STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PELAKSANAAN EVALUASI
KARYAWAN TIDAK TETAP DAN TENAGA HARIAN LEPAS
RSUD Dr. Adnaan WD RSUD dr. ADNAAN WD PAYAKUMBUH
Payakumbuh
NO.DOKUMEN NO REVISI HALAMAN
KPS / 001 1/2
PROSEDUR TETAP DIREKTUR UTAMA
TANGGAL TERBIT:
10 November 2016
dr. Hj. Merry Yuliesday, MARS

1. Evaluasi Kinerja Karyawan Tidak Tetap dan Tenaga Harian Lepas

(DPK) adalah suatu proses pengukuran kinerja Karyawan Tidak
PENGERTIAN Tetap (KTT) dan Tenaga Harian Lepas (THL) selama satu tahun.
2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari Karyawan Tidak Tetap
dan Tenaga Harian Lepas yang dinilai dalam hal ini kepala ruangan,
kepala instalasi,kepala bagian/bidang.

1. Mengetahui kemampuan dan kinerja dari masing-masing

Karyawan Tidak Tetap dan Tenaga Harian Lepas
2. Pembinaan dan pengawasan Karyawan Tidak Tetap dan Tenaga
Harian Lepas di RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh.
TUJUAN
3. Rencana pengembangan sumber daya manusia.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan Karyawan Tidak Tetap dan Tenaga Harian Lepas.
5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja.

Peraturan Direktur Utama RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh

Nomor : 445/ 042 /RSUD/2016 Tentang Pengadaan,
KEBIJAKAN
Pengangkatan, Evaluasi dan Pemberhentian Karyawan Tidak Tetap
(KTT) dan Tenaga Harian Lepas (THL) Pada RSUD Dr. Adnaan WD
Payakumbuh
PROSEDUR
1. Proses evaluasi Karyawan Tidak Tetap (KTT) dan Tenaga Harian
Lepas (THL) dilaksanakan setiap 1 kali /tahun pada akhir tahun di
Bulan November s/d Desember
2. Pelaksanaan evaluasi setiap Karyawan Tidak Tetap (KTT) dan
Tenaga Harian Lepas (THL) dilaksanakan melalui 3 tahap yaitu :
a. Tes Pengetahuan Umum
b. Penilaian Kinerja
c. Wawancara
3. TPU dan TKD dilaksanakan secara serentak oleh Tim Evaluasi
Karyawan Tidak Tetap (KTT) dan Tenaga Harian Lepas (THL)
4. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung masing-masing
Karyawan Tidak Tetap (KTT) dan Tenaga Harian Lepas (THL)
dengan mengisi formulir daftar Penilaian Kinerja.
5. Wawancara akan dilaksanakan oleh Kabag/Kabid/Direktur secara
bertahap.
6. Tata Cara Penilaian :

Penilaian dalam Evaluasi dinyatakan dengan sebutan angka

kategorisasi sebagai berikut :
 NO SEBUTAN ANGKA
1 Sangat Baik 91 s/d 100
2 Baik 76 s/d 90
3 Cukup 61 s/d 75
4 Kurang 51 s/d 60
5 Kurang Sekali < 50

7. Hasil dari keseluruhan evaluasi tersebut akan dirangkum oleh Tim

evaluasi Karyawan Tidak Tetap (KTT) dan Tenaga Harian Lepas
(THL) ke dalam laporan hasil evaluasi untuk menentukan
perpanjangan kontrak Karyawan Tidak Tetap (KTT) dan Tenaga
Harian Lepas (THL) tersebut.

1. Karyawan Tidak Tetap dan Tenaga Harian Lepas RSUD Dr. Adnaan
WD Payakumbuh
UNIT TERKAIT
2. Unit/bagian/instalasi di RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh