INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : (sesuai di peta jabatan dan per jenjang) (isi berdasarkan jabatan sesuai rencana p
2. KODE JABATAN : (tidak perlu diisi)
3. UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO
a. JPT UTAMA : -
b. JPT MADYA : -
c. JPT PRATAMA : Puskesmas
d. ADMINISTRATOR : -
e. PENGAWAS : -
g. JABATAN FUNGSIONAL : -
4. IKHTISAR JABATAN : Ringkasan uraian tugas (tuliskan ringkasan pekerjaan yang dilakukan/Gambaran Umum) SESUA
PERMEMPAN

5. KUAFILIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Normal : Minimal Diploma III atau Srata 1 (satu) bidang Sesuai PERMEMPAN

b. Pendidikan dan Pelatihan :

b.1. Penjejangan : Dikosongkan
b.2. Teknis : Diklat Teknis (berhubungan bidangnya).............................................. (diisi dengan diklat teknis ya
pernah diikuti, diisi sesuai dengan regulasi) SESUAI PERMEMPAN 42/2000

c. Pengalaman Kerja :
c.1. Struktural : -
c.2. Fungsional : -
c.3. Bidang Jabatan : -

6. TUGAS POKOK (DIAMBIL DARI ABK/ SESUAIKAN DENGAN TUGAS REAL YANG DILAKUKAN, ABK yang belum ses
disesuakan lagi)

NO. URAIAN TUGAS (Sesuaikan HASIL KERJA (Dokumen, Surat, Berkas, Laporan, JUMLAH WAKTU
dg Dupak dan Renbut utk Kegiatan, Orang) HASIL PENYELESAIAN
fungsional) (dalam 1 DALAM 1 KALI
tahun) MENGERJAKAN
(JAM)
1 Melakukan pengkajian individu Dokumen 1000 0.0833333333333
(contoh)
2 0 0

3
4 ...................... -
5 ...................... -
6 ...................... -
7 ...................... -
8 ...................... -
9 ...................... -
10 ...................... -
11 ...................... -
12 ...................... -
13 ...................... -
14 ...................... -
15 ...................... -
16 ...................... -
17 ...................... -
18 ...................... -
 19 ...................... -
20 ...................... -
JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 5.33333333E-05
JUMLAH PEGAWAI (ORANG) 0.07
Catatan : Hanya Tugas Pokok yang disisipkan.

7. HASIL KERJA (lihat contoh)

1 Laporan Asuhan Laporan
Keperawatan
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

8. BAHAN KERJA (lihat contoh)

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-Undangan Pedoman umum semua aktivitas tugas
2 Petunjuk Teknis Pedoman umum semua aktivitas tugas
3 Prosedur Kerja, Kerangka Kerja Pedoman umum semua aktivitas tugas
4 Dokumen, Bahan Kerja, Surat Masuk, Disposisi, Notulen, Telaahan Staff, Laporan Pelaksanaan Aktivitas Kerja
5 Surat Masuk, Disposisi, Notulen, Telaahan Staff, Laporan Pelaksanaan Pendukung Aktivitas Kerja

9. PERANGKAT KERJA (lihat contoh)

NO.
1 Alat Tulis Kantor
2 Komputer atau Laptop
3 Printer dan Internet
4 Aplikasi
5 Smartphone
PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Memandu pelaksanaan tugas secara umum
Memandu pelaksanaan tugas secara umum
Memandu pelaksanaan tugas secara umum
Memandu pelaksanaan tugas secara umum
Pelaksanaan Tugas Tambahan

10. TANGGUNG JAWAB (dilihat di uraian tugas)

NO. TANGGUNG JAWAB
1 ......................
2 ......................
3 ......................
4 ......................
5 ......................
6 ......................
7 ......................
8 ......................
 Catatan :
KATA KUNCI (KEAKURATAN, KELANCARAN, KERAHASIAAN, KEBENARAN, KESESUAIAN, KETEPATAN, KESELAMATAN, KERAPIHAN, KE
KUALITAS, KUANTITAS, KEUTUHAN, KELENGKAPAN, KEEFEKTIFAN, KELAYAKAN, KEINDAHAN, KEHARMONISAN).

11. WEWENANG (dilihat di uraian tugas)

NO. WEWENANG
1 ......................
2 ......................
3 ......................
4 ......................
5 ......................
6 ......................
7 ......................
8 ......................
9 ......................
10 ......................
11 ......................
12 ......................
13 ......................
KATA KUNCI (MEMINTA, MENOLAK, MEMBERIKAN, MERUMUSKAN, MENGELUARKAN, MENGGUNAKAN, MENENTUKAN, MENETAPKAN
MENEGUR, MEMOTIVASI, MENILAI KORELASI JABATAN)

12. KORELASI JABATAN (lihat contoh)

NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI KORELASI
1 bidan penyelia puskesmas medaeng Arahan dan Laporan
2 Koordinasi dan Kerjasama
3 Memberi Arahan dan Petunj
4 Memberi Arahan dan Petunj
5 Memberi Arahan dan Petunj
6 Koordinasi dan Kerjasama

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA (lihat contoh, tulis sesuai keadaan)

NO. ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Didalam dan diluar ruangan
2 Suhu Dingin tanpa perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

14. RESIKO BAHAYA (lihat contoh, tulis sesuai keadaan)

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Mata Minus Terlalu menatap layar komputer atau doku
2 Kelelahan Beban Kerja yang berat
3 Penyakit Nosokomial Transmisi Agent Penyakit
15. SYARAT JABATAN (ditentukan oleh Subkor/Kabid masing-masing berdasarkan kondisi dan kebutuhan jabatan
Perorangan, silahkan lihat contoh) lihat di KEMEMPAN jabatan masing-masing

a. KETERAMPILAN KERJA : Mampu mengkoordinasikan Kegiatan bidang ........... (sesuai bidang jabatan)

b. BAKAT KERJA : G (INTELEGENSIA)

Merupakan kemampuan belajar secara umum.

Q (CLERICAL PERCEPTION) PENGAMATAN TULISAN

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

V (VERBAL APTITUDE) KEMAMPUAN VERBAL

kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan kata-kata secara efektif.

c. TEMPRAMEN KERJA : D (DCP) Directing-Control-Planning

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction) meng
(control) atau merencanakan (planning).

I (INFLU) Influencing
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi (influencing) orang lain da
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

P (DEPL) Dealing with People

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain (dealing with people) lebih dar
penerimaan dan pemberian instruksi.

F (FIF) Feeling-Idea-Fact
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (feeling), gaga
atau fakta (fact) dari sudut pandangan pribadi.

M (MVC) Measurable and Verifiable Criteria

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

d. MINAT KERJA : Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

Kewirasuahaan : Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujua
organisasi

e. UPAYA FISIK : Berdiri, Berjalan, Duduk, Berbicara, Melihat, Mendengar

f. KONDISI FISIK :
a. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
b. Umur : 30
c. Tinggi Badan :-
d. Berat Badan :-
e. Postur Badan : Sehat
f. Penampilan : Rapi dan Sopan
g. FUNGSI PEKERJAAN : O0 : Menasehati
O1 : Berunding
03 : Menyelia
O5 : Mempengaruhi
O8 : Menerima Instruksi
16. PRESTASI YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

17. KELAS JABATAN : -

Sidoarjo, 2022
Mengetahui, Penyusun,
KEPALA PUSKESMAS

(……………….) (nama perwakilan jabatan)

kan jabatan sesuai rencana penetapan/FORM 2)

kan/Gambaran Umum) SESUAI

(diisi dengan diklat teknis yang

42/2000

AKUKAN, ABK yang belum sesuai dapat

WAKTU KEBUTUHAN
EFEKTIF PEGAWAI

1250 0.07

1250 0.00

1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
1250 0.00
 1250 0.00
1250 0.00
JAM
ORANG

NGGUNAAN DALAM TUGAS

emua aktivitas tugas
emua aktivitas tugas
emua aktivitas tugas
itas Kerja
ukung Aktivitas Kerja

NGGUNAAN DALAM TUGAS

naan tugas secara umum
naan tugas secara umum
naan tugas secara umum
naan tugas secara umum
s Tambahan
ESELAMATAN, KERAPIHAN, KEAMANAN,
MONISAN).

MENENTUKAN, MENETAPKAN,

KORELASI
Arahan dan Laporan
Koordinasi dan Kerjasama
Memberi Arahan dan Petunjuk
Memberi Arahan dan Petunjuk
Memberi Arahan dan Petunjuk
Koordinasi dan Kerjasama

FAKTOR
dalam dan diluar ruangan
Dingin tanpa perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada

PENYEBAB
atap layar komputer atau dokumen
Beban Kerja yang berat
Transmisi Agent Penyakit
ndisi dan kebutuhan jabatan Bukan
AN jabatan masing-masing

atan)

atau dalam tabel

secara efektif.

atan memimpin (direction) mengendalikan

ruhi (influencing) orang lain dalam

(dealing with people) lebih dari hanya

nafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea),

ulan, pembuatan pertimbangan atau

ng dapat diuji.

erkomunikasi dengan orang lain

ajerial untuk pencapaian tujuan

 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Sekretaris Dinas Kesehatan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO
a. JPT UTAMA : -
b. JPT MADYA : -
c. JPT PRATAMA : -
d. ADMINISTRATOR : -
e. PENGAWAS : -
f. PELAKSANA : -
g. JABATAN FUNGSIONAL : -
4. IKHTISAR JABATAN : Memimpin dan melaksanakan kegiatan kesekretariatan yang meliputi umum,
kerumahtanggaan, layanan kepegawaian, sesuai dengan program kerja Dinas Sosial dalam
rangka mendukung kegiatan kesekretariatan Dinas Sosial.

5. KUAFILIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1/DIV Hukum/Sospol/Manajemen
b. Pendidikan dan Pelatihan :
b.1. Penjejangan : Kepemimpinan Administrator
b.2. Teknis : Kesekretariatan
Kearsiapan

c. Pengalaman Kerja :
c.1. Struktural : Pernah menduduki Jabatan Administrator dan Pengawas
c.2. Fungsional : Pernah menduduki Jabatan Fungsional Ahli Pertama
c.3. Bidang Jabatan : Paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang
setingkat dengan Jabatan pengawas dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki;

6. TUGAS POKOK

NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA (Dokumen, JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN DALAM WAKTU KEBUTUHAN
Surat, Berkas, Laporan, HASIL 1 KALI MENGERJAKAN (JAM) EFEKTIF PEGAWAI
1 Menyusun rencana operasional Kegiatan,
-Rencana Orang)
Operasional 1 20 1250 0.02
Bidang
Kesekretariatan sesuai dengan
program kerja
Dinas Sosial serta petunjuk
pimpinan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas; (TugasManajeria
l)

2 Mendistribusikan tugas kepada -Jadual dan Pembagian 12 4 1250 0.04

bawahan di lingkungan Bidang Tugas
Bidang Kesekratariatan
berdasarkan rencana operasional
yang telah disusun
dan sesuai
dengan tugas pokok masing-
masing jabatan dalam rangka
mewujudkan terlaksananya rencana
operasional Kesekretariatan;
(TM)

3 Memberi petunjuk pelaksanaan tugas -Notulensi arahan dan 12 6 1250 0.06

kepada bawahan di pelaksaan tugas
lingkungan Bidang Kesekretariatan
sesuai dengan prosedur dan
rencana operasional untuk
meminimalisir kesalahan pelaksanaan
tugas; (TM)

4 Menyelia pelaksanaan tugas -Catatan permasalahan 12 6 1250 0.06

bawahan di lingkungan dan koreksi hasil kerja
Kesekretariatan secara berkala
sesuai dengan rencana
operasional yang telah dibuat
untuk Mencapai target kinerja
yang diharapkan;
(TM)

5 Mengkoordinasi kan penyusunan -Laporan koordinasi 12 6 1250 0.06

program dan pelaporan dan penyusunan program
capaian kinerja Dinas Sosial kegiatan dan capaian
dengan cara menganalisis kinerja
usulan kegiatan bidang, seuai
prioritas serta rencana anggaran
dalam rangka mendukung kelancaran
pelaksanaan program dan
kegiatan Dinas
Sosial; (Tugas Teknis)

6 Mengendalikan urusan umum yang -Laporan pengendalian 48 7.5 1250 0.29

meliputi ketatausahaan, urusan ketata usahaan,
kepegawaian serta kehumasan sesuai kepegawaian dan
prosedur dan ketentuan yang kehumasan
berlaku
dalam rangka mencapai target
Kesekretariatan
Dinas Sosial (TT)
 7 Mengendalikan administrasi keuangan -Laporan pengendalian 48 7.5 1250 0.29
yang meliputi kegiatan pengelolaan administrasi keuangan
anggaran, perbendaharaan
, pembukuan dan verifikasi
serta laporan pertanggungawa
ban keuangan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk menjamin ketertiban
penggunaan anggaran
dilingkungan Dinas Sosial;

8 Melakukan evaluasi kinerja Bidang -Laporan Evaluasi 12 4 1250 0.04

Kesekretariatan terhadap rencana
operasional yang ada sebagai
bahan pelaporan kegiatan dan
perbaikan kinerja di masa yang
akan
datang;

9 Menyusun laporan pelaksanaan tugas -Laporan pelaksanaan 12 6 1250 0.06

Bidang Kesekretariatan sesuai tugas
dengan arahan pimpinan dan
berdasarkan hasil evaluasi
pelaksanaan tugas yang telah
dilakukan sebagai pertanggungjaw
aban tugas Kesekretariatan;
(TM)

10 Melaksanakan tugas kedinasan lain -Laporan tugas kedinasan 12 4 1250 0.04

yang diberikan pimpinan, lainnya
baik lisan maupun
tertulis. (TM)
JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 0.00075008 JAM
JUMLAH PEGAWAI (ORANG) 0.94 ORANG
Catatan : Hanya Tugas Pokok yang disisipkan.
7. HASIL KERJA
1 Rencana 0perasional Dokumen
2 Jadual dan pembagian tugas Dokumen
3 Notulensi arahan dan pelaksanaan Dokumen
tugas
4 Catatan permasalahan dan koreksi Dokumen
hasil kerja
5 Laporan koordinasi penyusunan Laporan
program kegiatan dan
capaian kinerja
6 Laporan pengendalian Laporan
urusan ketatausahaan,
kepegawaian dan kehumasan
7 Laporan pengendalian administrasi Laporan
keuangan
8 Laporan evaluasi Laporan
9 Laporan pelaksanaan tugas Laporan
10 Laporan tugas kedinasan lainnya Laporan

8. BAHAN KERJA
NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Program Unit JPT Pratama Penyusunan rencana operasional
2 Beban kerja Unit Pendistribusian tugas kepada bawahan
3 SOTK dan Rencana Operasional Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan
4 SOTK dan Rencana Operasional bidang kesekretariatan
Penyeliaan pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan bidang
5 Hasil penyusunan program dan pelaporan serta capaian kesekretariatan
Pengkoordinasian secara berkala program dan pelaporan dan capaian
penyusunan
kinerja kegiatan
6 Jenis ketatausahaan, kepegawaian dan kinerja Dinas Sosial
Pengendalian urusan umum yang meliputi ketatausahaan,
kehumasan kepegawaian serta kehumasan
7 Jenis kegiatan keuangan Pengendalian administrasi keuangan yang meliputi kegiatan
8 Laporan Kegiatan Bawahan pengelolaan anggaran,
Pelaksanaan evaluasi kinerja Bidang perbendaharaan, pembukuan
Kesekretariatan dan
terhadap
9 Bahan hasil kegiatan rencana operasional
Penyusunan laporan yang ada
pelaksanaan tugas bidang kesekretariatan
10 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan, baik lisan
9. PERANGKAT KERJA maupun tertulis
NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 SOP dan Petunjuk Teknis Penyusunan rencana operasional
2 SOTK (Tupoksi) Pendistribusian tugas kepada bawahan
3 Kerangka Acuan Kerja Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di
4 Kerangka Acuan Kerja lingkungan
Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan bidang
5 Peraturan terkait, SOP dan Petunjuk Teknis bidang kesekretariatan
kesekretariatan
Mengkoordinasikan secara berkala penyusunan program dan pelaporan dan
6 Peraturan terkait, SOP dan Petunjuk Teknis capaian kinerja Dinas
Mengendalikan Sosial
urusan umum yang
7 Peraturan terkait, SOP dan Petunjuk Teknis meliputi ketatausahaan,
Mengendalikan kepegawaian
administrasi serta kehumasan
keuangan yang meliputi kegiatan
8 Rencana Operasional pengelolaan anggaran,
Mengevaluasi pelaksanaan tugas perbendaharaan, pembukuan dan
Bagian/Bidang
9 SOP dan Petunjuk Teknis verifikasi serta
Membuat laporan pertanggungawaban keuangan
laporan
10 Surat Perintah dan peraturan terkait Melaksanakan tugas kedinasan lain

10. TANGGUNG JAWAB

NO. TANGGUNG JAWAB
1 Kelancaran pelaksanaan tugas di lingkungan Sekretariat Dinas
2 Tersusunnya rencana operasional bidang keseketariatan
3 Kelancaran koordinasi penyusunan program dan pelaporan dan capaian kinerja Dinas Sosial
4 Kelancaran pengendalian urusan kepegawaian umum yang meliputi ketatausahaan serta kehumasan
5 Kelancaran pengendalian administrasi keuangan yang meliputi kegiatan pengelolaan anggaran, perbendaharaan, pembukuan dan
verifikasi serta laporan pertanggungawaban keuangan
 Catatan :
KATA KUNCI (KEAKURATAN, KELANCARAN, KERAHASIAAN, KEBENARAN, KESESUAIAN, KETEPATAN, KESELAMATAN, KERAPIHAN,
KEAMANAN, KUALITAS, KUANTITAS, KEUTUHAN, KELENGKAPAN, KEEFEKTIFAN, KELAYAKAN, KEINDAHAN, KEHARMONISAN).

11. WEWENANG
NO. WEWENANG
1 Merekomendasikan jenis program kegiatan
2 Memverifikasi capaian kinerja unit-unit pada Dinas Sosial
3 Memverifikasi jenis-jenis kegiatan umum
4 Memverifikasi jenis-jenis kegiatan keuangan
KATA KUNCI (MEMINTA, MENOLAK, MEMBERIKAN, MERUMUSKAN, MENGELUARKAN, MENGGUNAKAN, MENENTUKAN, MENETAPKAN,
MENEGUR, MEMOTIVASI, MENILAI KORELASI JABATAN)

12. KORELASI JABATAN

NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI KORELASI
1 Kepala Dinas Sosial Dinas Sosial Konsultasi dan meminta
2 Pejabat Administrator Dinas Sosial arahan dalam pelaksanaan
Pengelolaan program dantugas
kegiatan
3 Pengawas Sekretariat Dinas Pengelolaan program dan pelaporan, kegiatan umum dan
keuangan

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO. ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Suhu kamar normal
3 Udara Sirkulasi baik
4 Keadaan ruangan Luas
5 Letak Rata
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tidak berisik
8 Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas

14. RESIKO BAHAYA

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Tidak ada
2
3

15. SYARAT JABATAN

a. KETERAMPILAN KERJA : Menyusun anggaran
Menyusun rencana opeasional
Merumuskan program dan renstra Dinas

b. BAKAT KERJA : G (INTELEGENSIA)

Merupakan kemampuan belajar secara umum.
Q (CLERICAL PERCEPTION) PENGAMATAN TULISAN
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

V (VERBAL APTITUDE) KEMAMPUAN VERBAL

kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan kata-kata secara efektif.

c. TEMPERAMEN KERJA : D (DCP) Directing-Control-Planning

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction)
mengendalikan (control) atau merencanakan (planning).

F (FIF) Feeling-Idea-Fact
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (feeling),
gagasan (idea), atau fakta (fact) dari sudut pandangan pribadi.

R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau

secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.

d. MINAT KERJA : 1) Realitis (R) Alternatif

2) Investigasi (I)
3) Konvensional (K

e. UPAYA FISIK : Berdiri, Berjalan, Duduk, Berbicara, Melihat, Mendengar

f. KONDISI FISIK :
a. Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan
b. Umur : tidak ada syarat khusus
c. Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
d. Berat Badan : tidak ada syarat khusus
e. Postur Badan : tidak ada syarat khusus
f. Penampilan : Rapi dan Sopan
g. Keadaan Fisik : Non disabilitas
g. FUNGSI PEKERJAAN : 1. Data : D2 : Menganalisis
2. Orang : O3 : Menyelia
3. Benda
16. PRESTASI YANG DIHARAPKAN Sangat Baik

17. KELAS JABATAN : 12

Sidoarjo, 2022
Mengetahui, Penyusun,
KEPALA PERANGKAT DAERAH

NAMA NAMA
NIP NIP
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN :
2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT UTAMA :
b. JPT MADYA :
c. JPT PRATAMA :
d. ADMINISTRATOR :
e. PENGAWAS :
g. JABATAN FUNGSIONAL :
4. IKHTISAR JABATAN :

5. KUAFILIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal :

b. Pendidikan dan Pelatihan :

b.1. Penjejangan :
b.2. Teknis :

c. Pengalaman Kerja :
c.1. Struktural :
c.2. Fungsional :
c.3. Bidang Jabatan :

6. TUGAS POKOK

NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

KERJA HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(Dokume DALAM 1 KALI
n, Surat, MENGERJAKAN
Berkas, (JAM)
Laporan,
Kegiatan
1 laporan 864 1 1250 0.6912
Seluruh ibu hamil fisiologis , Orang)
kohort
Mendapatkan Pelayanan
Kesehatan Sesuai Standar
2 laporan 72 1 1250 0.0576
kohort
Seluruh ibu hamil patologis
Mendapatkan Pelayanan
Kesehatan Sesuai Standar
3 aplikasi 156 1 1250 0.1248
catin
Melakukan Imunisasi TT/DT
pada bumil/Catin
4 aplikasi s 936 1 1250 0.7488
cantik
Kohort Ibu Hamil dan Aplikasi
Si Cantik
5 laporan 144 1 1250 0.1152
Memberikan Komunikasi
Informasi dan Edukasi (KIE)
tentang kesehatan ibu pada
kelompok/ masyarakat sesuai
dengan kebutuhan
6 laporan 72 1 1250 0.0576
Melakukan konseling ASI pada
ibu dengan penyulit
7 laporan 144 1 1250 0.1152
Melaksanakan kegiatan asuhan
pada kelas ibu hamil
8 laporan 72 1 1250 0.0576
Melakukan stimulasi det
eksi dini dan intervensi dini
penyimpangan tumbuh
kembang balita dengan
menggunakan KPSP
9 laporan 1872 1 1250 1.4976
Memberikan Komunikasi
Informasi dan Edukasi (KIE)
tentang kesehatan anak pada
kelompok / masyarakat sesuai
dengan kebutuhan
10 laporan 936 1 1250 0.7488
Memberikan Komunikasi
Informasi dan Edukasi (KIE)
tentang kesehatan reproduksi
pada kelompok / masyarakat
sesuai dengan kebutuhan
11 laporan 48 1 1250 0.0384
Melakukan
pemasangan/pelepasan Alat
Kontrasepsi Bawah Kulit
(AKBK) secara interval
12 laporan 48 1 1250 0.0384
Melakukan
pemasangan/pelepasan Alat
Kontrasepsi Dalam Rahim
(AKDR) secara interval
13 Melakukan skreening kanker laporan 72 1 1250 0.0576
servix
14 laporan 312 1 1250 0.2496

Melakukan deteksi dini benjolan

pada payudara (SADANIS)
15 laporan 312 1 1250 0.2496
Melakukan pemberian
pelayanan berdasarkan
penugasan seperti deteksi dini,
dan penyuluhan terhadap
Infeksi Menular Seksual (IMS),
pencegahan penyalahgunaan
Narkotika, Psikotropika dan Zat
Adiktif lainnya (NAPZA)
 16 laporan 936 1 1250 0.7488
Merumuskan rencana interv
ensi hasil analisis data dan
sasaran pada individu
(WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu Hamil/ Ibu
Nifas/Ibu menyusui/ bayi dan
balita)
17 laporan 936 1 1250 0.7488
Melaksanakan rencana
intervensi hasil analisis data
dan sasaran pada individu
(WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu Hamil/ Ibu
Nifas/Ibu menyusui/ bayi dan
balita)
18 Mengikuti kegiatan lokakarya laporan 12 2 1250 0.0192
mini bulanan dan tribulan
20 laporan 12 2 1250 0.0192
Melakukan evaluasi cakupan
pelayanan Kesehatan Ibu dan
Anak (KIA) dan Keluarga
Berencana (KB)
21 Melakukan pendokumentasian laporan 120 1 1250 0.0960
pelayanan kebidanan
22 Melakukan evaluasi cakupan laporan 12 1 1250 0.0096
imunisasi

JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 0.00277248 JAM

JUMLAH PEGAWAI (ORANG) 3.47 ORANG
Catatan : Hanya Tugas Pokok yang disisipkan.
7. HASIL KERJA
NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
1 Dokumen rencana kegiatan Dokumen
2 Dokumen tabel pembagian tugas Dokumen
3 Notulensi rapat arahan pelaksanaan tugas Laporan
4 Koreksi / saran pelaksanaan tugas Laporan
### Laporan pengelolaan ketatausahaan Laporan
5 Laporan inventarisir kebutuhan sarana prasarana Laporan
6 Laporan layanan administrasi kepegawaian Laporan
7 Hasil evaluasi kegiatan di lingkungan Seksi / Subbagian / Subbidang Laporan
8 Laporan Kegiatan Laporan
9 Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya Laporan

8. BAHAN KERJA
NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Penyusunan rencana kegiataan Subbagian TU dan
1 Rencana Operasional Sekretariat
Kepegawaian

2 Beban kerja unit Pembagian tugas bawahan

3 Tugas bawahan Pembimbingan tugas bawahan

4 Hasil tugas bawahan Pemeriksaan hasil tugas bawahan

 Berkas surat masuk dan konsep surat keluar
5 Pelaksanaan Pengelolaan ketatausahaan
Sekretariat
Rekapitulasi Kebutuhan sarana dan prasarana
6 Penyelenggaraan pengelolaan sarana prasarana kantor
Kantor

7 Usul dan layanan kepegawaian Pelaksanaan layanan kepegawaian

8 Laporan tugas bawahan Evaluasi pelaksanaan tugas

9 Hasil capaian tugas Penyusunan laporan capaian tugas

10 Instruksi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

9. PERANGKAT KERJA
NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Tata Usaha

2 Uraian tugas bawahan Membagi tugas bawahan

3 SOP dan Petunjuk Teknis Membimbing bawahan

Peraturan yang berlaku dan Kerangka Acuan

4 Memeriksa hasil tugas bawahan
Kerja

5 Juknis dan SOP Melaksanakan kegiatan pengelolaan ketatausahaan

6 Peraturan dan Juknis Menyelenggarakan pengelolaan sarana prasarana

7 Peraturan, Juknis dan SOP Melaksanakan pengelolaan layanan kepegawaian

8 Rencana Kegiatan Mengevaluasi pelaksanaan tugas

9 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun laporan

10 Surat Perintah dan peraturan terkait Melaksanakan tugas kedinasan lain

10. TANGGUNG JAWAB

NO. TANGGUNG JAWAB
1 Kelancaran pelaksanaan tugas Subbagian Ketatausahaan dan Kepegawaian
2 Tersusunnya rencana kegiatan Subbagian Ketatausahaan
3 Terpenuhinya kebutuhan sarana dan prasarana
4 Tersusunnya ketatausahaan yang mudah diakses dan akurat
5 Kelancaran pelaksaan pengelolaan layanan kepegawaian
Catatan :
KATA KUNCI (KEAKURATAN, KELANCARAN, KERAHASIAAN, KEBENARAN, KESESUAIAN, KETEPATAN,
KESELAMATAN, KERAPIHAN, KEAMANAN, KUALITAS, KUANTITAS, KEUTUHAN, KELENGKAPAN, KEEFEKTIFAN,
KELAYAKAN, KEINDAHAN, KEHARMONISAN).

11. WEWENANG
NO. WEWENANG
1 Merekomendasikan usulan rencana kegiatan
2 Meminta data dan informasi terkait kepegawaian
3 Mendistribusikan alat tulis kantor sesuai dengan kebutuhan
4 Menolak memberikan informasi yang rahasia
 KATA KUNCI (MEMINTA, MENOLAK, MEMBERIKAN, MERUMUSKAN, MENGELUARKAN, MENGGUNAKAN,
MENENTUKAN, MENETAPKAN, MENEGUR, MEMOTIVASI, MENILAI KORELASI JABATAN)

12. KORELASI JABATAN

NO. JABATAN UNIT KORELASI
1 Administrator KERJA/INSTANSI
Bidang Konsultasi
2 Sesama Pengawas Kesekretariatan
Bidang Konsultasi
Kesekretariatan
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO. ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Didalam ruangan
2 Suhu Guhu kamar normal
3 Udara Sirkulasi baik
4 Keadaan Ruangan Luas
5 Letak Rata
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tidak berisik
8 Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9 Getaran Tidak ada

14. RESIKO BAHAYA

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Mata Minus Terlalu menatap layar komputer atau dokumen
2 Kelelahan Beban Kerja yang berat
3

15. SYARAT JABATAN

a. KETERAMPILAN KERJA :

b. BAKAT KERJA :

c. TEMPRAMEN KERJA :
 d. MINAT KERJA :

e. UPAYA FISIK :
f. KONDISI FISIK :
: Pria/Wanita
: Sesuai dengan Undang-Undang ASN
: Tidak ada persyaratan khusus
: Tidak ada persyaratan khusus
: Tidak ada persyaratan khusus
: Rapi
: Non disabilitas
g. FUNGSI PEKERJAAN : D2 : Menganalisis
07 : Melayani
:-

16. PRESTASI YANG DIHARAPKAN

Sangat Baik

17. KELAS JABATAN :

 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Jabatan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : PEMERINTAH KOTA SIDOARJO
a. JPT UTAMA : -
b. JPT MADYA : -
c. JPT PRATAMA : Nama Perangkat Daerah
d. ADMINISTRATOR : -
e. PENGAWAS : Subbagian
Tata Usaha
f. PELAKSANA : Analis Jabatan
g. JABATAN FUNGSIONAL : -
4. IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasikan dan
penelaahan data jabatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang analisis
kebutuhan jabatan

5. KUAFILIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : Sarjana (S1) / D IV di Bidang Manajemen/ Hukum
/Administrasi/Psikologi

b. Pendidikan dan Pelatihan :

b.1. Penjejangan :
b.2. Teknis : Manajemen SDM, Analisis Jabatan, Standar Kompetensi Jabatan, Evaluasi
Jabatan, Analisis Beban Kerja

c. Pengalaman Kerja :
c.1. Struktural :
c.2. Fungsional :
c.3. Bidang Jabatan : Memiliki pengalaman di bidang Manajemen Organisasi

6. TUGAS POKOK

NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

(Dokumen, HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
Surat, Berkas, DALAM 1 KALI
Laporan, MENGERJAKAN
Kegiatan, Orang) (JAM)
1 Mengumpulkan data
jabatan dari
responden sesuai
dengan prosedur dan
ketentuan yang
berlaku untuk Dokumen
10 1 1250 0.01
memudahkan Data Jabatan
pengelompokkan data
jabatan

2 Mengklasifikasikan Dokumen 20 3 1250

data jabatan Klasifikasi
berdasarkan, jenis, Data Jabatan
dan sifat jabatan
sesuai dengan tugas 0.05
jabatan sebagai bahan
telaah jabatan
 3 Menelaah data Laporan hasil 200 3 1250
jabatan sesuai dengan telaah
prosedur dan
ketentuan yang
berlaku sebagai bahan
0.48
rekomendasi
informasi suatu
jabatan

4 Merekomendasikan Laporan 200 3 1250

hasil telaah jabatan rekomendasi
berupa informasi informasi
jabatan sesuai dengan jabatan
prosedur dan
ketentuan yang 0.48
berlaku dalam rangka
tersusunnya analisis
suatu jabatan

5 Membuat laporan Laporan hasil 12 1.5 1250

hasil pelaksanaan pelaksanaan
tugas sesuai dengan tugas
prosedur yang berlaku
sebagai bahan 0.01
evaluasi dan pertang
gungjawaban

6 Melaksanakan tugas Laporan hasil 12 1.5 1250

kedinasan lain yang pelaksanaan
diperintahkan oleh tugas
pimpinan baik secara kedinasan lain 0.01
tertulis maupun lisan

JUMLAH 1.04
JUMLAH PEGAWAI (ORANG) 1 ORANG
Catatan : Hanya Tugas Pokok yang disisipkan.

7. HASIL KERJA

NO. HASIL KERJA SATUAN KERJA

1 Dokumen Data Jabatan Dokumen
2 Dokumen Klasifikasi Data Dokumen
Jabatan
3 Dokumen Klasifikasi Data Laporan
Jabatan
4 Laporan rekomendasi Laporan
informasi jabatan
5 Laporan hasil pelaksanaan Laporan
tugas
6 Laporan hasil pelaksanaan Laporan
tugas kedinasan lain

8. BAHAN KERJA
NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Nomenklatur Jabatan, SOTK, Pengumpulan data jabatan dari responden sesuai dengan
Renstra prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memudahkan
dalam proses analisis
 2 Formulir isian data jabatan, data Pengklasifikasian data jabatan dari responden sesuai dengan
wawancara, hasil observasi prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan telaah
lapangan

3 Tugas Pokok, Renstra Pelaksanaan telaah data jabatan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan rekomendasi
informasi jabatan

4 Hasil telaah Penyusunan rekomendasi hasil telaah jabatan berupa

informasi jabatan
5 Hasil pelaksanaan kegiatan Pembuatan laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban

6 Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

pimpinan baik secara tertulis maupun lisan

9. PERANGKAT KERJA
NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 SOP dan SOTK Mengumpulkan data jabatan dari responden sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memudahkan
dalam proses analisis

2 Peraturan perundang-undangan dan kebijakan Mengklasifikasikan data jabatan berdasarkan macam, jenis,
terkait dengan analisa jabatan, analisa beban dan sifat jabatan serta membuat daftar rekapitulasi data
kerja, evaluasi jabatan jabatan sesuai dengan jenis jabatan sebagai
bahan analisis jabatan

3 Peraturan perundang-undangan dan kebijakan Menelaah data jabatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
terkait dengan analisa jabatan, analisa beban yang berlaku sebagai bahan rekomendasi informasi suatu
kerja, evaluasi jabatan jabatan

4 SOP, Petunjuk teknis Merekomendasikan hasil telaah berupa informasi jabatan

5 SOP dan SOTK Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban

6 SOP dan SOTK Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
pimpinan baik secara tertulis maupun lisan

10. TANGGUNG JAWAB

NO. URAIAN
1 Tersedianya dokumen data jabatan
2 Tersajinya hasil telaah suatu jabatan
3 Keakuratan dan kebenaran informasi suatu jabatan
4 Kesesuaian laporan hasil pelaksanaan tugas
5 Kesesuaian laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain
Catatan :
KATA KUNCI (KEAKURATAN, KELANCARAN, KERAHASIAAN, KEBENARAN, KESESUAIAN, KETEPATAN,
KESELAMATAN, KERAPIHAN, KEAMANAN, KUALITAS, KUANTITAS, KEUTUHAN, KELENGKAPAN, KEEFEKTIFAN,
KELAYAKAN, KEINDAHAN, KEHARMONISAN).

11. WEWENANG
NO. WEWENANG
1 Menentukan bahan telaah jabatan
2 Menentukan metode telaah data jabatan
3 Merekomendasikan hasil telaah
4 Merekomendasikan hasil informasi suatu jabatan
5 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
 Catatan :
KATA KUNCI (MEMINTA, MENOLAK, MEMBERIKAN, MERUMUSKAN, MENGELUARKAN, MENGGUNAKAN,
MENENTUKAN, MENETAPKAN, MENEGUR, MEMOTIVASI, MENILAI KORELASI JABATAN)

12. KORELASI JABATAN

NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI KORELASI
1 Jabatan Administrator Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas
2 Pengawas Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas
3 Jabatan Fungsional dan Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas
Pelaksana Lain
4 Pejabat Terkait Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO. ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Didalam ruangan
2 Suhu Dingin tanpa perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

14. RESIKO BAHAYA

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Mata Minus Terlalu menatap layar komputer atau dokumen
2 Kelelahan Beban Kerja yang berat
3

15. SYARAT JABATAN

a. KETERAMPILAN KERJA : Menganalisis tugas Jabatan, menganalisis data jabatan, menganalisis beban
kerja

b. BAKAT KERJA : G (INTELEGENSIA)

Merupakan kemampuan belajar secara umum.

Q (CLERICAL PERCEPTION) PENGAMATAN TULISAN

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel

V (VERBAL APTITUDE) KEMAMPUAN VERBAL

kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan kata-kata secara
efektif.

c. TEMPRAMEN KERJA : R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan prosedur, urutan
atau kecepatan tertentu.

T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki

pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar
tertentu
 d. MINAT KERJA : Realistik ®

Alternatif : Konvensional (K), Investigasi (I)

e. UPAYA FISIK : Duduk, Berbicara, Bekerja dengan jari, Melihat

f. KONDISI FISIK :
a. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
b. Umur : disesuaikan
c. Tinggi Badan : disesuaikan
d. Berat Badan : disesuaikan
e. Postur Tubuh : Sehat
f. Penampilan : Rapi dan Sopan
g. Keadaan Fisik : Non disabilitas /
Disabilitas Non
tunenetra

g. FUNGSI PEKERJAAN : Data : D3 : Menyusun data

Orang : O7 : Melayani
Benda : B4 : -

16. PRESTASI YANG DIHARAPKAN :

Baik

17. KELAS JABATAN :

Grade 7

Sidoarjo, 2022
Mengetahui, Penyusun,
KEPALA PERANGKAT
DAERAH

NAMA NAMA
NIP NIP