliki sejarah panjang dalam literatur bisnis dan
manajemen, terutama dalam studi kepemimpinan dan organisasi. Ketika sejumlah kecil
perempuan dianggap sebagai salah satu cara untuk memajukan ideologi kesetaraan, argumen
ini sering dikembangkan di sepanjang garis efisiensi, sumber daya yang tidak digunakan
dalam organisasi, dan efektivitas melalui kesetaraan gender. Dalam analisis organisasi dan
1
manajemen, jenis kelamin paling sering digunakan dalam dimensi perbedaan historisnya,
penelitian yang berkonsentrasi pada analisis dan debat apakah ada perbedaan antara
perempuan dan laki-laki dalam organisasi dari implikasi dari hasil ini.
Gender dalam Penelitian
Gender tidak hanya merujuk pada perempuan dan laki-laki, tetapi lebih luas juga pada
budaya dan masyarakat di mana perempuan dan laki-laki hidup, bekerja, bersosialisasi dan
merupakan bagian dari kelompok yang lebih besar. Berpikir gender dalam kaitannya dengan
masalah penelitian bisnis, gender adalah sebuah konstruksi yang berhubungan juga dengan
keintiman seseorang, pendidikan, pekerjaan, karir dan perkembangan karir. Hubungan gender
erat kaitannya dengan relasi kekuasaan. Gender bukan hanya kategori biologis perempuan
dan laki-laki, tetapi secara aktif dilakukan, diproduksi dan direproduksi dalam situasi
kehidupan sehari-hari dalam bisnis dan organisasi, serta dalam aspek-aspek lain kehidupan.
Cara untuk Menganalisis Gender dalam Riset Bisnis
Cara-cara membangun gender secara teoritis, menempatkan tantangan baru pada
penelitian empiris. Teori feminis tidak hanya mengenai isu-isu perempuan yang penting, teori
feminis dapat digunakan sebagai lensa konseptual untuk menciptakan studi bidang organisasi
yang lebih inklusif. Dalam riset bisnis, gender sering ditampilkan oleh proporsi pria dan
wanita di posisi yang berbeda. Salah satu contoh dari penelitian semacam ini adalah laporan-
laporan penelitian yang bertujuan untuk menunjukkan posisi minoritas gender, dan dengan
demikian akan terjadi perdebatan mengenai perlunya menyeimbangkan tindakan untuk
kesetaraan. Oleh karena itu, data numerik dalam strategi argumentasi digunakan untuk
membuat kasus meyakinkan. Literatur dan penelitian tentang wanita dalam manajemen telah
lama terkonsentrasi pada dua bidang utama studi:
1. Alasan untuk jumlah wanita yang rendah dalam posisi manajerial yang lebih tinggi
dan/atau
2. Diasumsikan atau dianggap perbedaan antara perempuan dan laki-laki di posisi
manajerial.
Jenis analisis ini telah mengedepankan karakteristik, opini, sikap, dan pengetahuan
individu yang penting tentang posisi manajemen perempuan, tetapi secara umum tidak dapat
mengubah asumsi teoritis atau memecahkan langit-langit kaca teoritis dalam bidang
penelitian tersebut. Hal ini sering disebabkan oleh kurangnya refleksivitas dalam penelitian:
mengapa dan apa yang sedang dipelajari, dalam hal apa dan dengan asumsi-asumsi epistemik
apa.

2
Metode Utama Penelitian Feminis Kualitatif
Pada tingkat yang paling umum, penelitian feminis terdiri dari berbagai pendekatan di
mana masalah umum telah menjadi kritik terhadap cara-cara menghasilkan pengetahuan
ilmiah sebagai tujuan, nilai bebas dan netral. Penelitian feminis tidak selalu menyetujui
metode khusus atau pendekatan penelitian, tetapi dapat dinyatakan bahwa intisari dari banyak
penelitian feminis dalam ilmu sosial bertujuan untuk mengambil tindakan dan membawa
perubahan pada kondisi perempuan dalam beberapa cara dengan bantuan penelitian. Dengan
demikian, unsur politik sangat erat kaitannya dengan penelitian feminis dan penelitian yang
dipengaruhi oleh niat feminis.
Untuk penelitian feminis, domain klaim pengetahuan dan dasar mereka adalah
pertanyaan yang penting dan relevan, karena tujuan dari penelitian ini lebih sering juga untuk
menciptakan bidang penelitian baru dan menganalisis dan memahami pertanyaan yang jarang
dikemukakan dalam pengaturan riset utama. Paling sering, pendekatan feminis dalam
penelitian telah dikaitkan dengan perspektif postmodern. Secara epistemologis, ini berarti
paling sering menandatangani asumsi dari beberapa kenyataan yang hanya bisa diketahui
melalui bahasa dan budaya. Penelitian feminis, bagaimanapun, dapat dikaitkan dengan
epistemologi empiris dan realis dengan baik, terutama di bidang ekonomi dan psikologi.
Menulis dan Mengevaluasi Analisis Feminis
Analisis feminis dapat berfokus pada diskursif, intitusional, hubungan, struktural, dan
pertanyaan-pertanyaan penelitian bisnis. Terdapat berbagai cara untuk menganalisis
penelitian feminis. Sebelumnya, harus memilih metode penelitian apa yang digunakan yang
didasarkan pada jenis data yang cocok dan sesuai untuk penelitian jenis pengetahuan apa
yang mungkin dimiliki oleh data yang digunakan. Kebanyakan penelitian feminis dilakukan
dengan cara kelompok fokus dan action research. Arah yang akan dipilih akan memberikan
informasi tentang cara melanjutkan proyek penelitian, tetapi ada aspek yang mungkin dilihat
sebagai kriteria evaluasi bersama. Ini mungkin termasuk beberapa posisi, identitas dan
pengakuan perbedaan dalam proses penelitian.
Schor et al (1994) menganalisis agensi pendidikan nirlaba yang budaya organisasinya
berdasarkan pada nilai feminis, suara, dan refleksi diri. Dalam mengumpulkan bahan-bahan
empiris untuk kasus tersebut, peneliti menggunakan wawancara intensif, kelompok fokus,
observasi dan menggunakan dokumen organisasi mengenai praktik manajemen dan proses
perubahan. Terdapat banyak variasi contoh dalam bagaimana cara dan prosedur apa yang
digunakan untuk data, dan masih terdapat contoh yang dapat dikategorikan sebagai penelitian
feminis.
3
 Pertanyaan- pertanyaan sebagai manajer laki-laki, maskulinitas, dan pengetahuan laki-
laki dalam organisasi, semua pertanyaan ini dapat diteliti dan menjadi tantangan dalam
penelitian feminis dan studi gender dalam penelitian bisnis dan manajemen, dan juga dapat
dilakukan pada jenis penelitian lainnya, seperti sosiologi.

4
 DAFTAR PUSTAKA

Cresswell, John W & Cheryl N. Poth. 2018. Qualitative Inquiry & Research Design Choosing
Among Five Approaches – Fourth Edition. London: SAGE Publication Inc.
Paivi Eriksson dan Anne Kovalainen (E&K). 2008. Qualitative Methods in Business
Research. London: SAGE Publications Ltd.