PENILAIAN PERILAKU

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2021

Nama Pegawai : MUJIYONO, S.Pd.

NIP : 196311061990031006
Pangkat Golongan Ruang : Pembina Tk. I / IV/b
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SMPN 1 Majalengka Kabupaten Majalengka

DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN MAJALENGKA
TAHUN 2021
 HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Masa Penilaian
ASPEK PERILAKU KERJA
No. Situasi
1 Ketika memberikan pelayanan
kepada pihak- pihak yang
dilayani.
2 Ketika membangun hubungan
dengan pihak-pihak yang
dilayani.
3 Ketika diharapkan memberikan
nilai-nilai tumbuh atas layanan
yang diberikan kepada pihak-
pihak yang dilayani.
4 Ketika beradaptasi dengan
menggunakan teknologi digital.
: MUJIYONO, S.Pd.
: 196311061990031006
: Pembina Tk. I / IV/b
: Guru Madya
: SMPN 1 Majalengka Kabupaten Majalengka
: 1 Januari s.d 31 Desember 2021
: 1. ORIENTASI PELAYANAN
Terpenuhi Level yang
Indikator Perilaku Kerja
(☑/❌) Diperoleh
Memberikan pelayanan diatas
standar untuk memastikan
keputusan pihak-pihak yang ☑
dilayani sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas
standar dan membangun nilai ☑ 4
tambah dalam pelayanan.
Berusaha memenuhi kebutuhan
mendasar dalam pelayanan dan
percepatan penanganan masalah. ❌
Memberikan pelayanan diatas
standar untuk memastikan
keputusan pihak-pihak yang ☑
dilayani sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas
standar dan membangun nilai ☑ 5
tambah dalam pelayanan.
Berusaha memenuhi kebutuhan
mendasar dalam pelayanan dan
percepatan penanganan masalah. ☑
Memberikan pelayanan diatas
standar untuk memastikan
keputusan pihak-pihak yang ☑
dilayani sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas
standar dan membangun nilai ☑ 5
tambah dalam pelayanan.
Berusaha memenuhi kebutuhan
mendasar dalam pelayanan dan
percepatan penanganan masalah. ☑
Memberikan pelayanan diatas
standar untuk memastikan
keputusan pihak-pihak yang ☑
dilayani sesuai arahan atasan.
5
4 Ketika beradaptasi dengan
menggunakan teknologi digital.
5 Ketika diharapkan dengan
benturan kepentingan.
Rata-rata
(Total/Jumlah Situasi)
Memberikan pelayanan diatas
standar dan membangun nilai ☑ 5
tambah dalam pelayanan.
Berusaha memenuhi kebutuhan
mendasar dalam pelayanan dan
percepatan penanganan masalah. ☑
Memberikan pelayanan diatas
standar untuk memastikan
keputusan pihak-pihak yang ☑
dilayani sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas
standar dan membangun nilai ☑ 5
tambah dalam pelayanan.
Berusaha memenuhi kebutuhan
mendasar dalam pelayanan dan
percepatan penanganan masalah. ☑
Total 24
4.80
 HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA
Menu

Nama : MUJIYONO, S.Pd.

NIP : 196311061990031006
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I / IV/b
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SMPN 1 Majalengka Kabupaten Majalengka
Masa Penilaian : 1 Januari s.d 31 Desember 2021

ASPEK PERILAKU KERJA : 1. ORIENTASI PELAYANAN Jabatan

Terpenuhi Level yang

No. Situasi Indikator Perilaku Kerja
(☑/❌) Diperoleh

1 Ketika memberikan Menunjukkan tindakan dan

pelayanan kepada pihak- perilaku yang konsisten
pihak yang dilayani. ☑
serta meneladani perilaku
komitmen terhadap
organisasi.
Mendukung tujuan serta
menjaga citra organisasi ☑ 5
secara konsisten.
Bertindak berdasarkan nilai-
nilai organisasi secara ☑
konsisten.
2 Ketika membangun Menunjukkan tindakan dan
hubungan dengan pihak- perilaku yang konsisten ☑
pihak yang dilayani. serta meneladani perilaku
komitmen terhadap
Mendukung tujuan serta
organisasi.
menjaga citra organisasi
secara konsisten. ☑ 5

Bertindak berdasarkan nilai-

nilai organisasi secara ☑
konsisten.
3 Ketika diharapkan Menunjukkan tindakan dan
memberikan nilai-nilai perilaku yang konsisten
tumbuh atas layanan yang serta meneladani perilaku ☑
diberikan kepada pihak-pihak komitmen terhadap
yang dilayani.
organisasi.
Mendukung tujuan serta
menjaga citra organisasi
secara konsisten. 3
❌
 3

Bertindak berdasarkan nilai-

nilai organisasi secara Tidak
konsisten. diujikan

4 Ketika beradaptasi dengan Menunjukkan tindakan dan

menggunakan teknologi perilaku yang konsisten
digital. serta meneladani perilaku ☑
komitmen terhadap
organisasi.
Mendukung tujuan serta
menjaga citra organisasi
secara konsisten. 5
☑

Bertindak berdasarkan nilai-

5 Ketika diharapkan dengan
benturan kepentingan.
nilai organisasi secara ☑
konsisten.
Menunjukkan tindakan dan
perilaku yang konsisten
serta meneladani perilaku ☑
komitmen terhadap
organisasi.
Mendukung tujuan serta
menjaga citra organisasi
secara konsisten. 5
☑

Bertindak berdasarkan nilai-

nilai organisasi secara ☑
konsisten.
Total 23
Rata-rata
4.60
(Total/Jumlah Situasi)
 HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA
Menu

Nama : MUJIYONO, S.Pd.

NIP : 196311061990031006
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I / IV/b
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SMPN 1 Majalengka Kabupaten Majalengka
Masa Penilaian : 1 Januari s.d 31 Desember 2021

ASPEK PERILAKU KERJA : 1. ORIENTASI PELAYANAN Jabatan

Terpenuhi Level yang

No. Situasi Indikator Perilaku Kerja
(☑/❌) Diperoleh

1 Ketika memberikan Dapat bekerja secara

pelayanan kepada pihak- mandiri, kemauan untuk
pihak yang dilayani. ☑
mencoba hal baru dan
membangun jejaring.
Mampu bertindak
Bertindak proaktif secara
pada
mandiri sesuai kewenangan
situasi kritis, terbuka
dalam
terhadapmenangani
pendekatan baru, 5
permasalahan rutin. ☑
dan secara sukarela
mengembangkan
kemampuan orang lain.
Menyusun rencana,
tindakan taktis maupun ☑
langkah antisipasi terhadap
2 Ketika membangun permasalahan
Dapat bekerja rutin.
secara
hubungan dengan pihak- Menyusun perbaikan
mandiri, kemauan untuk ☑
pihak yang dilayani. berkelanjutan,
mencoba hal baru dandan
menghargai
membangunorang lain.
jejaring.
Bertindak proaktif pada
Mampu bertindak secara
situasi kritis, terbuka
mandiri sesuai kewenangan
terhadap pendekatan baru, ☑ 5
dalam menangani
dan secara sukarela
permasalahan rutin.
mengembangkan
kemampuan orang lain.
Menyusun rencana,
tindakan taktis maupun ☑
langkah antisipasi terhadap
3 Ketika diharapkan
permasalahan rutin.
Dapat bekerja secara
memberikan nilai-nilai Menyusun perbaikan
mandiri, kemauan untuk
tumbuh atas layanan yang berkelanjutan, dan ☑
mencoba hal baru dan
diberikan kepada pihak-pihak menghargai orang lain.
membangun jejaring.
yang dilayani.
Mampu bertindak secara
mandiri sesuai kewenangan
dalam menangani 5
permasalahan rutin.
3 Ketika diharapkan
memberikan nilai-nilai
tumbuh atas layanan yang
diberikan kepada pihak-pihak
yang dilayani.
4 Ketika beradaptasi dengan
menggunakan teknologi
digital.
5 Ketika diharapkan dengan
benturan kepentingan.
Bertindak proaktif pada
situasi kritis, terbuka
terhadap pendekatan baru, 5
☑
dan secara sukarela
mengembangkan
kemampuan orang lain.
Menyusun rencana,
tindakan taktis maupun ☑
langkah antisipasi terhadap
permasalahan rutin.
Dapat bekerja secara
Menyusun perbaikan
mandiri, kemauan untuk
berkelanjutan, dan ☑
mencoba hal baru dan
menghargai orang lain.
membangun jejaring.
Mampu bertindak secara
Bertindak proaktif pada
mandiri sesuai kewenangan
situasi kritis, terbuka
dalam menangani 5
terhadap pendekatan baru, ☑
permasalahan rutin.
dan secara sukarela
mengembangkan
kemampuan orang lain.
Menyusun rencana,
tindakan taktis maupun ☑
langkah antisipasi terhadap
permasalahan
Dapat bekerja rutin.
secara
Menyusun perbaikan
mandiri, kemauan untuk
berkelanjutan,
mencoba hal baru dandan ☑
menghargai
membangunorang lain.
jejaring.
Mampu bertindak secara
Bertindak proaktif pada
mandiri sesuai kewenangan
situasi kritis, terbuka
dalam menangani 5
terhadap pendekatan baru, ☑
permasalahan rutin.
dan secara sukarela
mengembangkan
kemampuan orang lain.
Menyusun rencana,
tindakan taktis maupun ☑
langkah antisipasi terhadap
permasalahan
Total
rutin. 25
Menyusun perbaikan
Rata-rata
berkelanjutan, dan 5.00
(Total/Jumlah
menghargai orangSituasi)
lain.
 HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Masa Penilaian
ASPEK PERILAKU KERJA
No. Situasi
1 Ketika memberikan
pelayanan kepada pihak-
pihak yang dilayani.
2 Ketika membangun
hubungan dengan pihak-
pihak yang dilayani.
3 Ketika diharapkan
memberikan nilai-nilai
tumbuh atas layanan yang
diberikan kepada pihak-pihak
yang dilayani.
Menu
: MUJIYONO, S.Pd.
: 196311061990031006
: Pembina Tk. I / IV/b
: Guru Madya
: SMPN 1 Majalengka Kabupaten Majalengka
: 1 Januari s.d 31 Desember 2021
: 1. ORIENTASI PELAYANAN Jabatan
Terpenuhi Level yang
Indikator Perilaku Kerja
(☑/❌) Diperoleh
Menunjukkan komitmen
atas profesionalitas dan
☑
harapan positif terhadap
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai ☑ 5
anggota kelompoknya.
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ☑
memberikan dukungan
secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
anggota
atas profesionalitaslebih
tim yang dan ☑
besar danpositif
harapan beragam.
terhadap
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya. ☑ 5
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ☑
memberikan dukungan
secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
anggota tim yang lebih
atas profesionalitas dan
besar dan beragam. ☑
harapan positif terhadap
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya. 5
☑
 5

Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ☑
memberikan dukungan
4 Ketika beradaptasi dengan
secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
menggunakan teknologi anggota tim yang lebih
atas profesionalitas dan
digital. besar dan beragam. ☑
harapan positif terhadap
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai ☑
anggota kelompoknya. 5
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan
memberikan dukungan
secara aktif terhadap ☑
anggota tim yang lebih
besar dan beragam.
5 Ketika diharapkan dengan Menunjukkan komitmen
benturan kepentingan. atas profesionalitas dan
harapan positif terhadap ☑
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai ☑
anggota kelompoknya. 5
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan
memberikan dukungan
☑
secara aktif terhadap
anggota tim yang lebih
besar dan beragam.
Total 25
Rata-rata
5.00
(Total/Jumlah Situasi)
 HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Masa Penilaian
ASPEK PERILAKU KERJA
No. Situasi
1 Ketika memberikan
pelayanan kepada pihak-
pihak yang dilayani.
2 Ketika membangun
hubungan dengan pihak-
pihak yang dilayani.
3 Ketika diharapkan
memberikan nilai-nilai
tumbuh atas layanan yang
diberikan kepada pihak-pihak
yang dilayani.
Menu
: MUJIYONO, S.Pd.
: 196311061990031006
: Pembina Tk. I / IV/b
: Guru Madya
: SMPN 1 Majalengka Kabupaten Majalengka
: 1 Januari s.d 31 Desember 2021
: 1. ORIENTASI PELAYANAN Jabatan
Terpenuhi Level yang
Indikator Perilaku Kerja
(☑/❌) Diperoleh
Menunjukkan komitmen
atas profesionalitas dan
harapan positif terhadap ☑
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan 5
terbuka serta menghargai ☑
anggota kelompoknya.
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ☑
memberikan dukungan
secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
anggota
atas profesionalitaslebih
tim yang dan ☑
besar danpositif
harapan beragam.
terhadap
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya. ☑ 5
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ☑
memberikan dukungan
secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
anggota tim yang lebih
atas profesionalitas dan
besar dan beragam. ☑
harapan positif terhadap
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya. 4
☑
 4

Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ❌
memberikan dukungan
4 Ketika beradaptasi dengan
secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
menggunakan teknologi anggota tim yang lebih
atas profesionalitas dan
digital. besar dan beragam. ☑
harapan positif terhadap
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya. 4
☑

Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ❌
memberikan dukungan
5 Ketika diharapkan dengan secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
benturan kepentingan. anggota
atas profesionalitaslebih
tim yang dan
besar danpositif
harapan beragam.
terhadap ☑
tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan
terbuka serta menghargai
anggota kelompoknya. 4
☑

Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ❌
memberikan dukungan
6 Ketika dihadapkan dengan secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
situasi yang tidak pasti anggota
atas profesionalitaslebih
tim yang dan ☑
(terdapat kemungkinan besar dan beragam.
harapan positif terhadap
mendatangkan hasil yang tim/kelompok kecil. dan
negatif). Bersikap transparan
terbuka serta menghargai ☑ 4
anggota kelompoknya.
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ❌
memberikan dukungan
7 Ketika terjadi perubahan secara aktif terhadap
Menunjukkan komitmen
perubahan yang spesifik anggota
atas profesionalitaslebih
tim yang dan ☑
dalam organisasi. besar dan beragam.
harapan positif terhadap
tim/kelompok kecil. dan
Bersikap transparan
terbuka serta menghargai ☑ 4
anggota kelompoknya.
Berkomitmen terhadap
penyelesaian tugas dan ❌
memberikan dukungan
secara aktif terhadap
anggota tim yang lebih
besar dan beragam.
Total 30
Rata-rata
4.29
(Total/Jumlah Situasi)
 KONVERSI NILAI PERILAKU KERJA

Nama : MUJIYONO, S.Pd.

NIP : 196311061990031006
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I / IV/b
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SMPN 1 Majalengka Kabupaten Majalengka
Masa Penilaian : 1 Januari s.d 31 Desember 2021

KONVERSI HASIL PENILAIAN

LEVEL PERILAKU PERILAKU
JABATAN ASPEK PERILAKU KERJA YANG
DIPERSYARATKAN LEVEL YANG NILAI PERILAKU
DIPEROLEH KERJA

Orientasi Pelayanan 5 4.80 104.64

Komitmen 5 4.60 100.28

Jabatan … Inisiatif Kerja 5 5.00 109.00

Kerjasama 5 5.00 109.00

Kepemimpinan 5 4.29 93.43

Nilai Akhir Perilaku Kerja 103.27

Majalengka, 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

MUJIYONO, S.Pd. Hj. NINA NURUL HIDAYATI, S.Pd., M.M.Pd.

NIP. 196311061990031006 NIP. 196510151987032011

ASPEK
No.
PENILAIAN 1 2
Memahami dan
memberikan pelayanan
ORIENTASI yang baik sesuai standar.
01
PELAYANAN
Memahami dan
mengetahui perilaku dasar
menyangkut komitmen
02 KOMITMEN organisasi.
Memahami apa yang harus
dilakukan dalam merespon
tugas atau pekerjaan,
belum menunjukkan
perilaku dasar yang
diharapkan oleh organisasi.
03 INISIATIF KERJA
Memahami peran dalam
tim dan menunjukkan
sikap positif dalam
04 KERJASAMA hubungan kerjasama.
Memahami dan
menunjukkan sikap
kepedulian, memberikan
arahan tugas, serta
05 KEPEMIMPINAN pertimbangan atas risiko.
KODE STANDAR PERILA
Memberikan pelayanan
sesuai standar dan
menunjukkan komitmen
dalam pelayanan.
Menunjukkan perilaku atau
tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai
organisasi sebatas
mengikuti arahan atasan.
Cepat tanggap ketika
menerima tugas atau
pekerjaan dengan
menyusun target, mencari
ide baru ataupun
menunjukkan keinginan
untuk berkontribusi dalam
tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan
menghubungi pihak
berwenang/atasan.
Berusaha menunjukkan
perilaku kooperatif dan
sikap profesional sesuai
standar prosedur.
Menunjukkan perilaku
positif, memberikan
bimbingan dan motivasi,
serta keberanian
mengambil risiko personal.
KODE STANDAR PERILAKU KERJA DALAM JABATAN

LEVEL PERILAKU KERJA

3 4 5
Memberikan pelayanan Memberikan pelayanan Berusaha memenuhi
diatas standar untuk diatas standar dan kebutuhan mendasar
memastikan keputusan membangun nilai tambah dalam pelayanan dan
pihak-pihak yang dilayani dalam pelayanan. percepatan penanganan
sesuai arahan atasan. masalah.

Menunjukkan tindakan dan Mendukung tujuan serta Bertindak berdasarkan

perilaku yang konsisten menjaga citra organisasi nilai-nilai organisasi secara
serta meneladani perilaku secara konsisten. konsisten.
komitmen terhadap
organisasi.

Dapat bekerja secara Bertindak proaktif pada Menyusun rencana,

mandiri, kemauan untuk situasi kritis, terbuka tindakan taktis maupun
mencoba hal baru dan terhadap pendekatan baru, langkah antisipasi terhadap
membangun jejaring. dan secara sukarela permasalahan rutin.
Mampu bertindak secara mengembangkan Menyusun perbaikan
mandiri sesuai kemampuan orang lain. berkelanjutan, dan
kewenangan dalam menghargai orang lain.
menangani permasalahan
rutin.

Menunjukkan komitmen Bersikap transparan dan Berkomitmen terhadap

atas profesionalitas dan terbuka serta menghargai penyelesaian tugas dan
harapan positif terhadap anggota kelompoknya. memberikan dukungan
tim/kelompok kecil. secara aktif terhadap
anggota tim yang lebih
besar dan beragam.

Bersedia untuk Memberikan dukungan Menunjukkan kepercayaan

memberikan pengarahan, terhadap orang lain serta diri serta sikap yang adil
memotivasi, dan menunjukkan tekad untuk dan profesional dalam
menunjukkan komitmen mengambil risiko. segala situasi, serta
atas perilaku positif dan bersedia untuk mengambil
keberanian dalam resiko.
mengambil risiko.
 6 7
Mengevaluasi dan Mengembangkan sistem
mengantisipasi kebutuhan pelayanan baru bersifat
pihak-pihak yang dilayani. jangka panjang untuk
memastikan kebutuhan
dan kepuasan pihak-pihak
yang dilayani.

Menunjukkan komitmen Mengambil keputusan atau

atas kepentingan yang tindakan yang
lebih besar daripada membutuhkan
kepentingan pribadi. pengorbanan yang besar
(menjadi model perilaku
positif yang terintegrasi).

Merancang rencana jangka Merancang rencana yang

pendek, adaptasi ide untuk komprehensif, berorientasi
meningkatkan Kinerja, jangka panjang,
dan memberikan dukungan mempertimbangkan
terhadap orang lain. kesuksesan anggota
organisasi, serta membuat
terobosan baru.

Membangun semangat Secara aktif menjaga

kelompok besar dan nilai motivasi dan hubungan
tambah dalam pelaksanaan yang positif dalam
tugas. organisasi.

Menunjukkan kemandirian Menjadi teladan dalam

dan kemampuan kepemimpinan organisasi.
menjadi katalisator.