SKP Drive

DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI
DIISI DENGAN BENAR DAN TELITI
1 YANG DINILAI
a. Nama : CONTOH
b. NIP : 12345
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata / III c
d. Jabatan : Guru Muda
e. Unit Kerja : SMA/SMK
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : KEPSEK
b. NIP : 98765
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV a
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SMA/SMK
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
Drs. Warsito
b. NIP :
19680630 199802 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang :
Pembina / IV a
d. Jabatan :
Kepala Cabang Dinas
e. Unit Kerja : Cabang Dinas DIKBUD Prov. Kalimantan Utara
Wilayah Kab Malinau dan KTT
4 PERIODE SKP JULI-DESEMBER
a. Dari : 1 Juli
b. Sampai : 31 Desember
c. Tahun : 2021
d. Tempat : Malinau
e. Tanggal Mulai : 1 Juli 2021
f. Tanggal Verifikasi : 3 Juli 2021
g. Tanggal Akhir : 31 Desember 2021
h. Tanggal Integrasi : 3 Januari 2022
5 DATA TIM PENILAI ANGKA KREDIT
a. Nama Tim Penilai : NAMA TIM PAK INTERNAL SEKOLAH
b. NIP Tim penilai : 1818283929293
DOKUMEN
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
JANGKA WAKTU PENILAIAN

01 JANUARI - 30 JUNI 2021
NAMA : CONTOH
NIP : 12345
PANGKAT, GOL./RUANG : Penata / III c
JABATAN : Guru Muda
UNIT KERJA : SMA/SMK
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN UTARA

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Alamat : Jl. Sengkawit Komp. Ruko Pasar Induk Gd. 2 Lt. 2 Tanjung Selor
FORMULIR SASARAN KERJA
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama KEPSEK 1 Nama CONTOH
2 NIP 98765 2 NIP 12345
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina / IV a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III c
4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru Muda
5 Unit Kerja SMA/SMK 5 Unit Kerja SMA/SMK
TARGET
NO KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/ OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA (Rp) D
I. UNSUR UTAMA
i
PEMBELAJARAN/BIMBINGAN/TUGAS TERTENTU b
u
Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran,
1 10.125 1 Lap. PKG 100 12 bln - a
menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut.
1) t
2 Menjadi Kepala Sekolah Bidang Kurikulum 10.125 1 Lap. PKG 100 12 bln 1) -
3 Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar 0.405 1 Lap. PKG 100 12 bln 1) - d
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN 2)
a
4 Mengikuti Diklat Fungsional Lamanya 30 - 80 Jam 4.000 4 Sertifikat & Laporan 100 36 hari -
n
Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di sekolahnya,
5 4.000 1 Laporan 100 2 bln -
diseminarkan di sekolahnya, disimpan di perpustakaan.
II. UNSUR PENUNJANG
d
6 Menjadi pengawas ujian sekolah / nasional 0.160 2 SK / Jadwal 100 12 hari - i
7 Menjadi anggota profesi, sebagai anggota aktif PGRI 0.750 1 Srt. Ket./ KA 100 12 bln - c
Jumlah 29.565 e
Malinau, 2 Januari 2021 t
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai a
k
KEPSEK CONTOH
NIP.98765 NIP.12345 d
i
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
Jangka Waktu Penilaian 02 Januari s.d 30 Juni 2021
TARGET REALISASI NILAI
Kual/ Kual/ PENGHI-
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Biaya AK Biaya CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Kuant/ Output Waktu TUNGAN
(Rp) (Rp) SKP
Mutu Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
I. UNSUR UTAMA
PEMBELAJARAN/BIMBINGAN/TUGAS TERTENTU
Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan
Belum terukur pada Periode Januari s/d Juni dan ditargetkan Kembali pada Periode
1 menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, 10.125 1 Lap. PKG 100 12 bln -
Juli s/d Desember
melaksanakan tindak lanjut.
2 Menjadi Kepala Sekolah Bidang Kurikulum 10.125 1 Lap. PKG 100 12 bln -
Juli s/d Desember
Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil Belum terukur pada Periode Januari s/d Juni dan ditargetkan Kembali pada Periode
3 0.405 1 Lap. PKG 100 12 bln -
belajar Juli s/d Desember
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN
Sertifikat & Sertifikat &
4 Mengikuti Diklat Fungsional Lamanya 30 - 80 Jam 4.000 4 100 36 hari - 4.000 4 84 36 hari - 260.00 86.67
Laporan Laporan
Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang
5 pendidikan di sekolahnya, diseminarkan di sekolahnya, disimpan di 4.000 1 Laporan 100 2 bln - 4.000 1 Laporan 84 2 bln - 260.00 86.67
perpustakaan.
II. UNSUR PENUNJANG ###
6 Menjadi pengawas ujian sekolah / nasional 0.160 2 SK / Jadwal 100 12 hari - 0.160 2 SK / Jadwal 82 12 hari - 258.00 86.00
7 Menjadi anggota profesi, sebagai anggota aktif PGRI 0.750 1 Srt. Ket./ KA 100 12 bln -
Juli s/d Desember
III. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG
(tugas tambahan**)
(kreatifitas)
Jumlah 29.565 8.160
86.44
Nilai Capaian SKP
(Baik)
Malinau, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai,
KEPSEK
NIP.98765
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 86.44 x 60% 51.87
1. Orientasi Pelayanan 88 Baik
2. Integritas 85 Baik
3. Komitmen 86 Baik
4. Disiplin 80 Baik
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 83 Baik
6. Kepemimpinan - -
7. Jumlah 422 Tanggal, ………
8. Nilai rata – rata 84.40 Baik 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

PENILAI ATAS KEBERATAN
9. Nilai Perilaku Kerja 84.40 x 40% 33.76
85.63
NILAI PRESTASI KERJA Baik
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, …………………. Tanggal, ………

8. REKOMENDASI
PENILAIAN PRES
PEGAWAI NEG
PROVINSI KALIMANTAN UTARA
1. YANG DINILAI
a. N a m a
9. DIBUAT TANGGAL, 1 Juli 2021 b. N I P

PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi

KEPSEK
NIP.98765 2. PEJABAT PENILAI
10. DITERIMA TANGGAL, 2 Juli 2021 a. N a m a

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
CONTOH d. Jabatan/Pekerjaan

NIP.12345
e. Unit Organisasi
11. DITERIMA TANGGAL, 5 Juli 2021 3. ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a
b. N I P
Drs. Warsito c. Pangkat, Golongan ruang, TMT

NIP.19680630 199802 1 002 d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………….
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………….
Bulan : 1 Januari s.d. 30 Juni 2021
YANG DINILAI
a. N a m a CONTOH
b. N I P 12345
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata / III c
d. Jabatan/Pekerjaan Guru Muda
e. Unit Organisasi SMA/SMK
PEJABAT PENILAI
a. N a m a KEPSEK
b. N I P 98765
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina / IV a
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi SMA/SMK
ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Drs. Warsito
b. N I P 19680630 199802 1 002
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina / IV a
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Cabang Dinas
Cabang Dinas DIKBUD Prov. Kalimantan Utara
e. Unit Organisasi Wilayah Kab Malinau dan KTT
LEMBAR KONVERSI
NILAI PRESTASI KERJA JANUARI - JUNI 85.63
Nilai Prestasi Keria PNS Nilai Kineria PNS

91 - 99 110 - 120
76 - 90 90 - 109
61 - 75 70 - 89
51 - 60 50 - 69
0 - 50 0 - 49
Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh pada Periode Januari - Juni termasuk ke range 76 - 90
sehingga konversinya menggunakan formula sebagai berikut :
109 - 90
Nilai Kinerja PNS = 90 + x NPK PNS - 76
90 - 76
19
= 90 + x 85.63 - 76
14
= 90 + 1.36 x 9.6
= 90 + 13.1
= 103.1 (Baik)
Jadi, Nilai Konversi Kinerja PNS periode Januari s/d Juni adalah = 103.1 (Baik)
Predikat Penilaian Kinerja PNS
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 PREDIKAT

110 - 120 dan memiliki Ide Baru Sangat Baik
90 - 120 Baik
70 - 89 Cukup
50 - 69 Kurang
< 50 Sangat Kurang
DOKUMEN

01 JULI - 31 DESEMBER 2021
NAMA : CONTOH
NIP : 12345
PANGKAT, GOL./RUANG : Penata / III c
JABATAN : Guru Muda
UNIT KERJA : SMA/SMK
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN UTARA

Alamat : Jl. Sengkawit Komp. Ruko Pasar Induk Gd. 2 Lt. 2 Tanjung Selor
RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL
SMA/SMK Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA CONTOH NAMA KEPSEK
NIP 12345 NIP 98765
PANGKAT/GOL
Penata / III c PANGKAT/GOL RUANG Pembina / IV a
RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMA/SMK UNIT KERJA SMA/SMK
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/
NO UNIT KERJA DAN ATAU ORGANISASI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah melaksanakan tugas pokok Perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Kinerja Guru) 1 Laporan
manajerial, pengembangan kewirausahaan, penilaian dan analisis hasil penilaian, tindak lanjut hasil Tercapai persentase sesuai yang diharapkan
Kualitas 90 %
dan supervisi kepada guru dan tenaga penilaian terlaksana sesuai dengan kurikulum yang berlaku
kependidikan Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
Tugas tertentu sebagai wakil kepala sekolah terlaksana sesuai Laporan PKWKS (penilaian Kinerja Wakil Kepala Sekolah)
Kuantitas 1 Laporan
dengan SOP
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 85 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
Pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil Kuantitas Laporan PKG 1 Laporan
belajar dilakukan sesuai aturan yang berlaku Tercapai persentase sesuai yang diharapkan
Kualitas 85 %
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala Sekolah membuat perencanaan dan Terlaksananya diklat fungsional sesuai dengan waktu yang Kuantitas Surat tugas, sertifikat dan laporan 1 Laporan
melaksanakan Pengembangan Keprofesian ditentukan, lamanya 30 s.d. 80 jam Tercapai persentase sesuai yang diharapkan
Berkelanjutan (PKB) Kualitas 90 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 4 Hari
2 Melaksanakan kegiatan yang mendukung Pengawasan Ujian Sekolah terlaksana sesuai dengan jadwal Kuantitas SK dan Jadwal Pengawas 1 SK
tugas guru mengawas Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 %
Terdaftar sebagi anggota Organisasi Profesi sesuai ADRT Kuantitas Kartu anggota 1 SK/Kartu
Terlaksananya penilaian angka kredit sesuai aturan yang Kuantitas Surat Tugas dan Laporan 13 Guru
berlaku Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 %
Terlaksananya pembimbingan prakerin sesuai tugas pokok Kuantitas SK dan Laporan prakerin siswa 13 Siswa
jabatan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 %
Terlaksananya pembimbingan prakerin sesuai tugas pokok
jabatan
*Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT/ Pimpinan Unit Kerja Mandiri/ Organisasi maka dituliskan Rencana Kinerja beserta Indikator Kinerja JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri atau Sasaran dan Indikator Kinerja Organisasi yang diintervensi
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

NIP 12345 NIP 98765
PANGKAT/GOL RUANG Penata / III c PANGKAT/GOL RUANG Pembina / IV a
ANGKA
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN TERKAIT OUTPUT
KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi penilaian dan analisis hasil 1. Membuat adminstrasi pembelajaran. Laporan Penilaian Kinerja (PK
penilaian, tindak lanjut hasil penilaian terlaksana sesuai dengan kurikulum yang berlaku 2. Melaksanakan pembelajaran Guru)
3. Melakukan evalusi
4. Menganalisis hasil evaluasi 10.125
5. Melakukan tindak lanjut
2 Tugas tertentu sebagai wakil kepala sekolah terlaksana sesuai dengan SOP 1. Menyusun dan Menjabarkan Kurikulum Ketepatan waktu pelaksanaan
2. Menyusun Pembagian Tugas Guru dan Jadwal Pelajaran
3. Mengatur penyusunan program pengajaran (Prota, Prosem, silabus, RPP 10.125
dan Penyusaian Kurikulum)
3 Pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar dilakukan sesuai 1. Membuat SK dan Jadwal Supervisi guru Laporan PKG
aturan yang berlaku 2. Melakukan supervisi administrasi dan akademik 0.405
3. Membuat laporan
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Terlaksananya diklat fungsional sesuai dengan waktu yang ditentukan, lamanya 30 s.d. 1. Mengurus surat tugas 1. Surat tugas
80 jam 2. Mengikuti pelatihan 2. Laporan hasil pelatihan 1.00
3. Membuat laporan 3. Sertifikat
2 Pengawasan Ujian Sekolah terlaksana sesuai dengan jadwal mengawas Mengawasi pelaksanaan kegiatan ujian SK dan jadwal ujian 0.08
3 Terdaftar sebagi anggota Organisasi Profesi sesuai ADRT Memiliki kartu anggota Kartu anggota 0.75
4 Terlaksananya penilaian angka kredit sesuai aturan yang berlaku Melaksanakan penilaian angka kredit guru Laporan 0.52
5 Terlaksananya pembimbingan prakerin sesuai tugas pokok jabatan 1. Melakukan pembekalan Prakerin 1. SK
2. Mengantar, monitoring dan Menjemput siswa prakerin ke DUDI 2. Laporan hasil Prakerin
2.21
3. Mengoreksi laporan Prakerin siswa siswa
Malinau, 1 Juli 2021
Pegawai yang dinilai,
CONTOH
NIP. 12345
REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

NIP 12345 NIP 98765
TANGGAL REVIU
RENCANA KINERJA REVIU OLEH

NO. RENCANA KINERJA JENIS KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN PENGELOLA KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah Perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi penilaian dan Kinerja Utama Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Kinerja Guru) 1 Laporan Catatan Perbaikan
melaksanakan tugas pokok analisis hasil penilaian, tindak lanjut hasil penilaian terlaksana sesuai Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % …...............................
…...............................
manajerial, pengembangan dengan kurikulum yang berlaku …...............................
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan …...............................
kewirausahaan, dan
Tugas tertentu sebagai wakil kepala sekolah terlaksana sesuai dengan Kinerja Utama Kuantitas Laporan PKWKS (penilaian Kinerja Wakil Kepala Sekolah) 1 Laporan …...............................
Catatan Perbaikan
supervisi kepada guru dan
tenaga kependidikan SOP Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 85 % …...............................
…...............................
…...............................
Pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar Kinerja Utama Kuantitas Laporan PKG 1 Laporan …...............................
Catatan Perbaikan
dilakukan sesuai aturan yang berlaku Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 85 % …...............................
…...............................
…...............................
B. KINERJA TAMBAHAN …...............................
2 Kepala Sekolah membuat Terlaksananya diklat fungsional sesuai dengan waktu yang ditentukan, Kinerja Tambahan Kuantitas Surat tugas, sertifikat dan laporan 1 Laporan Catatan Perbaikan
perencanaan dan lamanya 30 s.d. 80 jam Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % …...............................
…...............................
melaksanakan …...............................
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan …...............................
Pengembangan
…...............................
Keprofesian Berkelanjutan 4 Hari
(PKB)
3 Melaksanakan kegiatan Pengawasan Ujian Sekolah terlaksana sesuai dengan jadwal mengawas Kinerja Tambahan Kuantitas SK dan Jadwal Pengawas 1 SK Catatan Perbaikan
yang mendukung tugas Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % …...............................
…...............................
guru …...............................
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 7 Hari …...............................
Terdaftar sebagi anggota Organisasi Profesi sesuai ADRT Kinerja Tambahan Kuantitas Sertifikat penghargaan 1 SK/Kartu …...............................
Catatan Perbaikan
Kualitas Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan dan 100 % …...............................
…...............................
Waktu evaluasi
Ketepatankurikulum secara tuntas
waktu pelaksanaan 6 Bulan …...............................
…...............................
Terlaksananya penilaian angka kredit sesuai aturan yang berlaku Kinerja Tambahan Kuantitas Kartu anggota 13 Guru …...............................
Catatan Perbaikan
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % …...............................
…...............................
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 5 Hari …...............................
…...............................
Terlaksananya pembimbingan prakerin sesuai tugas pokok jabatan Kinerja Tambahan Kuantitas Surat Tugas dan Laporan 13 Siswa …...............................
Catatan Perbaikan
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % …...............................
…...............................
…...............................
…...............................

Pengelola Kinerja
KEPSEK
98765
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

NIP 12345 NIP 98765
ANGKA VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA
NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KEGIATAN TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGIATAN
KREDIT KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi 1. Membuat adminstrasi pembelajaran. Laporan Penilaian Kinerja (PK Guru) Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
penilaian dan analisis hasil penilaian, tindak lanjut hasil 2. Melaksanakan pembelajaran Satu)
penilaian terlaksana sesuai dengan kurikulum yang 3. Melakukan evalusi 10.125
berlaku 4. Menganalisis hasil evaluasi
5. Melakukan tindak lanjut
2 Tugas tertentu sebagai wakil kepala sekolah terlaksana1. Menyusun dan Menjabarkan Kurikulum Ketepatan waktu pelaksanaan Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
sesuai dengan SOP 2. Menyusun Pembagian Tugas Guru dan Jadwal Pelajaran 10.125 Satu)
3 Pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap proses dan 3.
1. Mengatur penyusunan
Membuat SK dan Jadwalprogram pengajaran
Supervisi guru (Prota, Laporan PKG Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
hasil belajar dilakukan sesuai aturan yang berlaku Prosem,
2. Melakukan supervisi administrasi danKurikulum)
silabus, RPP dan Penyusaian akademik Satu)
0.405
3. Membuat laporan
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Terlaksananya diklat fungsional sesuai dengan waktu 1. Mengurus surat tugas 1. Surat tugas Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
yang ditentukan, lamanya 30 s.d. 80 jam 2. Mengikuti pelatihan 2. Laporan hasil pelatihan 1 Satu)
3. Membuat laporan 3. Sertifikat
2 Pengawasan Ujian Sekolah terlaksana sesuai dengan Mengawasi pelaksanaan kegiatan ujian SK dan jadwal ujian Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
jadwal mengawas 0.08 Satu)
3 Terdaftar sebagi anggota Organisasi Profesi sesuai Memiliki kartu anggota Kartu anggota Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
ADRT 0.75 Satu)
4 Terlaksananya penilaian angka kredit sesuai aturan yang Melaksanakan penilaian angka kredit guru Laporan Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
berlaku 0.75 Satu)
5 Terlaksananya pembimbingan prakerin sesuai tugas 1. Melakukan pembekalan Prakerin 1. SK Terkait/Tidak Terkait (Coret Salah
pokok jabatan 2. Mengantar, monitoring dan Menjemput siswa prakerin ke 2. Laporan hasil Prakerin siswa Satu)
DUDI 2.21
3. Mengoreksi laporan Prakerin siswa
Mengetahui, Malinau, 3 Juli 2021

Kepala Sekolah, Tim Penilai Angka Kredit,
KEPSEK NAMA TIM PAK INTERNAL SEKOLAH

NIP.98765 NIP. 1818283929293
PENETAPAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
NIP 12345 NIP 98765
PANGKAT/GOL
Penata / III c PANGKAT/GOL RUANG Pembina / IV a
RUANG
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/
NO UNIT KERJA DAN ATAU ORGANISASI YANG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah melaksanakan tugas pokok Perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi penilaian Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Kinerja Guru) 1 Laporan
manajerial, pengembangan kewirausahaan, dan dan analisis hasil penilaian, tindak lanjut hasil penilaian Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 %
supervisi kepada guru dan tenaga kependidikan terlaksana sesuai dengan kurikulum yang berlaku Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
Tugas tertentu sebagai wakil kepala sekolah terlaksana sesuai Kuantitas Laporan PKWKS (penilaian Kinerja Wakil Kepala Sekolah) 1 Laporan
dengan SOP Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 85 %
Pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil Kuantitas Laporan PKG 1 Laporan
belajar dilakukan sesuai aturan yang berlaku Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 85 %
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala Sekolah membuat perencanaan dan Terlaksananya diklat fungsional sesuai dengan waktu yang Kuantitas Surat tugas, sertifikat dan laporan 1 Laporan
melaksanakan Pengembangan Keprofesian ditentukan, lamanya 30 s.d. 80 jam Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 %
Berkelanjutan (PKB) Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 4 Hari
2 Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas Pengawasan Ujian Sekolah terlaksana sesuai dengan jadwal Kuantitas SK dan Jadwal Pengawas 1 SK
guru mengawas Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 %
Terdaftar sebagi anggota Organisasi Profesi sesuai ADRT Kuantitas Sertifikat penghargaan 1 SK/Kartu
Kualitas Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan dan 100 %
Waktu evaluasi
Ketepatan kurikulum secara tuntas
waktu pelaksanaan 6 Bulan
Terlaksananya penilaian angka kredit sesuai aturan yang berlaku Kuantitas Kartu anggota 13 Guru
Terlaksananya pembimbingan prakerin sesuai tugas pokok Kuantitas Surat Tugas dan Laporan 13 Siswa
jabatan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 %

Pegawai yang dinilai, Pengelola Kinerja
CONTOH KEPSEK
NIP. 12345 NIP. 98765
TABEL MENGHITUNG CAPAIAN DAN KATEGORI CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)
PADA RENCANA SKP JABATAN FUNGSIONAL
NIP 12345 NIP 98765
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
CAPAIAN KATEGORI
NO LANGSUNG/ UNIT KERJA DAN ATAU RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI NILAI TER-
IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
ORGANISASI YANG DIINTERVENSI TIMBANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah melaksanakan tugas pokok Perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Kinerja Guru) 1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
manajerial, pengembangan kewirausahaan, penilaian dan analisis hasil penilaian, tindak lanjut hasil
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 100
dan supervisi kepada guru dan tenaga penilaian terlaksana sesuai dengan kurikulum yang berlaku
kependidikan Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan 100% BAIK
Tugas tertentu sebagai wakil kepala sekolah terlaksana Kuantitas Laporan PKWKS (penilaian Kinerja Wakil Kepala
1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
sesuai dengan SOP Sekolah)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan 100% BAIK
Pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap proses dan Kuantitas Laporan PKG 1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
hasil belajar dilakukan sesuai aturan yang berlaku
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala Sekolah membuat perencanaan dan Terlaksananya diklat fungsional sesuai dengan waktu yang Kuantitas Surat tugas, sertifikat dan laporan 1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
melaksanakan Pengembangan Keprofesian ditentukan, lamanya 30 s.d. 80 jam
Berkelanjutan (PKB)
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 1.6
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 4 Hari 4 Bulan 100% BAIK
2 Melaksanakan kegiatan yang mendukung Pengawasan Ujian Sekolah terlaksana sesuai dengan jadwal Kuantitas SK dan Jadwal Pengawas 1 SK 1 SK 100% BAIK
tugas guru mengawas Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 0.8
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 7 Hari 7 Hari 100% BAIK
Terdaftar sebagi anggota Organisasi Profesi sesuai ADRT Kuantitas Kartu anggota 1 Sertifikat 1 Sertifikat 100% BAIK
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 % 100 % 100% BAIK BAIK 100 0.8
Terlaksananya penilaian angka kredit sesuai aturan yang Kuantitas Surat Tugas dan Laporan 13 Guru 13 Guru 100% BAIK
berlaku Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 % 100 % 100% BAIK BAIK 100 0.8
Terlaksananya pembimbingan prakerin sesuai tugas pokok Kuantitas SK dan Laporan prakerin siswa 13 Siswa 13 Siswa 100% BAIK
jabatan Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 90 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 0.8
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 5 Hari 5 Hari 100% BAIK
NILAI AKHIR SKP = RATA-RATA NILAI TERTIMBANG CAPAIAN RENCANA KINERJA UTAMA + TOTAL NILAI TERTIMBANG RENCANA KINERJA TAMBAHAN 104.8
Malinau, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai,
CONTOH KEPSEK
NIP. 12345 NIP. 98765
PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL
NIP 12345 NIP 98765
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 90.0
2 Inisiatif Kerja 120.0
3 Komitmen 111.2
4 Kerjasama 109.0
5 Kepemimpinan -
NILAI AKHIR 107.6

Pejabat Penilai Kerja,
KEPSEK
NIP. 98765
* contoh yang ditampilkan adalah contoh penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasan langsung
tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja dan bawahan
PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
NIP 12345 NIP 98765
TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai 104.8
b. Perilaku Kerja Pegawai 107.6
NILAI KINERJA PNS

105.6
(70% Nilai SKP + 30% Nilai prilaku Kerja)
c. Ide Baru 0.0
NILAI AKHIR
105.6
(Nilai Akhir Pegawai + Nilai Ide Baru)
Keterangan:
1. Nilai Maksimal adalah 120
2. Formula digunakan dengan kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan
langsung
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja
CONTOH KEPSEK
NIP. 12345 NIP. 98765
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Januari s.d. Desember 2021
NIP 12345 NIP 98765
TANGGAL PENILAIAN 3 Januari 2022
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 103.1
JULI - DESEMBER 105.6
IDE BARU 0.0
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 104.3
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
Keterangan:
1. Nilai Maksimal adalah 120
2. Formula digunakan dengan kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dan bawahan langsung
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120
Malinau, 3 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja
CONTOH KEPSEK
NIP. 12345 NIP. 98765
PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU PERTAMA
PELAYANAN
NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 2
b Ketika membangun hubungan dengan pihakpihak yang dilayani. 2
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang

c diberikan kepada pihak-pihak yang 2
dilayani.
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 2
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 2
RATA-RATA 2
KOMITMEN

a Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota
organisasi. 4
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 5
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 5
e
Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 4.8
INISIATIF KERJA

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 6
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 6
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 4
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 5
RATA-RATA 5.2
KERJASAMA

a Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak
disukai ditempat kerja. 6
b Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan
5
c Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi
anggota tim 5
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 5
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 5.2
KEPEMIMPINAN

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.

e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
f Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat

kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi
RATA-RATA #DIV/0!
REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA
1 Pelayanan 90
2 Komitmen 120
3 Inisiatif Kerja 120
4 Kerjasama 120
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 112.5
PERTAMA
NILAI SKALA 120
90
NILAI SKALA 120
120
NILAI SKALA 120

120
NILAI SKALA 120
120
NILAI SKALA 120

#DIV/0!
PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MUDA
PELAYANAN


dilayani.
RATA-RATA 3
KOMITMEN

organisasi. 6
e
RATA-RATA 5.6
INISIATIF KERJA

RATA-RATA 4.2
KERJASAMA

5
anggota tim 5
RATA-RATA 5
KEPEMIMPINAN



RATA-RATA #DIV/0!
1 Pelayanan 90
2 Komitmen 120
4 Kerjasama 109
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 107.55
U MUDA
NILAI SKALA 120
90
NILAI SKALA 120
120
NILAI SKALA 120

111.2
NILAI SKALA 120
109
NILAI SKALA 120

#DIV/0!
PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MADYA
PELAYANAN


dilayani.
RATA-RATA 5
KOMITMEN

organisasi. 4
e
RATA-RATA 4.8
INISIATIF KERJA

RATA-RATA 4.8
KERJASAMA

3
anggota tim 4
RATA-RATA 4.2
KEPEMIMPINAN



RATA-RATA #DIV/0!
1 Pelayanan 109
2 Komitmen 105.2
4 Kerjasama 93.8
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 103.3
U MADYA
NILAI SKALA 120
109
NILAI SKALA 120
105.2
NILAI SKALA 120

105.2
NILAI SKALA 120
93.8
NILAI SKALA 120

#DIV/0!
NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN
NILAI LINGKUP NILAI TERTIMBANG LINGKUP

100 3 2.4 1
2
3
JA TAMBAHAN
KETERANGAN
Dalam satu perangkat daerah
Antar perangkat daerah dalam satu daerah
Antar daerah (Daerah-Daerah/Daerah–Pusat)

SKP Drive

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Drive

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

DIISI DENGAN BENAR DAN TELITI

JANGKA WAKTU PENILAIAN

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN UTARA

III. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG

Malinau, 30 Juni 2021

1. Orientasi Pelayanan 88 Baik

b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 83 Baik

7. Jumlah 422 Tanggal, ………

8. Nilai rata – rata 84.40 Baik 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

NILAI PRESTASI KERJA Baik

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

Tanggal, …………………. Tanggal, ………

9. DIBUAT TANGGAL, 1 Juli 2021 b. N I P

e. Unit Organisasi

10. DITERIMA TANGGAL, 2 Juli 2021 a. N a m a

CONTOH d. Jabatan/Pekerjaan

11. DITERIMA TANGGAL, 5 Juli 2021 3. ATASAN PEJABAT PENILAI

Drs. Warsito c. Pangkat, Golongan ruang, TMT

e. Unit Organisasi

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

e. Unit Organisasi SMA/SMK

e. Unit Organisasi SMA/SMK

ATASAN PEJABAT PENILAI

NILAI PRESTASI KERJA JANUARI - JUNI 85.63

Nilai Prestasi Keria PNS Nilai Kineria PNS

Predikat Penilaian Kinerja PNS

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 PREDIKAT

JANGKA WAKTU PENILAIAN

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN UTARA

SMA/SMK Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

SMA/SMK Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

RENCANA KINERJA REVIU OLEH

Malinau, 1 Juli 2021

SMA/SMK Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

Mengetahui, Malinau, 3 Juli 2021

KEPSEK NAMA TIM PAK INTERNAL SEKOLAH

Malinau, 3 Juli 2021

Malinau, 31 Desember 2021

SMA/SMK Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA CONTOH NAMA KEPSEK

NIP 12345 NIP 98765

PANGKAT/GOL RUANG Penata / III c PANGKAT/GOL RUANG Pembina / IV a

JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMA/SMK UNIT KERJA SMA/SMK

NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 90.0

2 Inisiatif Kerja 120.0

NILAI AKHIR 107.6

Malinau, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA CONTOH NAMA KEPSEK

NIP 12345 NIP 98765

PANGKAT/GOL RUANG Penata / III c PANGKAT/GOL RUANG Pembina / IV a

JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMA/SMK UNIT KERJA SMA/SMK

TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai 104.8

b. Perilaku Kerja Pegawai 107.6

NILAI KINERJA PNS