Dra. Suksesti Sugiarti M.

Si
PESERTA MAMPU MEMAHAMI
PENGERTIAN, DASAR HUKUM DAN
PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI
SIPIL DALAM SEMUA JENJANG
8
JABATAN

5
4
3
2
1
 Undang-undang nomor 5 tahun 2014
 PP nomor 100 tahun 2000 yo PP nomor 13
tahun 2002
 PP nomor 9 tahun 2003
 PP nomor 11 tahun 2017
 Keputusan Kepala BKN nomor 13 tahun 2002
HARUS MAMPU MENAMPILKAN SOSOK PEJABAT
YG PROFESIONAL,NETRAL, SEKALIGUS SBG
PEMERSATU & PEREKAT NKRI

DG TETAP MEMPERHATIKAN :
!
 - PERKEMBANGAN & INTENSITAS KETERBUKAAN
 - DEMOKRATISASI
 - PERLINDUNGAN HAM
 - LINGKUNGAN HIDUP
 PNS dan PPPK yang
 diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian
 diserahi tugas dlm suatu jabatan pemerintahan
 atau diserahi tugas negara lainnya &
 digaji berdasarkan peraturan per- uu an
(Ps. 1)
 PANGKAT DAN JABATAN
1. PNS diangkat dalam pangkat & jabatan tertentu pada
Instansi Pemerintah.
2. Pengangkatan PNS dalam jabatan tertentu ditentukan
berdasarkan perbandingan objektif antara
kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang
dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi,
kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh
pegawai.
3. Setiap jabatan tertentu dikelompokkan dalam
klasifikasi jabatan PNS yang menunjukkan kesamaan
karakteristik, mekanisme, dan pola kerja.

(Pasal 68)
 lanjutan
PANGKAT DAN JABATAN
4. PNS dapat berpindah antar & antara Jabatan
Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, dan
Jabatan Fungsional di Instansi Pusat dan
Instansi Daerah berdasarkan kualifikasi,
kompetensi, dan penilaian kinerja.
5. PNS dapat diangkat dalam jabatan tertentu
pada lingkungan instansi TNI dan POLRI.
6. PNS yang diangkat dalam jabatan tertentu pada
lingkungan instansi TNI & POLRI, pangkat atau
jabatan disesuaikan dg pangkat dan jabatan di
lingkungan instansi TNI dan POLRI.
a. JABATAN ADMINISTRASI*
- JABATAN ADMINISTRATOR
- JABATAN PENGAWAS
- JABATAN PELAKSANA
b. JABATAN FUNGSIONAL*
- JF. KEAHLIAN ( AHLI UTAMA, AHLI MADYA,
AHLI MUDA, AHLI PERTAMA)
- JF. KETRAMPILAN (PENYELIA, MAHIR,
TERAMPIL, PEMULA)
c. JABATAN PIMPINAN TINGGI*
- JABATAN PIMPINAN TINGGI UTAMA
- JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA
- JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA
Pasal 13-19
JABATAN ADMINISTRATOR
Bertanggungjawab memimpin pelaksanaan
seluruh kegiatan pelayanan publik serta
administrasi pemerintahan & pembangunan

JABATAN PENGAWAS
bertanggung jawab mengendalikan pelaksanaan
kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana

JABATAN PELAKSANA
bertanggung jawab melaksanakan kegiatan
pelayanan publik serta administrasi
pemerintahan dan pembangunan
 FUNGSI JABATAN PIMPINAN TINGGI
MEMIMPIN & MEMOTIVASI
SETIAP PEGAWAI ASN

Melalui :
 KEPELOPORAN (DLM BID. KEAHLIAN PROFESIONAL;
ANALISIS & REKOMENDASI KEBIJAKAN; &
KEPEMIMPINAN MANAJEMEN)
 PENGEMBANGAN KERJASAMA DG INSTANSI LAIN
 KETELADANAN MENGAMALKAN NILAI DASAR ASN
DAN MELAKSANAKAN KODE ETIK & KODE
PERILAKU ASN
 bertanggung jawab melaksanakan kegiatan
pelayanan publik serta administrasi
pemerintahan dan pembangunan

 SYARAT JABATAN
PENGADAAN BARU
 PENGISIAN JABATAN
(SELEKSI)
MUTASI / ROTASI
MENGISI JABATAN
PENGAWAS & ADMINISTRATOR (+PELAKSANA TTT)

MUTASI / ROTASI
SELEKSI

PROMOSI BAPERJAKAT /
TPK
PUSBANG ASN - BKN
 DILAKUKAN SECARA TERBUKA & KOMPETITIF DI
KALANGAN PNS (PS. 108)
 JPT UTAMA & MADYA TERTENTU DAPAT DARI NON PNS
DG PERSETUJUAN PRESIDEN (PS. 109)
 JPT TERTENTU DAPAT DIISI DARI TNI / POLRI

 JPT INSTANSI PEMERINTAH TERTENTU DAPAT DIISI DARI

TNI / POLRI

 JPT UTAMA & MADYA  TINGKAT NASIONAL

 JPT PRATAMA  TINGKAT NASIONAL ATAU ANTAR KAB /

KOTA DALAM 1 PROVINSI
Setiap JPT ditetapkan syarat :
 KOMPETENSI
 KUALIFIKASI
 KEPANGKATAN
 PENDIDIKAN & PELATIHAN
 REKAM JEJAK JABATAN
 INTEGRITAS
 PERSYARATAN LAIN YG
DIBUTUHKAN
 PPK BERKOORDINASI DG KASN MEMBENTUK
PANSEL INSTANSI PEM
 PANSEL : UNSUR INTERNAL & EKSTERNAL
BERDASARKAN PENGETAHUAN, PENGALAMAN,
KOMPETENSI, REKAM JEJAK, INTEGRITAS
MORAL, & NETRALITAS
 MELAKUKAN SELEKSI DG MEMPERHATIKAN
SYARAT KOMPETENSI, KUALIFIKASI,
KEPANGKATAN, DIKLAT, REKAM JEJAK JABATAN,
INTEGRITAS & PENILAIAN UJI KOMPETENSI
MELALUI PUSAT PENILAIAN (ASSESSMENT
CENTER) ATAU METODE PENILAIAN LAINNYA
 INSTANSI PEMERINTAH YG TELAH
MENERAPKAN SISTEM MERIT DALAM
PEMBINAAN PEGAWAI ASN ( DENGAN
PERSETUJUAN KASN)
JPT UTAMA & MADYA
 PANSEL MEMILIH 3 NAMA UNTUK SETIAP 1
LOWONGAN JABATAN
 DISAMPAIKAN KEPADA PPK
 PPK MENYAMPAIKAN 3 NAMA TSB KPD
PRESIDEN
 PRESIDEN MENETAPKAN 1 NAMA

PUSBANG ASN - BKN

JPT PRATAMA
 PANSEL MEMILIH 3 NAMA UNTUK SETIAP 1
LOWONGAN JABATAN
 DISAMPAIKAN KEPADA PPK MELALUI
PEJABAT YG BERWENANG
 PPK MEMILIH 1 NAMA DG MEMPERHATIKAN
PERTIMBANGAN PJBT YG BERWENANG

PUSBANG ASN - BKN

JPT MADYA
 PANSEL MEMILIH 3 NAMA UNTUK SETIAP 1
LOWONGAN JABATAN
 DISAMPAIKAN KEPADA PPK
 PPK MENYAMPAIKAN 3 NAMA TERSEBUT
KEPADA PRESIDEN MELALUI MENTERI DALAM
NEGERI
 PRESIDEN MENETAPKAN 1 NAMA

PUSBANG ASN - BKN

JPT PRATAMA
 PANSEL MEMILIH 3 NAMA UNTUK SETIAP 1
LOWONGAN JABATAN
 DISAMPAIKAN KEPADA PPK MELALUI PEJABAT
YG BERWENANG
 PPK MEMILIH 1 NAMA UNTUK DITETAPKAN &
DILANTIK
 KHUSUS UTK SEKDA KAB / KOTA SEBELUM
DITETAPKAN OLEH BUPATI / WALIKOTA,
DIKOORDINASIKAN DG GUBERNUR
 PPK DILARANG MENGGANTI PPT SELAMA 2 TH,
KECUALI PPT MELANGGAR PER-UU-AN & TIDAK
LAGI MEMENUHI SYARAT JABATAN

 PENGGANTIAN JPT UTAMA & MADYA SEBELUM 2

TAHUN HARUS TERLEBIH DAHULU MENDAPAT
PESETUJUAN PRESIDEN

 JPT DIDUDUKI PALING LAMA 5 TH

 DAPAT DIPERPANJANG BERDASARKAN

PENCAPAIAN KINERJA , KESESUAIAN KOMPETENSI,
& BERDASARKAN KEBUTUHAN INSTANSI SETELAH
MENDAPAT PERSETUJUAN PPK & BERKOORDINASI
DG KASN
PUSBANG ASN - BKN
  PPT harus memenuhi target kinerja tertentu
sesuai perjanjian kinerja yg sdh disepakati dg
pejabat atasannya.
 PPT yang tidak memenuhi kinerja yg
diperjanjikan dalam waktu 1 th pada suatu
jabatan, diberikan kesempatan selama 6 bulan
untuk memperbaiki kinerjanya.
 Bila PPT tidak menunjukkan perbaikan kinerja
maka pejabat ybs harus mengikuti seleksi ulang
uji kompetensi kembali.
 Berdasarkan hasil uji kompetensi PPT dimaksud
dapat dipindahkan pada jabatan lain sesuai dg
kompetensi yg dimiliki atau ditempatkan pada
jabatan yang lebih rendah.
(Pasal 118)
PUSBANG ASN - BKN
PPT MENCALONKAN SBG GUBERNUR, WAGUB,
BUPATI /WALIKOTA, WABUP/ WAWALI

Pejabat pimpinan tinggi madya dan pratama

yang akan mencalonkan diri menjadi gubernur,
wakil gubernur, bupati/walikota, dan wakil
bupati/wakil walikota wajib menyatakan
pengunduran diri secara tertulis dari PNS
sejak mendaftar sebagai calon.

(Pasal 119)
 UNTUK KEPENTINGAN DINAS, MEMPERLUAS
PENGALAMAN, KEMAMPUAN, & MEMPER -
KOKOH PERSATUAN & KESATUAN BANGSA
 NORMAL 2 – 5 TAHUN
 BIAYA PINDAH & PERUMAHAN AKIBAT
PINDAH WILAYAH KERJA DIBEBANKAN KPD
NEGARA
PEG. ASN YANG MENJADI PEJABAT NEGARA

1. Pegawai ASN dapat menjadi pejabat Negara

2. Pegawai ASN dari PNS yang diangkat menjadi
Ketua, Wakil Ketua,& Anggota MK; BPK; KY; Ketua
dan Wakil Ketua KPK; Menteri & Jabatan setingkat
Menteri; Kepala perwakilan RI di Luar Negeri yg
berkedudukan sebagai DuBes Luar Biasa dan
Berkuasa Penuh diberhentikan sementara dari
jabatannya (tidak kehilangan status sebagai PNS).
3. Pegawai ASN dari PNS yang tidak menjabat lagi
sebagai Pejabat Negara diaktifkan kembali sbg
PNS.

(Pasal 121,123)
4. Pegawai ASN dari PNS yang mencalonkan diri /
dicalonkan menjadi Presiden & Wakil Presiden; ketua,
wakil ketua, dan anggota DPR; ketua, wakil ketua, dan
anggota DPD; Gubernur dan Wakil Gubernur;
Bupati/Walikota dan Wakil Bupati/Wakil Walikota wajib
menyatakan pengunduran diri secara tertulis sebagai
PNS sejak mendaftar sbg calon.
5. PNS yg tidak menjabat lagi sbg pejabat negara dapat
menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan
Administrasi atau Jabatan Fungsional, sepanjang
tersedia lowongan jabatan.
6. Bila tidak tersedia lowongan jabatan dalam waktu
paling lama 2 th PNS ybs diberhentikan dengan
hormat.

(Pasal 123,124)
 JABATAN STRUKTURAL & JABATAN
FUNGSIONAL YG HANYA DAPAT DIDUDUKI
PEGAWAI NEGERI SIPIL

SUATU KEDUDUKAN YG MENUNJUKKAN

TUGAS,TANGGUNG JAWAB, WEWENANG & HAK
SEORANG PNS DLM RANGKA MEMIMPIN SUATU
SATUAN ORGANISASI NEGARA
 KETENTUAN PERALIHAN

Penyetaraan jabatan PNS :

1. Es Ia Kepala LPNK setara dg Jbt Pimpinan Tinggi utama;

2. Esl. Ia & Ib setara dg Jabatan Pimpinan Tinggi madya;
3. Esl. II setara dengan Jabatan Pimpinan Tinggi pratama;
4. Esl. III setara dengan jabatan administrator;
5. Esl. IV setara dengan jabatan pengawas;
6. Esl. V & fungsional umum setara dg Jabatan pelaksana,

(Pasal 131)
 JENJANG PANGKAT, GOLONGAN RUANG
TERENDAH TERTINGGI
ESELON
GOL GOL
PANGKAT PANGKAT
RU RU
Ia Pembina Utama Madya IV / d Pembina Utama IV / e
Ib Pembina Utama Muda IV / c Pembina Utama IV / e
Iia Pembina Utama Muda IV / c Pembina Utama Madya IV / d
II b Pembina Tingkat I IV / b Pembina Utama Muda IV / c
IIIa Pembina IV / a Pembina Tingkat I IV / b
IIIb Penata Tingkat I III/ d Pembina IV / a
IV a Penata III / c Penata Tingkat I III / d
IV b Penata Muda Tingkat I III / b Penata III / c
V/Va Penata Muda III / a Penata Muda Tingkat I III / b
Vb Pengatur Tingkat I II / d Penata Muda III / a
1. BERSTATUS PNS
2. SERENDAH-RENDAHNYA PANGKAT 1 TINGKAT DIBAWAH
JENJANG PANGKAT YG DITENTUKAN
3. MEMILIKI KUALIFIKASI & TINGKAT PENDIDIKAN YG
DITENTUKAN
4. TIAP UNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJA SEKURANGNYA
BERNILAI BAIK DLM 2 TH
5. MEMILIKI KOMPETENSI JABATAN YG DIPERLUKAN
6. SEHAT JASMANI DAN ROHANI

7. PPK HARUS MEMPERHATIKAN FAKTOR SENIORITAS

DALAM KEPANGKATAN, USIA, PENDIDIKAN & PELATIHAN
JABATAN, PENGALAMAN
 PENGANGKATAN, PEMINDAHAN &
PEMBERHENTIAN DLM & DARI JABATAN
DITETAPKAN DG KEPUTUSAN PJBT YBW
 DAPAT DIANGKAT DLM JABATAN SETINGKAT LEBIH
TINGGI APABILA MINIMAL TELAH 2 TH DLM
JABATAN YG PERNAH ATAU SEDANG DIDUDUKI.
(KECUALI YG MENJADI WEWENANG PRESIDEN)
 PNS YG AKAN & TELAH MENDUDUKI JABATAN
WAJIB MENGIKUTI DIKLATPIM SESUAI TINGKAT
JABATAN (PALING LAMBAT 12 Bln SEJAK DILANTIK)
(PS 7)

 TIDAK DAPAT MENDUDUKI JABATAN RANGKAP

KECUALI JAKSA , PENELITI & PERANCANG
 INSTANSI PUSAT
 INSTANSI PROPINSI
 INSTANSI KABUPATEN / KOTA

 DIBENTUK OLEH PPK

 TUGAS POKOK : MEMBERIKAN PERTIMBANGAN
KEPADA PPK DALAM PENGANGKATAN,
PEMINDAHAN & PEMBERHENTIAN DARI JABATAN
ESELON II KE BAWAH.
 TUGAS LAINNYA : MEMBERIKAN PERTIMBANGAN
KPD PJBT YBW DALAM PEMBERIAN KP PEJABAT
STRUKTURAL, KPLB, KP PENEMUAN BARU &
PERPANJANGAN BUP ES I & II
 SEORANG KETUA MERANGKAP ANGGOTA
 MAX. 6 ORANG ANGGOTA
 SEORANG SEKRETARIS
 BERJUMLAH GANJIL

 KETUA & SEKRETARIS BAPERJAKAT PUSAT : PJBT ES I & II YG

SECARA FUNGSIONAL BERTANGGUNG JAWAB BID
KEPEGAWAIAN, ANGGOTA ES I
 BAGI YG HANYA ADA 1 ORANG ES I, KETUA & SEKR ADALAH
ES. II & III ANGGOTA ES III
 KETUA BAPERJAKAT PROVINSI : SEKDA, SEKRETARIS PJBT
ES III KEPEG, ANGGOTA : PARA ES. II
 KETUA BAPERJAKAT KAB / KOTA : SEKDA, SEKRETARIS :
PJBT ES. III KEPEG, ANGGOTA : PARA ESELON II
 MASA JABATN MAX. 3 TAHUN & DAPAT DIANGKAT KEMBALI
 BAGI YG PROMOSI, PERUBAHAN NAMA
JABATAN & PERUBAHAN FUNGSI DAN TUGAS
JABATAN WAJIB DILANTIK & MENGANGKAT
SUMPAH DIHADAPAN PJBT YBW
 PELANTIKAN PALING LAMBAT 30 HARI SEJAK
PENETAPAN PENGANGKATAN
 DIBUAT BERITA ACARA SUMPAH JABATAN &
PERNYATAAN PELANTIKAN
 TEMBUSAN BERITA ACARA SUMPAH JABATAN
DISAMPAIKAN KEPADA KEPALA BKN
 TUNJANGAN JABATAN
 BESARNYA TUNJANGAN DITETAPKAN DG
KEPRES
 DIBERIKAN SEJAK PELANTIKAN

PUSBANG ASN - BKN

 MENGUNDURKAN DIRI DARI JABATAN
 MENCAPAI BUP
 DIBERHENTIKAN SEBAGAI PNS
 DIANGKAT DALAM JABATAN LAIN
 CLTN
 TUGAS BELAJAR LEBIH DARI 6 BULAN
 PERAMPINGAN ORGANISASI
 TIDAK SEHAT
 MENINGGAL DUNIA
 LAIN-LAIN
 PLH DITUNJUK OLEH ATASAN DARI PEJABAT YG
SEMENTARA TIDAK DAPAT MELAKSANAKAN TUGASNYA
 ESELON I  PIMP INSTANSI MENUNJUK ESELON I LAINNYA
ATAU ESELON II DILINGKUNGAN PJBT YG BERHALANGAN
 ESELON II PJBT ESL. I YG MEMBAWAHI PJBT YG
BERHALANGAN MENUNJUK ESI. II LAIN DI LINGKUNGANNYA
ATAU ESL III DI LINGK PJBT YG BERHALANGAN
 ESL. III PJBT ESL II YG MEMBAWAHI MENUNJUK ESL III
LAINNYA ATAU ESL IV DI LINGK PJBT YG BERHALANGAN
 ESL. IV  PJBT ESL III YG MEMBAWAHI MENUNJUK ESL. IV
LAINNYA ATAU STAF DI LINGKUNGAN PJBT YG
BERHALANGAN.
 PIMP INSTANSI BERHALANGAN  PIMP INSTANSI ITU
MENUNJUK PJBT YG SETINGKAT LEBIH RENDAH DI
LINGKUNGANNYA
KETENTUAN PLH :
 PENUNJUKAN PLH DG SPRIN
 DLM SPRIN DISEBUTKAN TUGAS-TUGASYG
DPT DILAKUKAN SELAMA PJBT DEFINITIF
BERHALANGAN SEMENTARA
 PLH TIDAK BERWENANG MENGAMBIL /
MENETAPKAN KEPUTUSANYG MENGIKAT
 PLH TETAP MELAKSANAKAN TUGAS
DEFINITIFNYA
 PLH TIDAK MEMBAWA DAMPAK KEPEGAWAIAN
 PLH TIDAK DIBERIKAN TUNJANGAN JABATAN
  PEJABAT DEFINITIF BERHALANGAN TETAP / JABATAN
SEDANG KOSONG
 PENUNJUKAN DENGAN SURAT PERINTAH DARI PPK /
PEJABAT LAIN YG DITUNJUK
 TIDAK DILANTIK / DISUMPAH
 TIDAK MENDAPAT TUNJANGAN PLT
 PEJABAT YG MENDUDUKI PLT TETAP MELAKSANAKAN
TUGAS DEFINITIFNYA.
 PEJABAT STRUKTURAL HANYA DAPAT DIANGKAT SBG
PLT DALAM JENJANG YG SAMA ATAU SETINGKAT LEBIH
TINGGI DI LINGKUNGAN KERJANYA
 PNS YG TIDAK MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL
HANYA DAPAT DIANGKAT SEBAGAI PLT ESELON IV
 PLT TIDAK BERWENANG MENGAMBIL/ MENETAPKAN
KEPUTUSAN YG MENGIKAT
PUSBANG ASN - BKN
 ADALAH JABATAN TEHNIS YG TIDAK
TERCANTUM DLM STRUKTUR ORGANISASI ,
NAMUN SANGAT DIPERLUKAN DALAM
TUGAS-TUGAS POKOK ORGANISASI
PEMERINTAHAN YG TERDIRI DARI JAFUNG
KEAHLIAN & JAFUNG KETRAMPILAN

 KEDUDUKAN YG MENUNJUKKAN TUGAS,

TANGGUNG JAWAB, WEWENANG, DAN HAK
SEORANG PNSDLM SUATU SATUAN
ORGANISASI YG DALAM PELAKSANAAN
TUGASNYA DIDASARKAN KEPADA KEAHLIAN
/ DAN ATAU KETRAMPILAN TERTENTU SERTA
BERSIFAT MANDIRI (PP. 16 TH 1994)
 PENGANGKATAN DLM JABATAN FUNGSIONAL
DAPAT MELALUI : IMPASSING, PENGANGKATAN
DAN PERPINDAHAN JABATAN
 PENGANGKATAN PNS KE DALAM JABATAN
FUNGSIONAL PADA INSTANSI PEMERINTAH
DITETAPKAN OLEH PEJABAT YG BERWENANG
SESUAI FORMASI YG TELAH DITETAPKAN
 JENJANG JABATAN : KETRAMPILAN & KEAHLIAN
 ADA SYARAT PENDIDIKAN, USIA, PANGKAT
TERENDAH, PENILAIAN PRESTASI KERJA,
SYARAT JABATAN
PUSBANG ASN - BKN
 IMPASSING
 PENGANGKATAN
 PERPINDAHAN
 BUP 58 tahun  PEJABAT ADMINISTRASI
60 tahun  PEJABAT PIMPINAN TINGGI
Sesuai PER UU  PJBT FUNGSIONAL
 Pp21 th 2014
BUP JABATAN

58 th PJBT FUNGSIONAL AHLI MUDA, AHLI PERTAMA,

PJBT FUNGSIONAL AHLI KETRAMPILAN

60 th 1. JF. AHLI UTAMA & AHLI MADYA

2. JF APOTHEKER
3. JF DOKTER YG TUGAS PENUH DI UNIT YANKES NEGERI
4. JF DRG YG TUGAS PENUH DI UNIT YANKES NEGERI
5. JF DOKTER PENDIDIK KLINIS MUDA & PERTAMA
6. JF MEDIK VETERINER
7. JF PENILIK
8. JF PENGAWAS SEKOLAH
9. JF WIDYAISWARA MADYA & MUDA
10. JF LAIN YG DITENTUKAN PRESIDEN

65 th 1. JF. PENELITI UTAMA & MADYA YG TUGAS PENUH DI BID LIT

2. JF DOKTER PENDIDIK KLINIS UTAMA & MADYA
3. JF WIDYAISWARA UTAMA
4. JF PENGAWAS RADIASI UTAMA
5. JF PEREKAYASA UTAMA
6. JF PUSTAKAWAN UTAMA
7. JF PRANATA NUKLIR UTAMA
8. JF LAIN YG DITETAPKAN PRESIDEN
Ketentuan peralihan pp 21 th 2014
 Saat berlakunya PP ini (19 maret 2014)
sedang menduduki JF Ahli Muda, Ahli Pertama
& Penyelia selain tsb diatas yg BUP nya dapat
diperpanjang s/d 60 th BUP nya tetap 60 th
 PNS yg diangkat dlm JF tsb diatas setelah
berlakunya PP ini BUP 58 th
 BUP JF lainnya yg telah ditentukan oleh UU,
tetap berlaku
 PP ini berlaku mulai tgl 30 Januari 2014
 Pengangkatan dalam
Jabfung
KEAHLIAN
 Ahli Muda
 Ahli Pertama
1
KETERAMPILAN PENGANGKATAN PERTAMA
 Terampil
 Pemula

KEAHLIAN 2
 Ahli Madya INPASSING (PENYESUAIAN)
KEAHLIAN
 Ahli Muda PERMENPANRB NO. 26 TH  Ahli Utama
 Ahli Pertama 2016  Ahli Madya
KETERAMPILAN 3  Ahli Muda
 Penyelia  Ahli Pertama
PERPINDAHAN DARI JABATAN
 Mahir
 Terampil LAIN KETERAMPILAN
 Pemula  Penyelia
4
 Mahir
PROMOSI  Terampil
 Pemula
Penyesuaian/Inpassin
g (Permenpan
2018)
42 th

Proses pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional guna

memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan ketentuan
peraturan perundangan dalam jangka waktu tertentu

Pengembangan Karier

Profesionalisme

Peningkatan Kinerja Organisasi

Memenuhi Kebutuhan Jabatan

fungsional
(TERTUANG DALAM e-Formasi)
 PELAKSANAAN
INPASSIN
G

Penetapan Uji Pengangkatan

Kebutuhan Kompetensi
Seleksi Sertifikat Lulus
Administrasi Uji Kompetensi
PROSES PENYESUAIAN /
INPASSING Pengatan di tetapkan oleh PPK
Kepegawaian wajib
setelah mendapat kan formasi dari
memverifikasi kebenaran
Menteri.
dokumen

VERIFIKASI SELEKSI
PENDAFTARAN KOMPETENSI pengangkatan
ADMINISTRASI

• Terdaftar sebagai pegawai dalam unit dan telah

• Pendaftar yang telah lulus verifikasi
melakukan kegiatan jabatan yang akan diduduki.
administrasi, wajib mengikuti Seleksi
Kompetensi di lakukan oleh Instansi
Pembina
 Persyaratan
Kategori Inpassing
Keterampilan
1. berijazah paling rendah SLTA atau sederajat
/Diploma I/Diploma II/Diploma III sesuai
dengan persyaratan kualifikasi pendidikan
dari jabatan yang akan diduduki;
2. pangkat paling rendah Pengatur Muda,
golongan ruang II/a sesuai dengan
persyaratan kepangkatan dari jabatan yang
akan diduduki;
3. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan
tugas di bidang jabatan fungsional yang akan
diduduki paling kurang 2 (dua) tahun;
4. mengikuti dan lulus uji kompetensi di bidang
jabatan fungsional yang akan diduduki;
5. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir;
6. Syarat lain yang ditentukan oleh instansi
Pembina.
Kategori Keahlian
1. berijazah paling rendah Sarjana (S-1)/Diploma IV
(D-IV) atau berijazah paling rendah Magister (S2)
atau yang sederajat dari pendidikan tinggi yang
terakreditasi sesuai dengan persyaratan kualifikasi
pendidikan dari jabatan yang akan diduduki;
2. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan
ruang III/a sesuai dengan persyaratan
kepangkatan dari jabatan yang akan diduduki;
3. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di
bidang jabatan fungsional yang akan diduduki
paling kurang 2 (dua) tahun;
4. mengikuti dan lulus uji kompetensi di bidang
jabatan fungsional yang akan diduduki;
5. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan
6. Syarat lain yang ditentukan oleh instansi
Pembina.
 • Menghitung kebutuhan Jabatan Fungsional
APA YANG HARUS • Menetapkan Tata Cara Penyesuaian/ Inpassing
• Membuat pedoman/standar penetapan
DISIAPKAN kebutuhan
• Meyusun instrumen Uji Kompetensi
• Melaksanakan Uji Kompetensi

Malakukan validasi atas usulan instansi per

jenjang
Menyampaikan hasil validasi kebutuhan jafung
per janjeng kepada Menteri PANRB
 Menpan RB menetapkan kebutuhan jafung yang
diusulkan instansi
Menyampaikan hasiil penetapan kebutuhan
jafung dengan tembusan ke Kepala BKN
 • Menghitung dan Memetakan Jabatan Fungsional yang
APA YANG HARUS dibutuhkan
• Memetakan PNS yang Memenuhi Syarat
DISIAPKAN • Hasil perhitungan disampaikan kepada instansi
pembina
 Tata Cara Penyesuaian/Inpassing

 Syarat Administrasi antara lain

Ijazah, SK Pangkat Terakhir, SK
Penempatan Jabatan terakhir,
Penilaian Prestasi Kerja, dsb yang
dipandang perlu sesuai;
1. Melampirkan dokumen-dokumen
yang diperlukan;
2. Proses pengusulan dari Unit
Kerja kepada Pejabat Yang
berwenang mengangkat
melalui Pejabat yang secara
fungsional menangani
kepegawaian;
3. Verifikasi Dokumen;
4. PPK mengusulkan inpassing ke
Perencanaan
Kebutuhan
Akura
ASN t
disajikan
Melalui Data yang
sistem berkualitas
elektronik Berbagi data
antar
stakeholder

Cepat pengambilan
keputusan

Akuntabe
l
 PROSEDUR PENETAPAN 6
A ANJAB & ABK
KEBUTUHAN (formasi)
1.Setiap instansi wajib B USUL FORMASI
membuat Anjab & Kem a. usul jumlah kebutuhan
menghitung ABK Keuangan jabatan di lakukan oleh
2.ANJAB & ABK Jab. PPK instansi masing-
Fung memperhatikan masing kepada Kem
D PANRB tembusan Kepala
pertimbangan teknis C
BKN.
dari Instansi Pembina. 4 b.Kepala BKN
3.Instansi Pembina menyampaikan
menyampaikan pertimbangan teknis
rekomendasi ANJAB & Kem kebutuhan setiap instansi
PAN & RB kepada Menteri PANRB
ABK (jab Fung) ANJAB
E c. Rencana pemenuhan
4.Hasil Anjab & ABK kebutuhan PNS
disampaikan kepada 1 Instansi B
A disampaikan oleh Menteri
Menteri PANRB (secara K/L/P kepada menteri yang
elektonik melalui ABK 2 3 menyelenggarakan
urusan pemerintahan di
sistem e-formasi) bidang keuangan
5.Tembusan Hasil Anjab d.Pendapat menteri yang
& ABK di sampaikan 5 menyelenggarakan
kepada Kepala BKN urusan pemerintahan di
6.Peta Jabatan & bidang keuangan.
Instansi Pembina
Kebutuhan tersimpan Jab Fung e. Penetapan kebutuhan
BKN PNS K/L/P oleh Menteri
dalam e formasi PANRB
KETENTUAN UMUM
PP No 11 Tahun 2017
INPASSING
Pasal 357
PNS yang menduduki Jabatan Adminstrasi
(JA) dan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT)
yang telah melaksanakan tugas-tugas
Jabatan Fungsional sebelum Peraturan
Pemerintah ini mulai berlaku dapat
diangkat dalam Jabatan Fungsional
melalui penyesuaian yang dilaksanakan 1
(satu) kali secara nasional untuk paling
lama:
a. 2 (dua) tahun untuk masa persiapan.
b. 2 (dua) tahun untuk masa pelaksanaan,
terhitung sejak tanggal Peraturan
Pemerintah ini mulai berlaku, dengan
mempertimbangkan kebutuhan
instansi, kualifikasi, dan kompetensi
serta dilaksanakan sesuai pedoman
yang ditetapkan oleh Menteri.
PER MENPANRB NO. 42 TAHUN 2018
Penyesuian/inpassing ke dalam jabatan
fungsional ditujukan kepada :
a. PNS yg telah dan masih menjalankan tugas
JF tersebut.
b. PNS yg masih menjalankan tugas jabatan
sesuai dengan formasi jabatan fingsional
dan telah mendapat kenaikan KP setingkat
lebih tinggi.
c. JPT dan Administrator dan Pengawas yg
memiliki kesesuian antara jabatan terakhir
yg didudukinya.
d. JF yg dibebaskan sementara karena tdk
dapat mengumpulkan angka kredit.
Pengangkatan PNS dlm JF melalui
Penyesuian/inpassing dilaksanakan sampai
dengan April 2021
PUSBANG ASN - BKN 64