TUGAS MANAJEMEN KEPERAWATAN

STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN

IKLIM ORGANISASI

NAMA : AKBAR FEBRIYANTO

NIM : 2019206203149P

KELAS : KONV.3 C RS YMC

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PRINGSEWU

TAHUN 2020
TUGAS 1

Iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasi (secara individual atau kelompok) dan
mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang ada atau terjadi
dalam lingkungan internal organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap dan perilaku
.(Wirawan ,2009).
Iklim organisasi
 Penggambaran persepsi para anggota organisasi tentang harapan atau perasaan mereka
(dapat membantu menjelaskan perilaku dari anggota organisasi tersebut).
 Suasana yang tercipta antara para anggota organisasi dengan pihak manajemennya(bisa
berdampak positif ataupun negative pada kinerja suatu organisasi).
 Dipelajari dengan cara mengamati jumlah otonomi individu tingkatan dan kejelasan
struktur bagi para pekerja dan posisinya orientasi penghargaan organisasi dan jumlah
pertimbangan,kehangatan,serta dukungan.

Budaya organisasi sebagai suatu pola asumsi-asumsi mendasar yang dipahami bersama dalam
sebuah organisasi terutama dalam memecahkan masalah-masalah yang dihadapi. Pola-pola
tersebut menjadi sesuatu yang pasti dan disosialisasikan kepada anggota-anggota baru dalam
organisasi.( Schein 1992).
Budaya organisasi
 Nilai nilai yang terkandung dan tertanam dalam suatu organisasi.

PERBEDAAN BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI

Budaya organisasi mengacu pada norma prilaku, asumsi, dan keyakinan dari suatu organisasi,
sementara dalam iklim organisasi mengacu pada persepsi orang-orang dalam organisasi yang
merefleksikan norma-norma, asumsi-asumsi dan keyakinan (Owens, 1991).
 Untuk mencapai tujuan organisasi dibutuhkan tingkat produktivitas yang tinggi dari para
anggotanya.
 Anggota suatu organisasi harus berinteraksi dengan kelompok,bawahan,maupun atasan
memahami tentang latar belakang,pengalaman dan perilaku dari anggota organisasi
lainnya.
 Hubungan antara sesama anggota dalam organisasi dapat terbentuk .Hubungan ini dapat
memiliki dampak yang positif maupun negative bagi perkembangan organisasi.
 Iklim dan lingkungan organisasi idealnya iklim dan lingkungan yang ada dalam organisasi
dapat meningkatkan hubungan yang saling menguntungkan antara setiap individu dengan
organisasi.

HUBUNGAN IKLIM DAN BUDAYA ORGANISASI

 Iklim organisasi merupakan persamaan persepsi antara anggota organisasi dalam
memandang budaya organisasi yang telah terbentuk.
 Dengan mengetahui iklim suatu organisasi maka sebenarnya sedikit banyak kita telah
mengetahui budaya yang terdapat dalam organisasi tersebut.