Dari jurnal terlampir, analisis bagaimana pengaruh

recruitment terhadap kinerja karyawan dan kesesuaian

penempatan kerja fisik terhadap kinerja?
Peran utama rekrutmen adalah untuk membangun
sebuah pasokan calon karyaan potensial bagi
organisasi dimana sewaktu-waktu organisasi dapat
menariknya jika membutuhkannya. Rekrutmen memiliki pengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan dan faktor rekrutmen yang memiliki pengaruh paling kuat
dalam mempengaruhi kinerja karyawan Pegawai Biro kepegawaian ESDM. Dengan demikian semakin
efektif rekrutmen yang dilakukan perusahaan maka semakin besar peluang perusahaan untuk
mendapatkan calon tenaga kerja yang berkualifikasi bagus. Menurut saya dari adanya proses
perekrutan mulai dari lowongan jabatan/pekerjaan, penerimaan lamaran, pelaksanaan seleksi dan
penyaringan hingga pengangkatan memberikan landasan bagi perusahaan dalam melakukan
penempatan karyan. Penempatan tersebuut disesuaikan dengan