TO
MEN
UTAM
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NIP : 198910192019021004
1 YANG DINILAI
a. Nama : Imam Adi Nugroho, S.Pd
b. NIP : 198910192019021004
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda, III/a
d. Jabatan : Guru Pertama
e. Unit Kerja : SD Negeri 36 Palembang
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Hj. Maria, S. Pd. SD
b. NIP : 196503121987122001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk I, IV/b
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SD Negeri 36 Palembang
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : Hj. Sutriana, S. Pd, M. Si
b. NIP : 197108301995122002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan : Kepala Bidang PGTK
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kota Palembang
4 WAKTU
a. Tahun : 2021
b. Periode : 2 Januari s.d. 30 Juni
c. Tempat : Palembang
b. Tanggal Mulai : 2 Januari
c. Tanggal Akhir : 30 Juni
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
SK,
Menjadi Tim Penyusun Kurikulum 0.11 1 100 6 bln
Laporan
2 PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN
A Melaksanakan Pengembangan Diri :
Kegiatan Kolektif guru yang meningkatkan kompetensi
1
dan/atau keprofesian guru ST,
Melaksanakan kegiatan Kelompok Kerja Guru
a 0.15 1 Laporan 100 6 bln
(KKG)
KKG
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG TUGAS GURU
1 Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru
Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap
a 0.08 1 SK, ST 100 6 hari
proses dan hasil belajar tingkat sekolah
b Menjadi anggota aktif organisasi profesi 0.38 1 SK, KTA 100 6 bln
III TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS
1 Menjadi Bendahara BOS 0.50 1 SK 100 6 bln
Jumlah Angka Kredit 6.46
1 2 3 4
Jumlah = 407
2. Integritas 82 (Baik)
3. Komitmen 80 (Baik)
4 Disiplin 80 (Baik)
b. Perilaku Kerja
5. Kerjasama 84 (Baik)
Jumlah 407
Tanggal ...........................................
Nilai Prestasi Kerja 84.59 (Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
b. NIP 198910192019021004
b. NIP 196503121987122001
b. NIP 197108301995122002
Keterangan:
1. Nilai Maksimal
Formula adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah telah menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan
dengan
2. pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonveksi menjadi 120
Keterangan:
1. Nilai Maksimal
Formula adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah telah menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan
dengan
2. pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonveksi menjadi 120