LAPORAN KEGIATAN

DIKLAT JABATAN FUNSIONAL

ANALIS SDM APARATUR

PERIODE
12 – 27 OKTOBER 2021

OLEH
NAMA : LINA SETIAWATI, S.Kom.
NIP : 198105062005012001
UNIT KERJA : FSR ISI YOGYAKARTA

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN RISET DAN TEKNOLOGI

INSTITUT SENI INDONESIA YOGYAKARTA
2021
 LAPORAN KEGIATAN
DIKLAT JABATAN FUNSIONAL
ANALIS SDM APARATUR

A. Nama Kegiatan
Pelatihan Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur Angkatan II
B. Waktu Pelaksanaan
12 Oktober – 27 Oktober 2021
C. Pelaksanaan
Via Daring Join Zoom Meeting
https://us02web.zoom.us/j/85727091737?
pwd=ZGtUTnVyb3VzNnNPWk5qUzE2bVB4dz09
Meeting ID: 857 2709 1737
Passcode: sdma2

D. Latar Belakang
Sejak pidato kenegaraan Bapak Presiden Republik Indonesia tahun 2019
yang menegaskan bahwa birokrasi harus dirampingkan, Maka sejak saat itu
kita sebagai ASN telah mengalami perubahan dalam organisasi terutama untuk
struktural eselon 3 dan 4 yang dialihkan jabatannya semua peralihan ke
jabatan fungsional tertentu. Jabatan fungsional tertentu merupakan suatu
kedudukan yang menunjukkan tugas tanggung jawab wewenang dan hak
seorang pegawai negeri sipil dalam suatu organisasi yang pelaksanaan
tugasnya didasarkan atas keahlian dan atau keterampilan tertentu serta bersifat
mandiri yang kenaikan pangkatnya didasarkan pada angka kredit. Tentunya
Perubahan tersebut harus dibarengi dengan penyesuaian terhadap semua
kondisi terutama dalam penyiapan SDM yang berkualitas, yang sesuai dengan
posisi jabatan fungsional yang diembannya.
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan,
Kebudayaan, Riset dan Teknologi dalam hal ini melakukan berbagai upaya
dalam hal meningkatkan kompetensi SDM yang berkualitas dimana saat ini
juga diarahkan untuk menjawab berbagai tantangan dan kondisi yang ada di
jabatan fungsional tersebut.
E. Tujuan Pelaksanaan
Setelah mengikuti Pelatihan Jabatan Analis SDM Aparatur ini diharapkan
dapat untuk memenuhi standar kompetensi dan meningkatkan profesionalisme
ASN Aparatur.

F. Materi Diklat
Materi-materi yang disiapkan dalam kurikulum untuk analis kepegawaian
atau yang sekarang berubah menjadi analis SDM Aparatur diharapkan mampu
menjadi pondasi tegaknya fungsi manajemen ASN. Pelatihan Jabatan
Fungsional Analis SDM Aparatur ini mempelajari bagaimana pengelolaan
SDM Aparatur Sipil Negara seperti:
1. Perencanaan dan Pengadaan Pegawai
Mata pelatihan ini dimaksudkan untuk memberikan pemahaman dasar
terkait mekanisme penyusunan perencanaan pegawai serta tahapan yang
harus dilakukan dalam penetapan formasi yang akan digunakan dalam
proses pengadaan pegawai. Mata pelatihan ini diperlukan agar para Analis
Kepegawaian (SDM Aparatur) mendapat pemahaman dalam proses
penyusunan perencanaan sebagai dasar penyusunan formasi pegawai.
Tahapan penetapan pengadaan pegawai mulai dari pengumuman
pendaftaran seleksi sampai pengangkatan pns.

2. Pengembangan Kompetensi dan Karier ASN

Mata pelatihan ini membekali peserta tentang pemahaman konsepsi dan
kebijakan pengembangan kompetensi dan karier pns. Setelah mengikuti
pembelajaran ini peserta diharapkan mampu menjelaskan konsep dan
kebijakan pengembangan kompetensi dan karier PNS

3. Manajemen Kinerja Pegawai

Mata pelatihan ini membahas tentang pengertian, tujuan penilaian kinerja,
manfaat penilaian kinerja, perencanaan kinerja, prinsip-prinsip penilaian
kinerja, aspek-aspek penilaian kinerja, unsur-unsur penilaian kinerja, tata
cara penyusunan skp, contoh penyusunan SKP

4. Kompensasi, Jaminan Dan Perlindungan Pegawai

Mata diklat ini memfasilitasi referensi dalam mekanisme kompensasi,
jaminan dan perlindungan bagi ASN

5. Kenaikan Pangkat Dan Mutasi Pegawai

Mata pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan memahami
ketentuan terkait kenaikan pangkat, pengangkatan dalam jabatan dan
mutasi PNS, yang merupakan bagian dari pengembangan karir PNS. Mata
pelatihan ini akan memberikan pondasi pengetahuan dan keterampilan
 kepada peserta dalam hal aturan pelaksanaan kenaikan pangkat, pensiun,
dan cuti PNS.

6. Pengelolaan dan Pengembangan Sistem Informasi ASN

Mata diklat ini membahas pengertian sistem informasi manajemen, arah
kebijakan, pembangunan dan penerapan SIM ASN dan diskusi.

7. Disiplin, Pemberhentian dan Pensiun Pegawai

Mata pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan tentang konsep
dan pemahaman disiplin PNS, tujuan penegakaan disiplin, kewajiban dan
larangan, prosedur penegakan disiplin, serta mekanisme penjatuhan
hukuman disiplin kemudian pemberhentian PNS, tujuan pemberhentian
jenis dan sebab-sebab pemberhentian dan hak pegawai yang diberhentikan
dan pensiun pns, pengertian pensiun, manfaat pensiun mekanisme pensiun
serta beberapa kasus disiplin, pemberhentian serta pensiun.

8. Penyusunan Kebutuhan, Pengangkatan dan Jabatan Fungsional

Analis SDM Aparatur
Mata pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan memahami
ketentuan terkait penyusunan kebutuhan, pengangkatan dan pemberhentian
Jabatan Analis SDM Aparatur yang merupakan bagian dari pengembangan
karir PNS.

9. Pengembangan Profesi Dan Penyusunan KTI Inovatif Jabatan

Fungsional Analis SDM Aparatur
Mata pelatihan ini dimaksudkan untuk meningkatkan pengetahuan, dan
keterampilan dengan ruang lingkup bahasan tentang karya tulis ilmiah
dalam bentuk buku dan makalah yang dipublikasikan maupun yang tidak
dipublikasikan, karya tulis ilmiah berupa tinjauan bentuk buku dan
makalah serta karya tulis ilmiah untuk pertemuah ilmiah.

10. Pemahaman Pelaksanaan Tugas Jabatan Fungsional Analis SDM

Aparatur
Mata pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan memahami
ketentuan terkait pelaksanaan tugas Jabatan Analis SDM Aparatur.

11. Pengelolaan Kinerja Dan Angka Kredit Jabatan Fungsional Analis SDM
Aparatur
Mata pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan memahami
ketentuan terkait pengelolaan kinerja dan angka kredit Jabatan Analis
SDM Aparatur
 12. Simulasi Penyusunan Angka Kredit
Mata pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan memahami
ketentuan terkait tata cara penyusunan dan penilaian angka kredit.

G. Lama Pelaksanaan
Pelatihan Jabatan Analis SDM Aparatur dilaksanakan selama 13 hari atau 113
jam pelajaran.

H. Surat Penugasan
Surat Penugasan dari Kepala Biro Administrasi Umum dan Keuangan ISI
Yogyakarta terlampir.

I. Penyelenggaraan Bimtek
Bimtek diselenggarakan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi.

J. Tindak Lanjut
1. Terselenggaranya Pelatihan Jabatan Analis SDM Aparatur dalam rangka
memenuhi standar kompetensi dan meningkatkan profesionalisme ASN
Aparatur pegawai di ISI Yogyakarta
2. Mengimplementasikan tugas dan fungsi Jabatan Analis SDM Aparatur
dengan baik dan benar

K. Dampak
Dampak dari kegiatan ini terhadap peningkatan kompetensi peserta selaku
pendidik antara lain sebagai berikut:
1. Secara umum Bimtek Implementasi Kurikulum 2103 ini berdampak pada
meningkatnya kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan, khususnya
kompetensi paedagogik dan kompetensi professional.2. Secara khusus
Bimtek Implementasi Kurikulum 2013 ini berdampak pada meningkatnya
pemahaman peserta tentang kurikulum 2013 dan peserta bisa membagikan
pemahaman itu kepada pendidik dan tenaga kependidikan di lingkungan
bekerja (sekolah).
L. Penutup
Demikian laporan ini kami buat sebagai wujud pertanggungjawaban kami atas
tugas yang diberikan. Mohon maaf atas segala kekurangan dan terimakasih
atas semua dukungan. Semoga bermanfaat.

M. Lampiran-Lampiran
1. Surat Pemanggilan Calon Peserta Pelatihan Jafung Analis SDM
Aparatur Angkatan I dan II
2. Surat Tugas Kepala Biro Administrasi Umum ISI Yogyakarta
3. Jadwal Pelaksanaan
4. Data Peserta Diklat
5. Materi
6. Dokumentasi