PUSAT PEMBINAAN

Jabatan Fungsional Kepegawaian

PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL

AUDITOR KEPEGAWAIAN / AUDITOR MANAJEMEN
ASN
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Perubahan Nomenklatur

Auditor Auditor Manajemen

Kepegawaian ASN
PERMENPAN RB PERMENPAN RB
NOMOR 40 TAHUN NOMOR 94 TAHUN
2012 2020
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian
Perubahan Nomenklatur

URAIAN PERMENPAN RB NOMOR PERMENPAN RB NOMOR

40 TAHUN 2012 94 TAHUN 2020
NAMA Auditor Kepegawaian Auditor Manajemen ASN
SIFAT Terbuka Tertutup
KEDUDUKAN Instansi Pemerintah (Pusat dan Badan Kepegawaian Negara
Daerah)
JENJANG JABATAN Pertama Pertama
Muda Muda
Madya Madya
Utama
TUGAS JABATAN Pengawasan dan Pengendalian Pengawasan
Kepegawaian Pengendalian
Investigasi Manajemen ASN, dan
Penjaminan Mutu
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Ahli Pertama Ahli Muda

Jenjang JF Auditor
Manajeman ASN Kelas
thou
Jabatan 8 Kelas Jabatan 10

2 BUP 58 BUP 58

JABATAN : Karier S-1/ D-IV S-1/ D-IV

KATEGORI : Keahlian
RUMPUN : Manajemen Ahli Madya Ahli Utama
Kualifikasi Pendidikan : IT
masuk Kelas Jabatan 12 Kelas Jabatan 14

BUP 60 BUP 65

S-1/ D-IV S-2

PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian
TUGAS JABATAN
AUDITOR MANAJEMEN ASN

Tugas Pokok
Pengembanga Unsur
n Profesi Penunjang
Audit Manajemen
ASN
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Tugas Pokok Auditor Manajemen ASN

Audit Manajemen ASN

Audit Pengawasan Audit Pengendalian Audit Investigasi Penjaminan Mutu

1. Perencanaan
2. Pengawasan, dan
3. Evaluasi
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Kegiatan Tugas Pokok Auditor Manajemen ASN

12 butir kegiatan 23 butir kegiatan 21 butir kegiatan 11 butir kegiatan

AHLI PERTAMA AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA

AK 100% AK 80%
6 Dokumen 10 Dokumen 6 Dokumen 7 Dokumen
6 Laporan 12 Laporan 13 Laporan 3 Laporan
1 Panduan 2 Rekomendasi 1 Rekomendasi

Mengidentifikasi Menganalisis Menyusun Mereviu

Menyusun Melaksanakan/ Mengendalikan Mengembangkan
Mengumpulkan melakukan Menetapkan Menyusun
Menyiapkan Memimpin Memimpim
Mereviu Melaksanakan/
Menyusun Melakukan
Mengverifikasi
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Pengembangan Profesi dan Unsur Penunjang

Pengembangan Profesi Unsur Penunjang

Perolehan ijazah/gelar
Pengajar/Pelatih/Pembimbing
pendidikan formal
Pembuatan Karya Tulis/Karya
Keanggotan Tim Penilai
Ilmiah
Penerjemahan/Penyaduran
Buku dan Bahan lain Perolehan Penghargaan
Penyusunan Perolehan Ijasa/Gelar
Standar/Pedoman/ Petunjuk Kesarjanaan lain
Pelaksanaan/ Petunjuk Teknis Kegiatan lain yang
Pengembangan Kompetensi mendukung pelaksanaan
tugas JF Auditor Manajemen
Kegiatan lain yang ASN
mendukung pengembangan
profesi yang ditetapkan oleh
Instansi Pembina
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

ALUR Butir Kegiatan MENJADI Hasil Kerja Jabatan Fungsional Auditor Manajemen
ASN
12 butir kegiatan 23 butir kegiatan 21 butir kegiatan 11 butir kegiatan

AHLI PERTAMA AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA

Kenaikan
Jabatan

Butir Kegiatan Hasil Kerja Angka Penilaian

Kinerja
(job description) (work output) Kredit

Kenaikan
Pangkat
Kegiatan Utama
(key activity)
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

BUTIR KEGIATAN MENJADI HASIL KERJA AUDITOR MANAJEMEN ASN

Butir Kegiatan Kegiatan Utama Hasil Kerja

Menyusun konsep laporan 1. Mengidentifikasi

ekspose audit pengawasan
Manajemen ASN
Konsep Laporan ekspose
Bahan/Data/Informasi
audit pengawasan
2. Mengklasifikasi
Manajemen ASN
Bahan/Data/Informasi
3. Menyusun Konsep Laporan

Format I. PENDAHULUAN II. PEMBAHASAN III. PENUTUP

Laporan A.Latar Belakang A.Identifikasi A.Kesimpulan
B.Tujuan Bahan/Data/Informasi B.Saran Kebijakan
C.Ruang Lingkup B.Klasifikasi
Bahan/Data/Informasi

Lampiran
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Penyusunan SKP Jabatan Fungsional

Auditor Manajemen ASN
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Penilaian Kinerja JF
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

MODEL SKP JFK

Tidak ada saving
antar jenjang

SKP
TARGET AK GOLRU/TARGET AK KP
TUGAS JABATAN
AHLI PERTAMA III/a (50) SAVING
PENGEMBANGAN
PROFESI (TIDAK WAJIB)
III/b (50)

KP/KJ: 4 – 2,7 tahun

12,5 – 18,75
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

MODEL SKP JFK

Tidak ada saving
antar jenjang

SKP
TARGET AK GOLRU/TARGET AK KP
TUGAS JABATAN
AHLI MUDA III/c (100) SAVING
PENGEMBANGAN
PROFESI (WAJIB)
III/d (100)

KP/KJ: 4 – 2,7 tahun

25– 37,5
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

MODEL SKP JFK

Tidak ada saving
antar jenjang

SKP
TARGET AK GOLRU/TARGET AK KP
TUGAS JABATAN
AHLI MADYA IV/a (150) SAVING
PENGEMBANGAN
PROFESI (WAJIB) IV/b (150)
IV/c (150)

KP/KJ: 4 – 2,7 tahun

37,5– 56.,25
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

MODEL SKP JFK

Tidak ada saving
antar jenjang

SKP
TARGET AK GOLRU/TARGET AK KP
TUGAS JABATAN
AHLI UTAMA SAVING
PENGEMBANGAN IV/d (200)
PROFESI (WAJIB) IV/e (200)

KP/KJ: 4 – 2,7 tahun

50– 75
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Angka Kredit Kumulatif

JF Auditor Kepegawaian
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Angka Kredit Kumulatif

JF Auditor Manajemen ASN
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Penyusunan, Pengusulan, Penilaian

Jabatan Fungsional Auditor Manajemen ASN
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Kerangka Penilaian Angka Kredit JF Auditor Manajemen ASN

Penyusunan Pengusulan Penetapan

Pelaksanaan Penilaian
Butir Kegiatan ▪ mendokumentasikan hasil Penilaian Rencana
kerja (SKP)
DUPAK PAK
dituangkan dalam Kegiatan dan
▪ mencatat, menginventarisasi
SKP/Tahunan seluruh kegiatan dan Realisasi/Bukti
mengusulkan Daftar Usulan
Penilaian dan Penetapan
Angka Kredit (DUPAK) -
dilampiri bukti fisik

Auditor MASN yang bersangkutan Pejabat yang Tim Penilai AK + Pejabat yang
Berwenang Sekretariat Tim Penilai Berwenang

Tata kerja Tim Penilai dan tata cara penilaian angka kredit JF Auditor MASN
ditetapkan oleh Instansi Pembina
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian
Action Items

Jenjang Muda ke Jenjang Madya

Jenjang Madya ke Jenjang Utama S2
Kenaikan Jabatan

Angka Kredit Terpenuhi Memenuhi hasil kerja

Melaksanaan pengembangan
minimal
profesi
Telah mengikuti & lulus
Uji Kompetensi

Penilaian prestasi kerja

paling rendah bernilai Memenuhi capaian
Tersedia kebutuhan
baik dalam 1 tahun terakhir Angka Kredit yang diharapkan

1 Add
your
Add
your
Add
your 2 3 ye
thought thought
thought
Copy a sticky note here here
this
s!
here

isgre
Vote for your favorite Circle or mark up
and write down your
ideas with these stars or any promising
thoughts.
Add
your
thought
stickers. ideas. at
here
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

PEMENUHAN ANGKA KREDIT

DARI PENGEMBANGAN
PROFESI

6 (ENAM)
12 (DUA BELAS)
Bagi Pejabat Fungsional Ahli
Bagi Pejabat Fungsional
Muda yang akan naik jabatan
Ahli Madya yang akan naik
setingkat lebih tinggi
jabatan setingkat lebih
menjadi Pejabat Fungsional
tinggi menjadi Pejabat
Ahli Madya
Fungsional Ahli Utama
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Kenaikan Pangkat & Kenaikan Jabatan

MEKANISME Angka Kredit melebihi yang
disyaratkan dapat
diperhitungkan untuk kenaikan
pangkat berikutnya dalam satu
jenjang Jabatan Fungsional

Angka Kredit untuk kenaikan

pangkat tidak tercapai, tidak
diberikan kenaikan pangkat
atau jabatan
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

Penilaian dari Penulisan KTI

2 ORANG 60% Penulis Utama dan 40% Penulis

PENULIS Pembantu

3 ORANG 50% Penulis Utama dan 25% untuk

PENULIS masing-masing Penulis Pembantu

4 ORANG 40% Penulis Utama dan masing-

PENULIS masing 20% bagi Penulis Pembantu
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

PENILAIAN ANGKA KREDIT

JF AUDITOR MANAJEMEN ASN

1 2 3
Hasil penilaian dan PAK Auditor
Auditor Manajemen ASN Manajemen ASN digunakan sebagai
kredit minimCapaian Angka bahan pertimbangan dalam penilaian
mendokumentasikan hasil kerja
Kredit dinilai berdasarkan SKP, kinerja Auditor Manajemen ASN.
yang diperoleh sesuai dengan SKP
paling tinggi 150% dari target
yang ditetapkan setiap tahunnya
angka kredit Untuk kenaikan pangkat, capaian
Tim Penilai dapat meminta Angka Kredit diusulkan kepada pejabat
laporan pelaksanaan kegiatan dan yang memiliki kewenangan
Perilaku kerja berdasarkan menetapkan Angka Kredit untuk
bukti fisik Hasil Kerja Auditor
standar perilaku kerja ditetapkan dalam PAK sebagai dasar
Manajemen ASN sebagai
pertimbangan penilaian. kenaikan jabatan atau pangkat
setingkat lebih tinggi.
PUSAT PEMBINAAN
Jabatan Fungsional Kepegawaian

TERIMA KASIH