PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN

DINAS KESEHATAN KOTA

PUSKESMAS KARANG REJO
Jl.PangeranAntasari No.01 RT.62 0542-425231 e-
mail : puskesmas_karang_rejo@yahoo.com
Kode Pos 76124

KEPUTUSAN
KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO

NOMOR : /SK/PKM-KR/ /2017

TENTANG

TIM MANAJEMEN PUSKESMAS KARANG REJO

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO,

Menim : a. Bahwa Puskesmas Karang Rejo sebagai tulang punggung penyelenggaraan upay a
bang pelayanan kesehatan dasar bagi masyarakat di wilayah kelurahana Karang Rejo
berperan menyelenggarakan upaya kesehatan untuk meningkatkan kesadaran,
kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap penduduk agar memperoleh
derajat kesehatan yang optimal;
b. Bahwa untuk melaksanakan upaya kesehatan masayarakat dan upaya kesehatan
perorangan tingkat pertama dibutuhkan manajemen Puskesmas yang
dilakukan secara terpadu dan berkesinambungan agar menghasilkan kinerja
Puskesmas yang efektif dan efisien;
c. Bahwa untuk menjamin bahwa siklus manajemen Puskesmas berjalan secara efektif
dan efisien dan berkualitas, maka perlu dibentuk Tim Manajemen
Puskesmas Karang Rejo;
d. bahwa sehubungan dengan butir a, b dan c, maka perlu disusun kebijakan
tentang Tim Manajemen Puskesmas Karang Rejo;
Mengi : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan;
ngat 2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 tahun 2014 tentang
PusatKesehatanMasyarakat;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2015 tentang
Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktek Mandiri Dokter, dan
Tempat Praktek Mandiri Dokter Gigi;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen
Puskesmas.

MEMUTUSKAN

Menet : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG

apkan TIM MANAJEMENPUSKESMAS KARANG REJO.
Kesatu : Struktur Tim Manajemen Puskesmas Karang Rejo sebagaimana tercantum dalam
Lampiran I merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini.

Kedua : Uraian tugas dan tanggungjawabTim ManajemenPuskesmasKarang Rejo

sebagaimana tercantum dalam Lampiran II merupakan bagian yang tidak terpisahkan
dari surat keputusan ini.
Ketiga : Surat Keputusan Kepala Puskesmas Karang Rejo Nomor /SK/PKM-KR/II/2017
tentang tim Mutu Puskesmas Karang Rejo dinyatakan tidak berlaku lagi.

Keem : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila
pat dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan/ perubahan sebagaimana
mestinya

Ditetapkan di : Balikpapan
Padatanggal :
KEPALA PUSKESMASKARANG REJO,

NURINA ARIANI
Pembina / IVa
NIP. 19681026 200112 2002
 LAMPIRAN I.
KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS
NOMOR : /SK/PKM-KR/V/2017
TENTANG: TIM MANAJEMENPUSKESMAS
KARANG REJO

SRUKTUR TIM PENINGKATAN MUTU DAN KINERJA PUSKESMASKARANG REJO

PELINDUNG, PENASEHAT : dr. Nurina Ariani

P.J. MANAJEMEN MUTU : dr. EndangDwiEsti J.

SEKRETARIS : AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.

1. Tim Audit Internal

Ketua : drg. EndangAvianty Sekretaris
: Alfian Nor MuthiaS.AMd.Keb

Anggota : 1.AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.

2. Andina Paramita H.,S.Farm.Apt.

2. Tim Mutu Administrasi dan Manajemen

Ketua : Ngatiyem
Sekretaris : Emi Sulistiana
Anggota : 1. drg. EndangAvianty
2. Christina Takarina
3. Emilia Rochmi, AMG
4. DwiMimin
5. RetnoKustiah
6. Herawati, Amd.KL.
7. Janty Meylitasari

Tim Mutu Upaya Kesehatan Masyarakat

Ketua : Hj. Sri Idayati, Amd.Keb.
Sekretaris : Herawati, Amd.KL Anggota
: 1. Emilia Rochmi, AMG.
 2. Hj. Pujiati, Amd.Keb.
3. RetnoKustiah
4. AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.
5. AlfianMuthia S.,Amd.Keb.

Tim MutuUpayaKesehatanPerorangan
Ketua : dr. Ivan G.
Sekretaris : Andina Paramita H.,S.Farm.Apt.
Anggota : 1. dr. EndangDwiEsti
2. drg. EndangAvianty
3. Hj. Sri Idayati, Amd.Keb.
4. Christina Takarina
5. RetnoKustiah
6. AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.
7. Eny Widiyati, Amd.AK
8. Emilia Rochmi, AMG
9. Herawati, Amd.KL
10.JantyMeylitasari
3. Tim Tata Graha 5 R
Ketua : EnyWidiyati, Amd.AK
Sekretaris :Ryan Adi Putra
Anggota : PimpinandanseluruhpetugasPuskesmasKarangRejo

Ditetapkan di : Balikpapan
Padatanggal :
KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO,

NURINA ARIANI
Pembina / IVa
NIP. 19681026 200112 2002
 LAMPIRAN II. KEPUTUSAN KEPALA
PUSKESMAS
NOMOR :
TENTANG: TIM MUTU PUSKESMAS
KARANG REJO

URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TIM MUTU PUSKESMAS KARANG REJO

A. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PELINDUNG, PENASEHAT

1. MenyusunpedomanMutubersamadenganPenanngungJawabManajemenMutu,
2. Memberikanpengarahanterhadappenyelenggaraankegiatanpeningkatanmutudanki nerja
yang telahdisusun,
3. Menyediakansumberdaya, saranadanprasarana yang
dibutuhkandalampenyelenggaraankegiatanpeningkatanmutudankinerjaPuskesma
sKarangRejo

B. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PENANGGUNG JAWAB

MANAJEMEN MUTU
1. Menyusun Tim PeningkatanMutudanKinerjaPuskesmasKarang Rejo,
2. MengkoordinirdanmemonitorkegiatanpeningkatanmutudankinerjaPuskesmas,
3. Membudayakanperbaikankinerja yang
berkesinambungandankonsistendengantatanilai, visi,misi, dantujuanpuskesmas,
4. BersamadenganKepalaPuskesmasmenyusunPedomanPeningkatanMutudanKiner
jaPuskesmasKarangRejo yang akanmenjadiacuanbagiPimpinan,
PenanggungJawabupaya, danpelaksanakegiatanpuskesmas,
5. MelaporkankegiatanpeningkatanmutudankinerjakepadaKepalaPuskesmassekuran g-
kurangnyasetiap 6 (enam) bulan.

C. URAIAN TUGAS TIM AUDIT INTERNAL

1. Menyusun rencana audit, meliputi menentukan unit kerja yang akan diaudit, menentukan
tujuan audit, membuat jadwal audit, dan menyiapkan instrumen audit,
2. Mengumpulkan data dengan menggunakan instrumen audit yang disusun berdasarkan
standar tertentu, untuk mengukur tingkat kesesuaian terhadap standar tersebut,
 3. Membuat analisa data audit, perumusan masalah, prioritas masalah, dan rencana tindak
lanjut audit,
4. Melaksanakan kegiatan Audit Internal sesuai jadwal dan prosedur yang telah ditetapkan,
5. Melaksanakan kegiatan Audit Internal secara objektif, berpijak pada fakta dan kebenaran
yang bermuara pada pengambilan keputusan untuk perbaikan mutu dan kinerja
Puskesmas KarangRejo,
6. Melaporkan temuan hasil Audit Internal kepada Penanggung Jawab Manajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

D. URAIAN TUGAS TIM MUTU ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN

1. Memilihindikatormanajerialdanstandarpencapaian,
2. Menyusundanmelaksanakan program
peningkatanmutuAdministrasidanManajemen,
3. Melakukanpenilaiankinerjamanajerial,
4. MelaksanakanpertemuanTinjauanManajementiap 6 bulan,
5. Melakukankaji banding kinerjadenganPuskemaslain,
6. Melakukanpenilaianperjanjiankerjasamadenganpihakketiga,
7. MelaporkanhasilkegiatanpeningkatanmutukepadaPenanggungJawabManajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

E. URAIAN TUGAS TIM MUTU UPAYA KESEHATAN MASYARAKAT (UKM)

1. Memilihindikatorkinerja UKM danstandarpencapaian,
2. Melakukanidentifikasikebutuhandanharapansasaran, mengumpulkan data,
menganalisa, danmenindaklanjuti,
3. Menyusundanmelaksanakan program
peningkatanmutuUpayaKesehatanMasyarakat,
4. MelakukanpenilaiankinerjaUpayaKesehatanMasyarakatdanmenindaklanjutihasiln ya.
5. MelaporkanhasilkegiatanpeningkatanmutukepadaPenanggungJawabManajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

F. URAIAN TUGAS TIM MUTU UPAYA KESEHATAN PERORANGAN

1. Memilihindikatormutuklinisdankeselamatanpasiendanstandarpencapaian,mengu mpulkan
data, menganalIsa, danmenindaklanjuti,
 2. Menetapkan area prioritas,salahsatunyaadalah 6 sasarankeselamatanpasien,
3. Menyusundanmelaksanakanprogram
peningkatanmutuklinisdankeselamatanpasien,
4. MelaporkanhasilkegiatanpeningkatanmutukepadaPenanggungJawabManajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

G. URAIAN TUGAS TIM TATA GRAHA 5 R

1. Melaksanakankegiatanperbaikan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendukung sasaran
mutu pelayanan yang telah direncanakan agar dapat meningkatkan mutu pelayanan.
2. Melaksanakan kegiatan tersebut dengan prinsip 5 R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin).

Ditetapkan di : Balikpapan
Padatanggal :
KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO,

NURINA ARIANI
Pembina / IVa
NIP. 19681026 200112 2002