IKHTISAR DISIPLIN, PEMBERHENTIAN DAN PENSIUN PEGAWAI

NEGERI SIPIL
Sesuai dengan PP Nomor 94 Tahun 2021:
Disiplin PNS adalah kesanggupan untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan
yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.
Disiplin PNS mempunyai cakupan yaitu:
 Kewajiban (sesuatu yang harus dikerjakan)
 Larangan (Sesuatu yang harus dihindari)
 Sanksi
Jika kewajiban tidak dikerjakan dan larangan tidak dihindari maka akan terjadi suatu
pelanggaran, jika sudah diindikasi pelanggaran maka ditindaklanjuti dengan proses
penegakan disiplinnya dimulai dengan cara pemanggilan, pemeriksaan, penjatuhan
hukuman disiplin, penyampaian hukuman disiplin, upaya administrasi, jika hukuman
sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap maka bisa dijatuhi sanksi.

Kewajiban PNS antara lain:

 Setia dan taat sepenuhnta kepada Pancasila, UUD RI 1945, Negara Kesatuan RI dan
Pemerintah
 Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
 Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang
 Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
 Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran dan
tanggung jawab
 Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan, dan
Tindakan kepada stiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan
 Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabtan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundangan-undangan
 Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan RI
Kewajiban lain tertuang pada pasal 3 sedangkan untuk larangan tertuang pada pasal 4
PP 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS

Contoh Disiplin PNS

• Masuk kerja dan menanaati peraturan jam kerja
• Bekerja dengan efektif dan efesien sehingga pekerjaan selesai dengan tepat waktu
• Mengikuti kegiatan upacara sesuai dengan aturan baik luring atau daring disaat
pandemi

Contoh Pelanggaran Disiplin PNS

• Tidak masuk kerja tanpa keterangan
• Terlalu sering main hp atau melihat youtube disaat jam kerja
• Menggunakan fasilitas kantor (mobil dinas) untuk kepentingan pribadi
• Melakukan korupsi maupun menerima gratifikasi
Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak
menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang
dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.
Ucapan adalah setiap kata-kata yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar oleh
orang lain seperti dalam rapat, ceramah, diskusi, melalui telepon, radio, televisi,
rekaman, atau alat komunikasi lainnya.
Tulisan adalah pernyataan pikiran dan/atau perasaan secara tertulis baik dalam bentuk
tulisan maupun gambar, karikatur, coretan, dll yang serupa dengan itu.
Perbuatan adalah setiap tingkah laku, sikap atau Tindakan yang dilakukan oleh PNS
atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai peraturan perundang-
undangan
Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang
menghukum kepada PNS karena melanggar peraturan Disiplin PNS

Tingkat dan jening hukuman disiplin sesuai dengan pasal 53 tahun 2010 dan PP pasal
94 tahun 2021:
 Tidak ada perubahan pada hukuman disiplin ringan
 Ada perubahan pada jenis hukuman sedang, yaitu berubah menjadi pemotongan
tunkin sebesar 25% selama 6 bulan, tunkin sebesar 25% selama 9 bulan,
pemotongan tunkin sebesar 25 % selama 12 bulan, sehingga tidak ada lagi
penundaan kenaikan gaji berkala, KP dan penurunan pangkat 1 tingkat lebih rendah
selama 1 tahun. Prinsipnya orang yang sedang menjalani hukuman disiplin tidak
boleh diusulkan KGB ataupun KP.
 Hukuman disiplin berat, dihapusnya penurunan pangkat lebih rendah selama 3
memberikan ruang kepada PNS bahwa pangkat tetap jalan terus, sehingga tidak
menghambat karir PNS.
 Sesuai pasal 9 hukum disiplin ringan pada intinya perbuatan tersebut berdampak
terhadap unit kerja.
 Jika hukuman disiplin sedang akan berdampak pada institusi atau yang bersangkutan
 Hukuman disiplin berat akan berdampak kepada negara atau pemerintah

Tujuan Disiplin dan Hukuman Pegawai

Tujuan penjatuhan hukuman disiplin pada prinsipnya bersifat pembinaan, yaitu untuk
memperbaiki dan mendidik PNS yang melakukan pelanggaran disiplin agar yang
bersangkutan mempunyai sikap menyesal dan berusaha tidak mengulangi serta
memperbaiki diri pada masa yang akan datang. Selain itu, penjatuhan hukuman disiplin
juga dimaksudkan agar PNS yang lainnya tidak melakukan pelanggaran.

Jika ada yang melanggar disiplin diproses secara intern terlebih dahulu dengan cara
dipanggil, diperiksa dan jika terbukti melanggar disiplin diberikan hukuman sesuai
dengan jenisnya.
Pejabat yang Berwenang Menghukum di Kabupaten
1. Bupati
2. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota
3. Pejabat Struktural JPT Pratama
4. Pejabat Struktural JA Administrator
5. Pejabat Struktural Jabatan Pengawas dan Pejabat yang Setara
6. Pejabat Struktural JA Pelaksana dan Pejabat yang Setara

Pemberhentian PNS adalah Pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan

tidak lagi berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil. Pemberhentian sebagai Pegawai
Negeri Sipil terdiri atas pemberhentian dengan hormat sebagai Pegawai Pegawai Negeri
Sipil dan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

Jenis pemberhentian terdiri atas:

a. Pemberhentian atas permintaan sendiri;
b. Pemberhentian karena mencapai batas usia pensiun;
c. Pemberhentian karena perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah;
d. Pemberhentian karena tidak cakap jasmani dan/atau rohani;
e. Pemberhentian karena meninggal dunia, tewas, atau hilang;
f. Pemberhentian karena melakukan tindak pidana/penyelewengan;
g. Pemberhentian karena pelanggaran disiplin;
h. Pemberhentian karena mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi presiden dan
wakil presiden, ketua, wakil ketua, dan anggota dewan perwakilan rakyat, ketua,
wakil ketua, dan anggota dewan perwakilan daerah, gubernur dan wakil gubernur,
atau bupati/walikota dan wakil bupati/wakil walikota;
i. Pemberhentian karena menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; dan
j. Pemberhentian karena tidak menjabat lagi sebagai pejabat negara.
Selain jenis pemberhentian sebagaimana diatas, terdapat Pemberhentian Karena Hal
Lain, antara lain sebagai berikut:
a. Tidak melapor setelah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara;
b. Pns yang setelah selesai menjalani cuti di luar tanggungan negara dalam waktu 1
(satu) tahun tidak dapat disalurkan;
c. Terbukti menggunakan ijazah palsu;
d. Tidak melapor setelah selesai menjalankan tugas belajar;
e. Pns yang menerima uang tunggu tetapi menolak untuk diangkat kembali dalam
jabatan;
f. Pemberhentian karena tidak menjabat lagi sebagai komisioner atau anggota lembaga
nonstruktural;
g. PNS yang tidak dapat memperbaiki kinerja sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan

Hak-hak Pegawai Negeri Sipil yang Diberhentikan Dengan Hormat

a. PNS yang berhenti bekerja berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Jaminan pensiun PNS dan jaminan hari tua PNS diberikan sebagai perlindungan
kesinambungan penghasilan hari tua, sebagai hak dan sebagai penghargaan atas
pengabdian PNS
c. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
mencakup jaminan pensiun dan jaminan hari tua yang diberikan dalam program
jaminan sosial nasional
d. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari
pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
e. Ketentuan lebih lanjut mengenai pengelolaan program jaminan pensiun dan
jaminan hari tua PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah

Referensi
https://www.youtube.com/watch?v=2J_niTQpNj0