Nama:Nuril Fitria

Kls: Manajemen C

Nim:220211100107

#RESUME TENTANG PT.BOGASARI

Pemateri:Bagus Tri Ardiyanto S.H.

Jabatan:HR Manager.

Judul:

Pengembangan Keilmuan Berdasarkan

Konsentrasi Kompetisi Bidang Ilmu:

#(Indofood):

#Businnes Structure:

-Agribisnis grup.

-Bogasari grup.

-Customer brand produk grup.

-Distribusi grup.

•Dunia Vuca:

-Complexcity (Rumit).

-Volatility (Tidak stabil).

-Ambiguity (Tidak jelas).

-uncertaintv (Tidak pasti).

•Vuca Shifter:
-Tidak Stabil = Visi yang jelas.

-Tidak Pasti = Pemahaman menyeluruh.

-Rumit = Arahan yang mudah.

-Tidak Jelas= Tangkas, Bergerak lincah.

•Tantangan Menghadapi Era Industri:

-Peningkatan produktivitas melalui Advanced Analytic.

-Peningkatan konvektivitas melalui Internet of Things machine-to machine,machine-to product.

-Peningkatan kapasitas melalui Robotika dan Otomasi.

-Peningkatan kapabilitas melalui proses Digitalisasi pada seluruh value chain.

•Indonesian Demographics

Bonus demografi menjadi peluang strategis bagi Indonesia untuk mempercepat pembangunan
ekonomi yang didukung oleh ketersediaan penduduk usia produktif dalam jumlah yang
signifikan.Badan Pusat Statistik (BPS) memperkirakan Indonesia akan menikmati era bonus
demografi pada 2020-2035. Selama periode ini, jumlah0.00 penduduk usia produktif
diproyeksikan berada pada grafik tertinggi sepanjang sejarah, mencapai 64 persen dari total
jumlah penduduk Indonesia sebanyak 297 juta orang.

•Tech Disruption: Machine Learning in Retail Store

Perkembangan teknologi digital yang disruptif telah merevolusi sektor retail, khususnya e-
commerce. Tak cukupl p hadir secara online, beberapa e-commerce kini juga membangun
offline store dengan sentuhan teknologi ARTIFICIAL INTELLIGENCE dan MACHINE
LEARNING.Amazon sebagai raja e-commerce global, melalui Amazon Go tahun lalu
memperkenalkan konsep retail offline-nya yang sangat revolusioner dengan meniadakan kasir.
Bahkan, mereka memberikan pelayanan pengiriman barang melalui drone,Tak mau
ketinggalan, JD.ID menawarkan experience yang sama dengan membuka JD.ID Xmart di PIK
Avenue Mal Jakarta Konsumen cukup melakukan transaksi melalui aplikasi yang tersedia.

•Tech Disruption: Digital Payment Is Going Mainstream

Disrupsi digital juga melahirkan revolusi dalam hal pembayaran transaksi. Konsumen kini kian
massif mengadopsi CASHLESS LIFESTYLE dengan melakukan pembayaran secara digital Hadirnya
berbagai startup digital yang mengusung fintech, khususnya payment semakin massif. Sebut
saja Go-Pay, Ovo, T-Cash hingga Dana berlomba-lomba mengakuisisi konsumen dengan
beraneka promo diskon maupun cashback. Mereka saling bertomba untuk mengembangkan
ekosistem sendiri dengan semboyan: MOVE FAST, DOMINATE THE MARKET 20Go-Pay misalnya,
kini tak hanya bisa digunakan untuk transaksi di dalam ekosistem layanan Gojek. Mereka sangat
ekspansif dengan merambah UMKM khususnya kuliner dan pedagang-pedagang kecil, bahkan
semua pembayaran. Ambisi mereka: mengopaykan semua pembayaran".

•Millennials Are Killing Golf

Tren dunia menunjukkan, sepuluh tahun terakhir viewership ajang-ajang turnamen golf
bergengsi turun drastis setelah mencapai puncaknya di tahun 2015. Tahun talu bahkan turun
drastis 75%. Porsi kalangan milenial yang menekuni olahraga ini juga sangat kecit hanya
5%.Otahraga elit ini memang digemari kalangan Baby Boomers dan Gen-X, namun tidak
demikian halnya dengan mileniat Celakanya, semakin surut populasi Baby Boomers dan Gen-X,
maka semakin tidak populer pula olahraga yang lahir sejak abad 15 ini. Dan bisa jadi suatu saat
akan punah.

•3 Main Challenges for Leaders in VUCA era

-Responding to Changes=Kelincahan untuk beradaptasi dengan perubahan (VUCA).

-Deliver High Growth=Memberikan pertumbuhan yang tinggi di era disrupsi dan

persaingan yang ketat.

-Building Sustainability=Membangun keberlanjutan untuk jangka panjang.

•Top 10 skills

1.Complex Problem Solvina.

2.Critical Thinking.

3.Creativity.

4.People Management.

5.Coordinating with Others.

6.Emotional Intelligence.

7.Judgment and Decision Making.

8.Service Orientation.

9.Negotiation.
10.Cognitive Flexibility.

•Complex problem solving

Adalah kemampuan untuk memecahkan masalah baru, masalah yang tidak terdefinisikan
dengan jelas di dunia nyata yang kompleks.

•Critical Thinking

Adalah suatu kemampuan berpikir secara logis dan rasional atas informasi yang
diterima.Informasi atau kesimpulan yang diterima telah dikalibrasi kebenarannya.

•Innovation&Creativity

Creativity adalah proses timbulnya ide-ide baru.Inovasi adalah mengimplementasikan ide2

tersebut.

•People Management

adalah kemampuan untuk memotivasi mengatur, dan mengarahkan karyawan untuk

meningkatkan produktivitas kerja dan mendorong pertumbuhan secara profesional.

•Judgment & Decision Making

adalah proses penyelesaian masalah yang melibatkan pengambilan keputusan untuk memilih
solusi yang paling tepat.

•Cognitive Flexibilty

Adalah kemampuan untuk memiliki banyak perspektif dalam satu moment bersamaan. Mampu
memikirkan beberapa konsep yang berbeda secara hersamaan.

•PENINGKATAN SINERGI PARA PIHAK (TRIPLE HELIX CONCEPT).

-PEMERINTAH.

-INDUSTRE MANUFAKTUR.

-UNIVERSITAS AKADEMISI.