INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN :
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI
a JPT Madya :
b JPT Pratama :
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan :
5 IKTISAR JABATAN :

URAIAN TUGAS/ TUGAS

6
POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

9 dll

JUMLAH 0 #REF!

JUMLAH PEGAWAI 0 Orang

7 BAHAN KERJA :
 NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 SOP
2 Disposisi Atasan Langsung / Pimpinan
3
4
5

8. PERANGKAT / ALAT KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1
2
3
4
5
6
7
8

9 HASIL KERJA :
a
b
c

e
10. TANGGUNG JAWAB :
a
b
c

11 WEWENANG :
a
 b

12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a
b
c
d
e
f
g
h
i

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a -
b -
c -

15. SYARAT JABATAN :

 a. Pangkat / Gol. Ruang :
b. Pendidikan :
c. Kursus
1. Penjenjangan :
2. Teknis :
d. Pengalaman Kerja :
e. Pengetahuan Kerja :
f. keterampilan Kerja :
g. Bakat Kerja :
h. Tempramen Kerja :
i. Minat Kerja :
j. Upaya Fisik :
k. Kondisi Fisik :
a :
b :
c :
d :
e :
f :
l. Fungsi Pekerjaan :
a :
b :
c :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik.

17. KELAS JABATAN : -

a.  PENGETAHUAN KERJA

1 Administrasi Pemerintahan Daerah,,.

2 Aministrasi Perkantoran

3 Analisa Kebijakan Ekonomi

Analisa Jabatan

Ekonomi Pembangunan

Globalisasi

Ilmu Statistik

Ilmu Teknik Sipil/Arsitektur

Jaringan Kerja Bidang Pemuda dan Olahraga

Kearsipan/Ketatausahaan

Kebijakan di Bidang Penanggulangan Masalah Sosial

Kebijakan Ekonomi Dalam Negeri

Kebutuhan Petani akan ketersediaan air pada masa
tanam
Kehumasan

Kelembagaan dan Ketatalaksanaan Pemerintahan

Kemampuan Menganalisa dan Memecahkan Masalah

Kepariwisataan

Kesekretariatan

Manajemen /Peraturan tentang Tenaga Kerja

Manajemen Akuntansi/Keuangan

Manajemen Kebijakan Publik

Manajemen Kependudukan
Manajemen Kesehatan Lingkungan

Manajemen Kewirausahaan

Manajemen Konflik

Manajemen Lingkungan Hidup

Manajemen Material

Manajemen Pelayanan Umum

Manajemen Pemberdayaan Masyarakat

Manajemen Pemerintahan Daerah

Manajemen Penanggulangan Bencana

Manajemen Pengambilan Keputusan

Manajemen Pengawasan

Manajemen Perencanaan Barang dan Jasa

Manajemen Perencanaan

Manajemen Perpustakaan

Manajemen Pertanahan

Manajemen Proyek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Transportasi

Manajemen/Sistem Pendidikan Nasional

Metodologi Penelitian

Pelayanan Prima

Pengadaan Barang dan Jasa

Pengelolaan Banjir

Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Air

Pengelolaan Distribusi Air

Pengelolaan Unit Kesehatan

Pengembangan Karier

Peraturan di Bidang Keluarga Berencana

Peraturan Kepegawaian

Peraturan tentang APBN/APBD

Peraturan tentang Keprotokolan

Perencanaan Konstruksi Jalan

Perencanaan Pegawai

Perencanaan Tata Ruang

Perpajakan

Profil Budaya dan Pariwisata

Renstra Instansi

Sistem Tender dan Lelang

Statistika Matematika

Tata Cara Pemeriksaan

Teknik Arsitektur dan Lingkungan

Teknik Komunikasi

Teknik Legal Drafting

Teknik Monitoring dan Evaluasi

Teknik Motivasi

Teknik Negoisasi

Teknik Pembuatan Media dan Reagensia

Teknik Pengumpulan dan Penyusunan Data

Teknik Penyelenggaraan Diklat

Teknik Penyusunan Program

Teknik Penyusunan Tata Ruang

Teknik Wawancara

Teknologi Informasi

Teori Pelayanan

Wawasan Nusantara/Ketahanan Nasional

a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Menyusun Rencana Anggaran.

2 Manganalisis Peluang Pasar

3 Melakukan Audit/Pembukuan Keuangan

Melakukan Bimbingan Teknis…..

Melakukan Kegiatan Kehumasan

Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait

Melakukan koodinasi internal dan eksternal

Melakukan Negosiasi dan Mediasi

Melakukan pemeriksaan/Membuat BAP

Melakukan Pengawasan

Melakukan Penyuluhan program kesehatan

Membaca dan memahami sistem sandi

Memberikan Pelayanan di Bidang Kepegawaia

Memberikan Pelayanan Kesehatan pada masyarakat

Memberikan Penyuluhan tentang ………….

Membina bidudaya pertanian/Perkebunan/Perikanan

Membina dan mengembangkan Koerasi, UKM, dan

Penanaman Modal
Membina kelompok Tani

Membina Pengusaha /Pengrajin

Membina/Meningkatkan Profesionalisme……………

Membuat Data Statistik

Membuat Kajian Penelitian tentang …………………..

Membuat Kajian Penelitian

Membuat Naskah Pidato

Membuat Telaahan ……………….

Memelihara Sarana dan Prasarana

Mempromosikan Pariwisata/Seni Budaya

Menata Lingkungan

Menata Persuratan/Arsip

Mendesain model promosi yang tepat

Mendeteksi dan Memantau Kondisi Lapangan

Mendeteksi penyebaran/epidemi wabah penyakit dan

penanggulangannya

Mendiagnosa Penyakit Hewan

Menelaah masalah-masalah eksport

Menerapkan metode pemeriksaan hewan percobaan

Menerapkan metode pemeriksaan kimia klinik, patologi,

urinalisa dan pemantapan mutu
Menganalisis Alternatif Pemecahan Masalah

Menganalisis Data Potensi ekonomi dan potensi Daerah

Menganalisis kelayakan sertifikasi benih dan pupuk

Menganalisis mikrobiologi dan serologi

Mengatur Rute dan Sarana Perhubungan/Lalu lintas

Mengawasi Peredaran Makanan dan Obat-obatan

Mengelola Administrasi Kepegawaian

Mengelola Aset dan Kekayaan

Mengelola Perpustakaan/Bahan Pustaka

Mengelola Sarana dan Prasarana … ………..

Mengembangkan Agensia Hayati dan Biopestisida
Tanaman
Mengevaluasi Kinerja Organisasi
Menggambarkan dan menghitung biaya pembangunan
jalan dan jembatan
Menggunakan alat dan bahan laboratorium

Menghitung Kebutuhan Pegawai

Menghitung masa kerja pegawai

Mengkaji Potensi Sumber Daya Air

Mengelola Tata Naskah/Dokumen Pegawai

Mengelola usul mutasi pegawai

Mengoperasikan Internet

Mengoperasikan Komputer

Menguasai Bahasa Inggris (Lisan/tulisan)

Menguji Mutu Material, aspel, beton

Menilai dan Menyusun Klasifikasi Koperasi

Menyajikan informasi kesehatan lingkungan

Menyampaikan Press Release/Konfrensi Pers

Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan tentang ………..

Menyusun Analisis Jabatan

Menyusun Data/Informasi Daerah Rawan Bencana dan
Penanggulangannya
Menyusun desain Tata Ruang

Menyusun DIPA
Menyusun Jadwal Kegiatan

Menyusun Katalog

Menyusun Kebutuhan Barang

Menyusun Konsep yang berkaitan dengan ……

Menyusun Lapotran secara Berkala

Menyusun Petunjuk Teknis Tentang ……..

Menyusun Program Pembangunan (Master Plan)
Bidang Perindustrian, Perdagangan dan Pertambangan
Menyusun Rencana Kerja/Kegiatan Organisasi

Menyusun Renstra dan Laporan Kinerja (LAKIP)

Menyusun/Merencanakan Program Diklat Pegawai

Merancang Program/Database tentang …..…

Pemeriksaaan terhadap Pengelolaan Keuangan

b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia

2 V, Bakat Verbal

3 N, Bakat Numerik

4 S, Bakat pandang ruang

5 P, Bakat penerapan Bentuk

6 Q, Bakat ketelitian

7 K, Koordinasi Motorik

8 F, Kecekatan Jari

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki

10 C, Kemampuan membedakan warna

11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP)

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

3 I, Influencing (INFLU)

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

M, Measurable and Verifiable Creteria (MV
5
C)

6 P, Dealing with People (DEPL)

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON)

8 S, Performing under Stress (PUS)

T, Set of Limits, Tolerance and Other Stan
9
dart (STS)
V, Variety and Changing Conditions (VARC
10
H)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau me

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap 

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan ber

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakuka

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan daru
seluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangk

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d.  MINAT KERJA

1 1.a

2 1.b

3 2.a

4 2.b

5 3.a

6 3.b

7 4.a

8 4.b

9 5.a

10 5.b
KERJA

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri

2 Berjalan

3 Duduk

4 Mengangkat

5 Membawa

6 Mendorong

7 Menarik

8 Memanjat

Menyimpan imbangan / menga
9
tur imbangan

10 Menunduk

11 Berlutut

12 Membungkuk

13 Merangkak

14 Menjangkau

15 Memegang
16 Bekerja dengan jari

17 Meraba

18 Berbicara

19 Mendengar

20 Melihat

21 Ketajaman jarak jauh

22 Ketajaman jarak dekat

23 Pengamatan secara mendalam

24 Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna

26 Luas
A

Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

Bergerak dengan jalan kaki.

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
au mengatur imbang­an pada waktu melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggan

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" 
uh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dima
agaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang p
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

I Yang berhubungan dengan Data

1 D0, Memadukan data

2 D1, Mengkoordinasi data

3 D2, Menganalisis data

4 D3, Menyusun data

5 D4, Menghitung data

6 D5, Membandingkan/mencocokkan data

7 D6, Menyalin data

II Yang berhubungan dengan Orang

8 O0, Menasehati

9 O1, Berunding

10 O2, Mengajar

11 O3, Menyelia

12 O4, Menghibur

13 O5, Mempengaruhi
14 O6, Berbicara - memberi tanda

15 O7, Melayani orang

16 O8, Menerima instruksi

III Yang berhubungan dengan Benda

17 B0, merakit/Memasang mesin

18 B1, Mengerjakan persisi/akurat

19 B2, Menjalankan - mengontrol mesin

20 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin

21 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

22 B5, Melayani mesin

23 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin

24 B7, Memegang
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau meng
gagasan dengan menggunakan imajinasi.

Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil
 melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data se

Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindak

Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam

Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati se
n upaya mental.

Menyalin, mencatat atau memindahkan data

Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan m
p keahlian lainnya.

Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain mem

Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekome

Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan 

Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.

Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapa

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-ko

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi 

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
 mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me

Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.

Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, a
sikan oleh karyawan- karyawan lainnya.

Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin

2 Umur (tahun)

3 Tinggi Badan (cm)

4 Berat Badan (kg)

5 Postur Badan

6 Penampilan
Pria Wanita Pria/Wanita

………

  70 Cm

 60 Kg

 ...

 Menarik, RAPI, MURAH SENYUM

 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : KEPALA BAGIAN TATA USAHA

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA : RSUD PANYABUNGAN
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI
a JPT Madya :
b JPT Pratama :
c Administrator : KEPALA BAGIAN TATA USAHA
d Pengawas : KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN, KASUBBAG REKAM MEDIS/HUKUM, KASUBBAG KEUANGAN DAN PROGRAM
e Jabatan :
5 IKTISAR JABATAN : Memimpin, menyusun, membina, mengkoordinasikan dan menyiapkan bahan perumusan kebijakan dan program di bidang kesekretariatan,
perencanaan dan rekam medis/hukum, umum dan perlengkapan, keuangan dan program, kebersihan, pemeliharaan sarana dan prasarana,
penyusunan anggaran dan perbendaharaan, verivikasi, akuntansi, ketatausahaan dan kerumahtanggaan
URAIAN TUGAS/
6
TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Menyusun rencana kegiatan bagian tata usaha
berdasarkan langkah-langkah operasional RSUD
1 Dokumen 4 30.00 120 0.10
Panyabungan serta sumber data yang ada sebagai
pedoman dalam melaksanakan tugas

Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada

bawahan dengan memberi arahan sesuai dengan
2 Dokumen 10 5.00 50 0.04
permasalahan dan bidang tugas masing-masing agar
tercapai efisiensi dan efektifitas pelaksanaan tugas

Melaksanakan penyusunan rencana program/kegiatan

RSUD Panyabungan berdasarkan masukan data dari
3 Dokumen 2 60 120 0.10
masing-masing bidang agar tersedia program kerja
yang partisipatif

Mengontrol dan merekapitulasi kehadiran pegawai

sesuai dengan daftar absensi yang tersedia bagi
4 pembinaan disiplin pegawai berdasarkan peraturan Dokumen 12 10 120 0.10
tentang didiplin pegawai agar tercipta situasi kerja yang
kondusif
 Memberikan layanan administratif umum dan teknis
meliputi urusan kepegawaian, keuangan, tata usaha,
5 perlengkapan, rumah tangga, dan perjalanan dinas Dokumen 12 30 360 0.29
untuk kelancaran pelaksanaan tugas sesuai dengan
juklak dan juknis kegiatan untuk kelancaran tugas

Melaksanakan kegiatan pengelolaan naskah dinas

yang masuk dan keluar serta menyusun dan
6 mengoreksi konsep naskah dinas lainnya sesuai Dokumen 10 5 50 0.04
dengan prosedur yang berlaku agar terarah dan
terkendali

Mengelola arsip baik inaktif maupun statis sesuai pola

7 kearsipan agar mudah dan cepat ditemukan apabila Dokumen 12 5 60 0.05
diperlukan
Melaksanakan urusan rumah tangga meliputi menata
8 ruangan, lingkungan dan kebersihan kantor agar terasa Dokumen 12 5 60 0.05
nyaman dalam menjalankan tugas
Merencanakan dan mengontrol pelaksanaan tugas
pengamanan sarana dan prasarana kantor baik pada
9 Dokumen 12 5 60 0.05
jam dinas maupun diluar jam dinas agar terjamin
keamanan kantor dan lingkungan
Merencanakan dan mengusulkan kebutuhan diklat
pegawai baik struktural, teknis maupun fungsional
10 Dokumen 12 5 60 0.05
sesuai latar belakang pendidikan pegawai untuk
meningkatkan kualitas SDM pegawai
Membuat laporan bulanan, triwulan, dan tahunan serta
hasil pelaksanaan tugas kedinasan lainnya
11 berdasarkan kegiatan yang telah dilaksanakan dan Laporan 17 10 170 0.14
sumber data yang ada untuk dipergunakan sebagai
bahan masukan atasan

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh

12 atasan baik secara lisan maupun tertulis sesuai tugas Laporan 12 20 240 0.19
dan fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas

JUMLAH 1470 1.200

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO
1 DPA RSUD Panyabungan
2 Beban Kerja Unit
3 Renja dan RENSTRA
4 Daftar absensi Pegawai
5 Juklak/juknis RSUD Panyabungan
6 Tata Kelola Naskah Dinas
7 Arsip
8 Laporan bawahan
9 Laporan bawahan
10 Data diklat pegawai
11 Laporan kegiatan, SPJ
12 Instruksi Pimpinan
BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Penyusunan Rencana Operasional Bagian tata usaha
Pendistribusian tugas kepada bawahan
Pemberian petunjuk dan arahan
Evaluasi disiplin pegawai
Penyusunan bahan petunjuk teknis dan bahan kebijakan di lingkungan
RSUD Panyabungan
Pengelolaan naskah dinas
Penyusunan arsip
Pelaksanaan tugas
Evaluasi pelaksanaan tugas bawahan
Penyusunan kebutuhan diklat pegawai
Penyusunan laporan
Pelaksanaan tugas kedinasan lain
8. PERANGKAT / ALAT KERJA :
NO ALAT KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Seperangkat alat komputer Mendukung pelaksanaan tugas
2 ATK Mendukung pelaksanaan tugas
3 Meja, kursi, filling kabinet, lemari, AC sarana dan prasarana dalam pelaksanaan kegiatan
4 Kenderaan dinas Mendukung pelaksanaan tugas
5 Jaringan internet Menyusun petunjuk teknis dan bahan kebijakan
6 Rencana Operasional Bagian Mengevaluasi pelaksanaan tugas
7 SOP dan Petunjuk Teknis Pedoman pelaksanaan kegiatan
8 Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan Melaksanakan tugas kedinasan lain

9 HASIL KERJA :
1 Laporan bulanan, Triwulan dan tahunan
2 Dokumen Renja, renstra, RKPD, KUA/PPAS, LPPD, Laporan Kinerja , LKPJ, dll
3 laporan spj'
4 rekomendasi
5 Petunjuk Teknis dan Bahan Kebijakan di lingkungan RSUD Panyabungan
6 Hasil Evaluasi Kegiatan
7 Laporan Kegiatan
8 Laporan Tugas Kedinasan Lain

10. TANGGUNG JAWAB :

a Membina disiplin dan kinerja pegawai
b Efektifitas penggunaan anggaran
c Tersedianya data dan informasi di lingkungan RSUD Panyabungan
d Tersedianya kerahasiaan dokumen dan laporan

e Tercapainya kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan/ SOP dalam hasil kerja

11 WEWENANG :
a Membimbing dan mengevaluasi bawahan
b Menilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) bawahan
c memberikan masukan kepada atasan
d melakukan pengawasan atas pengelolaan dan pertanggungjawaban keuangan
12. KORELASI JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Direktur RSUD Panyabungan petunjuk dan pengarah

d Bawahan di lingkungan Bagian Organisasi RSUD Panyabungan Pengawasan pelaksanaan tugas

f Eselon III dan IV terkait OPD terkait Koordinasi dan Kerjasama

g Pejabat berwenang pada lembaga terkait Instansi terkait Koordinasi dan Konsultasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Normal
c Udara Sirkulasi Baik
d Keadaan Ruangan Luas
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang/Tidak Berisik
h Keadaan tempat kerja Bersih/Bekerja dengan berkas kertas
i Getaran Tidak ada
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b -
c -

15. SYARAT JABATAN :

a. Pangkat / Gol. Ruang : Penata tk I (III/d)
b. Pendidikan : S1 Ilmu Manajemen pemerintahan/Ilmu Kebijakan Publik/Ilmu Administrasi/Ilmu Pemerintahan/kesehatan
c. Diklat
1. Penjenjangan : Contoh Diklat Pim Tk. III
2. Teknis : a. Diklat Manajemen Pemerintahan Daerah
b. Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan teknis di bdang Manajemen Rumah Sakit
d. Pengalaman Kerja : 2 Tahun di Bidang :
a. Bidang manajemen Rumah Sakit
b. Bidang kesehatan

e. Pengetahuan Kerja : a. Administrasi perkantoran

b. Kesekretariatan
c. Manajemen SDM
d. Kearsipan/ketatausahaan
e. Peraturan kepegawaian
f. Teknik penyusunan program

f. keterampilan Kerja : a. Menyusun dan merencanakan diklat pegawai

b. Menyusun RENSTRA dan Laporan Kinerja
c. Mengelola tata naskah/dokumen
d. menyusun rencana kerja/kegiatan

g. Bakat Kerja : G : Inteligensia

V : Bakat Verbal
Q : Ketelitian

h. Tempramen Kerja : D. Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
F : Kemampuan menyesuaiakn diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
 i. Minat Kerja : 1 b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
j. Upaya Fisik : berbicara, melihat, berjalan, duduk, mendengar
k. Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : Tidak ada syarat khusus
c Tinggi badan : Tidak ada syarat
d Berat badan : Tidak ada syarat khusus
e Postur badan : Tidak ada syarat
f Penampilan : Menarik dan rapi
l. Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D2
b Hubungan dengan orang : O3
c Hubungan dengan Benda

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik.

17. KELAS JABATAN : -