PERJANJIAN KERJASAMA

Oleh dan Antara

Lister (PT. Lister Teknologi Edukasi)

dan

Indah Wahyuni

1
 PERJANJIAN KERJASAMA
Nomor : FH/190/C/VI/2021

Pada hari Kamis, tanggal 22 bulan Juni tahun 2021 telah dilakukan kesepakatan untuk
melakukan Perjanjian Kerja Waktu tertentu (“Perjanjian”) antara:

Nama : Sigit Arifianto

Jabatan : Chief Executive Officer

Bertindak atas nama Lister (PT Lister Teknologi Edukasi), untuk selanjutnya disebut
sebagai Pihak Pertama.

Nama : Indah Wahyuni

Tempat/Tgl Lahir : Trenggalek, 20 April 1990
Status : Belum Menikah
Jenis Kelamin : Perempuan
No. KTP : 3503146004900001
Alamat : Dusun Soho, RT 020/ RW 004, Kel. Mlinjon, Kec. Suruh, Kab.
Trenggalek, Jawa Timur.
Telp. / Hp. : +6282264141456

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, yang selanjutnya dalam perjanjian ini
disebut PIHAK KEDUA.
Dengan ini menyatakan bahwa Pihak Pertama dan Pihak Kedua telah sepakat dan setuju
untuk mengikatkan diri dalam suatu perjanjian kerjasama dengan ketentuan-ketentuan dan
syarat-syarat sebagaimana tercantum dalam pasal-pasal di bawah ini:

Pasal 1

1. PIHAK KEDUA akan memberikan tenaga jasa dengan menjalankan kelas yang
diberikan oleh Lister (selanjutnya disebut sebagai “Pekerjaan”)
2. Para pihak sepakat untuk kerjasama ini dilakukan terhitung sejak tanggal 22 Juni 2021.
3. PIHAK KEDUA akan bekerja sebagai Tutor dalam Departemen Akademik.

2
 Pasal 2

1. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan tanggung jawab
tersebut serta tugas-tugas lain yang diberikan PIHAK PERTAMA dengan sebaik-
baiknya dan rasa tanggung-jawab.

2. PIHAK KEDUA bersedia melaksanakan seluruh ketentuan yang telah diatur baik dalam
Pedoman Peraturan dan Tata Tertib maupun ketentuan lain yang menjadi Keputusan
Manajemen Perusahaan.

3. PIHAK KEDUA bersedia menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen maupun
informasi milik PIHAK PERTAMA dan tidak dibenarkan memberikan dokumen atau
informasi yang diketahui baik secara lisan maupun tertulis kepada pihak lain.

4. PIHAK KEDUA menyelesaikan tugas mengajar yang telah disepakatinya. PIHAK

KEDUA akan melaksanakan pengajaran sesuai dengan standar pengajaran yang telah
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.

5. PIHAK KEDUA wajib mentaati segala regulasi yang tercantum dalam SOP Tutor.

6. PIHAK KEDUA harus berkoordinasi , berkonsultasi, dan melaporkan pada PIHAK

PERTAMA berkenaan dengan masalah, pertanyaan, kebutuhan atau hal-hal lain yang
dihadapinya selama mengajar.

7. PIHAK KEDUA diharapkan tetap menjaga koordinasi dan kerjasama denga semua
bagian dari PIHAK PERTAMA.

No Tugas dan Tanggung Jawab Tutor

1 Memberi pengarahan ketika kelas pertama dilaksanakan
2 Memberikan tugas latihan, tugas rumah, dan progress test serta melakukan penilaian
3 Membuat laporan perkembangan kelas/siswa kepada perusahaan
4 Mengisi teaching report maksimal H-3 sebelum payment.
5 Absensi tutor
6 Jika berhalangan atau terlambat wajib menginformasikan ke PIHAK PERTAMA min H-1
sebelum meeting
7 Mengisi form booking zoom

Pasal 3

Selama Perjanjian berlangsung PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja

dengan PIHAK KEDUA secara sepihak apabila ternyata :

3
1. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran dari ketentuan pasal 2 Surat Perjanjian Kerja ini
setelah sebelumnya mendapat teguran dan peringatan secara patut sesuai dengan prosedur
dan ketentuan Perusahaan.
2. PIHAK KEDUA tidak dapat menjalankan tugas, target atau sasaran kerja yang telah
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA terlibat baik langsung maupun tidak langsung dalam tindak pencurian
dan atau penggelapan harta / aset Perusahaan maupun tindak kejahatan yang diancam
dengan Hukum Pidana dan atau Hukum Perdata Republik Indonesia.
4. PIHAK PERTAMA dalam hal ini Perusahaan berada dalam situasi dan kondisi yang tidak
memungkinkan lagi untuk mempekerjakan PIHAK KEDUA akibat memburuknya kinerja
Perusahaan.

Pasal 4

Pihak Kedua akan mendapatkan kompensasi sebesar (rincian kompensasi bias dilihat di
lampiran) untuk pelaksanaan Pekerjaan (Selanjutnya disebut sebagai “Kompensasi”) yang
akan dibayarkan pada tanggal 2(dua) setiap bulannya.

Pasal 5

1. PIHAK PERTAMA wajib membayarkan upah / gaji kepada PIHAK KEDUA

sebagaimana tersebut pada pasal 4 ayat 1,2 yang dilaksanakan per-bulan sesuai dengan
ketentuan Lister dengan tidak mengesampingkan kondisi-kondisi tertentu yang mungkin
terjadi dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan kerjasama dan kesadaran PIHAK
KEDUA demi kesinambungan Perusahaan.
2. Hasil pembayaran akan dibayarkan ke rekening BCA setelah report PIHAK KEDUA
selesai. Sehingga untuk memastikan pembayaran tepat waktu, PIHAK KEDUA harus
tepat waktu dalam mengumpulkan seluruh berkas laporan yang telah diisi dengan baik ke
PIHAK PERTAMA.
3. Jika PIHAK KEDUA mengajukan Monthly Payment, maka PIHAK KEDUA
mengajukan kepada PIHAK PERTAMA tiap akhir bulan selambat-lambatnya 3 hari
sebelum dilakukan payment. Payment dilakukan tanggal 2 bulan berikutnya.

Pasal 6

Surat Perjanjian Kerja ini berlaku sejak tanggal 22 Juni 2021 hingga berakhirnya hubungan
kerja.
1. Surat Perjanjian Kerja ini dapat dibatalkan dan atau menjadi tidak berlaku antara lain
karena:

4
 1.1. Jangka waktu yang diperjanjikan sebagaimana tersebut dalam ayat 1 telah
berakhir.
1.2. Diakhiri oleh kedua belah pihak walaupun jangka waktu belum berakhir.
1.3. Dilakukannya pemutusan hubungan kerja oleh PIHAK PERTAMA karena hal-hal
sebagaimana diatur dalam Pasal 3 Surat Perjanjian Kerja ini.
1.4. PIHAK KEDUA meninggal dunia.

2. Apabila PIHAK KEDUA berniat untuk mengundurkan diri maka Ia wajib mengajukan
surat pengunduran diri kepada PIHAK PERTAMA sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan
sebelumnya dan telah menyelesaikan kelas yang menjadi tanggungjawab PIHAK
KEDUA.
3. PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh sarana dan prasarana kerja milik PIHAK
PERTAMA dalam keadaan baik serta menyelesaikan seluruh tanggung jawab yang
diemban PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA pada saat berakhirnya hubungan
kerja.
4. Apabila PIHAK KEDUA gagal dalam menunjukan kinerja yang memuaskan ditunjukkan
dengan adanya pernyataan negatif dari student (mis, komplain student), hasil observasi
pengajaran, maka PIHAK PERTAMA berhak untuk memutuskan perjanjian ini dengan
pemberitahuan min 12 hari kerja kepada PIHAK KEDUA, dan tidak ada kewajiban lagi
PIHAK PERTAMA terhadap PIHAK KEDUA.
5. PIHAK PERTAMA memiliki hak untuk membatalkan penugasan jika PIHAK KEDUA
gagal dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, atau melakukan tindakan melawan
hukum terhadap PIHAK PERTAMA.
6. PIHAK KEDUA dilarang keras menawarkan lembaga lain diluar PIHAK PERTAMA
kepada student.

Pasal 7

1. Surat Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dengan tanpa
ada pengaruh dan atau paksaan dari siapapun serta mengikat kedua belah pihak untuk
mentaati dan melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab.
2. Apabila di kemudian hari Surat Perjanjian Kerja ini ternyata masih terdapat hal-hal yang
sekiranya bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan Republik
Indonesia dan atau perkembangan Peraturan Perusahaan Lister, maka akan diadakan
peninjauan dan penyesuaian atas persetujuan kedua belah pihak.
3. Surat Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak di Yogyakarta pada
tanggal, bulan dan tahun seperti tersebut diatas dalam rangkap 2 (dua) yang memiliki
kekuatan hukum yang sama dan dipegang oleh masing-masing pihak.

Pasal 8

5
Bila terjadi perselisihan antara Pihak Pertama dengan Pihak Kedua, akan diselesaikan
dengan cara kekeluargaan melalui musyawarah. Namun bila tidak tercapai kesepakatan, maka
akan diselesaikan melalui mekanisme hukum.

Pasal 9

Hal-hal lain yang belum diatur dalam Perjanjian ini, akan diatur kemudian berdasarkan
kesepakatan dari para pihak dalam suatu addendum yang bersifat pelengkap dan merupakan
satu kesatuan yang tak terpisahkan dari perjanjian ini.

Demikianlah perjanjian kerja ini dibuat dan ditandatangani kedua belah pihak dalam keadaan
sadar dan tidak ada unsur paksaan dari pihak manapun. Apabila suatu hari ada
kekeliruan/kesalahan dalam kontrak ini, maka akan diadakan perbaikan dan peninjauan
kembali.

Yogyakarta, 22 Juni 2021

Pihak Pertama, Pihak Kedua,

Sigit Arifianto Indah Wahyuni

CEO LISTER