02

15
Lampiran 3

Rekapitulasi Penilaian Prestasi Kerja PNS di Lingkungan Badan POM Tahun 2020

Unit Kerja :
Penilaian
Penilaian Capaian SKP Penilaian Perilaku Kerja
Prestasi Kerja

Gol. Nilai Nilai Keterangan/

No. Jabatan Nama NIP Pangkat Nilai SKP Perilaku Prestasi
Ruang Orientasi Justifikasi
Nilai SKP Sebutan*) 60% Sebutan*) Integritas Sebutan*) Komitmen Sebutan*) Disiplin Sebutan*) Kerjasama Sebutan*) Kepemimpinan Sebutan*) Jumlah Rata-rata Sebutan*) Kerja Kerja Sebutan*)
Pelayanan
(a) 40% 100%
(b) (a + b)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Target kualitas 100

diberikan karena hasil kerja
19600817 sempurna, tidak ada kesalahan,
Kepala
1 Bachir, SE. 199603 1 Pembina IV/a (Buruk) 0,00 (Buruk) (Buruk) (Buruk) (Buruk) (Buruk) (Buruk) 0 0,00 (Buruk) 0,00 0,00 (Buruk) tidak ada revisi, dan pelayanan
Seksi
001 diatas standar yang ditentukan
(harus melampirkan surat
justifikasi)

Penilaian prestasi kerja bernilai

19800101
PFM Andra, Sangat Baik
2 200612 2 Penata III/c
Pertama S.Kom. (harus melampirkan surat
001
justifikasi)

19650312 Adanya penilaian kreativitas

Fungsional Desi Penata
3 199303 2 III/b (harus melampirkan surat
Umum Wahyuni Muda Tk.I
001 justifikasi)

4 dst

Keterangan:
1. Mohon hanya mengisi kolom-kolom yang diberi warna

2. Predikat Nilai
Angka Sebutan
91 ke atas Sangat Baik
76-90 Baik
61-75 Cukup
51-60 Kurang
50 ke bawah Buruk

3. Ketentuan Pemberian Tunjangan Kinerja

Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja 3 (tiga) bulan sebelumnya dengan nilai Baik, maka pada 3 (tiga) bulan berikutnya diberikan Tunjangan Kinerja sebesar 100% (seratus persen) dari tunjangan yang diterimanya
Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja 3 (tiga) bulan sebelumnya dengan nilai Cukup, maka pada 3 (tiga) bulan berikutnya diberikan Tunjangan Kinerja sebesar 80% (delapan puluh persen) dari tunjangan yang diterimanya
Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja 3 (tiga) bulan sebelumnya dengan nilai Kurang, maka pada 3 (tiga) bulan berikutnya diberikan Tunjangan Kinerja sebesar 60% (enam puluh persen) dari tunjangan yang diterimanya
Pegawai yang mendapatkan nilai prestasi kerja 3 (tiga) bulan sebelumnya dengan nilai Buruk, maka pada 3 (tiga) bulan berikutnya diberikan Tunjangan Kinerja sebesar 40% (empat puluh persen) dari tunjangan yang diterimanya

4. Nilai capaian Sasaran Kerja Pegawai (25 s.d. 50%) Hukuman disiplin tingkat sedang
Nilai capaian Sasaran Kerja Pegawai (kurang dari 25%) Hukuman disiplin tingkat berat