Buku Butir Kegiatan Tingkat Keterampilan 2020

TIM PENYUSUN
Penanggung Jawab : Direktur Tata Kelola dan Kemitraan

Komunikasi Publik
Koordinator : Nursodik Gunarjo
Penulis : 1. Santhy Verawati Elfrida
2. Karina Listya Widyasari
3. Hendi Wijaya
4. Fera Setia Nuranna
Sekretariat : Naomi Agustina
KATA PENGANTAR
DIREKTUR TATA KELOLA DAN

KEMITRAAN KOMUNIKASI PUBLIK
KEMENTERIAN KOMINFO
Puji dan syukur, kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas

terbitnya Buku Jabatan Fungsional Pranata Humas: Kegiatan
dan Bukti Fisik.
Buku ini di maksudkan untuk menjadi pegangan (referensi)
bagi Jabatan Fungsional Pranata Humas (JFPH) dalam
melaksanakan kegiatan-kegiatan yang sesuai dengan jenjang
Jabatannya sebagaimana di atur dalam Peraturan Menteri PAN
& RB Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Jabatan Fungsional Pranata
Humas dan Angka kreditnya. Lebih dari itu buku ini juga
membantu JFPH dalam mempersiapkan dan menyusun bukti-
bukti fisiknya.
Sebagai referensi, maka kehadiran buku ini diharapkan
dapat mengurangi ketidak pastian bagi JFPH dalam memilih
dan melaksanakan butir-butir kegiatan yang proporsional serta
memberikan jaminan atas angka kredit dalam penilaian. Buku
ini juga akan mengurangi ketidaksepahaman (dispute) antara
JFPH dan Tim Penilai.
Semoga bermanfaat.
Jakarta, Agustus 2020
Selamatta Sembiring
i
ii
DAFTAR ISI
A. KATA PENGANTAR ........................................................... i

B. PENILAIAN ANGKA KREDIT ............................................. 1
1. PENDAHULUAN ........................................................... 1
2. LANDASAN HUKUM ..................................................... 1
3. TUJUAN ....................................................................... 2
4. SASARAN ..................................................................... 2
5. BUTIR KEGIATAN PRANATA HUMAS KETERAMPILAN .. 3
6. KODE ETIK PENILAIAN ................................................ 10
7. RAPAT PLENO PENILAIAN ........................................... 14
8. PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN
ANGKA KREDIT ........................................................... 14
9. TIM PENILAI ................................................................ 16
10. SEKRETARIAT TIM PENILAI ....................................... 21
11. PERIODE WAKTU PENGUSULAN DUPAK ................... 22
12. ALUR PENGAJUAN DUPAK PRANATA HUMAS ........... 23
13. LAMPIRAN ................................................................. 27
C. KEGIATAN PRANATA HUBUNGAN MASYARAKAT
KETERAMPILAN .............................................................. 33
D. PEMBUATAN BUKTI FISIK ............................................... 41
1. PRANATA HUMAS TERAMPIL ....................................... 43
2. PRANATA HUMAS MAHIR ............................................ 67
3. PRANATA HUMAS PENYELIA ....................................... 119
4. PENGEMBANGAN PROFESI ......................................... 141
5. PENUNJANG ................................................................ 161
iii
iv
A. Penilaian Angka Kredit
1. PENDAHULUAN
Menurut Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2014
tentang Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat
disebutkan bahwa Jabatan Fungsional Pranata Humas
(JFPH) merupakan jabatan karir yang berkedudukan
sebagai pelaksana teknis fungsional di bidang pelayanan
informasi dan kehumasan. Karena kedudukan JFPH adalah
jabatan karir, maka konsekuensinya pengusulan kenaikan
pangkat atau jabatannya dilakukan melalui penghitungan
angka kredit. Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap
butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir kegiatan
yang harus dicapai oleh Pranata Humas yang digunakan
sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan dan kenaikan
pangkat.
Ketepatan penilaian angka kredit sangat tergantung
pada kompetensi tim penilai angka kredit JFPH. Maka
untuk menjamin proses penilaian yang dilakukan, perlu
diatur suatu prosedur tentang tata kerja tim penilai dan
tata cara penilaian angka kredit JFPH. Sehingga diharapkan
setiap penilaian angka kredit yang dilakukan oleh tim
penilai dapat memenuhi persyaratan yang ditetapkan
melalui cara yang jujur, obyektif, dan kompeten secara
profesional.
2. LANDASAN HUKUM
Landasan hukum yang digunakan dalam penyusunan
buku pedoman ini adalah:
1
1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2014 tentang Jabatan
Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat (Humas) dan
Angka Kreditnya;
2. Peraturan Menteri Komunikasi dan Informatika Nomor:
05/PER/M.KOMINFO/3/2008 tentang Tata Kerja dan Tata
Cara Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pranata
Humas; dan
3. Peraturan Bersama Menteri Komunikasi dan Informatika
dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 39 Tahun
2014 Nomor 31 Tahun 2014 tentang Ketentuan Pelaksanaan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2014 tentang Jabatan
Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat (Humas) dan
Angka Kreditnya.
3. TUJUAN
Buku ini bertujuan untuk:
1. Memberikan referensi bagi Pranata Humas dalam
melaksanakan kegiatan-kegiatan di bidang pelayanan
informasi dan kehumasan; dan
2. Membantu Pranata Humas dalam mempersiapkan dan
menyusun bukti-bukti fisiknya.
4. SASARAN
Buku ini memiliki sasaran:
1. Pranata Humas dapat melaksanakan kegiatan di bidang
pelayanan informasi dan kehumasan ; dan
2
2. Pranata Humas dapat menyusun bukti fisik dari kegiatan
yang telah dilakukan.
5. BUTIR KEGIATAN PRANATA HUMAS KETERAMPILAN

1. B u t i r Kegiatan Pranata Humas Pelaksana
- Mengumpulkan data untuk perencanaan pelayanan
informasi;
- Mengumpulkan data untuk perencanaan
pengembangan pelayanan informasi;
- Mengumpulkan data untuk perencanaan hubungan
eksternal;
- Mengumpulkan data untuk perencanaan hubungan
internal;
- Mengumpulkan data untuk penyusunan statistic
pelayanan informasi dan kehumasan;
- Menyusun rencana kebutuhan sarana, prasarana
dan biaya penyelenggaraan kegiatan pelayanan
informasi dan kehumasan;
- Mengumpulkan data dan informasi untuk pelayanan
informasi;
- Mengumpulkan konten media;
- Mengentri data dan informasi untuk pelayanan
- Memutakhirkan data dan informasi publik;
- Memilih bahan untuk pembuatan kliping;
- Menyusun materi layanan informasi untuk media
tatap muka;
3
- Menyusun materi layanan informasi untu media
daring (online);
- Melakukan pelayanan informasi secara stasioner
(telepon, faksimile, surat elektronik, bantuan informasi
(help desk), sms, pusat layanan informasi (call center),
atau jejaring sosial);
- Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan
hubungan eksternal;
- Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan
hubungan internal;
- Membuat desain baliho untuk peningkatan
pelaksanaan hubungan eksternal, dalam bentuk foto
atau slide;
- Membuat desain baliho untuk peningkatan
pelaksanaan hubungan internal, dalam bentuk foto
atau slide;
- Memantau penempatan sarana dan fasilitas konferensi
pers, seminar, lokakarya, atau pertemuan sejenis;
- Mengorganisir peningkatan pelaksanaan hubungan
internal;
- Melakukan siaran melalui media internal; dan
- Mentranskrip ceramah atau briefing.
2. Butir Kegiatan Pranata Humas Pelaksana Lanjutan

- Mengolah data untuk perencanaan pelayanan
informasi;
- Mengolah data untuk perencanaan hubungan
eksternal;
4
- Mengolah data untuk perencanaan hubungan internal;
- Mengolah data untuk perencanaan pengembangan
- Menyusun rencana kerja pelayanan informasi;
- Menyusun rencana kerja hubungan eksternal;
- Menyusun rencana kerja hubungan internal;
- Menyusun statistik pelayanan informasi dan
kehumasan;
- Merancang tata letak (lay out) ruang konferensi pers,
resepsi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja, pameran
atau kegiatan sejenis;
- Merancang penyelenggaraan open house public
internal;
- Melakukan survei lokasi atau tempat penyelenggaraan
konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja,
pameran, atau kegiatan sejenis;
- Mengikuti rapat kerja pimpinan yang berkaitan dengan
- Mengolah data dan informasi untuk pelayanan
informasi;
- Membuat desain brosur, leaflet, atau terbitan sejenis
lainnya dalam rangka pelayanan informasi;
- Membuat desain alat peraga pameran atau
merchandise;
- Membuat laporan kegiatan pelayanan informasi dan
kehumasan yang bersifat program;
kehumasan yang bersifat rutin;
5
kehumasan yang bersifat berkala;
- Menyusun materi layanan informasi untuk media
pertunjukan rakyat;
- Menyusun materi layanan informasi media pameran;
- Melakukan tugas sebagai penanggung jawab teknis
pertunjukan rakyat, pameran, atau forum diskusi;
- Melakukan tugas sebagai petugas pelayanan informasi
dalam kegiatan pameran;
- Memberikan pelayanan informasi dalam bentuk
ceramah,
- Memberikan pelayanan informasi dalam bentuk
presentasi;
- Memberikan pelayanan informasi dalam bentuk pidato;
- Melaksanakan pelayanan informasi secara mobile;
- Memantau pelaksanaan pameran;
- Memantau konten media daring (online);
- Mengolah data dan informasi dalam rangka
pelaksanaan hubungan eksternal;
- Mengolah data dan informasi dalam rangka
pelaksanaan hubungan internal;
- Menyusun pedoman untuk konferensi pers, seminar,
lokakarya, pameran, atau pertemuan sejenis;
- Menyusun bahan pelayanan informasi dan kehumasan
dalam bentuk dialog;
dalam bentuk ceramah;
6
dalam bentuk briefing;
- Menyusun konten yang tidak dipublikasikan untuk
kehumasan dalam rangka hubungan antar lembaga,
dalam bentuk infografis;
- Membuat press release;
- Membuat desain baliho untuk pelaksanaan hubungan
eksternal;
- Membuat desain untuk peningkatan pelaksanaan
hubungan eksternal dalam bentuk spanduk, banner,
atau backdrop;
- Menyelenggarakan kegiatan pertemuan dengan
kalangan media atau pers sebagai peserta;
- Mengikuti seminar, lokakarya, pertemuan yang terkait
dengan pelayanan informasi dengan pemangku
kepentingan (stakeholders) atau pertemuan sejenis
sebagai peserta;
- Mengikuti kunjungan kerja atau acara seremonial
pimpinan;
- Menghimpun bahan untuk penyelesaian sengketa
informasi;
- Melaksanakan kegiatan kunjungan jurnalistik sebagai
peserta;
- Melaksanakan tugas sebagai pemandu acara (master
of ceremony);
- Melaksanakan tugas peliputan kegiatan kelembagaan;
- Melaksanakan tugas sebagai instruktur dalam
7
bimbingan teknis pembinaan hubungan eksternal;
dan
- Melaksanakan kegiatan-kegiatan peningkatan
pelaksanaan hubungan internal sebagai pemandu.
3. Butir Kegiatan Pranata Humas Penyelia

- menyusun rencana kerja kunjungan jurnalistik;
- merancang penyelenggaraan open house public
eksternal;
- mengumpulkan isu publik;
- mengolah konten media;
- menyusun materi layanan informasi untuk media
cetak;
- menyusun materi layanan informasi untuk media
elektronik;
- menyusun naskah pelayanan informasi dan
kehumasan dalam bentuk ceramah;
kehumasan dalam bentuk pidato;
kehumasan dalam bentuk bahan tayang;
- menyelenggarakan penerbitan materi pelayanan
informasi untuk media cetak, sebagai tim kreatif;
informasi untuk media daring (online), sebagai tim
kreatif;
8
informasi untuk media elektronik, sebagai tim kreatif;
- membuat konten informasi untuk penerbitan
eksternal, dalam bentuk artikel atau opini;
- melaksanakan kegiatan kunjungan jurnalistik sebagai
pemandu;
- memberikan ceramah dalam rangka pelaksanaan
hubungan eksternal;
- melaksanakan tugas sebagai penanggungjawab teknis
dalam kegiatan teleconference;
- menganalisis data dan informasi hubungan internal;
- melaksanakan kegiatan-kegiatan peningkatan
pelaksanaan hubungan internal, sebagai
penanggungjawab teknis;
- melakukan wawancara dalam kegiatan pelayanan
- memberikan konsultasi atau advokasi kepada pegawai;
dan
- mengevaluasi penyelenggaraan konferensi pers,
seminar, lokakarya, atau pertemuan sejenis yang
bersifat lokal.
Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat PranataHumas
yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan
kegiatan Pranata Humas Keahlian yang berada satu tingkat
di atas atau satu tingkat di bawah jenjang jabatan dapat
melakukan kegiatan tersebut berdasarkan penugasan secara
tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan.
Pranata Humas yang melaksanakan kegiatan satu tingkat
di bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh
ditetapkan 100% (seratus persen) sama dengan angka kredit
9
dari setiap butir kegiatan. Pranata Humas yang melaksanakan
kegiatan satu tingkat di atas jenjang jabatannya, angka kredit
yang diperoleh ditetapkan sebesar 80% (delapan puluh persen)
dari angka kredit setiap butir kegiatan.
6. KODE ETIK PENILAIAN

Dalam pelaksanaan penilaian angka kredit pranata
humas diberlakukan lima kode etik penilaian yang harus
diwujudkan dalam sikap, tindakan, dan perilaku oleh tim
penilai dalam melaksanakan penilaian angka kredit, yaitu:
integritas, objektifitas, kompetensi, kerahasiaan, dan
profesional. Adapun pengertian untuk setiap kode etik
tersebut adalah:
1. Integritas:
a. Memiliki kejujuran, profesional, menjunjung tinggi
kebenaran, bersikap adil, dan memegang teguh
prinsip-prinsip moral.
b. Objektif, berpedoman pada aturan, dan bertanggung
jawab terhadap hasil penilaian.
c. Menjaga aspek kerahasiaan dalam penilaian.
Unsur - unsur Integritas yaitu:
a. Mewajibkan penilai jujur dan dapat dipercaya dalam
semua hubungan profesional.
b. Tidak melakukan penilaian yang berisi pernyataan
yang tidak benar, menyesatkan menghilangkan
dan/atau mengaburkan informasi yang harus
disertakan dalam penilaian.
c. Bertindak sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
10
d. Tidak berkomunikasi atau berhubungan secara aktif
dan pasif dengan Pejabat Fungsional Pranata Humas
yang dinilai pada saat masa penilaian dan sampai
ditetapkannya PAK.
e. Menafsirkan butir-butir kegiatan yang dinilai dengan

mengacu kepada ketentuan yang berlaku.
f. Tidak menerima imbalan jasa dan janji dalam bentuk
apapun.
2. Objektifitas:
a. Menghindari benturan kepentingan, tidak dipengaruhi
dan tidak memihak dalam setiap pertimbangan
penilaian.
b. Melakukan penilaian terhadap bukti-bukti fisik yang
diusulkan, dapat dipertanggung jawabkan
kebenarannya dan melaksanakan penilaian dengan
kriteria yang jelas.
Unsur - unsur Objektifitas yaitu:
a. Memberikan penilaian terhadap bukti-bukti fisik yang
dapat dipertanggung jawabkan kebenarannya dan
menilai dengan kriteria yang jelas sesuai dengan fakta
atau data yang ada.
b. Bekerja secara profesional, adil, tidak memihak, tidak
memiliki kepentingan atau tidak dipengaruhi orang
lain.
c. Menolak penugasan dalam hal ada benturan
kepentingan.
11
d. Mengidentifikasikan resiko ketidakberpihakan secara
berkelanjutan.
e. Melakukan tindakan untuk menghilangkan atau
meminimalkan risiko ketidakberpihakan.
f. Menghormati hasil penilai lain setelah disepakati
sudah menjadi penilaian bersama.
3. Kompetensi:
a. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
profesional yang dibutuhkan untuk memastikan
bahwa hasil penilaian telah dibuat sesuai peraturan
perundang-undangan.
b. Memiliki justifikasi dasar-dasar penilaian kepada
Sekretariat Tim Penilai secara tertulis sebagai bahan
penjelasan secara tertulis.
Unsur - unsur Kompetensi yaitu:
a. Memiliki kapasitas di bidang informasi dan kehumasan
dan jenjang kepangkatan yang disyaratkan untuk
melakukan penilaian.
b. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dan
profesionalisme di bidang informasi dan kehumasan
melalui bimtek dan diklat.
c. Memiliki tanggungjawab dalam melakukan penilaian
secara menyeluruh, komprehensif dan tepat waktu.
d. Menolak untuk melakukan penilaian apabila tidak
memiliki pengetahuan, kompetensi dan kepangkatan
yang disyaratkan.
12
4. Kerahasiaan:
a. Menjaga kerahasiaan informasi hasil penilaian dan
identitas Tim Penilai, tidak mengungkapkan informasi
tersebut kepada pihak lain yang tidak
berkepentingan/tanpa hak,
b. Tidak menggunakan informasi hasil penilaian untuk
keuntungan pribadi ataupun pihak lain kecuali
Sekretariat Tim Penilai.
Unsur - unsur Kerahasiaan yaitu:
a. Dilarang mengungkapkan dan/atau menggunakan
informasi rahasia yang diperoleh dari hasil Sidang
Tim Penilai.
b. Tidak melakukan hubungan langsung atau tidak
langsung dan tidak mengungkap identitas Tim Penilai
kepada Pejabat Fungsional pranata humas yang
dinilai.
5. Profesional:
a. Memiliki profesionalisme dan kemampuan yang tinggi
sesuai dalam melakukan tugas pekerjaan, dan selalu
berpegang teguh kepada nilai moral yang
mengarahkan atau mendasari pekerjaan yang
dilakukan.
b. Sangat diutamakan memiliki basis pendidikan di
bidang informasi, kehumasan, dan Ilmu Komunikasi
dan atau memiliki pengalaman minimal 2 tahun
menangani bidang pekerjaan pelayanan informasi,
kehumasan dan atau kepegawaian dan organisasi.
13
Unsur - unsur Profesional yaitu:
a. Bertindak cermat dalam memberikan penilaian dan
memastikan penilaian sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
b. Bertindak demi kepentingan pemangku jabatan.
c. Jujur dan benar dalam melakukan penilaian.
7. MEKANISME PENILAIAN
Tim Penilai Angka Kredit wajib melaksanakan rapat
pleno untuk melakukan penilaian atas Daftar Usulan
Penilaian dan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) yang
diajukan. Tujuannya agar pelaksanaan tugas Tim penilai
dan Sekretariat Tim Penilai dapat berjalan efektif dalam
melaksanakan tugasnya. Dalam rapat, Tim Penilai
membahas hasil penilaian pendahuluan. Apabila seluruh
anggota tim dapat menerima hasil penilaian pendahuluan,
maka nilai atau angka kredit yang diberikan kepada pejabat
fungsional pranata humas yang dinilai adalah hasil rata-
rata dari penilaian pendahuluan.
8. PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA

KREDIT
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit
adalah:
a. Pejabat eselon I yang membidangi informasi dan
komunikasi publik Kementerian Komunikasi dan
Informatika, bagi Pranata Humas Madya, pangkat
Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b dan Pembina
14
Utama Muda, golongan ruang IV/c di lingkungan
Kementerian Komunikasi dan Informatika, instansi
pusat selain Kementerian Komunikasi dan Informatika,
Provinsi, Kabupaten/Kota.
b. Pejabat eselon II yang membidangi komunikasi publik
di lingkungan eselon I yang membidangi informasi dan
komunikasi publik Kementerian Komunikasi dan
Informatika, bagi Pranata Humas Pelaksana, pangkat
Pengatur, golongan ruang II/c sampai dengan Pranata
Humas Penyelia, pangkat Penata Tingkat I, golongan
ruang III/d dan Pranata Humas Pertama, pangkat Penata
Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Pranata
Humas Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a
di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika.
c. Pejabat eselon II yang membidangi pelayanan informasi
dan kehumasan pada instansi pusat selain Kementerian
Komunikasi dan Informatika, bagi Pranata Humas
Pelaksana, pangkat Pengatur, golongan ruang II/c sampai
dengan Pranata Humas Penyelia, pangkat Penata Tingkat
I, golongan ruang III/d dan Pranata Humas Pertama,
pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai
dengan Pranata Humas Madya, pangkat Pembina,
golongan ruang IV/a di lingkungan instansi masing-
masing.
d. Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat eselon II yang
ditunjuk yang membidangi pelayanan informasi dan
kehumasan bagi Pranata Humas Pelaksana, pangkat
Humas Penyelia pangkat Penata Tingkat I, golongan
15
di lingkungan Provinsi.
e. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat eselon
II yang ditunjuk yang membidangi pelayanan informasi
dan kehumasan bagi Pranata Humas Pelaksana, pangkat
Humas Penyelia, pangkat Penata Tingkat I, golongan
di lingkungan Kabupaten/Kota.
9. TIM PENILAI
Ketentuan pembentukan dan penetapan Tim Penilai
adalah sebagai berikut:
a. Tim Penilai bagi Pejabat eselon I yang membidangi
informasi dan komunikasi publik Kementerian
Komunikasi dan Informatika, yang selanjutnya disebut
Tim Penilai Pusat.
b. Tim Penilai bagi Pejabat eselon II yang membidangi
komunikasi publik di lingkungan eselon I yang
membidangi informasi dan komunikasi publik
Kementerian Komunikasi dan Informatika, yang
selanjutnya disebut Tim Penilai Unit Kerja.
c. Tim Penilai bagi Pejabat eselon II yang membidangi
pelayanan informasi dan kehumasan pada Instansi
Pusat selain Kementerian Komunikasi dan Informatika,
yang selanjutnya disebut Tim Penilai Instansi.
16
d. Tim Penilai bagi Sekretaris Daerah Provinsi, atau pejabat
eselon II yang ditunjuk yang membidangi pelayanan
informasi dan kehumasan, yang selanjutnya disebut
Tim Penilai Provinsi.
e. Tim Penilai bagi Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota
atau pejabat eselon II yang ditunjuk yang membidangi
pelayanan informasi dan kehumasan, yang selanjutnya
disebut Tim Penilai Kabupaten/Kota.
Apabila Tim Penilai Instansi belum dapat dibentuk,

penilaian prestasi kerja Pranata Humas dapat dimintakan
kepada Tim Penilai Unit Kerja. Sementara, untuk Tim
Penilai Provinsi yang belum dibentuk, penilaian prestasi
kerja Pranata Humas dapat dimintakan kepada Tim Penilai
Provinsi lain terdekat atau Tim Penilai Unit Kerja. Sedangkan
untuk Tim Penilai Kabupaten/Kota yang belum dibentuk,
penilaian prestasi kerja Pranata Humas dapat dimintakan
kepada Tim Penilai Kabupaten/Kota lain terdekat, atau
Tim Penilai Provinsi yang bersangkutan, atau Tim Penilai
Unit Kerja.
Tim Penilai Instansi mempunyai tugas pokok membantu

pejabat eselon II yang membidangi pelayanan informasi
dan kehumasan pada instansi pusat untuk:
1. Menetapkan angka kredit JFPH bagi:
a. Pranata humas pelaksana pemula, pangkat pengatur
muda golongan/ruang II/a sampai dengan pranata
humas penyelia, pangkat penata tingkat I
golongan/ruang III/d.
b. Pranata humas pertama, pangkat penata muda
17
golongan/ruang III/a sampai dengan pranata humas
madya pangkat pembina golongan/ruang IV/a.
b. Memeriksa DUPAK JFPH madya, pangkat pembina
tingkat I, golongan/ruang IV/b dan pembina utama
muda golongan/ruang IV/c sebelum diteruskan
kepada Tim Penilai Pusat di lingkungan instansi
masing-masing dan melaksanakan tugas-tugas lain
yang diberikan oleh pejabat dimaksud yang
berhubungan dengan angka kredit Pranata Humas.
Dalam melaksanakan tugas pokok, Tim Penilai Instansi

melakukan kegiatan sebagai berikut:
1. Meneliti bukti-bukti yang dipersyaratkan bagi setiap
usul penetapan angka kredit.
2. Melakukan penilaian yang menjadi wewenangnya
terhadap DUPAK pranata humas yang bersangkutan.
3. Meneruskan DUPAK pranata humas madya, pangkat
pembina tingkat I golongan ruang IV/b dan pangkat
pembina utama muda golongan ruang IV/c dari masing-
masing instansi ke TPP.
4. Menyampaikan hasil penilaian huruf b kepada pejabat
eselon II yang membidangi pelayanan informasi dan
kehumasan di lingkungan instansi masing-masing selaku
pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit.
Dalam melaksanakan tugasnya, Tim Penilai Instansi

bertanggung jawab kepada pejabat eselon II yang
membidangi pelayanan informasi dan kehumasan di instansi
masing-masing.
18
Tim Penilai Daerah Provinsi, Kabupaten/Kota bertugas
membantu pejabat pembina kepegawaian provinsi,
kabupaten/kota atau pejabat lain yang ditunjuk olehnya
untuk:
1. Menetapkan angka kredit JFPH bagi:
a. Pranata humas pelaksana pemula, pangkat pengatur
muda golongan/ruang II/a sampai dengan pranata
humas penyelia, pangkat penata tingkat I golongan/ruang
III/d.
b. Pranata humas pertama, pangkat penata muda
golongan/ruang III/a sampai dengan pranata humas
madya pangkat pembina golongan/ruang IV/a.
2. Memeriksa DUPAK JFPH madya, pangkat pembina
tingkat I, golongan/ruang IV/b dan pembina utama
muda golongan/ruang IV/c sebelum diteruskan kepada
Tim Penilai Pusat di lingkungan instansi masing-masing
dan melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh
pejabat dimaksud yang berhubungan dengan angka
kredit Pranata Humas.
Dalam melaksanakan tugas pokok, Tim Penilai Daerah

1. Meneliti bukti-bukti yang dipersyaratkan bagi setiap
usul penetapan angka kredit.
2. Melakukan penilaian yang menjadi wewenangnya
terhadap DUPAK pranata humas yang bersangkutan.
3. Meneruskan DUPAK pranata humas madya, pangkat
19
pembina tingkat I golongan ruang IV/b dan pangkat
pembina utama muda golongan ruang IV/c dari masing-
masing instansi ke TPP.
4. Menyampaikan hasil penilaian huruf b kepada pejabat
eselon II yang membidangi pelayanan informasi dan
kehumasan di lingkungan instansi masing-masing selaku
pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit.
Dalam melaksanakan tugasnya, Tim Penilai Daerah

bertanggung jawab kepada Gubernur, Bupati/Walikota
atau pejabat lain yang ditunjuk di lingkungan provinsi,
kabupaten/kota yang bersangkutan.
Tim Penilai terdiri dari unsur teknis yang membidangi

pelayanan informasi dan kehumasan, unsur kepegawaian,
dan Pranata Humas.
Susunan keanggotaan Tim Penilai, sebagai berikut:
1. Seorang Ketua merangkap anggota;
2. s e o r a n g Wakil Ketua merangkap anggota;
3. Seorang Sekretaris merangkap anggota yang berasal
dari unsur kepegawaian; dan
4. Paling kurang 4 (empat) orang anggota dimana paling
sedikit 2 (dua) orang berasal dari Pranata Humas .
Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai, adalah:

1. Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan
jabatan/pangkat Pranata Humas yang dinilai;
20
2. Memiliki keahlian serta kemampuan untuk menilai
prestasi kerja Pranata Humas; dan
3. Dapat aktif melakukan penilaian.
Apabila jumlah anggota Tim Penilai tidak dapat dipenuhi
dari Pranata Humas, maka anggota Tim Penilai dapat
diangkat dari Pegawai Negeri Sipil lain yang memiliki
kompetensi untuk menilai prestasi kerja Pranata Humas.
Masa jabatan Anggota Tim Penilai selama 3 (tiga) tahun
dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya.
Pegawai Negeri Sipil yang telah menjadi Anggota Tim Penilai
dalam 2 (dua) masa jabatan berturut-turut, dapat diangkat
kembali setelah melampaui masa tenggang waktu 1 (satu)
masa jabatan.
10. SEKRETARIAT TIM PENILAI

1. Sekretariat Tim Penilai mempunyai tugas pokok
memberikan bantuan teknis dan administrasi untuk
kelancaran pelaksanaan tugas tim penilai dan pejabat
yang berwenang menetapkan angka kredit.
2. Sekretariat Tim Penilai dipimpin oleh seorang sekretaris
yang secara fungsional dijabat oleh pejabat di bidang
kepegawaian serta membawahi staf sekretariat.
3. Kedudukan sekretariat tim penilai berada pada unit
kerja yang bertanggung jawab di bidang pembinaan
kepagawaian.
4. Sekretariat tim penilai dibentuk dan ditetapkan dengan
keputusan pejabat yang berwenang.
5. Dalam melaksanakan tugas pokok, sekretariat tim penilai
21
a. Menyiapkan bahan-bahan yang diperlukan untuk
penilaian angka kredit pranata humas.
b. Memeriksa bahan kelengkapan dan kebenaran
administrasi usul penetapan angka kredit pranata
humas.
c. Menyampaikan usul penetapan angka kredit kepada
ketua tim penilai.
d. Mempersiapkan dan menyampaikan Penetapan Angka
Kredit (PAK) kepada pimpinan instansi dan atau
pimpinan unit pejabat fungsional pranata humas
yang bersangkutan untuk digunakan sebagai salah
satu bahan pertimbangan dalam proses penetapan
pengangkatan dan/atau kenaikan jabatan/pangkat
pranata humas.
e. Menyusun laporan pelaksanaan tugas tim penilai.
f. Hal-hal yang dipandang perlu oleh Ketua Tim Penilai.
6. Dalam melaksanakan tugasnya, Sekretariat Tim Penilai
bertanggung jawab kepada Ketua Tim Penilai masing-
masing.
11. PERIODE WAKTU PENGUSULAN DUPAK

Batas waktu penyampaian DUPAK pada setiap kali
masa rapat pleno tim penilai sebagai berikut:
a. DUPAK yang akan diikutsertakan dalam rapat pleno tim
penilai pada bulan Januari, untuk dapat diusulkan
kenaikan jabatan atau kenaikan pangkat satu tingkat
lebih tinggi pada bulan April, DUPAK harus sudah masuk
ke sekretariat tim penilai selambat-lambatnya tanggal
20 November tahun sebelumnya.
22
b. DUPAK yang akan diikutsertakan dalam rapat pleno tim
penilai pada bulan Juli, untuk dapat diusulkan kenaikan
jabatan atau pangkat satu tingkat lebih tinggi pada
bulan Oktober, DUPAK harus sudah masuk ke sekretariat
tim penilai selambat-lambatnya tanggal 20 Mei tahun
berjalan.
12. ALUR PENGAJUAN DUPAK PRANATA HUMAS

a. Pranata Humas melengkapi dan menyerahkan berkas
yang dipersyaratkan kepada pimpinan unit kerja untuk
usulan pengajuan DUPAK.
b. Pimpinan Unit kerja mengusulkan pengajuan DUPAK
kepada unit yang menangani kepegawaian/ Badan
Kepegawaian Daerah.
c. Unit yang menangani kepegawaian/ Badan Kepegawaian
Daerah menyampaikan DUPAK dan berkas yang
diperlukan kepada Ketua Tim Penilai. Apabila Tim Penilai
Provinsi belum dibentuk, penilaian prestasi kerja Pranata
Humas dapat dimintakan kepada Tim Penilai Provinsi
terdekat atau Tim Penilai Unit Kerja. Apabila Tim Penilai
Kabupaten/Kota belum dibentuk, penilaian prestasi
kerja Pranata Humas dapat dimintakan kepada Tim
Penilai Kabupatan/Kota lain terdekat, atau Tim Penilai
Provinsi yang bersangkutan, atau Tim Penilai Unit Kerja.
d. Ketua Tim Penilai menerima berkas DUPAK dan
menyerahkan ke Sekretariat Tim Penilai. Sekretariat
Tim Penilai menerima berkas DUPAK dan melakukan
verifikasi kelengkapannya (Diagram I).
23
e. Tim Penilai mengkaji berkas DUPAK dan menilai angka
kredit Pranata Humas. Penilaian akhir DUPAK
diputuskan dalam Rapat Pleno Tim Penilai (Diagram II).
f. Sekretariat Tim Penilai mengirimkan surat rekomendasi/
surat pengantar hasil PAK kepada Pejabat yang
Berwenang Menetapkan Angka Kredit sesuai ketentuan
pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2014 tentang
Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat
(Humas) dan Angka Kreditnya.
g. Setelah PAK ditetapkan, PAK tersebut disampaikan
kepada unit yang menangani kepegawaian/ Badan
Kepegawaian Daerah untuk disiapkan usulan kenaikan
pangkat/ jabatan fungsional. Surat Keputusan kenaikan
pangkat/ jabatan yang asli, disampaikan kepada PNS
yang bersangkutan (Diagram III).
Kabupaten/Kota.
3. Jika terdapat anggota Tim Penilai yang turut dinilai,
Ketua Tim Penilai dapat menunjuk pengganti sementara
bagi anggota Tim Penilai yang bersangkutan untuk
jangka waktu satu kali penilaian yang dimaksud.
24
Diagram I
Diagram II
25
Diagram III
26
13. LAMPIRAN
1. Hasil Penilaian Angka Kredit
..........................................
NIP.
27
2. Penetapan Angka Kredit
Pejabat yang Berwenang

MenetapkanAngka Kredit
..........................................
NIP.
28
3. Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan
1.
29
2.
30
3.
31
3.
32
33
34
35
36
37
38
39
40
PEMBUATAN
BUKTI FISIK
41
42
PRANATA HUMAS
KETERAMPILAN
TERAMPIL
43
MENGUMPULKAN DATA UNTUK PERENCANAAN
PELAYANAN INFORMASI
1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

2. Jenjang : TERAMPIL
3. Unit Kerja :
4. Unsur : Pelayanan Informasi dan
Kehumasan
5. Sub Unsur : Perencanaan
6. Jumlah Angka Kredit : 0.008
7. Kode Butir Kegiatan : II.A.1
8. Satuan hasil/bukti fisik : Laporan
Bukti fisik yang harus dilampirkan:

A. Surat Tugas / disposisi:
Berisikan maksud dan tujuan pengumpulan data dimaksud
B. Laporan hasil data dan informasi
44
PENGEMBANGAN PELAYANAN INFORMASI

3. Unit Kerja :
Kehumasan

A. Surat Tugas / disposisi :
45
HUBUNGAN EKSTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan

46
HUBUNGAN INTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan

47
MENGUMPULKAN DATA UNTUK PENYUSUNAN STATISTIK
PELAYANAN INFORMASI DAN KEHUMASAN

3. Unit Kerja :
Kehumasan

48
MENYUSUN RENCANA KEBUTUHAN SARANA, PRASARANA,
DAN BIAYA PENYELENGGARAAN KEGIATAN PELAYANAN
INFORMASI DAN KEHUMASAN

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Bukti fisik yang harus dilampirkan: (disesuaikan dengan jenis

kegiatan pelayanan informasi yang akan dilaksanakan)
B. Laporan hasil penyusunan
49
MENGUMPULKAN DATA DAN INFORMASI UNTUK
PELAYANAN INFORMASI

3. Unit Kerja :
Kehumasan
5. Sub Unsur : Pelayanan Informasi dan
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.B.1

A. Surat Tugas / disposisi
50
MENGUMPULKAN KONTEN MEDIA

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
8. Satuan hasil/bukti fisik : Paket

B. Kumpulan hasil data dan informasi tentang konten media
51
MENGENTRI DATA DAN INFORMASI UNTUK PELAYANAN

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Kumpulan hasil entri data.
52
MEMUTAKHIRKAN DATA DAN INFORMASI PUBLIK

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Kumpulan hasil data dan informasi yang telah diperbarui
53
MEMILIH BAHAN UNTUK PEMBUATAN KLIPING

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

54
MENYUSUN MATERI LAYANAN INFORMASI UNTUK
MEDIA TATAP MUKA

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.B.12.e
8. Satuan hasil/bukti fisik : Naskah

B. Naskah layanan informasi untuk media tatap muka
55
MENYUSUN MATERI LAYANAN INFORMASI UNTUK MEDIA
DARING (ONLINE)

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.B.12.f

B. Naskah layanan informasi untuk media daring (online)
yang telah di publikasikan dalam bentuk print out
screenshoot
56
MELAKUKAN PELAYANAN INFORMASI SECARA STASIONER
(TELEPON, FAKSIMILE, SURAT ELEKTRONIK, BANTUAN
INFORMASI (HELPDESK), SMS, PUSAT LAYANAN INFORMASI
(CALL CENTER) ATAU JEJARING SOSIAL)

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
8. Satuan hasil/bukti fisik : Frekuensi

B. Hasil data dan informasi
57
PELAKSANAAN HUBUNGAN EKSTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
5. Sub Unsur : Pelaksanaan Hubungan Eksternal
dan Internal
7. Kode Butir Kegiatan : II.C.1

B. Laporan hasil data dan informasi yang berisi sekurang-
kurangnya :
Sesuai dengan surat tugas No/ atau disposisi ,
berikut ini kami sampaikan laporan
58
PELAKSANAAN HUBUNGAN INTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

kurangnya :
59
MEMBUAT DESAIN BALIHO UNTUK PENINGKATAN
PELAKSANAAN HUBUNGAN EKSTERNAL DALAM BENTUK
FOTO ATAU SLIDE

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal
7. Kode Butir Kegiatan : II.C.10.a
8. Satuan hasil/bukti fisik : Desain

B. Hasil desain dalam draft desain atau print gambar. (disertai
penjelasan waktu, kegiatan, dan tempat)
60
MEMBUAT DESAIN BALIHO UNTUK PENINGKATAN
PELAKSANAAN HUBUNGAN INTERNAL DALAM BENTUK
FOTO ATAU SLIDE

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

penjelasan waktu, kegiatan, dan tempat)
61
MEMANTAU PENEMPATAN SARANA DAN FASILITAS
KONFERENSI PERS, SEMINAR, LOKAKARYA, ATAU
PERTEMUAN SEJENIS

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

kurangnya :
Sesuai dengan surat tugas Noc/c atau disposisi c, berikut
ini kami sampaikan laporanc
62
MENGORGANISIR PENINGKATAN PELAKSANAAN
HUBUNGAN INTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Laporan hasil kegiatan yang berisi sekurang-kurangnya :
63
MELAKUKAN SIARAN MELALUI MEDIA INTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

kurangnya :
64
MENTRANSKRIP CERAMAH ATAU BRIEFING

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Transkrip ceramah atau briefing disertai penjelasan, tempat
dan tanggal pelaksanaan dalam acara tertentu
65
66
PRANATA HUMAS
KETERAMPILAN
MAHIR
67
MENGOLAH DATA UNTUK PERENCANAAN
PELAYANAN INFORMASI

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

B. Laporan hasil olahan data dan informasi ( sesuai dengan
data dan informasi yang dikumpulkan)
68
MENGOLAH DATA UNTUK PERENCANAAN HUBUNGAN
EKSTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

69
MENGOLAH DATA UNTUK PERENCANAAN
HUBUNGAN INTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

70
MENGOLAH DATA UNTUK PERENCANAAN PENGEMBANGAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

71
MENYUSUN RENCANA KERJA PELAYANAN INFORMASI

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
8. Satuan hasil/bukti fisik : TOR

B. Fotocopy Kerangka Acuan/ TOR yang diketahui atasan
langsung.
72
MENYUSUN RENCANA KERJA HUBUNGAN EKSTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

langsung
73
MENYUSUN RENCANA KERJA HUBUNGAN INTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

langsung.
74
MENYUSUN STATISTIK PELAYANAN INFORMASI DAN
KEHUMASAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

B. Laporan hasil penyusunan
75
MERANCANG TATA LETAK (LAY OUT) RUANG KONFERENSI
PERS, RESEPSI PERS, SEMINAR, LOKAKARYA, RAPAT
KERJA, PAMERAN ATAU KEGIATAN SEJENIS

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
8. Satuan hasil/bukti fisik : Konsep Lay Out

B. Print out / fotocopy hasil rancangan lay out yang telah
disahkan atasan langsung
76
MERANCANG PENYELENGGARAAN OPEN HOUSE PUBLIC
INTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.A.17.b

B. Laporan hasil rancangan yang berisi sekurang-kurangnya
77
MELAKUKAN SURVEY LOKASI ATAU TEMPAT
PENYELENGGARAAN KONFERENSI PERS, SEMINAR,
LOKAKARYA, RAPAT KERJA, PAMERAN, ATAU KEGIATAN
SEJENIS

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

kurangnya :
78
MENGIKUTI RAPAT KERJA PIMPINAN YANG BERKAITAN
DENGAN PELAYANAN INFORMASI DAN KEHUMASAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan

B. Laporan mengikuti rapat kerja pimpinan
79
MENGOLAH DATA DAN INFORMASI UNTUK PELAYANAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Laporan hasil pengolahan data dan informasi yang akan
disampaikan pada pelaksanaan pelayanan informasi, yang
berisi sekurang-kurangnya :
80
MEMBUAT DESAIN BROSUR, LEAFLET, ATAU TERBITAN
SEJENIS LAINNYA DALAM RANGKA PELAYANAN INFORMASI

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

disampaikan pada pelaksanaan pelayanan informasi
81
MEMBUAT DESAIN ALAT PERAGA PAMERAN ATAU
MERCHANDISE

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

disampaikan pada pelaksanaan pelayanan informasi
82
MEMBUAT LAPORAN KEGIATAN PELAYANAN INFORMASI
DAN KEHUMASAN YANG BERSIFAT PROGRAM

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.B.11.a

B. Laporan hasil program
83
DAN KEHUMASAN YANG BERSIFAT RUTIN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.B.11.b

B. Laporan rutin hasil kegiatan
84
DAN KEHUMASAN YANG BERSIFAT BERKALA

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.B.11.c

B. Laporan hasil kegiatan
85
PERTUNJUKAN RAKYAT

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Fotocopy naskah yang telah disahkan atasan langsung
86
PERTUNJUKAN RAKYAT

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Fotocopy naskah yang telah disahkan atasan langsung
87
MENYUSUN MATERI LAYANAN INFORMASI UNTUK PAMERAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.B.12.d

B. Fotocopy naskah/ yang telah disahkan atasan langsung
88
MELAKUKAN TUGAS SEBAGAI PENANGGUNGJAWAB TEKNIS
PERTUNJUKAN RAKYAT, PAMERAN, ATAU FORUM

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

89
MELAKUKAN TUGAS SEBAGAI PETUGAS PELAYANAN
INFORMASI DALAM KEGIATAN PAMERAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

90
MEMBERIKAN PELAYANAN INFORMASI DALAM
BENTUK CERAMAH

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Naskah uraian bahan ceramah yang telah disertai
penjelasan, tempat dan tanggal.
91
MEMBERIKAN PELAYANAN INFORMASI DALAM BENTUK
PRESENTASI

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Naskah bahan presentasi disertai penjelasan, tempat dan
tanggal.
92
MEMBERIKAN PELAYANAN INFORMASI DALAM
BENTUK PIDATO

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Naskah uraian bahan pidato disertai penjelasan, tempat
dan tanggal,
93
MELAKSANAKAN PELAYANAN INFORMASI
SECARA MOBILE

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Laporan hasil kegiatan yang berisi sekurang-kurangnya :
94
MEMANTAU PELAKSANAAN PAMERAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

95
MEMANTAU KONTEN MEDIA DARING (ONLINE)

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

kurangnya :
96
MENGOLAH DATA DAN INFORMASI DALAM RANGKA
PELAKSANAAN HUBUNGAN EKSTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

97
MENGOLAH DATA DAN INFORMASI HUBUNGAN INTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

98
MENYUSUN PEDOMAN UNTUK KONFERENSI PERS, SEMINAR,
LOKAKARYA, PAMERAN, ATAU PERTEMUAN SEJENIS

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Naskah penyusunan buku pedoman
99
MENYUSUN BAHAN PELAYANAN INFORMASI DAN
KEHUMASAN DALAM BENTUK DIALOG

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Naskah atau handout bahan dialog disertai penjelasan,
tempat dan tanggal pelaksanaan dalam acara tertentu
100
KEHUMASAN DALAM BENTUK CERAMAH

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal
7. Kode Butir Kegiatan : II.C.6.b

B. Naskah atau handout bahan ceramah disertai penjelasan,
101
KEHUMASAN DALAM BENTUK BRIEFING

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal
7. Kode Butir Kegiatan : II.C.6.c

B. Naskah atau handout bahan briefing disertai penjelasan
yang bersifat arahan atau instruksi, tempat dan tanggal
pelaksanaan dalam acara tertentu
102
MENYUSUN KONTEN YANG TIDAK DIPUBLIKASIKAN UNTUK
KEHUMASAN DALAM RANGKA HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA
DALAM BENTUK INFOGRAFIS

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Print out / copy naskah dari infografis
103
MEMBUAT PRESS RELEASE

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Print out / copy naskah press release / berita / opini
yang disahkan oleh pejabat yang berwenang
104
MEMBUAT DESAIN BALIHO UNTUK PELAKSANAAN
HUBUNGAN EKSTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Laporan
105
MEMBUAT DESAIN UNTUK PENINGKATAN PELAKSANAAN
HUBUNGAN EKSTERNAL DALAM BENTUK SPANDUK,
BANNER, ATAU BACKDROP

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

penjelasan waktu, kegiatan, dan tempat).
106
MEMBUAT KONTEN INFORMASI UNTUK PENERBITAN
EKSTERNAL DALAM BENTUK INFOGRAFIS

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal
8. Satuan hasil/bukti fis ik : Naskah

B. Print out / copy naskah dari infografis yang telah diterbitkan
107
MEMBUAT DESAIN UNTUK PENINGKATAN PELAKSANAAN
HUBUNGAN INTERNAL DALAM BENTUK SPANDUK,
BANNER, ATAU BACKDROP

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

penjelasan waktu, kegiatan, dan tempat).
108
MENYELENGGARAKAN KEGIATAN PERTEMUAN DENGAN
KALANGAN MEDIA ATAU PERS (SEBAGAI PESERTA)

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

109
MENGIKUTI SEMINAR, LOKAKARYA, PERTEMUAN YANG
TERKAIT DENGAN PELAYANAN INFORMASI DENGAN
PEMANGKU KEPENTINGAN (STAKEHOLDERS) ATAU
PERTEMUAN SEJENIS SEBAGAI PESERTA

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Laporan pelaksanaan kegiatan
110
MENGIKUTI KUNJUNGAN KERJA ATAU ACARA
SEREMONIAL PIMPINAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

111
MENGHIMPUN BAHAN UNTUK PENYELESAIAN SENGKETA
INFORMASI

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

112
MELAKSANAKAN KEGIATAN KUNJUNGAN JURNALISTIK
SEBAGAI PESERTA

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

113
MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI PEMANDU ACARA
(MASTER OF CEREMONY)

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

114
MELAKSANAKAN TUGAS PELIPUTAN KEGIATAN
KELEMBAGAAN

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Laporan hasil liputan sebagai bahan penerbitan
115
MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI INSTRUKTUR DALAM
BIMBINGAN TEKNIS PEMBINAAN HUBUNGAN EKSTERNAL

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Melampirkan laporan hasil kegiatan
116
MELAKSANAKAN KEGIATAN-KEGIATAN PENINGKATAN
PELAKSANAAN HUBUNGAN INTERNAL SEBAGAI PEMANDU

2. Jenjang : MAHIR
3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Melampirkan laporan hasil kegiatan
117
118
PRANATA HUMAS
KETERAMPILAN
PENYELIA
119
MENYUSUN RENCANA KERJA KUNJUNGAN JURNALISTIK

2. Jenjang : PENYELIA
3. Unit Kerja :
Kehumasan

langsung dilampirkan
120
MERANCANG PENYELENGGARAAN OPEN HOUSE PUBLIC
EKSTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : II.A.17.a

B. Laporan hasil rancangan
121
MENGUMPULKAN ISU PUBLIK

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Laporan Mengumpulkan Isu Publik
122
MENGOLAH KONTEN MEDIA

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

123
MENYUSUN MATERI LAYANAN INFORMASI UNTUK CETAK

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan
9. Ruang Lingkup Kegiatan : Menelaah bahan materi yang telah
terkumpul, dan membuat konsep
materi layanan dalam bentuk
naskah sesuai dengan karakteristik
media cetak

B. Naskah materi dari media cetak yang telah diterbitkan
124
ELEKTRONIK

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Naskah materi / script / storyboard.
125
MENYUSUN NASKAH PELAYANAN INFORMASI DAN
KEHUMASAN DALAM BENTUK CERAMAH

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Naskah atau handout bahan ceramah disertai penjelasan,
126
KEHUMASAN DALAM BENTUK PIDATO

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Naskah atau handout bahan pidato disertai penjelasan,
127
KEHUMASAN DALAM BENTUK BAHAN TAYANG

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Naskah atau handout bahan tayang disertai penjelasan,
128
MENYELENGGARAKAN PENERBITAN MATERI PELAYANAN
INFORMASI UNTUK MEDIA CETAK SEBAGAI TIM KREATIF

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

B. Fotocopy hasil rancangan
129
INFORMASI UNTUK MEDIA DARING (ONLINE) SEBAGAI TIM
KREATIF

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

130
INFORMASI UNTUK MEDIA ELEKTRONIK SEBAGAI TIM
KREATIF

3. Unit Kerja :
Kehumasan
Kehumasan

131
MEMBUAT KONTEN INFORMASI UNTUK PENERBITAN
EKSTERNAL DALAM BENTUK ARTIKEL ATAU OPINI

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Print out / copy naskah dari artikel atau opini
132
MELAKSANAKAN KEGIATAN KUNJUNGAN JURNALISTIK
SEBAGAI PEMANDU

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

133
MEMBERIKAN CERAMAH DALAM RANGKA PELAKSANAAN
HUBUNGAN EKSTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

134
MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI PENANGGUNGJAWAB
TEKNIS DALAM KEGIATAN TELECONFERENCE

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

135
MENGANALISIS DATA DAN INFORMASI
HUBUNGAN INTERNAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

136
MELAKSANAKAN KEGIATAN-KEGIATAN PENINGKATAN
PELAKSANAAN HUBUNGAN INTERNAL SEBAGAI
PENANGGUNGJAWAB TEKNIS

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

137
MELAKUKAN WAWANCARA DALAM KEGIATAN PELAYANAN

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Laporan hasil wawancara
138
MEMBERIKAN KONSULTASI ATAU ADVOKASI KEPADA
PEGAWAI

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Laporan hasil konsultasi
139
MENGEVALUASI PENYELENGGARAAN KONFERENSI PERS,
SEMINAR, LOKAKARYA, ATAU PERTEMUAN SEJENIS YANG
BERSIFAT LOKAL

3. Unit Kerja :
Kehumasan
dan Internal

B. Laporan Hasil Evaluasi
140
PENGEMBANGAN
PROFESI
141
MEMBUAT KARYA TULIS/KARYA ILMIAH HASIL PENELITIAN,
PENGKAJIAN, SURVEY DAN EVALUASI DI BIDANG
PELAYANAN INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG
DIPUBLIKASIKAN DALAM BENTUK BUKU YANG DITERBITKAN
DAN DIEDARKAN SECARA NASIONAL

2. Jenjang : SEMUA JENJANG
3. Unit Kerja :
4. Unsur : Pengembangan Profesi
5. Sub Unsur : Pembuatan karya tulis/karya
ilmiah di bidang informasi dan
kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : III.A.1.a
8. Satuan hasil/bukti fisik : Buku

A. Surat Tugas dari Eselon II atau Pimpinan Tertinggi di Unit
Kerjanya / Disposisi dari atasan langsung
B. Buku atau fotocopy yang disahkan oleh pejabat yang
berwenang *)
142
DIPUBLIKASIKAN DALAM MAJALAH ILMIAH YANG DIAKUI
OLEH JURNAL TERAKREDITASI DIKTI (ARJUNA/SINTA)

3. Unit Kerja :
4. Unsur :Pengembangan Profesi
5. Sub Unsur :Pembuatan karya tulis/karya
kehumasan
6. Jumlah Angka Kredit : 6
7. Kode Butir Kegiatan : III.A.1.b

B. Naskah karya tulis yang dimuat dalam majalah ilmiah atau
fotocopy yang disahkan oleh pejabat yang berwenang *)
143
PELAYANAN INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG TIDAK
DIPUBLIKASIKAN DALAM BENTUK BUKU

3. Unit Kerja :
kehumasan

B. Konsep buku dan buku yang telah diterbitkan.
144
DIPUBLIKASIKAN DALAM BENTUK MAKALAH

3. Unit Kerja :
kehumasan

B. Naskah makalah.
145
MEMBUAT KARYA TULIS/KARYA ILMIAH BERUPA TINJAUAN
ATAU ULASAN ILMIAH DENGAN GAGASAN SENDIRI DI BIDANG
DIPUBLIKASIKAN DALAM BENTUK BUKU YANG DITERBITKAN
DAN DIEDARKAN SECARA NASIONAL

3. Unit Kerja :
kehumasan

B. Buku atau fotocopy yang disahkan oleh pejabat yang
berwenang *)
146
DIPUBLIKASIKAN DALAM BENTUK MAJALAH ILMIAH YANG
DIAKUI OLEH JURNAL TERAKREDITASI DIKTI
(ARJUNA/SINTA)

3. Unit Kerja :
kehumasan

B. Naskah karya tulis yang dimuat dalam majalah ilmiah atau
147
DIPUBLIKASIKAN DALAM BENTUK BUKU

3. Unit Kerja :
kehumasan

B. Konsep buku dan buku yang telah diterbitkan.
148
DIPUBLIKASIKAN DALAM BENTUK MAKALAH

3. Unit Kerja :
kehumasan
8. Satuan hasil/bukti fisik : Makalah

B. Naskah makalah.
149
MEMBUAT TULISAN ILMIAH POPULER DI BIDANG PELAYANAN
INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG DISEBARLUASKAN
MELALUI MEDIA MASSA

3. Unit Kerja :
kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : III.A.5

B. Fotocopy tulisan atau artikel yang disahkan oleh pejabat
yang berwenang *) atau tautan (link)
150
MENYAMPAIKAN PRASARAN BERUPA TINJAUAN, GAGASAN
DAN ATAU ULASAN ILMIAH DI BIDANG PELAYANAN
INFORMASI DAN KEHUMASAN PADA PERTEMUAN ILMIAH

3. Unit Kerja :
kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : III.A.6

B. Fotocopy makalah yang disampaikan dalam pertemuan
ilmiah yang disahkan oleh penanggung jawab pertemuan
ilmiah.
151
MENERJEMAHKAN/MENYADUR DI BIDANG PELAYANAN
INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG DIPUBLIKASIKAN
DALAM BENTUK BUKU YANG DITERBITKAN DAN DIEDARKAN
SECARA NASIONAL

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur : Penerjemahan/penyaduran buku
dan bahan-bahan lain di bidang
informasi dan kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : III.B.1.a

B. Buku terjemahan/ saduran yang telah diterbitkan secara
nasional.
152
INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG DIPUBLIKASIKAN
DALAM BENTUK MAJALAH ILMIAH YANG DIAKUI OLEH
INSTANSI YANG BERWENANG

3. Unit Kerja :
7. Kode Butir Kegiatan : III.B.1.b
8. Satuan hasil/bukti fisik : Majalah

B. Konsep/ naskah saduran majalah ilmiah.
153
INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG TIDAK DIPUBLIKASIKAN
DALAM BENTUK BUKU

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur :Penerjemahan/penyaduran buku
7. Kode Butir Kegiatan : III.B.2.a

B. Konsep buku terjemahan/ saduran yang telah diterbitkan.
154
INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG TIDAK DIPUBLIKASIKAN
DALAM BENTUK MAKALAH

3. Unit Kerja :
7. Kode Butir Kegiatan : III.B.2.b

B. Konsep/ naskah saduran makalah.
155
MEMBUAT ABSTRAK TULISAN ILMIAH BIDANG PELAYANAN
INFORMASI DAN KEHUMASAN YANG DIMUAT DALAM
PENELITIAN

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur :Penerjemahan/penyaduran buku
7. Kode Butir Kegiatan : III.B.3
8. Satuan hasil/bukti fisik : Tiap Lembar

B. Naskah abstrak tulisan yang dimuat dalam penelitian atau
156
MENYUSUN DAN ATAU MENYEMPURNAKAN STANDAR
BIDANG PELAYANAN INFORMASI DAN KEHUMASAN

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur : Penyusunan buku
pedoman/ketentuan pelaksanaan/
ketentuan teknis di bidang
7. Kode Butir Kegiatan : III.C.1
8. Satuan hasil/bukti fisik : Standar

B. Naskah SOP penyelenggaraan pelayanan informasi dan
kehumasan
157
MENYUSUN DAN ATAU MENYEMPURNAKAN PEDOMAN
BIDANG PELAYANAN INFORMASI DAN KEHUMASAN

3. Unit Kerja :
8. Satuan hasil/bukti fisik : Pedoman

B. Naskah pedoman umum informasi dan kehumasan
158
MENYUSUN DAN ATAU MENYEMPURNAKAN PETUNJUK
TEKNIS BIDANG PELAYANAN INFORMASI DAN KEHUMASAN

3. Unit Kerja :
8. Satuan hasil/bukti fisik : Juknis

B. Naskah petunjuk teknis informasi dan kehumasan.
159
160
PENUNJANG
161
MENGAJAR/MELATIH PADA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

3. Unit Kerja :
4. Unsur : Penunjang
5. Sub Unsur : Pengajar/pelatih di bidang
pelayanan informasi dan
kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : IV.A
8. Satuan hasil/bukti fisik : 2 jam pelajaran

B. Surat keterangan mengajar dari penyelenggara diklat
162
MENGIKUTI SEMINAR / LOKAKARYA SEBAGAI
PEMASARAN

3. Unit Kerja :
4. Unsur :
Penunjang
5. Sub Unsur :
Peran serta dalam
seminar/lokakarya/konferensi di
bidang informasi dan kehumasan
7. Kode Butir Kegiatan : IV.B.1.a
8. Satuan hasil/bukti fisik : Kali

B. Sertifikat dari penyelenggara seminar lokakarya/konferensi
163
MENGIKUTI SEMINAR / LOKAKARYA SEBAGAI PEMBAHAS
/ MODERATOR / NARASUMBER

3. Unit Kerja :
4. Unsur :
Penunjang
5. Sub Unsur :
Peran serta dalam
7. Kode Butir Kegiatan : IV.B.1.b

164
MENGIKUTI SEMINAR / LOKAKARYA SEBAGAI PESERTA

3. Unit Kerja :
4. Unsur :
Penunjang
5. Sub Unsur :
Peran serta dalam
7. Kode Butir Kegiatan : IV.B.1.c

165
MENGIKUTI DELEGASI ILMIAH SEBAGAI KETUA

3. Unit Kerja :
4. Unsur :Penunjang
5. Sub Unsur :Peran serta dalam
7. Kode Butir Kegiatan : IV.B.2.a

B. Laporan tugas kegiatan delegasi ilmiah
166
MENGIKUTI DELEGASI ILMIAH SEBAGAI ANGGOTA

3. Unit Kerja :
4. Unsur :Penunjang
5. Sub Unsur :Peran serta dalam
7. Kode Butir Kegiatan : IV.B.2.b

B. Laporan tugas kegiatan delegasi ilmiah
167
MENJADI ANGGOTA ORGANISASI PROFESI SEBAGAI KETUA
/ WAKIL KETUA

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur : Keanggotaan dalam organisasi
profesi
7. Kode Butir Kegiatan : IV.C.1
8. Satuan hasil/bukti fisik : Tahun

B. Surat Keputusan pengurus organisasi profesi
168
MENJADI ANGGOTA ORGANISASI PROFESI
SEBAGAI ANGGOTA

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur : Keanggotaan dalam organisasi
profesi
7. Kode Butir Kegiatan : IV.C.2
8. Satuan hasil/bukti fisik : Tahun

B. Surat Keputusan pengurus/anggota organisasi profesi
169
MENJADI ANGGOTA TIM PENILAI

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur : Keanggotaan dalam tim penilai
7. Kode Butir Kegiatan : IV.D
8. Satuan hasil/bukti fisik : DUPAK

B. Surat Keputusan anggota tim penilai angka kredit Pranata
Humas
170
TANDA PENGHARGAAN / TANDA JASA SATYA LENCANA
KARYA SATYA 30 (TIGA PULUH) TAHUN

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur : Memperoleh tanda
penghargaan/tanda jasa
7. Kode Butir Kegiatan : IV.E.1
8. Satuan hasil/bukti fisik : Piagam
Fotocopy tanda jasa yang disahkan pejabat kepegawaian
171
KARYA SATYA 20 (DUA PULUH) TAHUN

3. Unit Kerja :
172
KARYA SATYA 10 (SEPULUH) TAHUN

3. Unit Kerja :
173
MEMPEROLEH IJAZAH YANG TIDAK SESUAI DENGAN BIDANG
TUGASNYA (SARJANA (S1) / DIPLOMA IV)
1. Tingkat Jabatan : KEAHLIAN

3. Unit Kerja :
5. Sub Unsur : Memperoleh gelar kesarjanaan
lainnya
7. Kode Butir Kegiatan : IV.F.1
8. Satuan hasil/bukti fisik : Ijazah
Fotocopy ijazah sarjana/diploma yang disahkan instansi yang

berwenang sesuai dengan ketentuan yang berlaku
174
TUGASNYA: PASCA SARJANA (S2)

3. Unit Kerja :
lainnya
Fotocopy ijazah Pasca Sarjana yang disahkan instansi yang

berwenang sesuai dengan ketentuan yang berlaku
175
TUGASNYA: DOKTOR (S3)

3. Unit Kerja :
lainnya
Fotocopy ijazah Doktor yang disahkan instansi yang berwenang

sesuai dengan ketentuan yang berlaku
176

Buku Butir Kegiatan Tingkat Keterampilan 2020

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Butir Kegiatan Tingkat Keterampilan 2020

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TIM PENYUSUN

Penanggung Jawab : Direktur Tata Kelola dan Kemitraan

DIREKTUR TATA KELOLA DAN

Puji dan syukur, kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas

Jakarta, Agustus 2020

A. KATA PENGANTAR ........................................................... i

5. BUTIR KEGIATAN PRANATA HUMAS KETERAMPILAN

2. Butir Kegiatan Pranata Humas Pelaksana Lanjutan

3. Butir Kegiatan Pranata Humas Penyelia

6. KODE ETIK PENILAIAN

e. Menafsirkan butir-butir kegiatan yang dinilai dengan

8. PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA

Apabila Tim Penilai Instansi belum dapat dibentuk,

Tim Penilai Instansi mempunyai tugas pokok membantu

Dalam melaksanakan tugas pokok, Tim Penilai Instansi

Dalam melaksanakan tugasnya, Tim Penilai Instansi

Dalam melaksanakan tugas pokok, Tim Penilai Daerah

Dalam melaksanakan tugasnya, Tim Penilai Daerah

Tim Penilai terdiri dari unsur teknis yang membidangi

Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai, adalah:

10. SEKRETARIAT TIM PENILAI

11. PERIODE WAKTU PENGUSULAN DUPAK

12. ALUR PENGAJUAN DUPAK PRANATA HUMAS

Pejabat yang Berwenang

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan: (disesuaikan dengan jenis

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN

Bukti fisik yang harus dilampirkan:

1. Tingkat Jabatan : KETERAMPILAN