INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pemeriksa Irigasi

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : Kepala Dinas Bina Marga dan SDA Kabupaten Tangerang
d. Administrator : -
e. Pengawas : Kepala UPTD Sumber Daya Air
f. Pelaksana : Pemeriksa Irigasi
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:

Melakukan kegiatan pemeriksaan dan perbaikan irigasi

5. KUALIFIKASI JABATAN
S1/D4 - Pengairan/Sipil atau bidang lain yang relevan
a. Pendidikan Formal :
dengan tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan :

2) Teknis :

c. Pengalaman Kerja : 1 tahun di bidangnya

6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

Mencatat dan menghitung data irigasi

yang diserahkan dari pejabat yang
berwenang, sesuai dengan prosedur dan
1. Laporan 12 15 1250 0.144
ketentuan yang berlaku, agar obyek
kerja yang diperiksa dapat diketahui
jumlahnya;

Menginventarisir permasalahan irigasi

yang diberikan dari pejabat yang
berwenang, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar obyek
2. Laporan 6 15 1250 0.072
kerja dapat diketahui permasalahannya;

Mengelompokan irigasi menurut jenis dan

sifat permaslahannya, sesuai
3. dengan prosedur dan ketentuan yang Laporan 6 15 1250 0.072
berlaku, agar memudahkan
pemeriksaan;

Melakukan pemeriksaan irigasi, sesuai

dengan prosedur dan ketentuan
4. yang berlaku, agar mendapatkan temuan Laporan 12 30 1250 0.288
sesuai dengan yang diharapkan;

Melaporkan pelaksanaan dan hasil

5. kegiatan kepada atasan sebagai bahan Laporan 12 15 1250 0.144
evaluasi dan pertanggungjawaban;
 Melakukan tugas kedinasan lainnya
6. sesuai dengan petunjuk atasan baik Laporan 12 15 1250 0.144
tertulis maupun lisan.

Jumlah 0.864
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA:
NO. Terealisasinya hasil kegiatan
HASIL KERJA
pendataan inventarisasi SATUAN HASIL
1. jaringan daerah irigasi wilayah V Dokumen
2. Terealisasinya hasil inventarisasi masalah Dokumen
3. Terealisasinya hasil kegiatan pengelompokan Dokumen
4. Terealisasinya pemeriksaan irigasi dan saluran air Dokumen
Terealisasinya lasil kegiatan data pemeriksaan kondisi
5. Dokumen
saluran pembuang

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

pencatatan, penginventarisasian, pengelompokan dan

1. Data saluran irigasi
pemeriksaan

pencatatan, penginventarisasian, pengelompokan dan

2. Data sumber daya air
pemeriksaan

tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan

3. 3 Disposisi atasan
maupun tertulis

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
pencatatan,
penginventarisasian,
1. Alat Tulis Kerja (ATK) pengelompokan dan
pemeriksaan

pencatatan,
penginventarisasian,
Komputer dan perlengkapannya
2. pengelompokan dan
pemeriksaan

tugas kedinasan lain yang

diberikan pimpinan baik lisan
3. Disposisi atasan
maupun tertulis

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
Terinventarisasinya data daerah irigasi
1.

2. Terinventarisasinya masalah berkaitan dengan irigasi

3. Terkelompokkannya hasil inventarisasi pengelompokkan masalah

4. Terlaksananya pemeriksaan irigasi dan saluran air

5. Terpantaunya saluran irigasi

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1. Mencatat, meminta data, menginventarisasi, mengelompokan dan memeriksa irigasi
2.
3.
 4.
5.

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

1. Jabatan Administrator Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas

2. Pengawas Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas
3. Pelaksana Lain Unit kerja Intern Koordinasi pelaksanaan tugas
4. Jabatan Fungsional Unit kerja Intern Koordinasi pelaksanaan tugas
5. Pejabat Terkait Unit kerja Ekstern Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGAN
1. Tempat Kerja Di Luar dan Di Dalam Ruangan (tentatif)
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih dan Rapi
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja
: Menyusun rencana anggaran;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Memelihara sarana dan prasarana;
Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menyusun laporan secara berkala;

Menyusun Konsep yang berkaitan dengan Pengelolaan Sumber Daya Air

b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)

V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
S: Pandang Ruang (Spatial Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
K: Kondisi motor (Motor Coordination)
E: Kondisi mata, tangan, kaki (Eye – Hand – Foot Coordination)
M: Kecekatan tangan (Manual Dexterity)

D: DCP (Direction, Control, Planning) Kemampuan menyesuaikan diri

c. Temperamen Kerja : menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan

I: I (Influ/Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-

pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan

M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri

dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

P: DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam

berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi
 R: Realistik = Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau
d. Minat Kerja :
sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin
S: Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
C: Konvensional = Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

e. Upaya Fisik : Berdiri

Berjalan
Duduk

f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D3 = Menyusun data

O3 = Menyelia
B7 = Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 7

Tangerang, Juni 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA PERANGKAT DAERAH

ARUM ROHMIYATI, S.T. IWAN FIRMANSAH E., S. Sos, S.T., M. Si

PENATA / III.c Pembina Tingkat I / IV.b
NIP. 19850916 201101 2 005 NIP. 19680323 200212 1 008
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38

39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78

BA
KA
T
-
KE
RJ
A
 -
KE
RJ
A

TE
M
P
-
KE
RJ
A

MI
NA
T
-
KE
RJ
A

UP
AY
A
-
F I
S
IK
UP
AY
A
-
F I
S
IK

FU
N
G
S I
-
PE
KE
RJ
AA
N
 Jenis-Jenis Keterampilan
Menyusun rencana anggaran;
Manganalisis peluang pasar;
Melakukan audit/pembukuan keuangan;
Melakukan bimbingan teknis;
Melakukan kegiatan kehumasan;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Melakukan negosiasi dan mediasi;
Melakukan pemeriksaan/membuat BAP;
Melakukan pengawasan;
Melakukan penyuluhan program kesehatan.
Membaca dan memahami sistem sandi;
Memberikan pelayanan di bidang kepegawaian;
Memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat;
Memberikan penyuluhan;
Membina budidaya pertanian/perekebunan/perikanan;
Membina dan mengembangkan koperasi, UKM, dan penanaman modal;
Membina Kelompok Tani;
Membina pengusaha/pengrajin;
Membina/meningkatkan profesionalisme;
Membuat data statistik;
Membuat kajian penelitian;
Membuat naskah pidato;
Membuat telaahan;
Memelihara sarana dan prasarana;
Mempromosikan pariwisata/seni budaya;
Menata lingkungan;
Menata persuratan/arsip;
Mendesain model promosi yang tepat;
Mendeteksi dan memantau kondisi lapangan;
Mendeteksi penyebaran/epidemi wabah penyakit dan penanggulangannya;
Mendiagnosa penyakit hewan;
Menelaah masalah-masalah eksport;
Menerapkan metode pemeriksaan hewan percobaan;
Menerapkan metode pemeriksaan kimia klinik, patologi, urinalisa dan pemantapan mutu;
Menganalisis alternatif pemecahan masalah;
Menganalisis data potensi ekonomi dan potensi daerah;
Menganalisis kelayakan sertifikasi benih dan pupuk;
Menyusun Konsep yang berkaitan dengan Pengelolaan Sumber Daya Air
Menganalisis mikrobiologi dan serologi;
Mengatur rute dan sarana perhubungan/lalu lintas;
Mengawasi peredaran makanan dan obat-obatan;
Mengelola administrasi kepegawaian;
Mengelola aset dan kekayaan;
Mengelola perpustakaan/bahan pustaka;
Mengelola sarana dan prasarana ;
Mengembangkan agensia hayati dan biopestisida tanaman;
Mengevaluasi kinerja organisasi;
Menggambarkan dan menghitung biaya pembangunan jalan dan jembatan;
Menggunakan alat dan bahan laboratorium;
Menghitung kebutuhan pegawai;
Menghitung masa kerja pegawai;
Mengkaji potensi Sumber Daya Air;
Mengelola tata naskah/dokumen pegawai;
Menglola usul mutasi pegawai;
Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menguasai Bahasa Inggris (lisan/tulisan)
Menguji mutu material, aspal, beton;
Menilai dan menyusun klasifikasi koperasi;
Menyajikan informasi kesehatan lingkungan;
Menyampaikan press release/konferensi pers;
Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan ;
Menyusun analisis jabatan;
Menyusun data/informasi daerah rawan bencana dan Penanggulangannya;
Menyusun desain tata ruang;
Menyusun DIPA;
Menyusun jadwal kegiatan;
Menyusun katalog;
Menyusun kebutuhan barang;
Menyusun konsep ;
Menyusun laporan secara berkala;
Menyusun petunjuk teknis ;
Menyusun program pembangunan (master plan) bidang perindustrian, perdagangan dan pertambangan;
Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi;
Menyusun Renstra dan Lakip;
Menyusun/merencanakan program diklat pegawai;
Merancang program/database ;
Pemeriksaaan terhadap pengelolaan keuangan;

Kode
G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
S: Pandang Ruang (Spatial Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
K: Kondisi motor (Motor Coordination)
F: Kecekatan jari (Finger Dexterity)
E: Kondisi mata, tangan, kaki (Eye – Hand – Foot Coordination)
C: Membedakan warna (Color Discrimination)
M: Kecekatan tangan (Manual Dexterity)

Kode
D: DCP (Direction, Control, Planning) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
F: FIF (Feeling, Idea, Fact)
I: I (Influ/Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
J: SJC (Sensory & Judgemental, Criteria)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
P: DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
V: VARCH (Variety, Changing)

Kode
R: Realistik = Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/ mesin
I: Investigatif
A: Artistik

S: Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

E: Kewirausahaan/Entrepreneurial
C: Konvensional = Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan
klerikal

Kode
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja dengan jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas

A. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data

D0 = Memadukan data
D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
B. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
O0 = Menasehati
O1 = Berunding
O2 = Mengajar
O3 = Menyelia
O4 = Menghibur
O5 = Mempengaruhi
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
C. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 = Merakit/Melakukan instalasi mesin
B1 = Mengolah benda secara Presisi/akurat
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B4 = Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus
B5 = Melayani mesin
B6 = Memasukkan, mengeluarkan barang ke/dari mesin
B7 = Memegang

Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Pria/Wanita
 WAKTU
HASIL JUMLAH
NO. URAIAN TUGAS PENYELESA
KERJA HASIL
IAN (JAM)

Mencatat dan menghitung data irigasi

yang diserahkan dari pejabat yang
berwenang, sesuai dengan prosedur dan
1. Dokumen 12 15
ketentuan yang berlaku, agar obyek
kerja yang diperiksa dapat diketahui
jumlahnya;

Menginventarisir permasalahan irigasi

yang diberikan dari pejabat yang
2. berwenang, sesuai dengan prosedur dan Dokumen 6 15
ketentuan yang berlaku, agar obyek
kerja dapat diketahui permasalahannya;

Mengelompokan irigasi menurut jenis

dan sifat permaslahannya, sesuai
3. dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen 6 15
berlaku, agar memudahkan
pemeriksaan;

Melakukan pemeriksaan irigasi, sesuai

dengan prosedur dan ketentuan
4. yang berlaku, agar mendapatkan temuan Dokumen 12 30
sesuai dengan yang diharapkan;

Melakukan tugas kedinasan lainnya

5. sesuai dengan petunjuk atasan baik Dokumen 12 15
tertulis maupun lisan.

Jumlah

Jumlah Pegawai
WAKTU
KEBUTUHAN
EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM)

1250 0.144

1250 0.072

1250 0.072

1250 0.288

1250 0.144

0.72