FM-BINUS-AA-FPU-78/V2R0

BINUS University

Academic Career: Class Program:

Undergraduate / Master / Doctoral *) International/Regular/Smart Program/Global Class*)

o Mid Exam V Final Exam Term : Odd/Even/Short *)

o Short Term Exam o Others Exam : _____________

V Kemanggisan V Alam Sutera V Bekasi Academic Year :

o Senayan o Bandung o Malang 2021 / 2022

Faculty / Dept. : BBS Undergraduate Program / Deadline Day / Date : Jumat / 15 Juli 2022
Manajemen Time : 17.00

Code - Course : MGMT6371005 – Human Resources Class : All

Analytics
Lecturer : Tim Exam Type : Online
Ý
) Strikethrough the unnecessary items
The penalty for CHEATING is DROP OUT!!!

LEARNING OUTCOMES
LO1: (C1) Knowledge : identify opportunities for HR analytics in a variety of organizations
LO2: (C2) Comprehension : describe the data and methods needed to address specific HR analytics
opportunities
LO3: (C3) Application : illustrate concrete examples of how data on people can be used to drive
performance

SOAL
Soal 01 (LO2 and LO3; Score 30)
Data source untuk soal ini di dapat dari link yang ada di bagian bawah lembar soal.

Dari data recruitment di soal 1, diketahui total lead time dari proses recruitment. Kalian diminta
untuk membuat formula berapa lama total lead time jika dilihat hanya dari variable/ faktor tipe
department, employee grade (general), type of requisition and market demand. Please note
formula TIDAK AKAN mengandung variable: service department, junior grade, replacement
dan low market demand.
a. Sebutkan formula total leadtime berdasarkan ke 4 variable di atas
b. Berapa lama waktu yang diperlukan untuk menghire karyawan dari department service,
dengan grade junior, untuk replacement dan pada low market demand. Jelaskan jawaban
kalian.
c. Mana yang membutuhkan waktu recruitement lebih lama karyawan untuk operation, IT
atau service jika faktor lain dianggap sama. Jelaskan jawaban kalian.
Verified by,

[Diena Dwidienawati] (D6179) and sent to Department/Program on 4 Juni 2022

Page 1 of 3
 FM-BINUS-AA-FPU-78/V2R0
d. Jika kita ingin menghire lebih cepat, di tipe market demand seperti apa? Jelaskan jawaban
kalian

Soal 02 (LO1; Score 20)

Salah satu metode untuk mengevaluasi training adalah Kirk Patrick Model
a. Jelaskan 4 stages Kirk Patrick Model. Jelaskan
b. Sebutkan minimum 2 Training Metric yang bisa dipakai untuk setiap stage Kirk Patrick
Model. Jelaskan.
c. Dari stage yang ada, mana tahapan yang berimpact langsung dengan performance
perusahaan. Jelaskan mengapa.

Soal 03 (LO1;Score 20)

a. Dalam melakukan proses recruitement banyak perusahaan yang sudah melakukan proses
gamification. Jelaskan dan beri contoh perusahaan yang sudah melakukan hal tersebut.
b. Apa keuntungan melakukan proses gamification dalam proses recruitment.
c. Apa kelemahan melakukan proses gamification dalam proses recruitment

Soal 04 (LO2 dan LO3; 30)

PT. Ultima Export memutuskan untuk mencari replacement dari CEO yang akan pension tahun
depan dengan internal promotion. Ada beberapa candidates yang mereka pertimbangkan.
Adapun requirements dan weight of importance adalah sebagai berikut:

Compentency Importance of the competency

Leadership 80
Business Accumen 50
Financial 70
Communication 80

Data yang kita ketahui tentang candidate adalah mereka memiliki kemampuan untuk belajar new
skills dengan rating:
1. Finance Director – 120% (artinya setelah diberikan training yang baik maka skill akan
improve sebanyak 20%)
2. Regional Director – 125%
3. HR Director – 115%

Training akan diberikan jika diketahui ada requirement yang score nya lebih kecil sama dengan
50 setelah dilakukan assessment.

Setelah dilakukan assessment didapatkan data:

Importance of
the Finance Regional HR
Competency competency Director Director Director
Leadership 80 70 75 80
Business Acumen 50 50 90 70
Financial 70 90 60 50
Communication 80 50 80 75

Verified by,

[Diena Dwidienawati] (D6179) and sent to Department/Program on 4 Juni 2022

Page 2 of 3
 FM-BINUS-AA-FPU-78/V2R0

a. Putuskan training apa dan diberikan kepada siapa? Jelaskan

b. Dengan mempertimbangkan training yang akan dilakukan, menurut kalian, siapa yang
paling tepat untuk menjadi CEO baru. Jelaskan alasan kalian

Link soal:
https://drive.google.com/drive/folders/1pImA_Wm_c0I-HVdSHsOpUjufq-
ze_hBv?usp=sharing

Soal 1

Soal 4:

Verified by,

[Diena Dwidienawati] (D6179) and sent to Department/Program on 4 Juni 2022

Page 3 of 3