INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis/Pengelola/Pengadministrasi …

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : Dinas/Badan …
d. Administrator : Bidang/Bagian/Sekretariat …
e. Pengawas : Subbidang/Subbagian/Seksi …
f. Pelaksana : Analis/Pengelola/Pengadministrasi …
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal :
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan :

2) Teknis :

c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

1. 1250 0

2. 1250 0

3. 1250 0

4. 1250 0

5. 1250 0

6. 1250 0

7. 1250 0

Jumlah 0
 Jumlah Pegawai 0

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

1.

2.

3.

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.
5.

12. KORELASI JABATAN:

 NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

1. Jabatan Administrator Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas

2. Pengawas Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas
3. Pelaksana Lain Unit kerja Intern Koordinasi pelaksanaan tugas
4. Jabatan Fungsional Unit kerja Intern Koordinasi pelaksanaan tugas
5. Pejabat Terkait Unit kerja Ekstern Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGAN
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja :

b. Bakat Kerja :

c. Temperamen Kerja :

d. Minat Kerja :

e. Upaya Fisik :

f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 7

Tangerang, ……………………… 2021

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA PERANGKAT DAERAH
 (NAMA) (NAMA)
(PANGKAT) (PANGKAT)
(NIP) (NIP)
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78

BA
KA
T
-
KE
RJ
A
KE
RJ
A

TE
M
P
-
KE
RJ
A

MI
NA
T
-
KE
RJ
A

UP
AY
A
-
F I
S
IK
FU
N
G
S I
-
PE
KE
RJ
AA
N
 Jenis-Jenis Keterampilan
Menyusun rencana anggaran;
Manganalisis peluang pasar;
Melakukan audit/pembukuan keuangan;
Melakukan bimbingan teknis;
Melakukan kegiatan kehumasan;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Melakukan negosiasi dan mediasi;
Melakukan pemeriksaan/membuat BAP;
Melakukan pengawasan;
Melakukan penyuluhan program kesehatan.
Membaca dan memahami sistem sandi;
Memberikan pelayanan di bidang kepegawaian;
Memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat;
Memberikan penyuluhan;
Membina budidaya pertanian/perekebunan/perikanan;
Membina dan mengembangkan koperasi, UKM, dan penanaman modal;
Membina Kelompok Tani;
Membina pengusaha/pengrajin;
Membina/meningkatkan profesionalisme;
Membuat data statistik;
Membuat kajian penelitian;
Membuat naskah pidato;
Membuat telaahan;
Memelihara sarana dan prasarana;
Mempromosikan pariwisata/seni budaya;
Menata lingkungan;
Menata persuratan/arsip;
Mendesain model promosi yang tepat;
Mendeteksi dan memantau kondisi lapangan;
Mendeteksi penyebaran/epidemi wabah penyakit dan penanggulangannya;
Mendiagnosa penyakit hewan;
Menelaah masalah-masalah eksport;
Menerapkan metode pemeriksaan hewan percobaan;
Menerapkan metode pemeriksaan kimia klinik, patologi, urinalisa dan pemantapan mutu;
Menganalisis alternatif pemecahan masalah;
Menganalisis data potensi ekonomi dan potensi daerah;
Menganalisis kelayakan sertifikasi benih dan pupuk;
Menganalisis mikrobiologi dan serologi;
Mengatur rute dan sarana perhubungan/lalu lintas;
Mengawasi peredaran makanan dan obat-obatan;
Mengelola administrasi kepegawaian;
Mengelola aset dan kekayaan;
Mengelola perpustakaan/bahan pustaka;
Mengelola sarana dan prasarana ;
Mengembangkan agensia hayati dan biopestisida tanaman;
Mengevaluasi kinerja organisasi;
Menggambarkan dan menghitung biaya pembangunan jalan dan jembatan;
Menggunakan alat dan bahan laboratorium;
Menghitung kebutuhan pegawai;
Menghitung masa kerja pegawai;
Mengkaji potensi Sumber Daya Air;
Mengelola tata naskah/dokumen pegawai;
Menglola usul mutasi pegawai;
Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menguasai Bahasa Inggris (lisan/tulisan)
Menguji mutu material, aspal, beton;
Menilai dan menyusun klasifikasi koperasi;
Menyajikan informasi kesehatan lingkungan;
Menyampaikan press release/konferensi pers;
Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan ;
Menyusun analisis jabatan;
Menyusun data/informasi daerah rawan bencana dan Penanggulangannya;
Menyusun desain tata ruang;
Menyusun DIPA;
Menyusun jadwal kegiatan;
Menyusun katalog;
Menyusun kebutuhan barang;
Menyusun konsep ;
Menyusun lapotan secara berkala;
Menyusun petunjuk teknis ;
Menyusun program pembangunan (master plan) bidang perindustrian, perdagangan dan pertambangan;
Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi;
Menyusun Renstra dan Lakip;
Menyusun/merencanakan program diklat pegawai;
Merancang program/database ;
Pemeriksaaan terhadap pengelolaan keuangan;

Kode
G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
S: Pandang Ruang (Spatial Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
K: Kondisi motor (Motor Coordination)
F: Kecekatan jari (Finger Dexterity)
E: Kondisi mata, tangan, kaki (Eye – Hand – Foot Coordination)
C: Membedakan warna (Color Discrimination)
M: Kecekatan tangan (Manual Dexterity)

Kode
D: DCP (Direction, Control, Planning)
F: FIF (Feeling, Idea, Fact)
I: I (Influ/Influencing)
J: SJC (Sensory & Judgemental, Criteria)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
V: VARCH (Variety, Changing)

Kode
R: Realistik
I: Investigatif
A: Artistik
S: Sosial
E: Kewirausahaan/Entrepreneurial
C: Konvensional

Kode
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja dengan jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas

A. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data

D0 = Memadukan data
D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
B. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
O0 = Menasehati
O1 = Berunding
O2 = Mengajar
O3 = Menyelia
O4 = Menghibur
O5 = Mempengaruhi
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
C. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 = Merakit/Melakukan instalasi mesin
B1 = Mengolah benda secara Presisi/akurat
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B4 = Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus
B5 = Melayani mesin
B6 = Memasukkan, mengeluarkan barang ke/dari mesin
B7 = Memegang

Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Pria/Wanita